1、陜西融城物業(yè)管理有限公司陜西融城物業(yè)管理有限公司員工考勤制度一、總則第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理， 保障員工和公司的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條公司各部門(mén)員工應(yīng)遵守公司指紋考勤管理制度第三條物業(yè)經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月5 日前交至總公司行政部。第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資和全勤獎(jiǎng)金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行。第五條調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資。第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定第七條各崗位工作時(shí)間：1、物業(yè)經(jīng)理每天工作8 小時(shí)，每周工作5 天，每月平均休息8 天。2、客服主管、客服員、客服員、維修主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作8 小時(shí)，每周工作 6 天，每月平均休息4 天。3、秩序維護(hù)主管每天工作12 小時(shí)，每周工作6 天，每月平均休息4 天。4、秩序維護(hù)班長(zhǎng)、保安員：每天工作12 小時(shí)（二班制） ，每周工作6 天，每月平均休息4 天。5、保潔班長(zhǎng)、保潔員：每天工作8 小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6 天，每月平均休息4 天。第八條各部門(mén)相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由物業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備

3、案。三、關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定第九條事假：1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天（含）以?xún)?nèi)的由物業(yè)經(jīng)1陜西融城物業(yè)管理有限公司理審批，超過(guò)三天的經(jīng)物業(yè)經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天（含）以上的經(jīng)物業(yè)經(jīng)理同意， 分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。物業(yè)經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷(xiāo)后計(jì)算加班和事假天數(shù)。3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。4、員工請(qǐng)事假，按下列方式計(jì)扣基本工資：基本工資- 請(qǐng)假天數(shù)月工資的日工資- 全勤第十條婚、喪假：

4、1、婚假假期三天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、 岳父母） 以及旁系血親 （僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向物業(yè)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。第十一條產(chǎn)假1、產(chǎn)假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述

5、假期，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。2、產(chǎn)假包括公休假日和法定假日。3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十二條公假：1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定第十三條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門(mén)員工的加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。2陜西融城物業(yè)管理有限公司第十四條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)

6、加班工資的，需寫(xiě)加班事由，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。 員工調(diào)休由物業(yè)經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，物業(yè)經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定第十六條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門(mén)報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。第十七條員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。第十八條凡有下列行為之一的，作曠工處理：1、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的；2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的；3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的；4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。第十九條對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：1、連續(xù)曠工1 天的，給予行政警告處分；2、連續(xù)曠工3 天（含）以上、5 天（不含）以下的，給予行政記大過(guò)處分；3、連續(xù)曠工5 天（含）以上、8 天（不含）以下的，開(kāi)除并扣發(fā)當(dāng)月工資；六、附則第二十條公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十一條本制度于2016年 1月 1