1、電大職業與人生|職業與生活，共 27 題，共 100分1。單項題目 （共 5題，共 10 分）1。當畢 業生創業時，他們通常會向銀行申請貸 款額。（2 分 ）A.10%XXXX 免交各種登記管理費 （2 分）考生答案:A 5。我們的人事科學家羅雙平精辟地總結了 事業三大要素的公式？ （2分）A .職業設計二知己+ 了解自己+選擇B .職 業設計=環境+能力+選擇C .職業設計二知識+能力+質量D .職業設計二 環境+選擇+質量候選人答案:A2。選擇題（10道題，共30分）1 。獲取就業信息的基本原則 （）？ （3） a .準確性原則 b .有效性原則 C .限制原則d 發展原則A .候選人答案

2、:A ,C 2。職業規劃的特點包括（?（3） 可行性，適應性，選擇，挑戰，考生回答：答，B 3。個人簡歷中的注 意事項？ （3分）a .精心設計b .展示自己c .一些錯誤d .實事求是a .考 生回答b. c. d總體筆試指導是（）嗎？ （3分）A 復習知識，注意基礎B . 增強信心，克服自卑 C .做好現場準備，做好危險 D .科學答題紙，看 大與小答案:A，B，C，D 5。為畢業生就業設定目標（）？ （3分）A .求職 地區B 求職行業范圍C .求職方向D 選擇求職單位A .考生答案:A、 B、C、D 6。加強主要道德修養的主要方法？（3）在日常生活中逐步提高自我修養。候選人答案 :A，

3、 B， C， D 7。職業決策心理測試主要包 括（）？ （3分）A .職業興趣和角色價值觀測試 B 職業能力測試c 職業個 性測試d .職業素質測試考生答案:A，B 8。大學生缺乏表現？（3分）A .缺乏誠信的學習B .缺乏經濟誠信C .缺乏誠信的選擇工作D . 缺乏自我保護意識考生答案 :A，B，C，D 9。大學畢業生認識自己的 主要途徑？ （3） a .自我反省 B .社會比較 c .心理測試 D .總結經驗 D . 考生答案:A , B, D 10。雇傭協議主要包括內容（）？ （3分）A .畢業生的 基本信息和他們的申請意見 B .雇主的信息和就業意見 c .學校的意見 和備注d 考試報

4、告單考生的答案:A, B 3。填空（共5題，共10題）1。就業信息的收集應力求做到 “準確早 ”、“廣”、“實”（2）候選答案 :1。早上好。 2.寬；3.現實；4.準；最起碼，最基本也是 最常見的。 2.愛崗敬業是社會主義職業道德的要求。（2 分）答案:1。基本的；2.至少；3.最常見的；基礎知識水平綜合素質 3。 筆試是一種常見的考核方法，主要針對畢業生， （2 分）I考生答案：1。基本知識水平；2.綜合素質；書面面試。求職材料是 大學畢業生的實際準備 （2 分）候選答案 ：1。筆試； 2.采訪；經濟管理，法律營銷。大學生創業 涉及技術和活動 （2分），考生的其他許多方面回答 ：1。經濟；

5、 2.管理； 3.法律； 4.營銷； 4.名詞解釋（5個問題， 30分）1。社會主義職業道德？ （6分）考生回答:a:社會主義職業道德是社會 主義社會各行各業的勞動者在職業活動中必須共同遵守的基本行為 準則它是判斷人們職業行為優劣的具體標準， 也是社會主義道德在職 業生活中的體現。 2 .重新調度？ （6分）候選人的回答 :答:再派遣是指就 業報告單已經發給接收單位。在調動期間，因特殊情況，原接收單位 將終止協議，在原接收單位申請就業或與新接收單位簽訂就業協議， 各級人事部門將辦理調動手續。3觀察？ （6分）考生回答:a:觀察是指 研究者根據一定的研究目的、 研究大綱或觀察表， 用自己的感官和

6、輔 助工具直接觀察研究對象， 從而獲得數據的方法科學觀察是有目的的 和有計劃的，系統的和可重復的。 4.開創自己的事業？ （6 分）考生回 答:a:自主創業是指有就業條件的人放棄就業機會，自行開展創業活 動，為社會經濟發展貢獻智力和財力的行為 5.職業規劃？ （6 分）考生 回答:a:職業生涯規劃是指個人和組織的結合。在衡量、分析和總結一 個人職業的主客觀條件的基礎上， 對他們的興趣、 愛好、能力、特長、 經歷和不足進行全面的分析和平衡。 它結合時代特點， 根據職業發展 趨勢確定最佳職業目標， 并為實現這一目標做出有效安排 5.問答（共 2 個問題， XXXX 年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等

7、。受到限制； 2. 申請某一職位時， 所有公民必須平等參與競爭， 任何人不得享有特權 或歧視任何人。 3.平等不等于平等。平等意味著滿足要求和特殊職位 條件的人應該得到平等的機會，而不是不管條件如何都被平等對待。 第二，選擇自己職業的權利 選擇自己職業的權利是指勞動者選擇 自己職業的權利，包括選擇是否從事職業、從事什么職業、進入哪個 雇主等權利。 第三， 公平競爭權 公平競爭權是指經營者在市場競 爭過程中， 要求其他經營者和相關主體按照競爭法公平競爭， 以保護 和實現經營者合法競爭利益的權利四知情權V被推薦的權利六、協 商和簽訂勞動合同的權利七、 接受就業指導的權利 2.簡要描述求職面 試的基

8、本標準？（10分）考生回答:a、研究公司一一在面試前，你應該 有意識地盡力調查研究公司，調查其業務范圍、存在的問題、發展前 景和在行業中的地位等。 如果可能的話， 試著了解受訪者的個人情況， 這個單位的老板和有權雇用你的負責人的情況。 ”知道你是誰，知道 你是誰，你就能在沒有危險的情況下戰斗 . ”第二，表現出積極的態度 也許你在求職中遇到了挫折， 在面試的關鍵時刻可能會失敗。 現 在你必須調整這種不良心態這非常重要。 你必須以勝利者而不是失敗 者的身份滿懷激情地參加面試。充分的準備和自信一定會帶來成功！ 第三，落落大方地微笑 慷慨和微笑在求職面試中非常重要。 一個 面對一個或多個面試官的人會

9、感到不安， 害怕自己的腳和手， 這讓他 看起來像個縮頭烏龜，更不用說獨立和開拓了。記住，任何面試官都 喜歡自然優雅的人。 4.認真傾聽 如果求職者在求職面試中不認真 傾聽，他或她會錯過一些非常重要的事情。 你必須表現出極大的興趣， 認真傾聽面試官的話， 不要被自己的想法和情緒分散注意力。 如果你 考慮一切，你一眼就能看出你心不在焉。有了這個，你就被淘汰了第 五，注意你的外表形象 許多面試評估表格都有一個 :這個人看起 來怎么樣即使有些表格不是這樣寫的， 你的外表也會直接影響你在面 試中的成功。 許多求職者沒有意識到， 他們沒有被更深層次地雇用是 因為他們的糟糕形象。 國內外相關調查顯示， 三分

10、之一的求職者因衣 著不合標準、不修邊幅和不雅而落選。第六，表現出熱情和激情 任何雇主都會檢查你是否對工作和生活充滿熱情和激情。 第七，不要 談論太多，不要談論太多與工作無關的個人問題 你和面試官最多 只能分享一半的時間，但現實往往是你占 75%，考官只占 25%面試 官分配時間背后隱藏的原因是為了給求職者自由表達自己的機會， 以 便了解他的方方面面， 包括職業和個人隱私， 這些是不能在簡歷上或 表面上表達的。八、不要讓面試官等待 約會面試遲到了，你可以 找到許多合理的理由來解釋， 但這一切都沒有幫助， 不要為已經暴露 的缺點留有余地不管遲到的原因是什么， 見面時你必須先道歉。 不道 歉是可怕的。如果你沒有赴約，也沒有打電話道歉，那絕對是不合理 的。九、不要說原單位或雇主的壞話 不管現在這個單位和你原來 的就業單位是朋友還是 “敵人 ”，不要說原單位或雇主的壞話盡管你現 在說你前任老板的壞話，但你最終還是會說他的壞話。十、仔細談論 工資和福利 面試時不要對工資和福利表現出太多的關心。 一般來 說，福利已經由用人單位制定。 雇主根據自己的情況制定工資和福利。 雖然你很優秀， 但雇主可能不會雇用你。 因此，在談到工資和福利時， 我們必須謹慎。 十一、必須準備好傾聽對方的內容 面試官真的想 聽你說什么？別忘了一