1、1 / 21第一章勞動與就業法律常識1、我國勞動法適用的主體范圍：（1） 用人單位：企業；個體經濟組織：雇工在7人以下；國家機關、事業組織與社會團體（2） 勞動者：達到法定年齡、具有勞動能力、依法簽訂勞動合 同的自然人（3） 排除范圍：公務員和參照公務員制度的事業單位、社會團體的工作人員；農民；現役軍人；f家庭保姆;在校學生勤工儉學的活動2 / 21實習生？運動員？2、勞動者權利，義務1、勞動者（1）差不多義務：勞動義務：不得由他人代為勞動；服從義務；保密義務；增益義務：應盡職盡責地工作，關于工作中所知的有利于增進效益的意見、方法等應報告用人單位；損害賠償義務2）差不多權利-勞動權：憲法權利、

2、人權工作權：職業獲得權；自由擇業權；平等就業權；集體協商權；社會保險權；工作環境權勞動酬勞權勞動酬勞請求權：農民工工資；3 / 21勞動酬勞談判權；勞動酬勞支配權：月光族勞動愛護權：精神愛護？（性騷擾）安全衛生環境條件獲得權；取得勞動愛護用品權；定期、離職健康檢查權；依法獲得專門愛護權；拒絕違法指令權同意職業技能培訓權：時刻保障、費用的支付、資格證書的獲 得、機會的提供；物質保障權：社會保險、各項福利；結社權與集體協商權：組織工會、集體合同的簽訂；合法權益愛護權：勞動爭議提請仲裁（要工資、福利、社 會保障等）；休息權：憲法權利休息：工作間隔、周日；休假：法定假日、年休假（帶薪？）3、勞動合同條

3、款勞動合同的要緊內容（一）必備條款：勞動合同法 第十七條規定勞動合同應當具備以下 條款：4 / 211、勞動合同期限；2、工作內容、工作地點；3、勞動愛護和勞動條件、職業危害防護；4、勞動酬勞；5、工作時刻和休息休假；6、社會保險；7、用人單位的情況；8、勞動者的情況；9、其他條款（二）補充條款1、試用期：1）合同期限3個月以上不滿1年：不超過1個月（包括1個 月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個月；（3）3年以上固定期限合同、無固定期限合同：不得超過6個月；（4）以完成一定工作任務為期限的合同、合同期限不滿3個月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不

4、成立，該期限為合同期限； 試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定 工資的80%，且不得低于最低工資標準（6）與見習期：?見習期： 針對應屆畢業生進行業務適應與考核的一種制 度，見習期滿假如合格，辦理轉正手續；假如不合格，可延長見 習期半年到1年，表現特不不行，可予以辭退；?期限為6個月到1年，系政策法規的規定；?見習期僅適用于事業單位和國家機關就業見習：?是指由各級政府有關部門組織對離校后未就業畢業生到企 事業單位實踐訓練的就業扶持措施；5 / 216 / 21?見習期限：一般為3-6個月；?待遇：畢業生見習期間每月的生活費補貼， 相當于都市職工最低工資標準的50%第三章 勞動合同

5、法1.終止（一）含義：f勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終結（二）情形：1、勞動合同期限屆滿；2、勞動者開始享受差不多養老保險待遇的；3、勞動者完全喪失勞動能力或死亡；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提早解散的；6、發生勞動爭議后，經勞動仲裁機構或法院裁決終止合同或確認無效的；7 / 217、發生不可抗力，在合同期限內不可能恢復的（三）經濟補償1、在前述第1種情形下，單位應給與經濟補償，但單位愿以原 合同條件或更高條件續訂，勞動者不愿續訂的除外；2、在第4、5兩種情形下，也應給與經濟補償；3、補償標準：按勞動者在本單位工作的年限（1）每

6、滿1年：支付1個月工資；（2）6個月以上不滿1年：按1年計算；（3）不滿6個月：半個月工資；（4）勞動者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；（5）月平均工資： 勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（四）用人單位的后合同義務：1、用人單位應在終止后出具終止的證明；2、在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；3、辦工作交接時支付經濟補償；4、對原合同文本至少保存2年備查8 / 21勞動合同解除的概念和種類（一）概念：f勞動合同解除指當事人雙方提早終止勞動合同的法律 效力，解除雙方的權利義務關系；（二）勞動合同解除種類：1、協商解除：f是指當事人雙方因某種緣故， 協商同意提早終止勞動合 同的法律效力；2、單方解除：單方提早終止勞動合同的法律效力：用人單位單方