1、精選優質文檔-傾情為你奉上原底中學績效工資考核分配方案為了進一步深化教育人事制度改革，推進教育系統績效工資制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育事業科學發展，根據旬邑縣教育系統績效工資考核發放暫行指導辦法，并結合我校實際，特制定此方案。一、指導思想以教育系統績效工資實施為契機，不斷深化分配制度改革，建立科學規范的收入分配機制。全面落實多勞多得，優績優酬的分配原則，力爭實現工、酬統一、責、利一致。堅持教學為先，重點向一線教師、骨干教師傾斜。充分發揮績效工資的杠桿作用，不斷引導廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，積極主動地完成各項工作目標任務，穩步推進我校教育事業持續健康快速發展。二、實施對象全校所有

2、在編在崗教職工。三、考核分配原則：1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。2、堅持民主公開，程序規范，講求實效，簡便易行的原則。3、尊重教育教學實際，適當考慮學科教學強度差異。4、工作“績”項考核堅持與學科質量檢測相掛鉤，依據月考與中期、期末檢測評估結果考核分配。寒暑假不考核。5、考核分配實行教職工分塊量化考核、按類分配資金、整體積分排序。即將教職工劃分為代文字課教學人員、非文字課教學人員與后勤人員三塊考核、分配資金，年終綜合考核，實行整體積分排序。6、堅持個人積分與績效工資相統一的原則，以積分為依據計算績效工資分配金額。7、堅持定量考核與定性考核相結合的形式。四、資金來源上級財政部門

3、劃撥給本校獎勵性績效資金（占績效工資總額的30），每位教職工拿出100元作為過程管理獎按月考核發放，其余的按個人應得數按月發放。五、考核分配辦法：考核項目包括：特殊崗和教育教學兩個方面。特殊崗包括班主任崗和教研組長崗。教育教學包括教職工德、勤、業、績、能五個方面。特殊崗：班主任崗：設立班主任津貼，平均標準130元，資金從學校總獎勵性績效工資中單項劃撥，依據學校班主任工作考核辦法分類按檔發放，一檔發放140元，二檔發放130元，三檔發放120元。教研組長崗：設立教研組長津貼，平均標準45元，資金從學校總獎勵性績效工資中單項劃撥，依據學校教研組長工作考核辦法分類按檔發放，一檔發放50元，二檔發放4

4、5元，三檔發放40元。教育教學：德：此項考核分值為10分。依據中小學教師職業道德規范和國家法律法規，實行工作違紀扣分制。分一般違紀和嚴重違紀及違法三種情形。一般違紀一次扣1分，嚴重違紀一次扣2分，直至扣完該項分值為至。有違法行為該項計0分。勤：此項考核分值為15分。教職工出勤直接與績效工資相掛鉤，實行現金扣除。（1）事假請假三天以內每天扣當月績效工資5元；超過3天，從第4天起每天扣當月績效工資15元，事假累計一月或一月以上，事假期間，停發績效工資。（2）一般病假1天扣當月績效工資3元；超過3天，從第4天起，每天扣當月績效工資10元；1月內病假累計超過15天，按每天15元的標準扣發當月績效工資，

5、直至扣完為止。連續請假1月或1月以上，按月扣發績效工資。（3）曠工一天扣當月績效工資30元，曠課一節扣當月績效工資10元（實行雙重計算），曠會一次扣當月績效工資3元、會議請假一次扣當月績效工資2元；曠早操、早退,一次扣當月績效工資2元。（4）每學期開學三天，放假前三天，考試閱卷及學校重大活動期間的所有請假一天扣當月績效工資50元，曠工一天扣當月績效工資100元。（5）婚假7天，喪假7天（父母、岳父、岳母），產假90天（實行連續計算辦法），以上三類假未超過標準的，按提取特殊津貼后的平均數額發放。持縣級或縣級以上醫療單位證明住院治療的病假及各類函授、自考等個人學習形式的輔導，按提取特殊津貼后的平均

6、數額發放。一般事假每天扣1分，一般病假每天扣0.8分，會議請假、曠早操、早退每次扣0.5分，曠課每節扣2分，曠工一天扣4分。扣完為止。教職工出勤項目扣除所得資金納入文字課教學人員每月獎勵性績效工資總額中。業：此項考核分值為40分。考核工作量和教學過程兩個方面。工作量：考核分值為10分。實行超量加分，缺量扣分。其標準工作量是：教學人員：語文、數學、英語每周標準工作量是10節；物理、化學、政治、歷史、地理、生物每周標準工作量是12節；體育、音樂、美術、信息技術、綜合每周工作量是14節。晚間輔導每節按0.5個工作量計，帶雙課頭加1個工作量。后勤人員以學校安排的工作視為標準工作量。工作量賦分辦法為：教

7、學人員個人工作量積分=。過程考核中，未完成規定工作量的（包括安排的其他工作量）扣除當月相應金額績效工資及相應積分。教學過程：此項考核分值為30分。主要考核教學人員備課，上課，作業及批改，聽課筆記，政治業務筆記，教學研究，各類計劃總結和質量分析共七個評估項目。其中備課占8分，按教案檢查分值x8%折算。上課占8分，由年級組領導負責，通過每月隨機聽課，依據學校常規教學有效上課要求，按課堂質量，分三類賦分，一類賦78分；二類賦67分；三類賦56分。作業及批改占8分，按作業檢查分值x8%折算。聽課筆記占4分，從量和質兩方面考核，實行缺量扣分，每缺一節次扣0.5分，質量重查是否有評課，每缺一節次評課扣0.

8、5分，直至扣完該項分值。教學研究占4分，主要考核參加教研會情況，實行缺會扣分，每缺一次扣1分，直至扣完該項分值。政治業務筆記占2分，根據記載情況賦12分。各類計劃總結分析材料考核，根據學校相關制度，單獨考核。在業的扣分項目中，所扣分等于該項一半分值時，并記工作違紀一次，大于一半分值，每扣一次，記工作違紀一次，累扣累記，并扣除“德”項中相應分值。績：此項考核分值為35分。包括民主評議，教學成績兩個方面。其中代文字課教學人員的民主評議占5分，教學成績占30分，九年級教師教學成績賦分在30分的基礎上上浮3分，為33分。民主評議由所代班級學生評議分別按5分、4.5分、4分三類賦分。教學成績依據考試結果

9、，分年級計算賦分：該項個人得分=。能：各類賽教課、學生競賽、獲獎論文、取得榮譽考核實行加分制。賽教課、取得榮譽獲縣級、市級、省級以上表彰或獎勵分別加3分、5分、7分，學生競賽、獲獎論文獲縣級、市級、省級以上表彰或獎勵分別加1分、2分、3分。過程管理獎計算辦法：文字課教學人員個人月獎勵性績效工資額=x個人綜合考核積分。非文字課教學人員（體、音、美、信息技術、綜合）獎勵性績效工資按每人每月40元標準發放；后勤人員獎勵性績效工資按每人每月30元標準發放。六、其他問題：1、借用到其他單位的人員不享受獎勵性績效工資。 2、受黨紀政紀處分、停發工資、在編不在崗人員，按有關規定執行。3、教職工寒暑假期間，原則上按照本人崗位工資相對應的獎勵性工資發放。4、當年到齡退休人員獎勵性績效工資按實際月份發放。5、脫產學習人員不享受30獎勵性績效工資。學習結束不按時報到上班的停發全部績效工資。工作試用期無績效工資教師，參與考核，但不享受獎勵性績效工資；從其績效工資落實之日起享受獎勵性績效工資。6、年度考核不合格或沒有考核結果的