1、精選優質文檔-傾情為你奉上 2018 生產系統績效工資考核辦法（暫行）確保完成2018年總公司下達的各項生產指標標，考核部門及員工績效目標的完成情況，依據2018年總公司生產目標管理責任書。為推進企業持續健康發展，進一步提高生產系統的生產效率和管理效率，充分調動廣大員工的工作熱情和生產積極性，體現勞動價值與薪酬回報相掛鉤，提高員責任心和價值體現的習慣的養成，實現企業和個人的既定價值。對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發展提供指導和幫助。 一、適用范圍：各化工子公司生產部門。二、考核原則； 公開性原則：考核標準考核過程公開化、制度化。 客觀性原則：考核必

2、須依據可觀察到的事實或工作表現，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想；考核所依據的事實必須與部門、崗位所承擔的工作有關，員工的非職務行為，不能作為考核的依據。 反饋原則：考核者在對被考核對象進行考核的過程中，需要及時把考核結果反饋給被考核對象，同時聽取被考核對象對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正，或做出合理解釋。三、考核機構人力資源部負責績效考核計算，安環部生產部負責并組織各職能部員工的績效考核得分。4、 考核周期以每月為考核周期，年終進行綜合評定；新聘員工試用期不進行考核。上半年：4月1日-6月30日；下半年：7月1日12月31日。具體時間以通知為準。 五、評價效用 

3、;   本評價作為月度個人績效考核工資及年終優秀員工評選憑據。 六、績效工資考核細則：考核內容：全體轉正員工根據每人每月績效工資作為考核基數，績效工資分別由生產單耗成本、產品質量、產品產量、生產安全、日常表現工作態度、崗位技能應知應會等六部分構成，總成績為100分，只是各崗位考核權重占比不同。業績考核：生產單耗成本、產品質量、產品產量主要參照各子公司生產月度工作計劃并依據工作目標進行考核；能力考核：崗位技能應知應會通過員工的考試、工作行為，觀察、分析、評價其具備的工作能力。態度考核：通過員工日常工作表現和行為，考察其工作責任感和工作態度。知識和技能：崗位技能、應知

4、應會任職者具有工作所需要的安全知識和專業知識技能，并能對操作中常見問題進行處理解答。1) 筆試試題由子公司生產部門負責人、安環管理人員建立題庫，題庫應對本公司員工薄弱環節有針對性、補充性，題庫公開學習，每季度更新一次。2) 試題由生產部門負責人、安環管理人員從中隨機抽取相應比例試題組成，試卷應與工作崗位聯系密切，班長試卷難度應大于普通員工。3) 考試前向人力資源或綜合管理部提供至少3套試卷，其中試題包含填空題（20%）、單選題（20%）、多選題（20%）、判斷題（20%）、主觀題（20%），主觀題也可安排實際操作或現場操作。4) 每月10號前由人力資源或綜合管理部組織員工進行考試、負責監考。以

5、閉卷的形式進行考試，作弊者取消成績，考試后不得向未考試員工泄露考題。員工考試結果將由人力資源部或綜合管理部進行公示。個人崗位、當班崗位 、各崗位注釋：個人崗位處罰只針對個人考核、當班崗位處罰只針對整個班組、各崗位處罰針對整個車間全部員工考核。七、績效工資權重構成： 績效組成崗位名稱生產單耗成本質量產量生產安全日常表現、工作態度崗位技能、應知應會總分車間主任、班長201010153015100裝卸工、離心崗、 操作工201010153015100包裝工101520153010100化驗員103010152015100電工、維修工10010155015100安全員00070300100 包裝工考核

6、權重: （二期自動碼垛運行后，重新做方案）。 八、績效工資計算方法：1）生產單耗成本、產品質量、產品產量、生產安全、日常表現工作態度、每分價值金額等于崗位個人績效工資#元*列項分數百分比/100 本條績效工資等于每分價值金額*考核得分；2）崗位技能、應知應會考試每分價值金額等于崗位組成#元*本項分數百分比/100。 本條績效工資等于每分價值金額*考核得分；如考試成績95分可按滿分計算；3）崗位績效工資等于以上兩條績效相加的金額； 例如：*個人崗位績效考核工資1200元，根據考評生產單耗成本、產品質量、產品產量、生產安全、日常表現工作態度總分為85分，考核得分為78則考核后的績效工資計算為：12

7、00元*0.85/100*78=795.6元； 崗位技能、應知應會考試總分為15分，考試成績為85分則考核后的績效工資計算為：1200元*0.15/100*85=153元；則崗位績效工資等于795.6元+153元=948.6元；崗位名稱考核內容權重組成考核得分考核計算績效工資#操作工生產單耗成本20 201200元*0.85/100*78=795.6元948.6元產品質量10 8產品產量10 10生產安全15 15日常表現、工作態度30 25崗位技能、應知應會 15 851200元*0.15/100*85=153元 九、績效工資單條權重考核計算細則：一、單耗成本計算辦法： 1） 南華適用于第1

8、.3.條； 2） 昌吉適用于第1.2.3.4條 ； 3）呼圖壁適用于第1.3.5.6.7.條；1. 甲醛醇單耗指標 444445kg/T2. 每超過1kg扣各崗位單耗項扣減5分；超2kg扣減10分依此論推；3. 每節約1kg獎勵各崗位單耗5分依此論推；第一項1. 甲縮醛醇單耗1297kg/T2. 每超1公斤扣各崗位單耗項扣減5分；超2kg扣減10分依此論推；3. 每節約1kg獎勵各崗位單耗3分依此論推；第二項1. 甲醛電單耗25 KW/T（南華按26 KW/T計） 每超1 KW扣各崗位單耗項2分；超2KW扣4分依此論推；2. 每節約1 KWh各崗位單耗項1分依此論推；第三項1. 甲縮醛電單耗2

9、5KW/T（比2017增加3KW/T）烏洛托品電單耗115kw/T2. 每超1 KW扣各崗位單耗項2分；超2KW扣4分依此論推；3. 每節約1 KWh各崗位單耗項1分依此論推；第四項1. 烏洛托品氨耗508kg/T（比2017降低2KW/T）,2. 每超1公斤扣各崗位單耗項扣減5分；超2kg扣減10分依此論推；3. 每節約1kg獎勵各崗位單耗3分依此論推；第五項1. 解析廢水每月回收利用不少于600噸，每少100噸扣減各崗位單耗占比的20分依此論推。（濃縮裝置正常運行后不在考核）第六項2、 質量計算辦法；各子公司可根據實際情況對本項進行新增質 量1. 產品進出廠合格率100%,每發生一次不合格

10、甲醇、液氨檢驗卸車扣減當班班長質量項5分，當班化驗員質量項15分，化驗室主任10分；2. 每發生一次客戶產品質量投訴扣各崗位質量占質量項2分；3.包裝質量、重量不合格減當班班長質量項5分，當班包裝工質量項10分，操作工2分； 4. 每發生一次客戶產品退貨查明原因扣直接責任人扣減質量項分；扣各崗位質量項的5分；3、 產量計算辦法：產 量1. 南華月產甲醛1500噸；2. 昌吉月產甲醛6200噸；3. 呼圖壁托品2400噸； 4.每低于本公司每月生產計劃產量的10%，個人產品產量權重組成項減2分；低于計劃產量的20%，減4分；以此類推； 5.高于生產線月產量最高上線10%時獎勵各崗位個人產品產量權

11、重組成項一分；以此類推；四、安全考核計算辦法：各子公司可根據實際情況對安全項進行新增安全1. 因公司不符合國家安全生產法律法規要求造成相關部門處罰金額大于1萬元的，各崗位生產安全項減10分；2. 每月未按照年度參加安全、技能計劃培訓（當班生產時除外）的每次扣個人崗位安全占比的20%；3. 上班未穿著或佩戴安全防護用品、違反安全操作規程、公司安全生產制度每次扣個人崗位安全占比的20%；4. 因誤操作、設備巡檢檢不到位等導致停產的生產性事故，每次扣當班崗位安全占比的50%；5. 每周安全員、車間主任帶頭進行一次經常性安全檢查，一次未完成扣個人崗位安全占比的20%。6. 每年一次綜合應急預案或重大危

12、險源專項應急預案演練；每年組織一次消防疏散滅火演練；每年二次現場處置方案演練；未參加（當班生產時除外）的每次未完成扣個人崗位安全占比20%；7. 考核期內發生員工輕微傷的每起扣當班的崗位安全占比的20%，考核期內發生輕傷1人每起扣當班的崗位安全占比的50%；考核期內發生輕傷2人或重傷1人每起扣當班的崗位安全占比的100%；考核期內發生3人以上輕傷、或2人以上重傷或1人死亡事故、或經濟損失6萬元以上火災、爆炸等事故，否決考核期內工資，甲方有權終止勞動關系，并追究乙方相關責任；8. 發生裝卸溢料4、 日常表現、工作態度考核計算方法：1） 考核人要對被考核人的各項評價指標進行認真閱讀，公平、公正評價

13、，杜絕人浮于事的現象。如發現營私舞弊或態度不端正現象，給予評價人相應的評價處罰。2） 如被考核人考評得分末位者，公司應進行誡勉談話；次月被考評人日常表現、工作態度無明顯改善者公司應進行勸退或開除。3） 最終是以每月總平均分作為績效依據。 詳見附件崗位員工績效考核表5、 崗位技能應知應會計算方法：完全達到要求91100分個人績效*元/100*考試得分達到要求8190分個人績效*元/100*考試得分基本達到要求7180分個人績效*元/100*考試得分未能達到要求70分以下不給予考核工資補充說明：生效及解釋     本標準自2018年4月1日起執行，解釋權歸#部。生產部員工宣誓詞;我是*化工員工，為了提高現場管理水平，提升企業核心競爭力，公司的生產過程中我宣誓：服從公司管理，維護公司利益牢記安全 精心操作認真履行崗位職責，遵守公司管理制度。愛崗敬業 團結協作我將以滿腔熱情、全部智慧、竭盡全力的投入每一天工作”圓滿完成各項安全生產任務。員工宣誓詞 ：企業的成功來自于每一位員工的付出，今日工作我將牢記安全、認真負責、服從管理、團結協作、維護公司利益，自覺培養良好的職業精神，