1、本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料Word版 可自由編輯！企業薪資制度、工資制度及分配形式職工全部勞動報酬由 6部分構成:1、底薪即基本工資。實際是縱橫交錯的崗位等級工資制。縱向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個崗般只對應一個等，分別為：一等：試用期人員二等：工人一般工種三等：工人重體力和技術崗位辦事員四等：工人高技術崗位 辦事員五等：工人技術能手主辦八等： 副科長七等： 科長八等： 副經理九等： 副經理十等： 寫字樓員工經理十一等:總監十二等:協理十三等:總經理助理及副總經理十四等:總經理助理及副總經理十五等:總經理十六等:兼任董事的總經理橫向上每等確定若干級，由于“級”

2、是可以依據職工年資每年升的，因此， “級”數實際 上可以多達幾十個，只要不升遷職務（崗位），又完成了本崗位任務，每年都可用升“級”來增加工資。級差大小因“等”而異，“等”越高級差就越大。? ?底薪的支付a a、定等定級首先依據職工所在職務、崗位、工種，初定崗位（職務）或新提升職務一 般都定對應“等”的一級；其次看職工在崗位上的業績及表現出來的才能，有些可以直接定 較高的“級”。b b、底薪按實際狀況支付，缺勤時相應扣減底薪。c c、底薪也可用“超產獎”形式加發。生產工人超過勞動定額，折算為工時，并按每小時的底薪數額加發超產獎。? ?運行機制考慮 4 個因素：A、物價上漲情況；E、職工年資增長；

3、C、公司效益提高；D、個人 業績。一般將 A、E、C 三因素綜合考慮，做為提高底薪標準的依據； D作為個人升級的依據。 如年公司根據效益情況決定增加 10%的底薪，其中 A、E、C 三個因素占 7%,用以提高工資標準；D占 3%,可供 9 0%的人升一級，5%的人升二級，5%的人不升級。2、 浮動工資浮動工資按個人底薪的 4 0%作基數，實際分配中按百分考核情況拉開差距。百分差核分為出勤、工作數量、工作質量、勞動紀律、安全、文明生產、愛護公物、節約等八項指標。 為 10 0 分，分為三個檔次：（1）71分至 100 分，按實得分同比例發浮動工資；（2）5 0 至 7 0分，只發 5 0%浮動工

4、資；（3）低于 50分或任何一個單項指標考核為 0 分，不發浮動工資。3、 加班工資節假日加班，按底薪日工資的 3 0 0 %發加班工資，其他時間加班按 2 0 0 %發。4、 全勤獎職工當月無任何缺勤、遲到、早退，按二天的底薪日工資水平發給全勤獎。5、 年終獎一般職工實行年終三薪，即 12月多發 2 個月的底薪和浮動工資；評上先進者再給獎勵，其中評上三等獎發元，二等獎元，一等獎元，評上全公司十佳員工者加發 丿元。以上五項合計，19911991 年全公司職工平均月工資水平 800800 元，其中底薪加浮動工資為人均 600600 元。（四）保險福利制度除按勞動部門規定每月投保外，公司還實行了公

5、積金制度，實際是一種企業補充勞動保 險和個人儲蓄性勞動保險的綜合。公積金的提取分為：（1）自積金，即職工每月按當月底薪加浮動工資的 5%計算；（2）公給金，即公司按職工年資不同， 分別按職工月工資的 10 15%計算。 公積金本金及利 息除用于職工退休的補充養老金外，還用于病休、工傷至死殘等的補充保險。公司其他福利制度有：（1）每人元標準的免費工作午餐；（2）免費醫療；（3）職工婚喪喜慶的禮品等。二、員工薪資辦法1、 本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化， 使薪資作業有統一標準，特制定本辦法。2、 本公司員工職位職稱，敘薪歸級，薪資計算，除人事管理辦法另有規定

6、外，悉依本 辦法辦理。3、 本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱分為六階，分述如下：3 1資格職位體系：3-1-13-1-1 一等3-1-23-1-2 二等工人、助理員3-1-33-1-3 三等工人、助理員、助理技術員3-1-43-1-4 四等 工人、辦事員、技術員3-1-53-1-5 五等工人、主辦、辦事員、技術員、助理技術師3-1-63-1-6 六等主辦、助理技術師、專員、經理助理3-1-73-1-7 七等專員、經理助理、技術師3-1-83-1-8 八等專員、經理助理、技術師、高級專員3-1-93-1-9 九等 高級專員、主任技術師3-1-103-1-10 十等 高級專員、主任技術師3-

7、1-113-1-11 十一等高級顧問3-1-123-1-12 十二等高級顧問3-1-133-1-13 十三等 總經理3-1-143-1-14 十四等 總經理3 2主管職稱體系：3-2-13-2-1 一階組長及同級主管3-2-23-2-2 二階 車間主任及同級主管3-2-33-2-3 三階 科長及同級主管3-2-43-2-4 四階經理及同級主管3-2-53-2-5 五階副總經理及同級主管3-2-63-2-6 六階總經理4、各單位資格職位，主管職稱之任命、晉升、應受編制之限制。各單位編制由人事部門另訂5、 員工薪資結構：5 1薪資名目如下：5 5 5 5 1 1 底新5 5 1 1 2 2 效益浮

8、動工資5 51 3 3 加班費5 2說明：5 5 2 2 1 1 底新：依據職等、職級核定底薪，詳細如附件(三)員工底薪薪級表。5 5 5 2 2 加班費：依實際加班時數乘以工資率再乘上加班之權比數。(1)寫字樓人員年內事假 15天以下不扣工資，超過1515 天部分需扣工資；(2)嚴格管理寫字樓人員加班， 加班時間年終結算， 扣除事假以外的加班時間計發加 班費；(3)科長級以上(七等不含六等)不支加班費。(4)車間主任(六等以下，含六等)事假扣工資，加班發加班費。(5)效益浮動工資：效益浮動工資基數最高為員工底薪的4040%，依公司營運狀況及作業員工作績效核發。6、 員工職別等級審批權限。6

9、1 副總經理以上人員的等級由總經理評定；6 2 部門主辦(六等)以上人員(含主辦)的等級由主管副總經理評定，報總經理 批準；6 3辦事員的職別等級由人事部與部門經理評定，報主管副總經理批準；6 4工人的工種等級由部門經理與車間領班評定，報人事部批準。7、 員工薪資計算辦法詳見所附“薪資計算辦法”。8、 員工之考績及本薪調薪，由員工考績辦法另定。9、 員工敘薪歸級辦法另定。10、試用人員工資等級：10 1 工人：一等一級10 2 寫字樓人員：10-2-110-2-1 高中以下（含高中）剛參加工作：二等一級參加工作一年以上：二等二級10-2-210-2-2 中專以上（含中專）10-2-1-110-

10、2-1-1 剛參加工作中專畢業：三等二級大專大學畢業：四等三級研究生畢業：四等三級10-2-1-210-2-1-2 參加工作一年以上：中專：四等一級大專大學：四等三級研究生：五等一級10-2-1-310-2-1-3 參加工作三年以上：大專大學：五等一級研究生：五等二級11、員工薪資每月發放一次，于次月十日發給。12、薪資之計算自到職之日起算，未滿一個月者，按其實際服務日數比例計算,者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，其薪資于下次發薪日發給。13、以上薪資辦法，須經總經理核準后公布實施，其修改亦同。（附件）薪資計算辦法1、 薪資計算方式可分為現場人員與幕僚人員兩種不同方式。2、 現場作業員

11、：2-1依工作評價，將所從事工作作職務歸級。（參考”職工底薪薪級表”）例: :貼商標工為二職等，裝配工為三職等，氬弧焊工為四職等。2 2 核定底新：2 2 1 新進員工：依職工底薪薪級表”底薪敘薪歸級離職222 現有員工：（1）如其底薪低于最低本薪時，由調整其底薪至最低本薪(2)如其底薪高于最低本薪時，則維持其現有底薪2 3加班費：底薪/ 2 0 4加班小時數2=加班費24 效益浮動工資：24 -1暫按原考核辦法評分計發，待新工資方案實施后依實際情況研究改善。2 4 2現場作業員如工作績效連續三個月低于標準產能者，則被認定不適合該工 作，應考慮調換工作或予以資遣。3、幕僚人員3 1底薪依其職務

12、評價，將其所從事工作敘薪歸級。例：張某某 4等 2級技術員底薪為400400 元。3 2加班費，年終結算扣除事假以外的加班時間同現場作業員計發。3 3 效益浮動工資暫按原考核辦法評分計發，待新工資方案實施后依實際情況研究改善。三、薪資管理標準1、 本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結構、敘薪歸級、薪資計算明確化， 使薪資作業有統一標準，特訂本辦法。2、 本公司員工職位、職稱、敘薪歸級、薪資計算除公司人事管理辦法另有規定外，悉 依本辦法處理。3、 本公司員工資格職位體系分述如下：31 管理職位體系311班組長級312車間主任級3 1 3 科長級3 1 4經理級3 1 5 總監級3 1 6

13、總經理級32 技術職位體系3 2 1 技術員322助理技術師 323技術師3 2 4主任技術師 3 3 幕僚職位體系3 3 1 專員332經理助理3 3 3 咼級專員3 3 4 特委專員34 科員職位體系34 1文員342科員34 3 主任科員35 作業層職位體系351工人3 5 2 工人技師3 6專家職位體系3 6 1 專家3 6 2 咼級專家363特委專家37 顧問職位體系3 7 1顧問3 7 2 咼級顧冋3 7 3 特委顧問4、各部、分公司資格職位、主管職位之任命、晉升應受編制之限制，總體編制由公司 人力資源委員會制訂，報總經理核定。5、 員工薪資結構本公司從業人員薪資結構含義如下：5

14、1底新5 1 1 依“職務價值”制定給付范圍，在此范圍內再依學歷、年資、能力、績效等 核定固定薪資5 1 2 底薪以每年六月調整一次為原則，職務晉升不受此限。5 1 3 調整依據：個人績效與貢獻程度5 2 津貼 5 2 1管理職位津貼5 22 技術職位津貼5 2 3 幕僚職位津貼5 25 生產作業員工職位津貼5 3 獎金5 3 1 全勤獎5 32 年終獎5 33 績效獎5 3 4 超產績效獎5 4 加班費6、各類人員薪資構成6 1 管理人員、幕僚人員、技術人員、科員薪資構成如下：6 1 1底新6 1 2 職務津貼6 13 績效獎6 1 4全勤獎6 15 加班費6 2薪資構成說明6 2 1 底薪

15、依職等、職級核定，詳細如附表員工底薪工資等級表6 2 2 加班費依實際加班時數乘本人底薪再除月法定工作時數 2 0 4計算，但司職七等以上不支加班費。6 2 3 寫字樓人員年內事假1515 天以下不扣工資，超過 1515 天部分需扣工資。6 24嚴格寫字樓人員加班管理，加班時數年終結算，扣除事假以外的加班時間可計發加班費。6 2 5 車間主任事假扣工資，加班計發加班費。6 2 6 績效獎按月度計發， 基數最高為員工底薪的 4 0%每月度必須依工作績效考 核成績核發。6-2-7職務津貼依職位體系分別擬定， 但科員無職務津貼6 2 8 全勤獎最高為底薪的4 4/5151，月度全勤者可計發。6-3作

16、業人員薪資構成如下: 6 3 1底新6-3-2車間津貼6 3 3 工種津貼6-3 -4績效獎6 3 5 加班費6-3-6超產績效獎6 3 7 全勤獎6-4輔助作業人員薪資構成如下：6 4 1底薪6-4-2績效獎6-4-3加班費6 4 4 全勤獎6-5生產作業人員薪資構成說明：6 5 1 現場作業員工1） 底薪依工資等級表核定2） 車間津貼依表 4給定3） 工種職務津貼表 5給定4） 加班費加班費=底薪？2 0 4加班工時1.5.55） 超產獎超產獎=底薪？2 0 4超產工時6） 全勤獎為底薪的 4/5 1，全勤者得領6-5-2輔助作業人員輔助作業人員指除生產、品管、機修、物管以外的作業員工，輔

17、助作業人員無工種津貼 和車間津貼，其它說明同上，但輔助作業人員核定底薪時定等定級相對較高。7-1 寫字樓人員7-1-1試用人員工資等級1）高中以下（含高中）剛參加工作二等一級參加工作一年以上二等二級2）中專畢業以上（含中專）A.A. 剛參加工作（參加工作一年以下）中專畢業三等二級大專畢業四等一級大學畢業四等二級雙學士、研究生畢業 四等三級碩士研究生畢業四等四級博士研究生四等五級B.B. 參加工作一年以上，三年以下中專畢業四等一級大專畢業四等三級大學畢業四等四級雙學士、研究生畢業 四等五級碩士研究生畢業五等三級博士研究生六等一級C.C. 參加工作三年以上大專畢業五等一級大學畢業五等二級雙學士、研究生班畢業五等三級碩士研究生畢業五等四級博士研究生六等三級7-1-2經試用三個月期滿，考核合格后可轉正，轉正人員的工資等級在試用工資基礎上調一級7-1-3技術職位人員受公司編制限制，每年度評聘一次，以評聘職位調整工資等級及職位津貼。7-1-4管理、幕僚人員依據總經理任免通告調整工資等級及職位津貼。7-2輔助工人7-2-1試用人員工資等級1）高中以上（含高中、職高、技