1、第一節 貨幣轉化為資本第二節 資本的價值增殖過程第三節 剩余價值生產的基本方法第四節 資本主義工資 作為貨幣的貨幣和作為資本的貨幣 資本的總公式及其矛盾 勞動力商品一、作為貨幣的貨幣和作為資本的貨幣一、作為貨幣的貨幣和作為資本的貨幣 資本最初表現為貨幣，但貨幣本身不是資本，它只有在一定條件下才成為資本，普通貨幣和資本有著本質的區別。 貨幣流通和資本流通公式貨幣流通和資本流通公式 貨幣流通形式:WGW 資本流通形式:GWG 其中， ， G也被稱為剩余價值。GGGG 一、作為貨幣的貨幣和作為資本的貨幣一、作為貨幣的貨幣和作為資本的貨幣 兩者的區別兩者的區別 流通形式的不同； 流通內容的不同； 流通

2、目的的不同； 運動的限度不同； 結論：作為資本的貨幣總是和剩余價值聯系在一起，資資本是能夠帶來剩余價值的價值。本是能夠帶來剩余價值的價值。二、資本總公式及其矛盾二、資本總公式及其矛盾幣幣資本總公式資本總公式 上述公式反映了一切資本形態共同的運動特征，故稱資本總公式。 資本總公式的矛盾：既要等價交換，又要價值增殖，和價值規律相矛盾。GWG二、資本總公式及其矛盾二、資本總公式及其矛盾解決資本總公式的矛盾就要分析剩余價值從哪里產生？ GWG 購買銷售流通領域在流通領域，無論等價還是不等價交換都不會產生剩余價值。等價交換自然不產生剩余價值；不等價交換也只是現有財富總量的重新分配，沒有價值增殖。即離開交

3、換，價值不能實現，更不能產生剩余價值。剩余價值不會產生于兩端的貨幣上，流通中它們只能改變使用價值形式，而不能改變其價值量。否否否否否否否否離開流通二、資本總公式及其矛盾二、資本總公式及其矛盾 結論結論 剩余價值不在流通中產生，又離不開流通； 價值增殖不會發生在初始和終點的貨幣上； 價值增殖只能發生在購買階段的商品W上。 矛盾的解決矛盾的解決 解決資本總公式矛盾的關鍵是找到一種特殊的商品，它的使用不僅可以創造自身價值，而且能創造出比自身價值更大的價值，這個商品就是勞動力。 貨幣轉化為資本的前提是勞動力成為商品貨幣轉化為資本的前提是勞動力成為商品三、勞動力商品三、勞動力商品 勞動力勞動力 是指人的

4、勞動能力，是人的體力和腦力的總和； 存在于活的人體中，并在生產勞動時發揮出來； 勞動力成為商品的兩個條件勞動力成為商品的兩個條件 勞動者具有人身自由，能夠自由出賣勞動力。 勞動者沒有生產資料，只有靠出賣勞動力為生。三、勞動力商品三、勞動力商品 “有了商品流通和貨幣流通，決不是就具備了資本存在的歷史條件。只有當生產資料和生活資料的占有者在市場上找到出賣自己勞動力的自由工人的時候，資本才產生；但這一歷史條件就包含著一部世界史。因此，資本一出現，就標志著社會生產過程的一個新時代” 馬克思： 資本論，1卷，第198頁。三、勞動力商品三、勞動力商品 勞動力商品的價值勞動力商品的價值 勞動力價值由生產和維

5、持勞動者生存所必需的生活資料的社會必要勞動時間決定。 維持勞動者本人的生存所必需的生活資料的價值； 維持勞動者家屬的生存所必需的生活資料的價值； 使勞動者掌握生產技術所必需的教育和訓練費用； 歷史和道德的因素。 三、勞動力商品三、勞動力商品 勞動力商品的使用價值勞動力商品的使用價值 勞動力商品的特殊性在于它的使用價值，即勞動。在商品經濟下，勞動是能夠創造價值的。勞動力能夠創造出比自身價值更大的價值。 “因此，資本不僅象亞當斯密所說的那樣，是對勞動的支配權。按其本質來說，它是對無酬勞動的支配權資本自行增殖的秘密歸結為資本對別人的一定數量的無酬勞動的支配權?！?馬克思：資本論第1卷，第584頁三、

6、勞動力商品三、勞動力商品 “勞動力的買和賣是在流通領域或商品交換領域的界限以內進行的，這個領域確實是天賦人權的真正伊甸園。那里占統治地位的只是自由、平等、所有權和邊沁” “原來的貨幣所有者成了資本家，昂首前行；勞動力所有者成了他的工人，尾隨于后。一個笑容滿面，雄心勃勃；一個戰戰兢兢，畏縮不前，象在市場上出賣了自己的皮一樣，只有一個前途讓人家來蹂躪” 馬克思：資本論，1卷，第204-205頁。 “在自由競爭情況下，自由的并不是個人，而是資本” 馬克思恩格斯全集，46卷下，159頁。 資本主義勞動過程 資本價值增殖過程 不變資本與可變資本 剩余價值率與剩余價值量 剩余價值規律一、資本主義勞動過程一

7、、資本主義勞動過程 勞動過程勞動過程 勞動過程是勞動者運用勞動資料作用于勞動對象，通過具體勞動生產出人類所需的使用價值。這是一切人類生產過程所共有的。 資本主義生產是商品生產，也是工人通過具體勞動生產使用價值的勞動過程。但對資本主義生產來說，生產使用價值只是作為價值的載體，是為了獲得剩余價值。這是由資本主義勞動過程的特點決定的。一、資本主義勞動過程一、資本主義勞動過程 資本主義勞動過程的特點資本主義勞動過程的特點 資本主義勞動過程帶有獨特的社會性質雇傭勞動 工人在資本家監督和支配下，按著資本家的意志勞動； 勞動產品也屬于資本家。 上述特點決定了資本主義生產過程不僅要生產出使用價值和價值，還要生

8、產出剩余價值。 那么，剩余價值是如何生產出來的呢？二、資本價值增殖過程二、資本價值增殖過程 商品生產過程是勞動過程和價值形成過程的統一商品生產過程是勞動過程和價值形成過程的統一 勞動過程就是具體勞動就是將生產資料價值（物化勞動或者死勞動）轉移到新產品中去，同時改變生產資料的使用價值形式，形成商品的使用價值的過程。 價值形成過程就是抽象勞動（活勞動）在原有物化勞動價值基礎上，產生新價值。如果新價值剛好等于勞動力價值，這就是簡單的價值形成過程。 因此，商品價值包括具體勞動轉移來的物化勞動價值，抽象勞動創造的新價值兩部分。二、資本價值增殖過程二、資本價值增殖過程 資本主義生產過程是勞動過程和價值增殖

9、過程的統一資本主義生產過程是勞動過程和價值增殖過程的統一 價值形成過程對資本而言沒有意義，因為全部產品價值構成中，除了補償資本家的生產資料，勞動力工資等投入外，沒有任何剩余。 要生產出剩余價值，就必須將勞動時間延長到超過補償勞動力價值所需時間以上。 工作日的兩個組成部分：必要勞動時間和剩余勞動時間。工人在必要勞動時間內生產自身勞動力價值；在剩余勞動時間內為資本家生產剩余價值。二、資本價值增殖過程二、資本價值增殖過程06工作日等于必要勞動時間勞動力創造的新價值剛好彌補勞動力價值012必要勞動時間內再生產出勞動力價值工作日剩余勞動時間內為資本家生產出剩余價值小時小時價值增殖過程工作日價值形成過程二

10、、資本價值增殖過程二、資本價值增殖過程 價值增殖過程就是超過了補償勞動力價值這一定點而延長的價值形成過程。 只要資本家把雇傭工人的勞動時間延長到補償勞動力價值所需要的時間以上，生產過程中創造的新價值就會超過勞動力的價值，產生剩余價值。 剩余價值剩余價值 就是由雇傭勞動創造的，被資本家無償占有的那部分價值。 剩余價值的源泉是工人的活勞動。二、資本價值增殖過程二、資本價值增殖過程具體勞動（物化勞動）轉移舊價值改變5公斤棉花的使用價值形態為棉紗，同時將棉花的價值轉移到新產品棉紗中去 = 10元紗錠的價值是物化勞動，必須通過具體勞動轉移到新產品價值中 = 2元抽象勞動（活勞動）創造新價值勞動力價值不能

11、轉移，只能靠活勞動再生產出來?；顒趧觿撛斓男聝r值僅等于勞動力價值 = 3元+ 總計總計=15元元資本家：投入（10+2+3）= 產出（10+2+3）沒有剩余價值日工作時間6小時改變10公斤棉花的使用價值形態為棉紗，同時將棉花的價值轉移到新產品棉紗中去 = 20元紗錠的價值是物化勞動，必須通過具體勞動轉移到新產品價值中 = 4元活勞動創造的新價值包括勞動力價值和剩余價值（3+3） = 6元+總計總計=30=30元元資本家：投入（20+4+3）27 產出（20+4+6）=30有剩余價值日工作時間12小時具體勞動（物化勞動）轉移舊價值抽象勞動（活勞動）創造新價值價值形成過程價值增殖過程價值形成與價值

12、增值過程的例說三、不變資本與可變資本三、不變資本與可變資本 資本的存在形式資本的存在形式 機器、廠房、設備、原材料、勞動力、貨幣都是資本的存在形式，似乎資本無處不在，有史就有。 資本的本質資本的本質 資本雖表現為物，但本質上不是物，而是一種以物為媒介的社會生產關系，即資本剝削雇傭勞動的關系。 “黑人就是黑人。只有在一定的關系下，他才成為奴隸。紡紗機是紡棉花的機器。只有在一定的關系下，它才成為資本。脫離了這種關系，它也就不是資本了，就像黃金本身并不是貨幣，砂糖并不是砂糖的價格一樣 資本是一種社會生產關系。它是一種歷史的生產關系” 馬克思:馬恩選集，1卷，95年版，第344頁。 三、不變資本與可變

13、資本三、不變資本與可變資本 皮爾先生把共值5萬鎊的生活資料和生產資料從英國帶到新荷蘭（澳大利亞的舊稱）的斯旺河去。皮爾先生非常有遠見，他除此以外還帶去了300名工人階級成員男人、婦女和兒童?？墒?，一到達目的地，“皮爾先生竟連一個替他鋪床或到河邊打水的仆人也沒有了”。不幸的皮爾先生，他什么都預見到了，就是忘了把英國的生產關系輸出到斯旺河去！ 馬克思：資本論，1卷，第878頁三、不變資本與可變資本三、不變資本與可變資本 資本是能夠帶來剩余價值的價值，但不是說資本的所有部分都能產生剩余價值。要揭示剩余價值的真正來源和資本主義剝削的實質，還必須對資本進行劃分。 不變資本不變資本 是指資本家用于購買生產

14、資料的那部分資本，用“c”表示。 這部分資本隨著具體勞動過程，其價值以不同方式轉移到商品中。但轉移的價值以它們原有的價值量為限，不會發生數量上的變化，故稱之為不變資本。 三、不變資本與可變資本三、不變資本與可變資本 可變資本可變資本 可變資本是資本家用來購買勞動力的那一部分資本，用“v”表示。 可變資本是以勞動力形式存在的，勞動力的使用過程即勞動過程，它能夠創造出一個大于勞動力價值的價值即剩余價值（m），因而是可變資本。 可變資本是剩余價值的源泉。商品價值的構成W= c + v + m物化勞動價值活勞動新創造價值三、不變資本與可變資本三、不變資本與可變資本不變資本不變資本廠房、機器廠房、機器和

15、設備等和設備等原料、輔助原料、輔助材料和燃料等材料和燃料等根據磨損和折舊程度，其價值部分地轉移到新產品中去生產過程中其價值一次性全部轉移到新產品中去共同點共同點轉移價值量以其自身價值量為限，不會使價值增殖可變資本可變資本用于購買用于購買勞動力勞動力不是物化勞動，不能轉移，只能通過勞動再生產出來特殊性特殊性一次生產過程中不僅要再生產出勞動力本身的價值，還要生產出剩余價值四、剩余價值率與剩余價值量四、剩余價值率與剩余價值量 剩余價值率剩余價值率 剩余價值（m）與可變資本（v）之比 剩余價值率也可用剩余勞動/時間與必要勞動/時間之比表示。 剩余價值率=剩余勞動/必要勞動 =剩余勞動時間/必要勞動時間

16、mmv 四、剩余價值率與剩余價值量四、剩余價值率與剩余價值量 必要勞動時間和剩余勞動時間的劃分是為了便于說明價值增殖過程的實質，不能機械的將工作日理解為兩個截然分開的階段。西尼爾為資本和利潤辯解的“最后1小時”論 西尼爾“最后一小時”論是針對當時的10小時工作日運動提出來的。他認為工廠主的利潤是當時工廠法所規定的11.5小時的勞動日的最后一個小時創造出來的，如果把勞動日縮短為10小時，工廠主的利潤就會消失，工廠就要倒閉，工人就會失業。 實際上這個理論掩蓋了一個基本的事實：勞動日的每一單位時間所生產的商品，都既包含著有償勞動及其價值，也包含著無償勞動及其價值。勞動日從11.5小時減少1小時或1.

17、5小時，只能使資本家減少這1小時或1.5小時勞動所創造的剩余價值，而絕不會使利潤完全消失。 四、剩余價值率與剩余價值量四、剩余價值率與剩余價值量 剩余價值量剩余價值量 若以M代表剩余價值總量，m為每個工人創造的剩余價值量，v為每個勞動力的可變資本，V為可變資本總量，n為雇傭工人人數，則剩余價值量的計算公式為： 剩余價值量取決于剩余價值率、可變資本量、雇傭工人人數。mMVm n vv 五、剩余價值規律五、剩余價值規律 剩余價值規律是資本主義基本經濟規律剩余價值規律是資本主義基本經濟規律 反映了資本主義生產關系的本質 決定著資本主義生產發展的一切主要方面和一切主要過程。 決定了資本主義生產方式的發

18、展及其歷史趨勢。“生產剩余價值或賺錢，是這個生產方式的絕對規律生產剩余價值或賺錢，是這個生產方式的絕對規律” 馬克思：資本論第一卷 第679頁 絕對剩余價值生產 相對剩余價值生產一、絕對剩余價值生產一、絕對剩余價值生產 概念概念 是指在必要勞動時間一定的條件下，通過延長工作日以增加剩余勞動時間來增加剩余價值量的方法。 假定工作日為12小時，必要勞動和剩余勞動時間都為6小時，則剩余價值率為100%（6/6）。如果必要勞動時間不變，資本家把工作日延長到15小時，則剩余勞動時間便由6小時增加到9小時，剩余價值率提高到150%（9/6）。一、絕對剩余價值生產一、絕對剩余價值生產 絕對剩余價值生產的條件

19、絕對剩余價值生產的條件 絕對剩余價值的生產構成資本主義經濟體系的一般基礎。 它是資本主義早期階段，較低的生產力水平決定的。但這不是絕對的，在主要依靠技術進步和提高勞動生產率的今天，同樣存在絕對剩余價值的生產。0小時6小時12小時15小時必 要 勞 動 時 間剩 余 勞 動 時 間工 作 日一、絕對剩余價值生產一、絕對剩余價值生產 絕對剩余價值生產的局絕對剩余價值生產的局限限 延長工作日的限制因素 下限：不能等于必要勞動時間 上限：生理界限和道德界限。 工人階級要求縮短工作日的斗爭。 工作日有縮短的趨勢。一、絕對剩余價值生產一、絕對剩余價值生產馬克思在資本論中披露的英國工廠巡視員關于工廠主侵占工

20、人休息吃飯時間的報告 周 一 至 周 五資本論， 第1卷，第278-279頁。一、絕對剩余價值生產一、絕對剩余價值生產馬克思在資本論第一卷的相關材料 陶工 火柴工人 壁紙工人 倫敦面包工人 時裝女工瑪麗安沃克利過勞死事件；二、相對剩余價值生產二、相對剩余價值生產 概念概念 是指在工作日長度一定的情況下，用縮短必要勞動時間從而相對延長剩余勞動時間的辦法來增加剩余價值。 例如，工作日長度為12小時，必要勞動時間為6小時，剩余勞動時間為6小時，剩余價值率為100%。如果工作日的長度不變，而把必要勞動時間縮短為4小時，則剩余勞動時間就相應地延長為8小時，剩余價值率提高到200%（8/4）二、相對剩余價

21、值生產二、相對剩余價值生產 相對剩余價值生產的條件相對剩余價值生產的條件 相對剩余價值生產以縮短必要勞動時間為前提，即降低勞動力價值，降低生活資料乃至生產生活資料的生產資料的價值。這又必須以提高社會勞動生產率為前提。0小時6小時12小時4小時必要勞動時間 剩余勞動時間工 作 日二、相對剩余價值生產二、相對剩余價值生產 社會勞動生產率的提高從個別資本追求超額剩余價值的過程中實現的。 超額剩余價值是個別企業提高勞動生產率，使個別價值低于社會價值，但仍按著社會價值出售的差額。 個別資本獲得超額剩余價值只是暫時現象，剩余價值和競爭規律會使新技術廣泛普及，從而提高整個社會勞動生產率。此時，超額剩余價值在

22、率先提高勞動生產率的企業那里消失，但由于社會勞動生產率提高和勞動力價值下降，整個資本家階級由此獲得相對剩余價值。二、相對剩余價值生產二、相對剩余價值生產超額剩余價值是一種變相的相對剩余價值提高勞動生產率前的某企業商品個別價值，為方便分析，假定它也是社會價值。CsVsMs提高生產率后的個別價值CiViMiMa超額剩余價值提高勞動生產率后，活勞動創造的新價值的兩個組成部分的比例（ Mi +Ma）/Vi 要大于提高前的 Ms/Vs。相當于必要勞動時間縮短，剩余勞動時間延長。假定勞動生產率提高一倍，m不變，C的轉移不受勞動生產率影響，則單位商品價值中，活勞動形成的新價值量減少一倍。 工資的本質工資的基

23、本形式工資的變動趨勢及國民差異一、工資的本質一、工資的本質 資本主義工資的假象資本主義工資的假象 工資是資本家購買勞動力商品所支付的勞動力價值的貨幣表現，但卻表現為“勞動報酬”或“勞動的價格”，好像工人出賣的是勞動，工人就得到了全部勞動的報酬。 這完全是一種假象。工人出賣的是勞動力而不是勞動。勞動不是商品，沒有價值。一、工資的本質一、工資的本質這是因為：勞動是構成商品價值的實體，是衡量價值的內在尺度，本身沒有價值，否則就會產生邏輯錯誤。假如勞動能夠當作商品出售，那它必須在出賣以前就已經存在。 在商品市場上同貨幣占有者直接對立的不是勞動，而是工人。工人出賣的是他的勞動力。當工人的勞動實際上開始了

24、的時候，它就不再屬于工人了，因而也就不再能被工人出賣了。 馬克思 資本論，1卷，615頁。一、工資的本質一、工資的本質勞動者要使他的勞動在被出賣以前就獨立存在，則他就必須占有生產資料，把自己的勞動凝結在自己的產品中。但此時他已不是雇傭工人，而是小商品生產者。如果說資本家付給工人的工資是勞動的價值和價格，那么，這種勞動的出賣，究竟是等價交換還是不等價交換呢？一、工資的本質一、工資的本質 工資表現為勞動的價值或價格的原因工資表現為勞動的價值或價格的原因資本家購買工人的勞動力，是要工人為他進行一定時間的勞動，從而產生工資是一定時間勞動價格的錯覺；資本家購買工人的勞動力，不是像購買其它商品那樣，在購買

25、當時就支付其價格，而是工人勞動之后才支付工資的，造成工資是勞動價格或價值的錯覺；一、工資的本質一、工資的本質勞動力商品的使用價值和價值都以時間度量，它創造的價值和得到的自身價值就容易混淆； 工人出賣勞動力得到工資，是為了獲取生活資料，工資也隨勞動力價值，勞動力供求關系變化而變化，因而被看作是勞動的價格或價值；從決定工資變動的一些實際因素來看，也往往造成好像工資不是勞動力而是勞動的價值或價格的假象。二、工資的基本形式二、工資的基本形式 計時工資計時工資 是按照工人的勞動時間來支付的工資，如小時工資、周工資、月工資等。 馬克思借用“勞動價格”這個概念揭示計時工資本質以及資本對勞動的剝削程度。 =勞

26、動力日價值（日工資額）勞動價格工作日小時數60.512A勞動價格元/小時根據勞動價格，在工作日和日工資額不等的情況下，只有小時工資才有比較意義。例如以下兩種工作日和日工資額組合。A:工作日12小時，日工資6元B:工作日15小時，日工資7元顯然，70.4715B勞動價格元/小時AB勞動價格勞動價格二、工資的基本形式二、工資的基本形式 計件工資計件工資 是按照工人在一定時間內所完成的產品數量或作業量支付的工資。它比計時工資更容易產生工資是勞動報酬的幻覺。 這是因為： 計件工資與工人完成產品的質量與數量掛鉤； 計件工資總是以較高勞動生產率為尺度，從而強化工人勞動強度； 二、工資的基本形式二、工資的基

27、本形式 泰勒制(Taylorism)是指將工人的動作和時間進行細分與標準化,從而最大限度地提高勞動效率,但它將工人看作流水線上的一個機器零件,無視緊張工作負荷對工人身心的巨大影響，存在著漠視人性的一面。 福特制(Fordism)是建立在泰勒式車間管理方法基礎上，大規模標準化流水線作業的生產體制。主要特點是：腦體分離（概念和執行的分離）；細化分工；自動化和標準化。細化分工、標準化的生產推動工人的去技能化（deskilling），同質化。同時為了給大規模生產尋求穩定的社會需求，它采取勞資集體協商的工資制度。 豐田制(Toyotism)也叫精益生產體制，及時生產體制。特點：小批量，多品種；零庫存，零

28、缺陷，低成本；持續改善；彈性改變。豐田制強調企業專用技能的內部培訓，崗位轉換的彈性，加上戰后日本熟練勞動力的短缺，為激勵員工對企業忠誠和防止因員工跳槽使企業培訓投入蒙受損失，在工資體制上采取終身雇傭和年功序列工資制。弗雷德里克泰勒亨利福特豐田喜一郎二、工資的基本形式二、工資的基本形式計件工資體制可以降低車間監督和管理，吸引婦女和兒童等非熟練勞動加入，降低成本；計件工資強化了以工資作為削減成本對象的價格戰，強化了資本對勞動的剝削；二、工資的基本形式二、工資的基本形式計件工資強化了勞動者之間為爭取工作崗位而展開的競爭，在提高工人勞動強度和整個社會勞動生產率同時，又直接導致失業增加和工資水平的下降；

29、 實行計件工資，很自然，工人的個人利益就會使他盡可能緊張發揮自己的勞動力，而這使資本家很容易提高勞動強度的正常程度。同樣，延長工作日也是工人的利益之所在，因為這樣可以提高他的日工資或周工資。 馬克思：資本論，1卷，第637-638頁。計件工資（包括現代資本主義績效工資），強化了工人之間的差別和分化，突出工人個別利益，模糊共同利益。極大的削弱了工人之間的團結、工會和集體協商的影響力，從根本上削弱了勞動和資本之間的談判能力。二、工資的基本形式二、工資的基本形式 （計件工資）一方面促進了工人個性的發展，從而促進了自由精神、獨立性和自我監督能力發展；但另一方面也促進了他們之間的競爭。 計件工資有一種趨

30、勢，就是把個別工資提高到平均水平以上的同時，把這個水平降低。 馬克思：資本論，1卷，第639頁。三、工資的變動趨勢與國民差異三、工資的變動趨勢與國民差異 名義工資名義工資 名義工資是以貨幣數量表示的工資，也叫貨幣工資。 實際工資實際工資 是指用貨幣工資所能購買的生活資料和各種服務的數量。 二者變化基本是一致的，但也會出現背離。這主要取決于工資增長率與勞動生產率之間的差距，通貨膨脹等因素。美國主要部門勞動生產率與工人實際工資增長率（1947-2008）資料來源:維基百科印度工人的人均凈附加值和人均實際工資比較轉引自英國曼徹斯特大學布魯克斯世界貧困研究所，印度的公平與增長 2011 三、工資的變動

31、趨勢與國民差異三、工資的變動趨勢與國民差異 工資的變動趨勢工資的變動趨勢 名義乃至實際工資水平的上升與相對工資的下降并存。 工資水平的上升和勞動力價值的增加有關。 社會生產力的發展，工人消費結構發生變化，再生產勞動力所需生活資料質和量都趨于提高； 社會生產的技術變化要求勞動者的教育和技術培訓增加； 社會保障費用的增加也提高了勞動力價值。第四節 資本主義工資相對工資的下降 相對工資是工資與利潤的比率。20世紀70年代以來，發達資本主義國家相對工資普遍出現了下降趨勢。 工資和利潤是互成反比的。資本的交換價值潤愈增加，則勞動的交換價值即按日工資就愈降低；反之亦然。利潤增加多少，工資就降低多少；而利潤