1、精選優質文檔-傾情為你奉上某地區中等職業技術學校班主任考核辦法(征求意見稿)    為了加強對班主任的管理，強化班主任的崗位意識和工作責任意識，不斷促進和提高學生管理工作的質量和水平，充分調動班主任工作的積極性和主動性，根據學校班主任管理制度的有關規定，特制定本考核辦法    一、 考核目的和意義    1、通過班主任考核，落實檢查班主任崗位職責的完成情況，進一步強化班主任的崗位意識和工作責任意識；    2、通過班主任考核，總結經驗，查找不足，進一步促進和提高學生

2、管理工作的質量和水平；    3、通過班主任考核，鼓勵先進，鞭策落后，進一步調動班主任工作的積極性和主動性，不斷增強班主任隊伍的凝聚力和戰斗力；    4、為班主任聘任、晉級、評優及發放班主任獎勵津貼等提供依據。 二、考核辦法    1、班主任考核基本分為100分，在此基礎上采用加扣分制；    2、班主任考核采用月考核和學期考核兩種方式；    （1）學校每月進行考核，考核成績采取百分制，考核結果報學校備案；   

3、 （2）學期考核是在每學期結束后對班主任進行一次綜合考核，考核成績采取百分制，由考核小組考核成績的 20% 、月考核平均成績的 80%組成。考核結果將作為評優、評先的重要依據，與考核津貼掛鉤，并作為班主任續聘的重要依據。    3、班主任考核在90分以上為優秀、89-70分為合格、69-60分為基本合格、60分以下為不合格；    三、考核內容    1、班主任考核內容    （1）做到為人師表，保質保量完成班主任值班任務。遲到、早退每次扣2分；無故不到或履行班主任

4、值班職責較差的，每次扣5分；    （2）按時參加班主任會議，非因公請假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經請假不參加的，缺一次扣5分；    （3）每周班會不少于一次，班會主題鮮明，內容形式新穎，有記錄。缺一次扣5分；    （4）按時上交班主任工作計劃 、工作總結等，及時完成學校的指令性工作。未按時上交或未及時完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分；    （5）積極組織、指導學生參加學校組織的第二課堂活動。不組織、不參加，每次扣5分；  &

5、#160; （6）每天早上8點和下午2點30分檢查學生出勤情況，無故缺席，缺一次扣1分；    （7）經常與學生談心，重視對后進生的教育轉化工作，每周至少聯系2-3名學生，作好談話記錄，缺一人扣2分；    （8）主動與任課教師（包括實踐指導教師）聯系，了解班級學生的學習、紀律等情況，及時發現問題，采取措施。每周與任課教師聯系不少于一次，有記錄（任課老師簽字）。缺一次扣3分；    （9）主動進入學生宿舍、教室了解學生的學習、生活情況，教育學生養成良好的生活、行為習慣。每周不少于2次，有記錄（學生宿舍記錄

6、表簽字為準），缺一次扣5分；    （10）班級下廠實習后，班主任應經常與學生取得聯系，關心學生學習和思想的進步。與學生失去聯系一天內應及時上報相關部門進行協同處理。不上報或沒有及時與學生聯系的，扣10分。每月向學校書面匯報學生實習情況，不匯報扣10分。畢業學生在回校當天領取畢業證書率高于90%的，進行獎勵；低于60%的，扣除當月班主任津貼。    2、班級考核內容    （1）班級學生中有給予開除學籍、勒令退學、留校察看、記過、嚴重警告、警告等違紀處分的每人每次分別扣 9、7、5、3、2、1 分； &#

7、160;   （2）在學校組織的各類檢查評比中排在最后一名的，每項扣3分；    （3）在教室、宿舍和清潔區衛生評比檢查中，衛生情況較差的教室、宿舍、清潔區每次扣2分；    （4）每月一次黑板報，按時完成質量好的不扣分；按時完成評分低于80分的扣2分；沒有按時完成扣5分；    （5）學生在校園內沒有按規定佩戴學生卡，穿拖鞋、背心進入教學、辦公樓等公共場所，穿奇裝異服，佩戴耳環、項鏈、戒指、手鐲、手鏈等飾物；男生留長發（前不擋眉、旁不遮耳、后不擦領），剃光頭，染發、燙發，；女生涂脂抹

8、粉，畫眉毛，畫眼圈，抹口紅，涂指甲油。每項每人扣1分；    （6）學生遲到、早退一人扣0.5分，曠課一人一節扣1分，學生晚自習、集會或集體活動時，無故缺一人扣1分，紀律差扣5分；    （7）故意損壞公物者，除經濟賠償外，按價值多少扣5-10分；    （8）獎學金審查不嚴格，出現問題退回扣5分，再次審核錯一處扣10分；    （9）班級補考、重修學生無故缺考，每人次扣2分；    （10）周五組織學生登記有序離校，班主任不組織、不登記扣5分；

9、    （11）不能及時反映學生中存在的問題及學生意見和建議，未能做好學生思想工作，隱瞞事實，不如實上報，造成不良后果的，視情節每次扣 510 分。    3、考核加分內容    （1）學生個人在學院文藝匯演、書法、美術、演講、征文、繪畫中獲一、二、三等獎加5、4、3分；在學校各項活動中獲一、二、三等獎，分別加3、2、1分；        （2）班級在校各類評比比賽中獲獎，獲得一、二、三名的，分別加3、2、1分；  

10、  （3）班級學生被評為市級以上的“三好學生”、“優秀學生干部”每人次加5分；    （4）班級在校內外做好人好事加5分。學生做好人好事每次每人加2分；    （5）所帶班級在學校考核中，名次在全校班級前3名的每班加 5 分；    （6）班主任能積極探索學生工作的新思路、新方法，發表研究論文獲獎者每篇加5分； 班級學生在各類報刊、雜志發表文章每人次加2分；    （7）發現校外人員侵害學校和師生生命財產安全的現象和行為，及時報警或向值班教師、學校領導及時告知，減少

11、或避免損失加10分；    （8）班主任在轉化后進生方面成績突出，受到學校表揚的加5分；    （9）班級發生重大事件，班主任能及時趕到處理者，加5分；    （10）班主任利用業余時間、雙休日、節假日組織、指導學生開展活動每次加3分；    （11）能積極查處學生中的違紀行為，及時處理，如實上報的每起加 2 分；    （12）班主任責任心強，早來晚走巡視教室、宿舍，并能認真履行班主任值班，成績突出者加5分。    四、班主任津貼發放：    學校按班主任考核內容加強班主任工作的績效考核，依據績效按月發放考核津貼。    1、在校班級班主任津貼標準及發放辦法    學校按每月300元/班考核津貼標準發放，由學校根據班主任考核辦法，按考核結果造表于次月5日前匯總審核，由上級領導審核予以發放。    2、特殊情況