1、精選優質文檔-傾情為你奉上西南交薪酬管理與薪酬制度設計在線作業二 一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 住房費用含( ). 住房公積金. 住房補貼. 房租補貼. 房改補貼正確答案：2. 不屬于核算人工成本投入產出指標的是( ). 銷售收入與人工費用比率. 勞動分配率. 勞動生產率. 營業收人與人工費用比率正確答案：3. 根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是( )。. 從下而上法. 從上而下法. 薪酬計劃法. 薪酬調整法正確答案：4. 薪酬結構的類型從性

2、質上可以分為三類，分別是高彈性類、( )和折中類. 低彈性. 低穩定性. 高穩定性. 市場性正確答案：5. 關于工資效益性調整說法正確的是( ). 是一種當企業效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法. 類似于利潤分享制度. 對員工的激勵作用很大的，特別是對企業發展做出巨大貢獻的關鍵員工. 偷懶的員工則拿不到獎金正確答案：6. 以下關于企業薪酬的說法錯誤的是( ). 薪酬調查的目的主要是建立企業合理的薪酬構成，根據市場薪酬給付水平確定企業薪酬水平的市場定位. 薪酬是為企業提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和. 崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級. 薪酬調查的目的是給企業確定具有競爭力的

3、薪酬水平以招到最好的人才正確答案：7. 補貼一般不包括( ). 為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼. 加班加點工資. 附加工資、保留工資. 績效工資正確答案：8. 當采用“以投資促進發展”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應( ). 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合. 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合. 高于平均水平，與高、中等個人績效獎結合. 相當于平均水平，與中等個人、班組或企業績效獎相結合正確答案：9. 盡管薪酬結構的類型有很多種，但從性質上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結構的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，( )與獎金占的比重較大。.

4、職能工資. 能力資格工資. 崗位工資制. 績效工資正確答案：10. 在確定各要素及各要素等級的點值時，假設“計劃”的總點值為500，而其中“決策”要素的權數為40，則它的點值為( )。. 100. 200. 1000. 2000正確答案：西南交薪酬管理與薪酬制度設計在線作業二 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 下列屬于以工作為導向的薪酬結構的是( ). 薪酬隨著職務(或崗位)的變化而變化. 崗位工資制. 職務工資制. 技能或能力工資E. 效益工資正確答案：E2. 關于企業銷售收入(營業收入)的說法正確的是( ). 包含企業在報告期內生產經營中通過銷售產品的收入. 包含提供勞務

5、的收入. 從事其他生產經營活動而獲得的收入. 其中不包括轉移價值，只包括新創造價值E. 反映企業在一定時間內的全部銷售或產出價值正確答案：3. 以下關于以能力為導向的薪酬結構的說法錯誤的是( ). 不利于激勵員工提高技術、能力. 忽略了工作績效及能力的實際發揮程度等因素. 企業薪酬成本也比較高. 而且適用范圍窄E. 不適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業正確答案：E4. 在核算企業工資總額中，不應該包括的項目有( ). 加班加點津貼. 特殊情況下支付的工資. 合理化建議和技術改進獎. 聘用離、退休人員的各項補貼E. 離、退休人員待遇的各項支出正確答案：5. 關于薪酬等級，表述正確的是

6、( ). 薪酬等級往往與崗位等級相對應. 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的. 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些. 分層式薪酬等級經常出現在不成熟的，業務靈活強的企業中E. 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限正確答案：E6. 企業在進行薪酬市場調查時常用的調查方式是( ). 委托調查. 問卷調查. 購買公開的調查報告. 企業之間相互調查E. 面談法正確答案：E7. 一個合理的組合薪酬結構中屬于浮動薪酬部分的是( ). 技能或能力工資. 工齡工資. 效益工資. 業績工資E. 獎金正確答案：8. 為了保證個人公平，還要建立科學的績效考核體系，并將

7、員工的薪酬真正與( )直接掛鉤。. 企業經營目標完成程度. 員工所在小組(或部門)考核結果. 個人考核結果. 員工工作年限E. 當地的工資水平正確答案：E9. 傳統的薪酬結構類型主要有( ). 以績效為導向的薪酬結構. 以工作為導向的薪酬結構. 以能力為導向的薪酬結構. 以市場為導向的薪酬結構E. 組合薪酬結構等正確答案：E10. 通過企業員工薪酬滿意度調查，可以了解員工( ). 對企業薪酬管理的評價以及期望. 對薪酬分配公平性的看法. 是否認為企業做到了外部公平. 是否認為企業做到了內部公平E. 是否認為企業做到了個人公平正確答案：E西南交薪酬管理與薪酬制度設計在線作業二 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 以績效為導向的薪酬結構屬于高彈性類的薪酬結構，員工的績效工資占的比重較大. 錯誤. 正確正確答案：2. 在設計調查問卷時，要將為實現目標所需的所有信息設置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以發現并解決其中的問題。. 錯誤. 正確正確答案：3. 要素比較法是比較精確和復雜的崗位評價方法之一。它通過依據不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權的序列值，最終確定崗位序列。. 錯誤. 正確正確答案：4. 組合薪酬結構使員工在各