1、恩大集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)恩大集團(tuán)員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)實(shí)施辦法編 制 說 明本實(shí)施辦法根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、社會(huì)保險(xiǎn)法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，和現(xiàn)階段我公司實(shí)際情況，由河南省恩大投資集團(tuán)有限公司行政管理中心編制。在編制的過程中，本著維護(hù)公司與員工共同利益，平衡各方權(quán)益，在公平、公正、合理的原則下，構(gòu)造合理的員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)體系，使員工生活和權(quán)益得到保障，完善員工的福利待遇，讓員工有企業(yè)歸屬感，能為公司做出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，并根據(jù)我公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況，特指制定本實(shí)施辦法。本辦法共為五部分。主要內(nèi)容包括：總則、享受對(duì)象、辦理

2、主體、繳費(fèi)基數(shù)等、辦理基本流程、其他。編制人_ 審核人_ 發(fā)布人_第一章 總 則1.01 為了維護(hù)公司與員工共同利益，在公平、公正、合理的原則下，構(gòu)造合理的員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)體系，使員工生活和權(quán)益得到保障，完善員工的福利待遇，讓員工有企業(yè)歸屬感，能為公司做出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。1.02 本辦法主要用于辦理員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。1.03 要求各環(huán)節(jié)經(jīng)辦人必須按照本辦法的要求認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的辦理。第二章 享 受 對(duì) 象2.01 適用范圍本辦法適用于企業(yè)集團(tuán)范圍內(nèi)所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并正式簽訂勞動(dòng)合同的員工。2.02 試用期員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)員工試用期間同樣享受社會(huì)保險(xiǎn)福利，

3、員工正式轉(zhuǎn)正后，公司于次月并按照社保相關(guān)部門要求的時(shí)間內(nèi)為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)并補(bǔ)辦試用期相應(yīng)的保險(xiǎn)（以員工入司后次月作為補(bǔ)辦起始期），若有特殊原因未能辦理的，公司將及時(shí)通知當(dāng)事人并征得當(dāng)事人同意后，將于應(yīng)辦月份之次月補(bǔ)辦。第三章 辦 理 主 體3.1 集團(tuán)公司辦理主體由集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)本實(shí)施辦法為員工辦理參保、停保等手續(xù)；3.2 集團(tuán)下屬各子公司辦理主體由各子公司項(xiàng)目助理依據(jù)本實(shí)施辦法為員工辦理參保、停保等手續(xù)。 第四章 繳 費(fèi) 基 數(shù) 等4.1 繳費(fèi)基數(shù)在公司工作滿一年以上的員工，以上年度個(gè)人月平均工資作為繳納基數(shù)；在公司工作不滿1年的員工，以轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月的工資作為繳納基數(shù)。同時(shí)，應(yīng)

4、發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)在1800元以下的，按實(shí)際月平均工資或1500元作為繳納社保的基數(shù)；應(yīng)發(fā)工資在1800元-2000元的，按實(shí)際月平均工資或1800元作為交納社保的基數(shù)；應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元-3000元的，按實(shí)際月平均工資或2500元作為繳納社保的基數(shù)；應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)在3000元以上的，按實(shí)際月平均工資或4000元作為繳納社保的基數(shù)，同時(shí)，須符合相應(yīng)的社保中心最低繳費(fèi)基數(shù)要求。繳費(fèi)基數(shù)每年變動(dòng)一次，變動(dòng)后的具體繳費(fèi)基數(shù)仍按上述原則執(zhí)行。4.2 繳納費(fèi)率依據(jù)國家規(guī)定的費(fèi)率，并由公司和員工依據(jù)國家規(guī)定的承擔(dān)比例分別進(jìn)行繳費(fèi)。4.3 繳費(fèi)辦法員工個(gè)人繳納的費(fèi)用，由員工所在公司的項(xiàng)目助理或集團(tuán)公司人力資源部

5、在員工月工資中代為扣、繳。4.4 員工保險(xiǎn)檔案的建立集團(tuán)公司人力資源部和各子公司項(xiàng)目助理分別為集團(tuán)公司和各子公司員工建立完整的保險(xiǎn)檔案（包括姓名、參保時(shí)間、每年度參保基數(shù)、參保種類、申請(qǐng)時(shí)間、批準(zhǔn)人、批準(zhǔn)時(shí)間、變動(dòng)情況等），每月底交集團(tuán)公司人力資源部審核。 第五章 辦 理 基 本 流 程5.1 辦理原則：具體以各公司所在地相應(yīng)部門辦理程序?yàn)闇?zhǔn)。5.2 員工參保流程：5.2.1 員工個(gè)人提出書面參保申請(qǐng)。5.2.2 由員工所在公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人，在接到書面申請(qǐng)后三個(gè)工內(nèi)，分別依據(jù)本實(shí)施辦法審核簽署意見。5.2.3 審核通過的員工準(zhǔn)備所需的相關(guān)資料：填寫新增登記表（表上需有該職工

6、簽字）、上交勞務(wù)合同、本人身份證復(fù)印件一張等，按照統(tǒng)一的時(shí)間要求，交至所在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的人員處。5.2.4 集團(tuán)公司人力資源部和各子公司項(xiàng)目助理整理：.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、.地稅登記證復(fù)印件、.組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件、.合同正本、.參保員工近期工作名冊(cè)表、.員工花名冊(cè)各一份等參保所需材料。5.2.5 以上材料準(zhǔn)備完畢，由集團(tuán)公司人力資源部和各子公司項(xiàng)目助理分別攜帶符合相應(yīng)社保中心要求的材料，到各公司營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)地社保中心辦理參保事宜。5.2.6 辦理完畢后，向員工發(fā)放相應(yīng)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)證件。5.3 員工停保流程5.3.1 離職、死亡和依法被追究刑事責(zé)任的員工，需辦理員工停保手續(xù)。5.3.2

7、 離職員工，一經(jīng)確認(rèn)，集團(tuán)公司人力資源部或項(xiàng)目經(jīng)理需于員工遞交辭職報(bào)告或離職的當(dāng)月或次月，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)并在相應(yīng)的社保中心規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為其辦理停保事宜；若因員工的離職而致使公司多支付保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，將從該員工離職當(dāng)月或前一月的工資中扣除，扣除額為從離職當(dāng)天到停保當(dāng)月的最后一天所產(chǎn)生的保險(xiǎn)費(fèi)。5.3.3. 死亡員工，在事發(fā)當(dāng)月或次月由人力資源部經(jīng)理或項(xiàng)目助理（必要時(shí)需員工家屬協(xié)助）為其辦理停保手續(xù)。由公司多支付的保險(xiǎn)費(fèi)，將從該員工事發(fā)當(dāng)月或前一月的工資中扣除，扣除額為從該員工未能到公司工作當(dāng)天到停保當(dāng)月的最后一天所產(chǎn)生的保險(xiǎn)費(fèi)。5.3.5 辦理停保所需的手續(xù)：XX市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系停保登記表、根據(jù)

8、停保原因出具解除勞動(dòng)合同證明（加蓋公司工作）；另外，死亡人員需由其親屬提供死亡證和火化證復(fù)印件；被追究刑事責(zé)任的員工需提供判決書復(fù)印件等。5.4 員工恢復(fù)、轉(zhuǎn)移社保流程5.4.1 員工在原工作代為停保后入職我公司，或入職我公司后需要轉(zhuǎn)移社保時(shí)，員工所在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的相關(guān)人員將按照上述規(guī)定及時(shí)到相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所屬業(yè)務(wù)窗口為其辦理恢復(fù)、接續(xù)、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。5.4.2 由員工本人提供社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所要求的辦理相應(yīng)業(yè)務(wù)所需資料，交至所在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的人員處。5.4.3 經(jīng)集團(tuán)公司人力資源審核、批準(zhǔn)后，由員工所在公司辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的人員，向相應(yīng)的社保中心遞交符合要求的材料，并辦理完畢

9、，發(fā)放給員工相應(yīng)的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)證件。5.4.4 在辦理保險(xiǎn)恢復(fù)或轉(zhuǎn)移的工程中，若由于員工本人原因?qū)е卤ｋU(xiǎn)費(fèi)用欠繳，欠繳的費(fèi)用將由員工個(gè)人到其需繳納費(fèi)用的社保中心繳納完畢后，我公司才予以辦理恢復(fù)或轉(zhuǎn)移社保事宜。第六章 其 他6.1 員工婚假、產(chǎn)假、病假、探親假或因私事休假在公家規(guī)定及公司規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)的，仍享有社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)福利，若超過規(guī)定假期7天（含7天）以上，當(dāng)月需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用均由員工個(gè)人到社保中心交納或交由公司統(tǒng)一代為補(bǔ)交。6.2 本實(shí)施辦法中所說的停保辦理時(shí)間涉及次月的，是員工離職、死亡或依法被追究刑事責(zé)任時(shí)，正值當(dāng)月中下旬，而無法按照社保中心要求的時(shí)間及時(shí)辦理停保手續(xù)需要在次月進(jìn)行辦理，而非其他原因。如有特殊情況時(shí)，需征得集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可實(shí)施，否則必須在事發(fā)當(dāng)月及時(shí)辦理停保手續(xù)。6.3 在實(shí)施本辦法過程中，若因經(jīng)辦人員原因造成公司多支付費(fèi)用時(shí)，則由經(jīng)辦人員承擔(dān)多支付的費(fèi)用，并依據(jù)公司考核制度進(jìn)行處罰；若個(gè)程序經(jīng)辦人未能按照本實(shí)施辦法的要求及時(shí)為符合條件的員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的、延誤辦理時(shí)間的、未按照要求上報(bào)保險(xiǎn)檔案的、違反本規(guī)定辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的，則依據(jù)公司考核制度進(jìn)行處罰。