1、規章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-904編號：_文化傳播公司保密制度審核：_時間：_單位：_文化傳播公司保密制度用戶指南：該規章制度資料適用于管理中，通過編訂企業的章程、議事規則、生產經營運作、監督、員工的行為規范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。文化傳播公司保密制度第一章 總則為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。第二章 適用范圍本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保

2、守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。第三章 保密范圍和密級劃分第一條 公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。第二條 密級劃分公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。(1)絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響;(2)機密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響;(3)秘密級:是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。第三條 保密范圍公司秘密包括下列事項:(1)公司重大決策中的秘密事項;(2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;(3)公司的合同、協

3、議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;(4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表;(5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;(6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略;(7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向;(8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔;(9)公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件;(10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料;(11)其他經公司確認應當保密的事項。第四條 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第五條 公司密級的確定(1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要

4、決策文件、資料為絕密級;(2)公司的年度規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級;(3)公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為秘密級。第六條 屬于公司秘密的文件、資料，由起草部門依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條 密級劃分、第3條 公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。第四章 保密管理第一條 知曉范圍(1)公司秘密(絕密、機密、秘密)公司總經理有權全部知曉;(2)絕密級只限公司總經理指定的人員知曉;(3)機密級只限負責該項工作的主管人員以

5、及該主管人員認為必須知道的人員知曉;(4)秘密級只限相關人員知曉。第二條 保管備份(1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經公司總經理批準;(2)機密級、秘密級資料需經相關部門負責人同意，報總經理批準后，方可摘抄或復制;(3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;(4)公司證件需經總經理批準后，方可復印或借出(營業執照、組織機構代碼證經部門經理批準后，可復印);(5)各部門指派專人負責秘密文件、資料的收集，定時交由綜合行政部保管，并采用相應的保密措施;(6)若發現或發生泄密情況，應立即向公司領導報告，以便及時采取補救措施。第五章 責任與獎懲第一條 有下列情形之一者，對有

6、關部門或人員給予獎勵:(1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;(2)非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。第二條 有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節 嚴重的，將依法追究相關法律責任:(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;(2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;(3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;(4)利用職權強制他人違反保密規定的。第三條 獎懲具體標準參照員工獎懲管理制度執行。篇2：品牌顧問公司保密制度品牌顧問公司保密制度第一條 公司本著平等、自愿的原則建立相關保密制度，對于涉及“知識產

7、權”、“專利”、“商標”、“著作權”、“職務開發結果”、“商業秘密”、“技術信息”、“經營信息”等內容的工作，公司將有權要求員工與公司簽訂知識產權及其保密協議。雙方將根據知識產權及其保密協議履行職責、承擔義務。雙方如有違約情況發生，將根據知識產權及其保密協議承擔違約責任并向對方支付違約金，賠償由于該種違約行為給對方造成的經濟損失，違約金的數額將根據知識產權及其保密協議中有關條 款執行。具體內容詳見知識產權及其保密協議;第二條 為了保護公司利益，防止商業秘密泄露事件的發生，根據國家有關保密工作的規定，結合我公司的實際情況，特制訂保密制度;第三條 保密總則：不該說的機密，絕對不說;不該問的機密，絕

8、對不問;不該看的機密，絕對不看;不該記錄的機密，絕對不記錄;不在私人通信中涉及公司機密。第四條 以下作為公司內部資料，絕對不得以任何形式擅自帶出公司或擴散：1.公司機構設置、內部分工、人事安排和職務任免事項;2.公司的工作流程和管理措施;3.準備公布但尚未公布的統計數字;4.銷售指標和規章 制度;5.業務檔案、正式文件和內部參閱的各種資料;6.項目文件及設計方案;7.各種印章 (含印模)和證件;8.客戶資料及各類合同。第五條 電腦數據的保密1.員工應主動保護公司機密、公司使用的系統軟件禁止私自拷貝和向外擴散;2.電腦網絡中，數據授權使用范圍不同，不得越權使用數據;3.未經允許不得刪除電腦中共享

9、的數據。第六條 其他保密條 款1.各種經打印輸出的報表，應妥善保管，廢表應及時妥善銷毀;2.員工調離公司時，不得將本公司的軟硬件及客戶資料帶走。3.對外談判中應嚴格遵守對外談判守則和外事紀律，內外有別。特別要注意保守公司機密，嚴防被對方套取情況;4.涉及公司機構、人事變動和職務任免事項，未經正式批準任何人不得公開擴散;5.利用計算機網絡向其他單位或個人傳遞信息時，嚴禁將屬于公司的保密信息隨意傳遞、拷貝或擴散。篇3：綠色食品集團保密制度綠色食品集團保密制度第一條 為維護公司利益，保守公司秘密，制訂本制度。第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司的秘

10、密，更不準出賣公司秘密。第四條 公司秘密是指維系公司利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經營發展決策中的秘密事項;2、人事決策中的秘密事項;3、專有生產技術及新生產技術;4、招標項目的標底、合作條 件、貿易條 件5、重要的合同、客戶和貿易渠道;6、公司非公開的財務、證券情況、銀行賬戶賬號;7、其他董事會或總裁確定應當保守的公司秘密事項。第五條 屬于公司秘密的文件、資料、應標明“機密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管。第六條 公司秘密根據需要，限于一定范圍的員工接觸。第七條 未經批準，任何人不得復印、摘抄秘密文件、資料。第八條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第九條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。第十條 對保守公司秘密或防止泄露有功的，予以表揚、獎勵。第十一條 公司各部門，非工作需要非本