1、【精華】實習年終工作總結三篇實習年終工作總結 篇1 歲月流轉，時間飛逝，20xx年的日歷已悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自己六個月來的工作經受，我作出如下個人工作總結： (一)自我反省，正視不足。 “認仔細真工作、踏踏實實做人”，始終是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業業，但完善離我們總有一步之遙，經過六個月來的努力，工作沒大的起色，平凡的業績使我更清醒地看到了自身存在的問題： 一是對施工規范還不是特殊熟識。二是沒有現場工作閱歷。 (二)工作體會 雖然我剛出校門進入哈爾濱通達建筑技術進展有限公司六個月了，但我的感受頗深：“只有學才知道”我剛來到項目上的時候，馬哥讓我計算工程量，對于我來說

2、是第一次，我感覺有點緊急也有點驚喜。通過我不斷的請教最終完成了我第一份答卷，此后在鋼筋施工過程中我分別計算了鋼筋的根數，混凝土用量，涂刷墻面面積及屋面壓型鋼板面積等。通過計算這些工程量大大提高我對圖紙的閱讀力量，也加強了我對建筑規范的理解。 “不經受風雨，怎么見彩虹”。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態，選擇主動上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發;選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱忱，就會丟失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，由于機遇只會留給有預備的

3、人。 (三)工作準備，以期完善。 總結過去是為了更好地面對將來。對今后的工作，我給自己提出如下準備： 一是由于工作閱歷缺乏，我平常留意自我加壓，利用好時間多看建筑行業學問書籍，多向有閱歷的同事請教。我信任“世上無難事，只怕有心人”。只有付出了，才會有收獲。 二是今日能做完的事，絕不拖到明天。正如姚總說的：“日事日畢，日清日高”。 三是調整心態，創新求變。心態打算工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，時刻以飽滿的熱忱迎接每天的工作和挑戰。只有不斷在思維上求創新，工作才能出亮點。 歲月無聲，步履永恒。只要認仔細真踏踏實實的工作，我想我的明天定將更美妙。 實習年終工作總結 篇2 實習是我們步入.的

4、橋梁，是一個能關心我們完成校內人到.人轉變的過渡階段。在杭州中萃近3個月的實習立刻就要結束，有一點欣喜，欣喜自己得到了一次成長;有一絲留戀，留戀那幫關心過我關懷過我讓我成長的同事們;有一些期盼，期盼通過這次實習經受讓我在將來的學習工作中更成熟理性。因此，實習的總結也是很有必要的，回顧自己的得失，好給以后的路程中供應一些借鑒指明一些方向。 實習，有許多人經受著這樣的尷尬：作為同學，總是覺得自己被忽視，實習期沒有事情可做，白白鋪張時間;作為企業，覺得實習生完全不懂公司工作流程，無法把重要事務交托給他們。由于一早就有心理預備，在dop部實習時，很快克服了這種尷尬，基于dop的工作肯定的復雜性和專業性

5、，我所做的.都是一些簡潔而瑣碎的工作，因此，不敢說自己的業務技能有多大的提高，但是我在這里耳聞目睹，學到更多的也是更受用的，是對工作的一種看法，一份責任心，一種信念。 “猜測準、方案優、成本低”是我們dop的部門使命，6、7、8月份，也是公司銷量最大，部門擔子最重的月份，為了完成我們的工作目標，同事們自覺加班成了最平常最一般不過的事情，遇見調休也會打電話回來再叮囑一下工作，會爭辯，會煩躁，但都是為了全都的目標，秉著絕不拖讓部門拖公司后腿，而要讓部門在公司更有影響力的信念在舍命戰斗。或許我無法擔負這種核心的任務，但我也和同事們站在一起，做好我自己，盼望也能出一份力，盡管微乎其微，也是一股勁。 一

6、、看法仔細懇切，從小事做起，不推脫，不找借口。我一沒閱歷二沒人脈，要獲得公司的認可，除了仔細、主動之外沒有其他的方法。像復印、發傳真、填寫報銷單、數據統計、賬單核對等這些簡潔瑣碎的小事我都一一仔細對待，盡自己的努力盡快完成任務，絕不耽擱。做錯了主動擔當，努力補救，下次留意。一次去復印發票把一張發票竟然落在復印機上了，幸好找回來了，仔細的反省，吃一塹長一智，再也沒有發生過這樣馬虎的事，再小的事也是該專心的，一屋不掃何以掃天下? 二、工作主動主動，有工作意識。明白自己是來工作來實踐的，不是來混日子的。沒有任務時，我會主動去問同事有沒有什么我可以做的，空閑時去公司內部網看看公司的資料，通過這些資料熟

7、識公司的組織構架，各部門職責以及公司新聞等，也是一種更好了解公司的途徑。由于同事們都很忙，我也不好意思在工作時打攪，所以都會在吃飯的空當問一些問題，或者在午休時讓同事教一下如何做哪張報表，種種。也有不少收獲。 最終，感謝杭州中萃給我這次實習的機會，感謝dop的同事們在工作時給我的關懷和關心，讓我在這里得到成長，收獲頗豐。 對實習支配的看法或建議 1、 關于實習生培訓。實習生雖然不是公司正式員工，但是對實習生進行一些統一的培訓應當說是必要的，由于，這不僅能夠讓實習生快速快捷地熟識公司狀況以及工作內容快速進入工作狀態，更能培育實習生對公司的忠誠感和歸屬感，這些實習生或許也是公司將來的潛在力氣。在2

8、-3個月的實習中，公司給實習生支配2-3天的集中培訓可起到磨刀不誤砍柴工的效果。第1天，公司組織文化培訓。由人力部組織，讓實習生了解公司的成長路程、精英人物、完輝事跡，都很具有激勵作用，影像資料也可以讓他們帶回家自己學習琢磨，讓實習生盡快融入公司的文化中。 第2天，業務技能培訓。由實習生所在部門組織，讓實習生了解本部門在公司所處的角色、目標以及各功能組的具體工作，預備一些案例資料給他們學習以便心中有數，對詳細技能要求可以支配實習生自主學習。推舉相應的課程、書籍來提高。我所在的dop部雖然有半天的培訓方案，但是支配的比較倉促，我覺得各部門都應當有一個事先比較具體的培訓方案，這樣也便利往后的實習生

9、培訓，不需要耽擱工作時間來制定培訓內容了，而且效果應當會更好。 有了這兩天的基礎，我想實習生和公司能達到win-win的效果。 2、 關于接受實習生的預備工作。除了培訓方案之外，實習生到各部門前，應當預備好實習生參與工作時的工作設備，比如說電腦、郵箱、資源用法權限等。鑒于現在工作的網絡化和信息化，沒有這些基礎的設施是無法開展工作的，這方面的耽擱，或許會引起人力的鋪張。所以人力部應向各部門傳達到位，各部門主動協作。 3、 關于實習生考核。或許實習生更多的是自我約束，在實習期靠一份責任感和熱忱對待工作，但，大棒+玉米的政策不僅僅只對正式員工起作用，對實習生的工作也能起監督和激勵作用，大棒給人壓力，

10、玉米給人動力，工作也因此會更加精彩。詳細的考核條例和嘉獎措施尚待討論討論。我想公司憑借那么多年的人事閱歷，確定能制定出有效力的政策。 實習年終工作總結 篇3 一、工作狀況 1.認知公司的企業文化。 2.熟識工作性質。 在特訓營里了解到公司里其他同事的基本信息，為工作生活上的溝通做好肯定的基礎。然后開頭了解公司的運作流程，主要業務，還有自己的工作內容，慢慢的學會管理自己的時間，支配自己的工作。在公司里我屬于行政部門人員，主要管理公司里的業務報銷、辦公室的值日支配、負責選購辦公用品、監督考勤，還有更新網站的相關欄目。在工作中，可以運用到專業學問整理統計業務報銷表還有值日表，學會了編輯排版、后臺發布

11、文章。 3.加強專業學問學習，提高工作力量，做好本職工作。 在工作中充分運用自己的專業學問，把理論變為實踐，鞏固所學學問。重視專業培訓，主動參加培訓傾聽專業人士的指導，向同事請教學習，提高自己的力量。圍繞本職的工作，學習相關學問，拓寬自己的視野，在實際工作中把理論學問化為有用技能。 仔細做好本職工作和日常事務性的工作，做到手腳口腦并用，票據要準時報銷，賬目要清楚登記，幫助領導建立健全的各項制度，保持良好的工作秩序和工作環境，使各項管理工作日趨正規化、規范化。仔細完成辦公常用品的購置、來人接待、上下溝通、內外聯系、資料信息歸類管理等大量的日常事務，保證辦公室工作的正常開展。 二、存在不足與改善措

12、施 1.存在不足 一是欠缺工作閱歷，盡管經過一個多月的熬煉有不少進步，但是還是缺乏實戰閱歷； 二是事務性的工作繁忙復雜，一不當心就會出錯； 三是工作中也不夠大膽，總是不敢嘗試走出第一步，可怕失敗； 四是缺乏溝通，不能充分利用資源，不太敢表達自己的觀點，雖然始終在學習中轉變工作方法，卻很難在創新中實踐； 五是工作缺乏方案，由于工作沒有規劃好，工作目標不夠明確，主次沖突不清，經常達到事倍功半，把可以延后再做的事情花大時間去弄，而該完成的事卻沒做好； 六、專業學問面小，對公司的業務還是不很得心應手，專業學問少不能勝任工作。 2.改善措施 （1）針對閱歷不足的問題，必需在日常的工作中熬煉自己，總結勝利

13、失敗的閱歷，防備自己的不足。 （2）事務性的工作盡管繁忙復雜，但也存在肯定的規律，依據規律做事，不懂就問，虛心求教。 （3）大膽的與人溝通溝通，在人際交往中熬煉自己的膽識和語言表達，不要可怕別人的譏笑，要信任自己肯定能行。 （4）在工作的過程中，由于對其他工作比較生疏，又不主動向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的工作力量。 （5）要制定一個方案表，明確自己的工作目的，分清主次沖突，把緊急的工作先支配，可以暫緩的工作后完成，爭取能達到事半功倍的效果。 （6）作為一個現代化人才，應當是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，公司