1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 鑫記集團員工薪酬管理體系 絕密（試 行）一、總則1、為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整方法等有關(guān)事項，特制定本制度。2、本制度適用于鑫記集團全體員工（即集團本部和子公司員工），本制度所指工資是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和節(jié)假日津貼等。二、工資系列1、鑫記集團根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷生產(chǎn)三類工資系列。2、行政工資系列適用于從事行政、人資、財務(wù)等日常管理或事務(wù)工作的員工。3、技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)和品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的員工。4、營銷生產(chǎn)工資系列適用于從事營銷、市場推廣、采購、生產(chǎn)及相關(guān)工作的員工，包括集團本部和子公司所有員工。5、

2、員工工資系列適用范圍詳見下表：工資系列適用范圍表工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政系列1、 總經(jīng)理2、 總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理3、管理部、資財部所有員工技術(shù)系列1、總工程師、工程師、品管部中從事專業(yè)技術(shù)的員工營銷生產(chǎn)系列1、 營業(yè)部、采購部和制造部所有員工2、 駐外辦事處所有員工（含辦事處經(jīng)理、外協(xié)員、內(nèi)勤等）三、工資結(jié)構(gòu)1、員工工資由固定工資和浮動工資兩部分組成。固定工資包括：基本工資、職位津貼、住房補貼。固定工資是根據(jù)員工的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗和職務(wù)等因素確定的、相對固定的工資報酬。2、浮動工資包括：考勤工資、績效工資和效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效

3、及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月根據(jù)考核結(jié)果變動。3、項目工資根據(jù)項目進度及效果計算。4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社保費、代扣住房公積金、工會會費、扣款（借款、罰款等）以及應(yīng)扣的其他款。5、員工工資發(fā)放如有錯漏，或發(fā)放伙食補助、夜班補助時，將在下月工資“補雜”項發(fā)放。四、工資計算方法1、工資計算公式實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補雜項目扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+職位津貼+住房補貼 =崗位職級工資*固定工資系數(shù)之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼 =崗位職級工資*浮動工資系數(shù)之和2、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：（1）其確定方法為：根據(jù)員工所屬的工

4、資系列/職務(wù)，確定員工薪金職級，再根據(jù)薪金職級，確定對應(yīng)工資檔級（詳見表1）。表1鑫記集團崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)崗位職級工齡分值一檔2040分二檔4150分三檔5160分四檔6180分五檔81100分檔級差級按照集團高層薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行級按照集團副高層薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行級43004800530058006300檔差500級38004100440047005000級差500，檔差300級35003750400042504500級差300，檔差250級30003200340036003800級差500，檔差200級28002950310032503400級差200，檔差150級230024002500260027

5、00級差500，檔差100級18001860192019802040級差500，檔差60級10001060112011801240級差800，檔差60根據(jù)公司調(diào)整后的組織架構(gòu)和崗位編制，以及職位說明書內(nèi)容，參考以下因素確定工資檔級：初始薪酬等級：根據(jù)員工崗位確定崗位職級并確定薪酬等級。初始工資檔：一般情況下，新聘用人員起薪標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為試用期工資。學(xué)歷水平： 根據(jù)現(xiàn)有崗位對員工的基本要求，本文件所確定的崗位職級工資是以大專學(xué)歷水平為起點，對新聘用員工初定工資檔級時，大專學(xué)歷水平從初級檔定起；對于大學(xué)本科學(xué)歷、有5年及以上本崗工作經(jīng)驗的員工，可以在同一職級初始檔級基礎(chǔ)上，向上浮動一個工資檔；對于研究生

6、以上學(xué)歷、有5年及以上豐富工作經(jīng)驗的員工，可以在同一職級初始檔級基礎(chǔ)上，向上浮動兩個工資檔, 需經(jīng)人力資源部報主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 學(xué)歷水平以人力資源部確定的國家認可的學(xué)歷證書為準(zhǔn)。技能和經(jīng)驗：對于新錄用人員的技能水平和工作經(jīng)驗（5年），由用人部門經(jīng)理進行評策填寫員工薪金調(diào)整表并可以在同一職級初始檔級基礎(chǔ)上，向上浮動一個工資檔，但需經(jīng)人力資源部報主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。工齡：根據(jù)工齡計算其對應(yīng)分值，每年本企業(yè)工齡2分，工齡分值初始值為20分。對于新錄用的員工，其工齡分值標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年（包括10年）以下分值為11分；工齡11年-25年其分值為13分；工齡26年及以上的其分

7、值為50分；對于本公司老職工，工齡分值實行合并累計計算。對于工齡在0-40分之間的，其工資確定為一檔；對于分值在41-50分之間的，其工資確定為二檔；對于分值在51-60分之間的，其工資確定為三檔；對于分值在61-80分之間的，其工資確定為四檔；對于分值在81-100分之間的，其工資確定為最高檔五檔。員工工資隨其在本企業(yè)工齡增加其分值相應(yīng)增加，工資所屬檔隨之調(diào)整。（1、新入司時間或工齡余值滿9個月未滿12個月的按1年工齡計算；2、入職時間在2008年5月以后的按實際時間計算，入職時間在2008年5月以前的由2008年5月起計算；3、在鑫記集團工作中途離職后又再次在本公司就值的其工齡歸零重新計算

8、。）崗位責(zé)任：以各崗位所確定的職位說明書為準(zhǔn)（詳見各崗位職位說明書）勞動貢獻：在職員工在本崗位作出突出貢獻的，可以給予一次性獎勵或調(diào)薪，并在績效工資中體現(xiàn)，具體執(zhí)行鑫記集團員工績效考核管理辦法規(guī)定進行策評后計發(fā)。地區(qū)的經(jīng)濟狀況、生活水平、平均工資標(biāo)準(zhǔn)：駐外分支機構(gòu)聘用當(dāng)?shù)貑T工的，根據(jù)分支機構(gòu)所屬地區(qū)工資檔級標(biāo)準(zhǔn)與天津市當(dāng)?shù)毓べY水平比較，進行適當(dāng)調(diào)整，需報公司本部人力資源部，經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （2）試用期工資 崗位職級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）、高級管理人員（正/副）按照集團副高層薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、部門經(jīng)理A/B、C、高工、辦事處經(jīng)理、高級助理6300/3800 部門副經(jīng)理、工程技術(shù)、

9、助理工程師、財務(wù)中級、調(diào)度、總檢、會計4500/3000、營銷人員、一、二類技術(shù)工、生產(chǎn)班組長、技術(shù)員、職員3400/2300、操作工及其他輔助人員/清潔工2040/10003、固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)為1。固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本工資、職位津貼、住房補貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為A1、A2、A3，A=A1+A2+A3。浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資和項目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)說明如下表工資系列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系列 (A)浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) (B)合計合計基本工資職位津貼住房補助合計考勤工資績效工

10、資效益工資項目工資行政系列0.750.50.150.10.250.050.10.11技術(shù)系列0.50.30.10.10.60.050.10.350.11.1營銷生產(chǎn)系列0.40.20.10.10.60.050.10.4514、固定工資計算方法：固定工資=基本工資+職位津貼+住房補助 =崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)×(A1+A2+A3)5、浮動工資計算方法：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目工資 =崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)×(B1×C1+B2×C2+B3×C3+B4×C4)其中C1為出勤考核系數(shù)；C2績效考核系數(shù)；C3為效益考核系數(shù)；C4項目考核

11、系數(shù)。其確定方法詳見下表：出勤考核系數(shù)（C1）確定方法：（C1初始值=1）考勤結(jié)果C1扣除值礦工0.5天以上1事假每請1天0.3病假每請1天0.25月累計遲到/早退每滿3次0.5月累計遲到/早退每滿1小時0.5事假或病假每1次未辦請假手續(xù)0.2C1=初始值扣除值績效考核系數(shù)（C2）確定方法按考核體系規(guī)定及等級分配法原則確定如下：考核成績考核成績含義占員工總數(shù)比例考核系數(shù)C2的取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.01.1B合格60%0.81.0C基本合格15%0.60.79D較差5%0效益考核系數(shù)（C3）確定方法按照2009年鑫記集團各部門效益指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。C3=其考核分值/100

12、5;100%項目考核系數(shù)（C4）確定方法考核期內(nèi)項目進程完成率項目考核系數(shù)完成100%及以上11.1完成81%99%0.760.9完成61%80%0.60.75完成60%以下0五、薪金調(diào)整1、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，或者招聘人員試用期（一般為3個月）滿，試用考核良好，符合轉(zhuǎn)正手續(xù)的，應(yīng)該給予轉(zhuǎn)正，重新確定工資檔級，一般調(diào)整為該職級的一檔。2、公司定于每年1月進行上一年度績效年度綜合考核，重新確定并調(diào)整工資職級或檔級。3、績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。考核成績與薪金調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：考核成績考核成績定義薪金調(diào)整幅度備注S優(yōu)秀（95100分）上調(diào)1檔1、薪金調(diào)整上限為最高

13、檔5檔；2、處于最低檔的下調(diào)至80%。A良好（8594分）無變化B合格（7084）給予警告C基本合格（6069）下調(diào)1檔D較差（60以下）享受試用期工資4、原則上于每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績、同行業(yè)薪金水平以及天津市工資指導(dǎo)線和調(diào)整比例，重新修訂全體員工工資標(biāo)準(zhǔn)。六、年終獎金在完成年度董事會下達的經(jīng)營指標(biāo)前提下，于一個財務(wù)年度結(jié)束后，提取年凈利潤的5%做為公司下一年度的發(fā)展基金；提取年凈利潤的78%做為股東分紅總額；提取年凈利潤的5%做為儲備基金；提取年凈利潤的5%做為員工獎金和福利，提取年凈利潤的7%做為副高層以下員工年終獎總額。副高層以下員工年終獎按以下標(biāo)準(zhǔn)劃分（具體按年終獎金

14、發(fā)放細則執(zhí)行）：總經(jīng)理助理及副總年終獎：由7%中提取50%做為總額并按人發(fā)放；中層年終獎：由7%中提取20%做為總額并按人發(fā)放；職員年終獎：由7%中提取30%做為總額并按人發(fā)放；由上述5%的員工獎金和福利中提取3%做為總經(jīng)理年終獎金。七、加班工資說明1、公司實行以崗定薪，非班組人員在法定節(jié)假日以外工作（含值班）其加班費包含在崗位職級工資內(nèi)；班組人員加班若有產(chǎn)量定額按照定額完成產(chǎn)量計算加班工資，若無產(chǎn)量定額按加班工時計算加班工資。2、特殊工種加班按公司的標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。3、全體員工按照5元/出勤日發(fā)放伙食補助（出差人員另計），生產(chǎn)人員每個夜班再發(fā)放夜班補助5元/人。 4、法定節(jié)假日加班、值班按

15、照國家規(guī)定執(zhí)行。八、考勤管理具體執(zhí)行鑫記集團考勤管理制度中相關(guān)規(guī)定。九、工資發(fā)放1、公司實行崗位職級工資每月發(fā)放，當(dāng)月全薪期的計算始自上月1日至上月的最末日；年終獎金于每年年終（1-2月）發(fā)放。2、發(fā)薪形式：公司采取后起薪方式，工資委托銀行代發(fā)，具體事宜由資財部負責(zé)。3、發(fā)薪日：上一個月的工資于次月15日發(fā)放。4、應(yīng)繳稅金及其它：公司資財部按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定或公司與員工的約定，在員工的崗位職級工資中扣除個人所得稅、保險及其它應(yīng)由個人承擔(dān)或償還的部分。5、員工離職時，經(jīng)公司出資參加培訓(xùn)、資格考試等但不滿服務(wù)期限的，須在其崗位職級工資中扣除公司擔(dān)負的相關(guān)費用；新員工工作時間不滿5個出勤日的工資不于計發(fā)，滿5個出勤日不滿整月（22個工作日/月）的，按照實際出勤天數(shù)計發(fā)；員工在職期間無遺留問題并辦理完畢離職手續(xù)的，其工資于離職后的次月發(fā)薪日一次性發(fā)放；因違紀(jì)、違約、責(zé)任事故或其它遺留問題給公司造成損失的，公司