1、勞務派遣人員管理辦法第一章總則第一條 為進一步加強勞務派遣人員的規范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性，更好地發揮勞務派遣人員的主觀能動性，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法、勞務派遣暫行規定等有關法律法規，結合本單位實際工作，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱勞務派遣公司是指與本單位簽訂勞務派遣協議的合法機關、企業（含個體經濟組織）及民辦非企業單位等組織；勞務派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同 ，并按一定方式協議，派遣至本單位工作的人員。第三條本辦法適用于勞務派遣人員的管理。第二章基本原則第四條 使用勞務派遣人員必須堅持 “臨時性、 輔助性、替代性”和“合理規范使用、嚴格控制總量

2、”的基本原則。第五條涉密崗位不得使用勞務派遣人員。第六條 勞務派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。第三章派遣與管理第七條勞務派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達到所需崗位要求的健康衛生標準；（二）技術性崗位應具有本科及以上學歷或相關職業資格證書，具有相關崗位2 年以上工作經驗者，學歷條件可適當放寬；（三）遵紀守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責的能力。第八條人力資源部是勞務派遣的歸口管理部門，具體職責如下：（一）按照相關制度流程，確定勞務派遣公司，簽訂勞務派遣協議, 并履行協議內容；（二）審核各部門勞務派遣人員用工、辭退、離崗申請；（三）組織勞務派遣公司選拔派

3、遣人員，審核勞務派遣人員資質；（四）審定勞務派遣人員工作考核結果，及時反饋勞務派遣公司；（五）按協議向勞務派遣公司支付相關費用；（六）協調處理涉及勞務派遣的其他問題。第九條 各部門 是勞務派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責如下：（一）根據工作需要，申報勞務派遣人員需求；（二）負責勞務派遣人員崗前培訓、工作安排；（三）負責勞務派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結果按照相關要求進行報送；（四）對不符合要求的派遣人員提出辭退申請，并按相關要求報人力資源部；（五）負責通知被終止派遣人員，并監督做好相關離職交接和手續辦理；（六）協助人力資源部做好勞務派遣的其他事宜。第四章績效考核第十條 按照“嚴

4、格規范、科學考核、優勝劣汰”的原則，每月對勞務派遣人員進行考核。第十一條 勞務派遣人員考核內容包括工作紀律和工作質效兩項。第十二條 各部門 按月將勞務派遣人員考核結果報人力資源部。人力資源部根據考核結果，按照有關協議約定，進行費用劃轉。第五章離崗、辭退第十三條勞務派遣人員離崗，應提前15 天向部門提交書面離崗申請，按規定辦理工作移交手續并報人力資源部。第十四條勞務派遣人員未履行離崗手續離開崗位的，所在部門要及時向人力資源部報告，由人力資源部按照相關規定處理。第十五條 部門 辭退勞務派遣人員，需向人力資源部提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經人力資源部批準后，通知辭退人員，并按有關規定辦理辭退手續。第十六條 勞務派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務派遣公司：（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；（三）嚴重違反工作