1、國家開放大學電大勞動與社會保障法機考2套真題題庫及答案盜傳必究題庫一試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1. 以下各選項中不屬于我國公共福利的是（）。A老年人福利B衛生方面的福利C教育方面的福利D住房方面的福利2. 社會救助法屬于（）。A勞動法的體系B社會法的體系C經濟法的體系D民法的體系3. 根據法律規定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。A文藝單位B邊遠地區企業C體育單位D特種工藝單位4. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（）。A用人單位B勞動行政部門C職業安全衛生行政管理部門D企業工會5. 下列人員中能依法實行綜合計算工作制的

2、是（）oA企業中的外勤人員B出租車司機C企業中的推銷人員D鐵路巡檢工6. 通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）oA所有企業B國有企業C私營企業D集體企業7. 我國現行法律規定高級專家經批準可延遲退休，但正職不超過（）oA 60周歲B 65周歲C 70周歲D 75周歲8. 下列各選項中正確的是（）oA政府投資開發的公益性崗位應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員B政府投資開發的公益性崗位應當安排有就業愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應該統一、集中安排他們的工作D義務兵退出現役后，國家、政府應該根據其個人意愿安排工作9. 根據勞動法及勞動保障監察條例的規定，勞動保障行政部門實

3、施（）oA勞動保障檢查活動B勞動保障督查活動C勞動保障檢察活動D勞動保障監察活動10. 真正意義上的社會保障法產生于（）。A 19世紀上半葉英國B 19世紀上半葉德國C 19世紀下半葉德國D 20世紀初美國11. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創造條件的是（）oA超產獎B質量獎C節約獎D創造發明獎12. 根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。A計時工資制B計件工資制C綜合工時制D不定時工時制13. 勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行（）oA季度審驗B年度審驗C 2年一次審驗D免檢免驗14. 社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（）。A通信

4、方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優惠D社區對軍人家屬生活的照顧15. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A應當采取書而形式B可以采取書而形式C采取口頭形式D必須書而形式和口頭形式同時使用16. 實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數平均每月不得超過（）。A 10小時B 24小時C 36小時D 48小時17. 根據我國有關法律、法規規定，職工個人不必繳納的保險費是（）oA生育保險費B失業保險費C養老保險費D醫療保險費18. 下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（）oA勞動合同具有從屬性B勞動合同是雙務合同C勞動合同是實踐性合同D勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系19.

5、 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）oA國際勞工憲章B國際勞工標準C國際勞工條約D國際勞工章程20. 某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）oA 75天B 90天C 113 天D 120 天二、多選題（共20題，共40分）1. 下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假C事假D婚假、喪假2. 在職業安全衛生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）。A生產經營單位主要負責人B生產經營單位安全生產管理人員C生產經營單位的其他從業人員D特種作業人員3. 勞動合同法規定，勞務派遣一般實施在（）oA固定性的工作崗位上B臨時性的工作崗位上C輔助

6、性的工作崗位上D替代性的工作崗位上4. 下列關于就業歧視的說法中，符合法律規定的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容B殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利5. 我國現行非標準工作時間的形式有（）。A縮短工作時間B計件工作時間C綜合計算工作時間D不定時工作時間6. 根據監督主體的不同，社會監督一般包括（）oA執法部門的監督B普通群眾的監督C群眾組織的監督D報刊等傳媒監督7. 我國工傷保險基金的構成是（）。A用人單位繳納的工傷保險費B工傷保險基金的利息C依

7、法納入工傷保險基金的其他資金D個人繳費8. 社會優撫的保障對象是（）oA軍人及其家屬B復員軍人C退伍軍人D轉業軍人9. 我國企業的自主福利包括（）oA為職工辦理社會保險B為職工辦理補充保險C開辦食堂、托兒所D開辦洗澡浴室10. 勞動法的調整對象一般包括（）。A雇傭關系B勞動關系C與就業關系有密切聯系的社會關系D與勞動關系有密切聯系的其他社會關系11. 在我國，屬于社會保障的范疇的有（）oA社會保險B社會福利C社會救濟D社會優撫12. 就業服務與就業管理規定規定職業中介機構禁止的行為有（）。A介紹未滿16周歲的未成年人就業B為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務C扣押勞動者的居民身份證和其他證

8、件D向勞動者收取押金13. 根據我國勞動法和集體合同規定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A要約B審定簽訂合同當事人資格C進行集體協商D簽訂集體合同14. 關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。A無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月B勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月15. 我國養老保險待遇給付的依據是（）。A勞動風險B職業種類C工齡D繳費年限16. 最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞 動，用人

9、單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）A勞動者依法享受帶薪年休假B勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假D法定工作時間內依法參加社會活動期間17. 以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是（）oA救助屬于無償，不得收取費用B為減輕國家財政開支，可以適當收取費用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D不得以任何借口組織受助人員從事生產勞動18. 以下各選項中屬于我國殘疾人保障法規定的殘疾人福利的是（）oA教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設施D福利補貼19. 未成年工不能從事的勞動有（）。A礦山、井下勞動B

10、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C有毒有害勞動D國家規定的第四級體力勞動強度的勞動20. 國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A政府B財團C雇主D勞工主觀題三、案例分析（共1題，共20分）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當地勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依 法支付職工的加班工資及經濟補償金。試分析：1 .此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據?2.勞 動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么？（試題分值：20分）答：1.我國勞動爭議

11、調解仲裁法規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在10人以上，并旦具 有共同請求的，可視為集體勞動爭議。（4分）本案涉及的職工一方當事人在10人以上，旦具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3分）8/152. 勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下不符合法律規定的行為：（1）勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁中請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。（4分）此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議中請書8日后，才決定受理，超過了5日內受理的規 定。（3分）（2）勞動爭議調解仲裁法規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁 申請之日起45日內

12、結束。（3分）本案于3個月后作出的裁決，已超法律規定的時限。（3分）題庫二試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。A 75周歲以上B 80周歲以上C 85周歲以上D 90周歲以上2. 屬于特殊情況下的工資有（）oA高溫補貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎金3. 關于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業的內部管理和勞動關系的協調B職工民主管理指職工有權部分代替企業的管理者進行企業的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內容僅僅是有關與職工切身利

13、益密切聯系的內部企業事務4. 根據勞動合同法的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A 1個月B 2個月D 12個月5. 根據國家的有關規定，特別重大事故從死亡人數上看是指（）0A 3人以下死亡的B 3人以上10人以下死亡的C 10人以上30人以下死亡的D 30人以上死亡的6. 自然災害救助工作實行（）。A國務院直接領導負責制B省市直接領導負責制C各級人民政府行政領導負責制D受災當地基層政府領導負責制7. 由于自然或人為的危險因素存在，生產經營作業過程中發生意外或人為的直接危及勞動者人身安 全的危險情況時，勞動者享有（）。A知情權B拒絕權C監督權D停止作業和緊急撤離權8.

14、 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從 （）。A傳統民法中獨立出來的B傳統經濟法中獨立出來的C傳統行政法中獨立出來的D傳統社會保障法中獨立出來的9. 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制; 但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起（）oA 3個月內提出B 6個月內提出C 1年內提出D 2年內提出10. 勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。A 1年11/15B 2年C 3年D 5年11. 從社會法的角度來看，社會優撫法屬于（）oA社會保障法范疇B經濟法范疇C民法范疇D社

15、會法范疇12. 根據工傷保險條例的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的B在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D患職業病的13. 我國就業促進法規定的就業方針是（）。A獨立實行勞動者自主擇業的方針B獨立實行市場調節就業的方針C獨立實行政府促進就業的方針D勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針14. 社會保險法規定（）oA職工可以參加生育保險B職工應當參加生育保險C職工必須參加生育保險D職工不必參加生育保險15. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生

16、產任務為適應客戶要求而進行調整，致使該廠 與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠經過與李某等6名工人協商，仍不能就變更勞動合 同內容達成協議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續與李某等人協商C在給予李某等人經濟補償的前提下不解除勞動合同D不得解除勞動合同16. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）oA在我國境內設立的外商獨資企業B我國公民在境外設立的獨資企業C在我國境內設立的企業派駐境外的勞動者D我國境內的個體經濟組織17. 在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（

17、）。A對部分職工具有法律效力B對全體職工具有法律效力C對工會會員具有法律效力D對特定人員具有法律效力18. 退出現役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發放部門是（）oA縣級人民政府民政部門B市級人民政府民政部門C省級人民政府民政部門D國務院民政部19. 訂立集體合同（）oA可以采取口頭形式B可以采取書而形式C應當采取書面形式D必須書而形式和口頭形式同時使用20. 我國女職工勞動保護特別規定規定，女職工因生育而享受的產假不少于（）。A 60天B 98天C 120 天D 150 天二、多選題（共20題，共40分）1. 對于社會保障法所調整的社會保障關系可以用不同的標準做出多種分類。以社會保障行為為標準,

18、可以將社會保障關系分為（）oA社會保障管理關系B社會保障基金給付關系C社會保障基金運營關系D社會保險關系2. 社會福利的保障范圍具有（）oA特定性B針對性C全民性D普遍性3. 下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（）。A勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構B用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構C用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構D勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構4. 在我國，公共福利包括（）。A生活環境方而的福利B教育方面的福利C衛生方而的福利D生活服務方面的福利5. 為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有（）

19、。A科研津貼B優秀運動員補貼C體育津貼D夜班津貼6. 下列企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動（）。A礦山企業B重型機械廠C建筑施工企業D煙花爆竹制造企業7. 下列社會救助對象屬于根據造成貧困的原因進行分類的是（）oA患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標準的社會成員D因突發事件造成生活一時拮據的公民8. 勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（）。A勞動保障行政部門B其他有關行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人9. 在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（）0A和解B調解C仲裁D訴訟10. 我國工會組織的法律地位表現在（）

20、oA合法性B B獨立性C代表性D具有法人資格11. 勞動法律關系的要素包括（）oA勞動法律關系主體B勞動法律關系客體C勞動法律關系對象D勞動法律關系內容12. 下列各項中屬于勞動就業特征的有（）oA勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業必須是出自公民的自愿C勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動D勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入13. 下列選項中屬于社會保險法律關系客體的是（）。A保險公司支付的保險金B勞動者繳納的養老保險費C保監會監督保險公司的行為D勞動就業服務機構的就業服務項目14. 社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利

21、范疇的是（）。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的優先購票D社區對軍人家屬生活的照顧15. 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）oA勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業危害防護D保密事項16. 根據未成年工特殊保護規定的規定，在下列情況下，用人單位應當對未成年工定期進行健康 檢查（）oA安排工作崗位之前B工作滿一年C工作滿兩年D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年17. 我國勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議（）oA由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄18. 我國養老保險的組成是（）oA社會捐助養老保險B基本養老保險C企業補充養老保險D個人儲蓄性養老保險19. 下列各項義務中屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的是（）oA告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C連續用工的，實行正常的工資調整機制D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位20. 我國目前職業培訓的種類主要有（）。A學校教育和培