1、六、要素市場(chǎng)分析1、勞動(dòng)市場(chǎng)與工資決定2、影響收入差別的因素1、勞動(dòng)市場(chǎng)與工資決定A、企業(yè)的勞動(dòng)需求邊際勞動(dòng)產(chǎn)量：增加一單位勞動(dòng)引起的產(chǎn) 量的增加。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量乘以產(chǎn)品的價(jià)格,VMPL=P*MPLo企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求曲線(xiàn)就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)值曲線(xiàn)。B、勞動(dòng)市場(chǎng)均衡勞動(dòng)供給曲線(xiàn)個(gè)人：個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)通常向后彎曲，因?yàn)殡S 著工資的上升，閑暇的效用增加。到了一定的工資水平之后，人們的工作意愿反而會(huì)隨著工資率的提高而下降。因此，到了一定工資水平后，個(gè)人勞動(dòng) 供給曲線(xiàn)向后彎曲。市場(chǎng)：勞動(dòng)的市場(chǎng)供給曲線(xiàn)是個(gè)人勞動(dòng)供給曲線(xiàn)的加總。隨著工資率的提高不僅人們?cè)敢夤ぷ鞲?也有更多的人愿意來(lái)工作OL個(gè)人市場(chǎng)市場(chǎng)工資決

2、定及變動(dòng)市場(chǎng)工資的決定：勞動(dòng)市場(chǎng)的供求均衡決定市場(chǎng)工資。L L市場(chǎng)工資的變動(dòng)織給辭降給證1供勞動(dòng)供引起勞動(dòng)供給變動(dòng)的因素：勞動(dòng)人口的變動(dòng),勞動(dòng)成本（食品價(jià)格、教育投資等）變動(dòng)等。嚼靜跆給翹瞽變勞動(dòng)需竭起需麟翥的1釘籍驚魏蠶C.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的要素使用決策企業(yè)雇傭勞動(dòng)的原則仍然是利潤(rùn)最大化。如果多雇傭一個(gè)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（要素的邊際產(chǎn)值VMPL）大于成本（雇傭要素的邊際成本,MFC）,企業(yè)繼續(xù)雇傭勞動(dòng)。反之，則應(yīng)減少雇 傭的勞動(dòng)。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)值等于勞動(dòng)的邊際成本時(shí)的勞動(dòng)人（時(shí)）數(shù)是企業(yè)的最優(yōu)雇傭量。由于競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)面對(duì)的勞動(dòng)供給是一條水平曲線(xiàn) （勞動(dòng)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)只是市場(chǎng)工資的接受者）， 企業(yè)的要素邊際成

3、本等于勞動(dòng)供給曲線(xiàn)（亦等于勞 動(dòng)工資），即要素價(jià)格（W）=要素的邊際產(chǎn)值（VMPL） oLxd=vmpl2、影響收入差別的因素A、影響勞動(dòng)供給的因素風(fēng)險(xiǎn):礦工、警察、飛行員等工作風(fēng)險(xiǎn)程度 較高，勞動(dòng)供給要少于風(fēng)險(xiǎn)低的工作，要支 付較高的工資。個(gè)人興趣、自由度等教師等工作與個(gè)人興趣一致，或者自由度高, 能夠獲得貨幣以外的收益，工資可以較低一些。 反之，假日工作、夜班等則要支付較高的工資。人力資本人力資本是對(duì)人的教育和在職培訓(xùn)投資的積 累，所以教育程度高的勞動(dòng)力要獲得高工資。特殊才能體育、電影明星等需要有特殊的才能,會(huì)得到較高的收入。口這種特殊才能可能來(lái)自于天賦，也可能是他們努力的結(jié)果。天賦是一種稀缺資源,可以提高收入。努力有投入（支出的時(shí)間、承受的痛苦、花費(fèi)的金錢(qián)），也需要得到 補(bǔ)償。B、影響勞動(dòng)需求的因素經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，衰退的行業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需 求減少，新興行業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求增加。政府政策的影響昭謀瞬飆的產(chǎn)品價(jià)格歷史、文化、社會(huì)因素種族歧視：美國(guó)黑人的工資普遍低于白人。性別歧視：男性的工資一般高于女性。文化偏好：消費(fèi)者