1、工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料x(chóng)xxxxxxxxxxxxX會(huì)X關(guān)于深入貫徹落實(shí)基層工會(huì)工作考核細(xì)則情 況的匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：首先我代表公司工會(huì)熱烈歡迎XXXXXX會(huì)的 各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨XXXXX公司檢查指 導(dǎo)工作，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見(jiàn)，以便促進(jìn)工會(huì)工作， 下面按照考核細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報(bào)：一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。1.關(guān)于職工代表大會(huì)及廠務(wù)公開(kāi)工作一年來(lái)，公司工會(huì)在xxxxxX會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹企業(yè)法、勞動(dòng)法、工會(huì)法，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容 方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主

2、體地位和主人翁作用，在實(shí)踐中形成了民主管理體系， 即“開(kāi) 好一個(gè)會(huì)，建立一套制度，強(qiáng)化二個(gè)意識(shí)，加強(qiáng)三級(jí)管理， 實(shí)行八個(gè)堅(jiān)持，疏通六個(gè)渠道”完整的民主管理體系和行之 有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上 級(jí)工會(huì)的好評(píng)，曾多次被省總工會(huì)等部門授予民主管理先進(jìn) 單位。職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通， 關(guān)鍵在于職代會(huì)職權(quán)落實(shí)得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決 策、實(shí)施和考評(píng)四個(gè)程序中下功夫，初步形成一個(gè)上下貫通 層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到 “兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、“三個(gè)突出”和“三不放過(guò)”，即在審議內(nèi)容 上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法 上

3、由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪?xiàng)分專題審議。收到了較 好的效果。三個(gè)突出，即突出審議關(guān)鍵問(wèn)題，突出審議疑難 問(wèn)題，突出審議熱點(diǎn)問(wèn)題。我們把握一條原則，一是決策程序中每項(xiàng)程序未進(jìn) 行完，不能轉(zhuǎn)入下一個(gè)程序；二是決策后臨時(shí)動(dòng)議改變個(gè)別 條款不經(jīng)職代會(huì)討論，不審議通過(guò)；三是凡不達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn) 不審議通過(guò)。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主意識(shí)和民 主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動(dòng)提交職代 會(huì)審議，在XX年XX月XX日召開(kāi)的XX職代會(huì)全體職工 聽(tīng)取審議總經(jīng)理行政工作報(bào)告，由各代表團(tuán)收集職工意見(jiàn)。 公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見(jiàn)和建議，親 自審閱全部材料，并召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，認(rèn)真研

4、究討論如 何落實(shí)職工代表所提出的問(wèn)題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)， 限期解決，一時(shí)解決不子的，要在職代會(huì)上說(shuō)明情況。公司 領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條 件。與此同時(shí)，公司工會(huì)積極培訓(xùn)職工代表，開(kāi)展有利于發(fā) 揮職工主人翁作用的活動(dòng)，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng) 職工的參與意識(shí)和主人翁意識(shí)。在這二個(gè)意識(shí)強(qiáng)化的基礎(chǔ) 上，先后經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)了 XX、XX、XX、X X等余個(gè)企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證 決策和管理的民主化。我們制定了以職代會(huì)為核心的上下結(jié)合、左右貫通 的三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“八個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持每年召開(kāi)一次廠級(jí)職代會(huì)；專業(yè)、工地堅(jiān)持每年召開(kāi)一次職工大

5、會(huì)； 班組堅(jiān)持每半年召開(kāi)一次民主管理會(huì)；職工監(jiān)評(píng)小組堅(jiān)持每 季不少于一次活動(dòng)，公司堅(jiān)持每年對(duì)中層以上干部考評(píng)一 次；總經(jīng)理堅(jiān)持每年都參加一次離退休老干部座談會(huì)；公司 工會(huì)堅(jiān)持每年向黨委系統(tǒng)匯報(bào)工作一次；總經(jīng)理堅(jiān)持每周一 次群眾來(lái)訪接待日活動(dòng)，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。 拓寬“六個(gè)渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對(duì)話渠 道即每季職工監(jiān)評(píng)小組會(huì)議；二是監(jiān)評(píng)小組成員，直接向總 經(jīng)理反映意見(jiàn)快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例 會(huì)全過(guò)程實(shí)況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開(kāi)欄公示渠道；五是總經(jīng)理 接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議 審議渠道。加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開(kāi)相結(jié)合。廠務(wù)公

6、開(kāi)的目的就是通過(guò)公開(kāi)這種形式實(shí)現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民 主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促?gòu)S興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo) 同志率先解放思想，大力支持工會(huì)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，主動(dòng) 自覺(jué)亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請(qǐng)他們議廠事，參與公司的重大決策。我們的具體做法是：（一）構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部 門齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職工廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。中央有關(guān)部門關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施意見(jiàn)下 發(fā)后，我們成立了以黨委書(shū)記、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，副總經(jīng)理等 領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組， 同時(shí)，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)

7、提出具體 要求，下發(fā)了實(shí)施方案，明確了責(zé)任，落實(shí)了任務(wù)。結(jié)合基 層單位的實(shí)際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開(kāi) 實(shí)施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)化實(shí) 施細(xì)則，使廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。（二）建立約束機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。為確保廠務(wù)公開(kāi)工作不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，我們 不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強(qiáng)，而且在激勵(lì)約束機(jī)制方面也采 取了一些硬性措施。一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級(jí)文件精神，結(jié)合公司的實(shí) 際情況，我們將重點(diǎn)涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎(jiǎng)金分 配、轉(zhuǎn)崗分流、競(jìng)聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗 物資采購(gòu)、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn) 等主要問(wèn)題列為公開(kāi)

8、內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表大 會(huì)條例和有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)規(guī)定的要求，本著因時(shí)因地制宜、靈 活多樣、便于操作的原則，以職代會(huì)為基本形式，輔之以黨 政聯(lián)席會(huì)議、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、工作例會(huì)、生產(chǎn)碰頭會(huì)、廠 務(wù)公開(kāi)欄、廣播電視、民主對(duì)話等方式強(qiáng)化規(guī)范公開(kāi)形式， 從而保證了廠務(wù)公開(kāi)的可操作性。三是實(shí)行“一票否決制” 對(duì)在廠務(wù)公開(kāi)工作中，工作不扎實(shí)，搞假公開(kāi)，半公開(kāi)，職 工群眾有強(qiáng)烈反映的事情下達(dá)督辦通知書(shū)，限期整改，對(duì)責(zé) 任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見(jiàn)，并將執(zhí)行廠務(wù) 公開(kāi)制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，作為聘任干部 的條件。對(duì)頂著不公開(kāi)的部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“你不公開(kāi)就下臺(tái)” 的辦法，該撤的撤，該免的

9、免，以保證廠務(wù)公開(kāi)工作穩(wěn)步健 康發(fā)展。（三）突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)規(guī) 范化、制度化。廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開(kāi)的前 提。我們從去年開(kāi)始，把推行廠務(wù)公開(kāi)制度的重點(diǎn)放在加強(qiáng) 指導(dǎo)、規(guī)范工作上，以規(guī)范運(yùn)作為切入點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公 開(kāi)的制度化和持久化。首先，抓職工群眾的關(guān)注點(diǎn)，體現(xiàn)針對(duì)性。廠務(wù)公 開(kāi)能否取得實(shí)效關(guān)鍵在于公開(kāi)的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改 革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的關(guān) 切度和滿意度。因此，我們?cè)谝?guī)范廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的工作中， 除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點(diǎn) 要求和指導(dǎo)各公開(kāi)單位從實(shí)際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心 的問(wèn)題、最敏感的

10、問(wèn)題、最可能發(fā)生違法亂紀(jì)的問(wèn)題作為公 開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。如公司每年采購(gòu)物資及外購(gòu)原煤數(shù)量較大， 一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來(lái)，黨政主要 領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購(gòu)和原煤采購(gòu)工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開(kāi)招標(biāo)的方式選定廠家供 貨。在招投標(biāo)過(guò)程中由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開(kāi)辦 公室成員、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組成員及紀(jì)檢、工會(huì)、法律顧問(wèn) 處工作人員共同參加招標(biāo)會(huì)議，實(shí)施招標(biāo)全過(guò)程監(jiān)督。有效 遏止了質(zhì)次、價(jià)高、不按時(shí)供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購(gòu)上 的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度， 還有力促進(jìn)了企業(yè)的改革、

11、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個(gè) 明白，還了干部一個(gè)清白。贏得了職工群眾的信賴和支持， 使熱點(diǎn)問(wèn)題不熱，難點(diǎn)問(wèn)題不難，焦點(diǎn)問(wèn)題少了。在此基礎(chǔ) 上，我們針對(duì)公開(kāi)單位的不同特點(diǎn)， 提出了必須公開(kāi)的事項(xiàng)， 如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項(xiàng)目的執(zhí)行情況，原材料的采購(gòu) 情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況作為公開(kāi)內(nèi)容；對(duì)衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購(gòu)、進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨數(shù)量、價(jià)格、廠家單 位公開(kāi)。一年來(lái)，廠務(wù)公開(kāi)辦公室及紀(jì)檢、工會(huì)等工作人員 共參與勞保用品、物資采購(gòu)、藥品采購(gòu)、聘用干部、職工競(jìng) 聘上崗等涉及公開(kāi)的活動(dòng)五次。其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展廠 務(wù)公開(kāi)，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅(jiān)階段，轉(zhuǎn)機(jī)建 制涉及

12、各方面的利益，沒(méi)有職工的理解和支持，改革就難以 進(jìn)行，特別是遇到關(guān)系職工命運(yùn)和前途的大事處理不好極易 挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。 為此，我們抓住這些熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，防止暗箱操作，用 陽(yáng)光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競(jìng)聘上崗工 作我們做到崗位公開(kāi)，條件公開(kāi)，考核成績(jī)公開(kāi)，選崗結(jié)果 公開(kāi)，收到了較好的效果。第三強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開(kāi)向縱深發(fā) 展。公司黨委從加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中的監(jiān)督和檢查著手，充 分發(fā)揮紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會(huì)監(jiān)督、群眾 監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開(kāi)工作 向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民

13、主 評(píng)議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開(kāi)民主生 活會(huì)等形式對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司 廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動(dòng)參與材 料設(shè)備、藥品、勞動(dòng)保護(hù)招標(biāo)等項(xiàng)工作進(jìn)行直接全過(guò)程監(jiān)督， 同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)全面、公開(kāi)是否及時(shí)、過(guò)程 是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題是否得到解決進(jìn) 行專業(yè)化監(jiān)督。職代會(huì)監(jiān)督是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，為了發(fā) 揮職代會(huì)的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，重新規(guī)范了職 代會(huì)審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來(lái)，我們 始終堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)討論通過(guò)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待 費(fèi)使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)

14、告制度，不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量 和實(shí)效，真正落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和 評(píng)議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來(lái)，十分 重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子 會(huì)和中層干部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開(kāi) 的模范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真監(jiān)督檢查職能部門，嚴(yán)格按照公 司廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)定履行運(yùn)作程序，不打折扣，取信于民。輿 論監(jiān)督廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施以來(lái)，我們加強(qiáng)了輿論監(jiān)督，利用電視 臺(tái)，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物XXX等宣傳 媒介，宣傳報(bào)道有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)的政策內(nèi)容，開(kāi)辟了監(jiān)督專題 和專欄°XX年我們又結(jié)合實(shí)際將原來(lái)封閉式的生產(chǎn)工作例

15、會(huì)改革為開(kāi)放式工作例會(huì)，會(huì)議全過(guò)程錄音錄象進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn) 播，使廣大職工直接了解了上級(jí)及公司的各項(xiàng)政策、近期生 產(chǎn)工作任務(wù)。特別是上級(jí)有關(guān)政策、 法規(guī)能夠達(dá)到家喻戶曉、 人人皆知，從而強(qiáng)化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性。總結(jié)廠務(wù)公開(kāi)工作，我們做了一些工作，取得了很 大的成績(jī)，公司廠務(wù)公開(kāi)的經(jīng)驗(yàn)先后在省廠務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)上做過(guò)典型發(fā)言。XXXX年XX月又被XXXXX市評(píng) 為市廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位，XXXXX日?qǐng)?bào)XXXX年XX月 X日X板以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實(shí)效、確保廠務(wù)公開(kāi)工作深入開(kāi)展 為題刊登了我公司的廠務(wù)公開(kāi)的先進(jìn)事跡。2. 關(guān)于民主評(píng)議工作鑒于公司黨政班子是在XX年XX月XX日重新 進(jìn)行了調(diào)整，因工作時(shí)間較

16、短，廠職工代表大會(huì)又是一年一 次，職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作暫時(shí)尚未進(jìn)行，待XX 月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進(jìn)行。3. 關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作按照上級(jí)有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、 簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司總經(jīng)理、職工方代表及相關(guān)人員代表按照國(guó)家政策、法規(guī) 進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)后，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，報(bào) 省有關(guān)部門審查。工會(huì)將不定期的會(huì)同人力資源部對(duì)履行集 體情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查沒(méi)有違反集體合同的現(xiàn)象。4. 關(guān)于工會(huì)組織機(jī)構(gòu)我公司現(xiàn)有全民職工XXXX人，會(huì)員XXXX 人，入會(huì)為。公司工會(huì)下設(shè)XXXX個(gè)分工會(huì)，下設(shè)工會(huì)小 組XX個(gè)，工

17、會(huì)專職干部享受相應(yīng)待遇。5. 建設(shè)職工之家工作我們結(jié)合學(xué)習(xí)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于繼續(xù)深入開(kāi)展 建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定和省市建家工作會(huì)議精神，通過(guò) 職代會(huì)，提出了二十四字建家原則，即思想共識(shí)、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽(yù)共享和一、三、四建 家總體目標(biāo)及實(shí)施方案，要求一年內(nèi)達(dá)到市級(jí)先進(jìn)職工之家 標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)跨入省級(jí)模范職工之家行列。四年內(nèi)達(dá)到全國(guó) 模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)過(guò)幾年的努力，公司先后被評(píng)為市、 省、全國(guó)模范職工之家，實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。我們?cè)?實(shí)施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建 家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難易程度，責(zé)任大

18、小，結(jié) 合科室、專業(yè)、工地的特點(diǎn)，實(shí)行百分動(dòng)態(tài)考核制，考核結(jié) 果與各分工會(huì)主席獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，對(duì)榮獲年度模范職工之家、先 進(jìn)職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)態(tài)考核使 基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進(jìn)入高我們還在全公司開(kāi)展了建家“六比”競(jìng)賽活動(dòng)，比 建家方案落實(shí)好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強(qiáng)， 比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會(huì)小組工作實(shí)。通過(guò)定 期舉辦建家經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和座談會(huì)，使這種競(jìng)賽一次比一次深 入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開(kāi)展 下去。通過(guò)基層單位自查自檢，工會(huì)互查年評(píng)出模范 職工之家XX個(gè)，先進(jìn)職工之家XX個(gè)年建家評(píng)比工 作正在進(jìn)行到自檢自查

19、階段，預(yù)計(jì)XX月末結(jié)束。6. 工會(huì)干部培訓(xùn)工作結(jié)合公司專兼職干部的調(diào)整情況，我們利用舉辦學(xué) 習(xí)班，以會(huì)代訓(xùn)，有組織有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，先后舉辦 女工知識(shí)競(jìng)賽、職工代表大會(huì)提案立案原則內(nèi)容講座、選派 工會(huì)專職干部去市學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)工作，不 斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，以適應(yīng)工會(huì)工作的需要。7. 在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展工會(huì)工作一年來(lái)，公司工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心 工作和公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極開(kāi)展工作，自覺(jué)主動(dòng)向 黨委請(qǐng)示匯報(bào)工作，今年XX月XX在黨委會(huì)上匯報(bào)了XX 屆XX次職代會(huì)的日程、議題，研究了職工代表大會(huì)提案， 今年XX月XX日再一次向黨委匯報(bào)了廠務(wù)公開(kāi)工作，以及

20、建國(guó)XX周年慶祝活動(dòng)。二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展群眾生產(chǎn)工作1. 開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)xxx會(huì)關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企 業(yè)的實(shí)際情況，圍繞中心工作突出重點(diǎn)， 積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、 制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以XX號(hào)文件 下發(fā)到各單位，做到有活動(dòng)方案，有組織機(jī)構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容 各基層工會(huì)組織結(jié)合本單位的特點(diǎn)把此項(xiàng)活動(dòng)作為推動(dòng)職 工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營(yíng)造“比 技能、講奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。公司多次被 評(píng)為XX市、XX省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來(lái)，科技合理化 建議征集XX條，采納XX條；革新項(xiàng)目申報(bào)XX項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì) XX項(xiàng)，其中重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)革新項(xiàng)

21、目XX項(xiàng)，鼓勵(lì)XX條（項(xiàng)） 采納建議XX條。2. 認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例年中華全國(guó)總工會(huì)以總工發(fā)號(hào)文印發(fā)重新修訂的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例、基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù) 監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作 條例下發(fā)以后，我們結(jié)合本單位的實(shí)際制定了關(guān)于貫徹落 實(shí)三個(gè)條例開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查實(shí)施辦法，并以XX 號(hào)文下發(fā)到各基層工會(huì)組織。各二級(jí)單位分別設(shè)立“工會(huì)勞 動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”生產(chǎn)班組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員，到 目前為止，公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員已達(dá)XX人，各二級(jí) 單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員XX人，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員 XX人，在全公司基本形成了立體式、交叉式勞動(dòng)保護(hù)檢查

22、 網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)公司有關(guān)部門還隨時(shí)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職工作業(yè)環(huán)境進(jìn) 行粉塵、噪音等進(jìn)行檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并能按時(shí)對(duì) 涉及粉塵環(huán)境的員工進(jìn)行職業(yè)病檢查。3. 繼續(xù)深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)為了更進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市關(guān)于開(kāi)展“安康杯” 競(jìng)賽活動(dòng)的精神，實(shí)現(xiàn)公司XX年安全生產(chǎn)目標(biāo)，進(jìn)一步提 高公司的安全管理水平，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，公司工 會(huì)會(huì)同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅(jiān)持開(kāi)展以“十個(gè)一”為主要內(nèi)容 的活動(dòng)（即：讀一本安全生產(chǎn)知識(shí)的書(shū)；提一條安全生產(chǎn)建 議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)；做 一件預(yù)防事故的實(shí)事；看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一 次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；

23、開(kāi) 展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)），努力提高職工的安全意識(shí)和自 我防護(hù)能力，同時(shí)各基層工會(huì)組織還結(jié)合本單位特點(diǎn)制定了 開(kāi)展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)方案，目前生產(chǎn)十七個(gè)單位已經(jīng)正在扎 扎實(shí)實(shí)開(kāi)展此項(xiàng)工作，經(jīng)過(guò)全公司廣大員工的共同努力，截 止XX月XX日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)XX天，公司先后被 XX市、XX省授予安康杯優(yōu)勝單位。4. 加強(qiáng)勞模管理工作目前我公司現(xiàn)有省部級(jí)勞模XX名，市級(jí)勞模XX 名,XX集團(tuán)公司勞模XX人,XX先進(jìn)個(gè)人XX人,XX 先進(jìn)個(gè)人XX人，均以享受各項(xiàng)待遇，他們的工作、生活都 得到適當(dāng)?shù)恼疹櫍睢⒐ぷ鬏^好，同時(shí)我們還建立了勞模 文字檔案及電子檔案。5. 為實(shí)現(xiàn)全年公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展勞

24、動(dòng)競(jìng) 賽活動(dòng)一年來(lái)，公司工會(huì)在開(kāi)展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ) 上，堅(jiān)持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以解決“急、難、 險(xiǎn)、重”等問(wèn)題為重點(diǎn)，組織動(dòng)員全體員工積極開(kāi)展“創(chuàng)無(wú) 違章班組、無(wú)過(guò)錯(cuò)處室”等全公司性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。去年涌 現(xiàn)出無(wú)違章班組XX個(gè)。無(wú)違章車間XX個(gè)。同時(shí)我們還結(jié) 合崗位和工種特點(diǎn)積極開(kāi)展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演 習(xí)、小指標(biāo)競(jìng)賽等單項(xiàng)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié) 能降耗工作，為提高企業(yè)效益，我們還開(kāi)展了節(jié)能基礎(chǔ)知識(shí) 競(jìng)賽，共有XX個(gè)生產(chǎn)單位XX人參加了競(jìng)賽，收到了較好 的效果。公司黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)非常重視和支持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng) 賽活動(dòng)，在企業(yè)資金緊張的情況下劃拔部分資金用于勞動(dòng)競(jìng) 賽，給

25、勞動(dòng)競(jìng)賽工作注入了生機(jī)和活力。三、維護(hù)職工利益，為職工排憂解難。1. 基金到位，措施具體。一年來(lái)，我們經(jīng)常深入群眾把思想政治工作與解決 實(shí)際困難，解除職工后顧之憂與提高生活水平結(jié)合起來(lái)，扎 扎實(shí)實(shí)地為職工排憂解難，經(jīng)常及時(shí)慰問(wèn)病、傷職工、退休 職工、遺屬累計(jì)XX人次，對(duì)生活突變或有重病臨時(shí)困難職 工按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，并對(duì)困難職工建立了檔案。2. 積極參與有關(guān)職工生活福利方面政策制定反映職工群眾的意愿和要求，為職工說(shuō)話辦實(shí)事， 是工會(huì)一項(xiàng)重要工作，是維護(hù)職工利益的具體表現(xiàn)形式，今 年我們會(huì)同有關(guān)部門直接參與了XX方案部分條款的修改 工作，在廣泛經(jīng)求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)XX次職工代表 組長(zhǎng)聯(lián)

26、席會(huì)議審議予以通過(guò)。今年初我們又再次在集體合同 條款中增添每年對(duì)全體員工進(jìn)行身體檢查和女職工的特殊 檢查的條款，維護(hù)了職工的利益，今年共對(duì)XX人進(jìn)行全面 體檢。在企業(yè)資金短缺的不利情況下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)積極籌 措資金，支持療養(yǎng)工作，今年共選派XX名療養(yǎng)員分別到X X市和XX進(jìn)行療休養(yǎng)。四、建立健全女工組織，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用。1. 組織健全，待遇到位按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，建立健全了女職工委員會(huì)， 配齊了各基層工會(huì)組織的女工委員，按上級(jí)要求落實(shí)了相應(yīng) 的待遇。2. 職代會(huì)的代表中女職工比例適宜今年召開(kāi)的XX屆XX次職工代表大會(huì)選出的職工代表共XX人，其中女職工代表XX人， 占代表總數(shù)XX,

27、 占公司女職工總?cè)藬?shù)的XX。3. 女職工委員會(huì)主任直接參與企業(yè)集體協(xié)商集體 合同和參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)。4. 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要作用。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性，激勵(lì)廣大女工與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)、聰明才智和創(chuàng)造力，我們?cè)?女職工中廣泛開(kāi)展巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，即“四杯”競(jìng)賽 活動(dòng)。第一是以安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)全年無(wú)事故為目標(biāo)的幸福杯建 功立業(yè)競(jìng)賽；第二是以精通教學(xué)業(yè)務(wù)為人師表，教書(shū)育人為 重點(diǎn)，旨在不斷提高教師自身思想文化素質(zhì)、教學(xué)素質(zhì)和教 學(xué)水平為目的的碩果杯建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)；第三是以樹(shù)立高 尚醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)練得一身過(guò)硬本領(lǐng)為公司員工服好務(wù)為重點(diǎn)內(nèi) 容的健康杯建功立業(yè)競(jìng)賽活

28、動(dòng)；第四以啟迪幼兒美好心靈培 養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人為重點(diǎn)的育新杯建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò) 系統(tǒng)競(jìng)賽，大大激發(fā)了廣大女工的積極性，同時(shí)我們還開(kāi)展 了爭(zhēng)創(chuàng)“三八”紅旗手、五好家庭活動(dòng)，全年涌現(xiàn)出“三八” 紅旗手XX人，五好家庭XX戶，市“三八”紅旗手XX人， 市先進(jìn)女職工XX人。五、發(fā)揮工會(huì)教育職能，搞好宣教工作。1. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，凝聚人心。一年來(lái)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持結(jié)合廠情 和職工思想實(shí)際，米取多種形式和方法深入開(kāi)展“愛(ài)黨做表 率、愛(ài)國(guó)做奉獻(xiàn)、愛(ài)廠做主人”明理消氣、鼓勁教育活動(dòng)， 制定了政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神、 勞動(dòng)法、工會(huì)法等職工學(xué)理論活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)職 工把說(shuō)

29、與做，認(rèn)識(shí)與行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，把職工愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)廠的 政治熱情化為努力做好本職工作的實(shí)際行動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工 群眾主人翁責(zé)任感。2. 建立思想動(dòng)態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)和脈搏，才能真正有針對(duì)性 的開(kāi)展思想政治工作，為此，公司成立了信息網(wǎng)絡(luò)體系，吸 收部分宣傳骨干和基層優(yōu)秀宣傳報(bào)導(dǎo)員參加，隨時(shí)收集各方 面信息，通過(guò)總經(jīng)理接待日、監(jiān)評(píng)小組會(huì)議等渠道，及時(shí)向 黨委、行政和工會(huì)反映情況，做好職工的思想工作，使廣大 職工保持良好的精神狀態(tài)。一年來(lái)，通過(guò)信息員向工會(huì)反映 的職工思想情況的信息五件，如職工住宅樓售房問(wèn)題、退伍 軍人的待遇問(wèn)題等等，工會(huì)組織及時(shí)向黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯 報(bào)，使問(wèn)題得到圓滿解決。3

30、. 結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，開(kāi)展?fàn)幾鰧W(xué)習(xí)型組織，知識(shí)型職 工活動(dòng)。XX年XX月XXX會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)了全總等九部委關(guān)于 開(kāi)展全國(guó)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)的通知后， 公司工會(huì)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，組織動(dòng)員廣大職工開(kāi)展學(xué) 理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的大學(xué)習(xí)活動(dòng)，激勵(lì)員工學(xué)知識(shí)、學(xué) 文化，引導(dǎo)職工不斷在實(shí)踐中完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。在生產(chǎn)管理科室開(kāi)展了一崗多能業(yè)務(wù)培 訓(xùn)、崗位練兵，使科室人員在人員大批縮減的情況下，較快 的適應(yīng)了工作崗位，通過(guò)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的載體，激發(fā)、調(diào)動(dòng) 廣大員工獲取知識(shí)，提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 今年有一個(gè)基層單位被XX市評(píng)為學(xué)習(xí)型先進(jìn)組織，XX名 同志被評(píng)為知識(shí)

31、型先進(jìn)個(gè)人。職工職業(yè)道德建設(shè)有計(jì)劃、有 方案。4. 加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，建立健全文體協(xié)組織，積極 開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)。工會(huì)組織在黨群宣教體系中有著不可替代的作用 和優(yōu)勢(shì)。利用豐富多彩的活動(dòng)開(kāi)展教育是工會(huì)宣教工作的特 色。我們堅(jiān)持思想性和藝術(shù)性，知識(shí)性和趣味性相統(tǒng)一，本 著小型、多樣，業(yè)余自愿的原則，把健康的思想內(nèi)容點(diǎn)點(diǎn)滴 滴地滲透到職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)，興趣濃厚的各項(xiàng)文體活動(dòng)中 去。鼓勵(lì)支持群眾自發(fā)的開(kāi)展健身操、武術(shù)、晨練，業(yè)余秧 歌等活動(dòng)，定期舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、 自行車比賽、攝影、美術(shù)、繪畫(huà)等職工可以廣泛參加的比賽 活動(dòng)。職工俱樂(lè)部、游泳館、舞廳、體育館全周開(kāi)放，讓職 工在美的享受和歡樂(lè)的氣氛中陶冶情操，激勵(lì)斗志。“XX”的企業(yè)精神，是我們爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)的精神 支柱。我們利用本廠工人運(yùn)動(dòng)史，開(kāi)展憶本色做主人講奉獻(xiàn) 的教育活動(dòng)，組織廣大職工收看電視錄像片前進(jìn)中的XX 廠和反映二十多年來(lái)XX廠發(fā)生巨大變化的錄像片XX進(jìn)行教育。引導(dǎo)職工群眾參與一些有益于培植企業(yè)精