1、瑪沁縣藏文中學校務會成員績效工資實施方案（細那么）一、指導思想依照國家關于義務教育學校實施績效工資的指導意見精神和瑪沁縣第三次民族教育工作會議、校長工作會議要求，以工資改革為標準，以按要求落實勞動報酬為方法，以提高教師踴躍性為目的，充分調動一切踴躍因素，踴躍進取、開拓創新，實行獎勤罰懶、獎優罰劣的鼓勵機制，踴躍主動地完成各項工作任務目標，盡力推動我校教育教學持續健康快速進展。經4月10上午校務會研究后特制定此細那么。二、考核分派原那么（一）、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原那么，績效工資以工作績效考核結果作為分派的要緊依據。（二）、堅持“公正、公平、公布”的原那么。在績效工資考核制度制

2、定進程切實做到務實、細化，分派進程切實做到公平、公正。三、績效工資獎罰方法每人按百分制實施績效工作考核，在常規工作中扣除1分值=實際扣除績效工資數額（元）,（例如：張三每一個月扣除的績效工資為100（）元，他在常規工作中扣除的I分即1（）元；李四每一個月扣除的績效工資為80（）元，他在常規工作中扣除的1分即8元）。績效工資依照本人年關考核得分多少由學校統一發放。四、績效考核人員（一）校長（二）副校長（主管后勤）（三）總務主任（四）政教主任（五）教務主任（六）團校支部書記（七）校工會主席（八）校婦聯主任（九）學校會計四、考查方法及內容（一）校長績效考核校長績效工資考查方法及相關工作由縣教育局統一

3、制定并實施，學校再也不制定校長績效工資考核細那么。（二）、副校長（后勤）績效考核【師德標準】（10分）一、遵紀遵法，酷愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀、濫用職權等行為，記總分值10分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣10分。3、有其他有損師德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】（10分）一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記總分值1()分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成上交的，一次扣2分。3、無端不參加校務會議或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在教師中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣2

4、分。六、不服從領導工作安排，無理取鬧者一次扣2分。【履行職責】(80分)后勤副校長是學校后勤治理的第一責任人，在校長的直接領導下開展各項工作，為學校教育教學工作順利進行提供有力保障，若是年內發生重大責任事故實行一票否決制，扣除所有績效工資分值100分，其他細那么方面再也不予以考核。1、對醫務室人員、庫房保管員、收發員、炊事員、保育員、門衛等人員的治理和考核工作不善而引發責任事故的行為,視情節一次扣5-20分。2、做好配合領導學校物品采購工作，嚴把學校財產質量的平安關，把有毒、變質、腐臭和其他害師生身心健康的物品購進入校園不然引發責任事故的視情節一次扣10一-3()分。3、在監督后勤平安治理（飲

5、食平安、飲水平安、用電平安、防火平安、防盜平安）方面玩忽職守、不履行職責引發責任事故的，視情節一次扣5-30分。4、沒有按學校規按時刻提供后勤效勞（安裝床鋪、桌椅、活動場地布置和所有領導安排的后勤效勞）而阻礙到正常教育教學工作的，視情節一次扣315分。五、按期對學校庫房、食堂、師生宿舍、教室等用電、防火、防盜等平安進行檢查，返現問題，及時解決，不然發生責任事故視情節一次扣520分。六、認真履行監督人員工資職責，不曠工、不遲到、不早退，有事需向校長請假，不然一次扣10分。（三）、總務主任績效考核【道德標準】（10分）一、遵紀遵法，酷愛民族教育事業，踴躍工作，開拓創新，無違法亂紀、濫用職權等行為，

6、記總分值10分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣10分。3、有其他有損道德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】（10分）一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記10分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成的一次扣23、無端不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在后勤人員中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣2分。六、認真對待領導安排的其他工作，不然扣3分。【履行職責】(80分)總務主任在校長和后勤副校長的領導下，全面開展學校的總務各項工作，假設年內發生重大工作責任事故扣除全數績效工資分值1()

7、()分，其他細那么方面再也不予以考核。1、每學期結合分管工作實情，擬定打算，并組織實施，無工作打算或有打算不實施的視情節扣5-10分。二、成立后勤人員檔案，完善后勤治理制度并落實到工作進程中，循章辦事，制度管人，無檔案、制度或不按制度辦事扣5-10分。3、按期召開后勤工作會議，年末做好后勤工作總結，不然扣5分.4、按期對學生食堂環境設施進行一次全面檢查，提出修繕意見，經校務會議研究后，組織實施不然扣5分。5、檢查催促后勤有關人員做好環境和個人衛生，上崗需佩帶健康證、上崗證和統一著裝返現一次扣5分。6、新學期初，安排落實勤學生床鋪的出庫及安裝等預備工作,不得阻礙正常的學生入學，不然扣5分。7、提

8、高學生伙食質量，不斷更新飯菜食譜，天天對做飯利用的原材料進行平安檢查，杜絕發霉、腐臭等變質食物再次加工，不然引發學生食物中毒事件一次視情節扣20-80分。8、檢查、催促保管人員履行職責，管勤學校的財產，按期清點，做到帳、物符合。每學年組織一次清點工作，清點情形及時如實向校長匯報不然扣5分9、執行食堂公物損壞、丟失報告和補償制度，并催促有關人員及時補給、維修，以避免阻礙正常教學秩序不然扣5分1()、公平、公正地做好食堂人員的職位考勤及年關量化考核工作，獎優罰劣有依據不然扣5分11、按打算組織開展各項后勤活動，要有記錄有信息不然扣5分1二、認真履行監督人員工資職責，不曠工、不遲到、不早退，有事需向

9、校長請假，不然一次扣10分。(四)政教主任績效考核【師德標準】(1。分)一、遵紀遵法，酷愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀、濫用職權等行為，記1()分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣103、有其他有損師德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】（10分）一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記1。分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成的一次扣2分。3、無端不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在教師中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣2分。六、認真對待領導安排的其他工作，不然扣3分。【履

10、行職責】（80分）在校長和校委會的領導下，全面開展教師考勤、班主任業務治理、值周工作、校園衛生、學生思想道德教育、量化考核及校領導交付的其他工作，順利完成年內工作目標。若是年內發生重大平安責任事故，實行一票否決制扣除全數績效工資分值10（）分，其他細那么方面再也不予以考核。1、政教主任每周檢查一次各班班會記錄及晨檢記錄，做好記錄工作，不然扣5分。2、每周組織一次全校學生會議，以中小學生行為標準守那么為依據，增強紀律教育，對違背校紀校規者嚴肅處置不然扣5分。3、成立健全學生學籍檔案，負責學生的德育考核，評定，做好優秀學生，優秀班干部的評定和表彰工作不然扣5分。4、負責安排、監督值周工作，各類值周

11、表格俱全，對值周教師公平、公布、公正地實施量化考核，并使考核有據可查不然扣1（）分。五、做勤學生控輟保學工作，發覺學生逃學及時安排人員找尋，假設安排不及時、不適當扣除1。分。六、安排好節假日、維穩時期的校園平安值班工作，依照學校要求監督值班情形，若是安排、監督不妥扣5-10分7、對值周人員、教師考勤、班主任治理和衛生檢查評比等工作考核要做到公布化、透明化，不得存在“哥們義氣”、“好人主義”等現象，做到獎罰有依據，考評有記錄，不然扣5-15分。8、及時、正確處置發生在校內的家長與學校的各項矛盾事件，把大事化小，小事化了，避免因家永生事阻礙校園的平平穩固工作大局。若是發覺問題不及時或處置不妥扣10

12、分。九、做好“五五普法”宣傳工作，抓勤學校治安治理，組織學生開展法制教育，專門要注重交通平安、消防平安、衛生平安和課內外活動平安等方面的教育工作，增進和提高學生的法制觀念不然扣5分。10、按要求按期對學校教室、宿舍、環境等衛生情形進行檢查，做勤學生的衛生教育工作，培育良好的衛生適應不然扣5分。11、協同值周教師做好每周至少檢查一次學生攜帶違禁物品情形,有記錄不然扣5分12、依照工作打算組織開展各類活動，要有活動記錄和信息上報。5分13、每學期對學校重點部位進行一次平安檢查，對校內存在平安隱患的部位采取最有效的防控方法，杜絕一切事故的發生，確保學生在校期間的人身平安不然扣10分14、認真履行監督

13、人員工資職責，不曠工、不遲到、不早退，有事需向校長請假，不然一次扣1（）分。（五）、教務主任績效考核【師德標準】（10分）一、遵紀遵法，酷愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀、濫用職權等行為，記1（）分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣10分。3、有其他有損師德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】（10分）一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記10分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成的一次扣2分。3、無端不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在教師中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣

14、2分。六、認真對待領導安排的其他工作，不然扣3分。【履行職責】（80分）教務主任在校長和校務會的領導下全面開展教務各項工作，制定教務工作打算并有效組織實施，按要求檢查、總結全校教學工作，完成各項目標任務。假設年內發生重大教學責任事故實行一票否決制，扣除履行職責全數績效工資分值100分，其他細那么方面不予再次考核。1、組織治理好全校的教學工作，要把握各科教師貫徹執行教學大綱和教學打算的情形，有打算、有目的地參加教研組的教研活動，指導檢查教研組工作不然扣5分。2、依照學校教師數量，合理安排教師課時量，安排課時量時不得攙雜“親情”“友誼”等情感在里面，以公平合理為原那么平穩教師課時量，不得顯現“閑人

15、太閑、忙人太忙”等不均衡現象，不然扣1。分。3、調劑與操縱全校教學進程的各個環節，檢查教師教案，抽查學生作業，按期召開學生座談會，聽課每學期很多于30節，了解教學情形，幫忙教師改良教學方式，提高教學質量不然5分。4、成立與健全學習、缶課、聽課、會議等各項制度及教師檔案,按期組織觀摩課、優質課，總結交流教學體會，培育教學骨干，指導青年教師提高業務水平不然扣5分。5、抓好教學質量檢查工作，通過考試測評進行質量分析，重點做好中考成績的質量分析和獎優罰劣工作，激發教師工作踴躍性，及時了解學生學習情形和教師教學情形，發覺問題，及時解決不然扣10分。6、按打算組織開展第二課堂活動，檢查第二課堂開展情形，按

16、時刻、定地址、定人員、定內容，進展學生個性與特長不然扣5分。7、科學治理電教室、語音室、實驗室設備儀器與人員，有打算按制度開展各項實驗活動并做好利用記錄和設備保護工作,常常指導與檢查，提高利用效率，為教學第一線效勞不然扣5分。8、增強對圖書室、資料室、閱覽室的治理工作，充分發揮教學資料作用，為教師學生做好效勞工作不然扣5分。9、做好教師課堂考勤和業務考核工作，年末獎罰有依有據不然扣5分1()、按打算組織開展各類活動，是組織的活動有記錄，有信息5分。11、組織學生各類考試的相關工作，做好試卷的保密與發放工作不然扣5分。1二、認真履行監督人員工資職責，不曠工、不遲到、不早退，有事需向校長請假，不然

17、一次扣10分。(六)團支部書記績效考核【師德標準】(10分)一、遵紀遵法，酷愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀、濫用職權等行為，記1()分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣10分。3、有其他有損師德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】（10分）一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記10分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成的一次扣2分。3、無端不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在教師中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣2分。六、認真對待領導安排的其他工作，不然扣3分。【履行職責】

18、（80分）團支部書記在學校黨支部和上級團委領導下，依照黨的各時期中心任務及學校工作打算開展各項團支部工作及其領導交付的其他工作，按要求完成各項團內目標，若是年內發生重大責任事故，實行一票否決制，扣除履行職責全數績效工資分值100分，其他細那么方面不予再次考核。1、依照學校實際情形，負責制定并組織實施學校團支部工作打算，做好年關總結和活動記錄不然扣10分。2、以要緊精力抓好團的思想建設和組織建設，采取多種形式，有打算地對團員進行理想教育，酷愛黨、酷愛祖國、熱愛社會主義的教育和團的大體知識教育，不斷提高團員的政治思想素養不然扣10分.3、踴躍組織團員和青年參加州、縣、校內組織開展的各項活動,教育并

19、催促團員干部和廣大團員在學校工作中起模范帶頭作用，發揚團組織的先進性，做好團組織的進展工作不然扣1。分。4、依照工作打算主持召開支部會，安排好組織生活，開展豐碩多彩的有利于身心健康又適合青年特點的活動,有記錄有信息不然扣1()分。5、成立健全學校團支部各項工作制度、檔案不然扣10分。6、做好團的組織進展工作，踴躍指導少先隊開展工作不然扣1()分。7、服從黨支部工作安排，協助其他部門弄勤學校各項工作不然扣1()分。八、認真履行監督人員工資職責，不曠工、不遲到、不早退，有事需向校長請假，不然一次扣1()分。(七)校工會主席績效考核【師德標準】(10分)一、遵紀遵法，酷愛教育，教書育人，為人師表，無

20、違法亂紀、濫用職權等行為，記1()分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣10分。3、有其他有損師德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】（10分）一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記10分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成的一次扣2分。3、無端不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在教師中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣2分。六、認真對待領導安排的其他工作，不然扣3分。【履行職責】（80分）工會主席在學校黨支部的領導下全面開展工作,依照工作打算,制定并組織實施工會活動，按期對打算執行情

21、形進行總結。若是年內發生重大責任事故，實行一票否決制，扣除履行職責全數績效工資分值10（）分，其他細那么方面不予再次考核。1、協助學校黨總支做好教職工的思想政治工作，對教職工進行堅持四項大體原那么教育，形勢教育和法制教育，開展形式多樣的群眾性自我教育活動。20分2、盡力在教職工中樹立教書育人、治理育人、效勞育人的風尚,調動教職工的工作踴躍性，推動教育改革，提高教育質量。10分3、依法保護教職工的民主權利，主持開好教職工、工會會員代表大會，健全民主制度；增強教職工的主人翁責任感，增強民主監督。1。分4、保障教職工的生活福利，協助和催促系辦好教職工集體福利事業，開展教職工合作互利活動；弄好教職工生

22、活困難補助的發放，不斷制造條件，改善工作和生活條件，解除教職工的后顧之憂。1（）分5、開展有利教職工身心健康的文藝、體育活動，堅持業余志愿、小型多樣、節約節約、從實際動身的原那么，充實活動內容，提高活動質量。1。分6、負責收好、管好、用好工會經費，治理好工會財產。5分7、增強工會的自身建設，堅持工會工作的民主化和群眾化，及時吸收新會員，對會員進行工會大體知識的教育。5分8、主持召動工會會議，指導并和諧工會工作；關切工會委員的工作、學習和生活，與各委員維持緊密的聯系。5分9、完成校黨支部交付的其他有關工作任務。5分（八）校婦聯主任績效考核【師德標準】（10分）一、遵紀遵法，酷愛教育，教書育人，為

23、人師表，無違法亂紀、濫用職權等行為，記1（）分。二、有違法違紀現象，被上級通報或被公安機關拘押，扣10分。3、有其他有損師德形象行為的酌情扣15分。【執行政令】(10分)一、自覺執行校委會決定，按要求完成各項任務，記10分。二、匯報材料、統計報表、打算總結等不按時完成的一次扣2分。3、無端不參加領導例會或集體活動等行為，一次扣2分。4、對待學校中心工作無端缺席或表現冷淡的，一次扣2分。五、在教師中散布消極言論，無益于學校安寧團結的，一次扣2分。六、認真對待領導安排的其他工作，不然扣3分。【履行職責】(80分)學校婦女主任在上級婦聯和學校黨支部、校務會的領導下開展各項婦女工作，任勞任怨、盡職盡責為全校婦女職工服好務。若是年內發生重大責任事故，實行一票否決制，扣除履行職責全數績效工資分值1()()分，其他細那么方面不予再次考核。一、依照上級婦聯的指示及學校校務會的決議，擬定學校婦女委員會工作打算，并認真組織實施。2()分二、按期召開婦女委員會會議，及時安排婦女工作，討論研究有關問題。10分3、在黨支部的領導下，配合學校各個時期的工作，組織開展各類有利