1、海安鎮加洋小學績效工資考核與實施方案 為加強教師隊伍建設，深化學校人事制定改革，建立科學規范的 收入分配機制， 充分發揮績效工資的激勵導向作用， 推進學校績效工 資制度順利實施， 激勵教職工積極主動地完成各項工作， 根據徐聞縣 教育局有關文件精神和以海安鎮中心小學績效工資考核與實施方 案為總體要求，并結合我校實際，特制定本方案。 一、學校成立教職工績效工資管理考核工作領導小組 組 長：羅居祥 副組長：黃貴教 成員：高翠屏、潘愛珠、葉向清 領導小組的職責是負責本單位教職工績效考核的組織、 領導、督 查、協調和管理，負責考核分配方案的具體實施。 二、實施對象 我校在編在崗的正式教職工。 三、 績效

2、工資金額與分配 按照上級有關部門文件所規定的人均每月獎勵性績效工資金額 （提取一定資金）由學校統一與分配，在考核的基礎上，由學校按學 期發放。 四、 考核分配的原則 1、堅持多勞多得，優績優酬，向一線教師、骨干教師和作出突出 成績的其他工作人員傾斜； 2、 與崗位、任務、業績、責任緊密結合的原則； 3、 以績效考核結果作為分配的主要依據，實行動態管理的原則 4、 堅持公開、公平、公正的原則。 五、績效工資分配的款項 第一部分是定向績效工資，第=部分是機動性績效工資。 即每位教師的獎勵性績效工資 二定向績效工資+機動性績效工資 定向績效工資 1各種月津貼 正校長：90元，副校長：85元，教導主任

3、：80元，班主任：75元 2考績獎 （1） 一個學生考上梅溪中學的獎給：六年級文、數、英任課教師 每人500元，不任教的校領導，正校長獎勵獎金 300元，副校長200 元，教導主任150元，其他年級教師100元。如校領導兼任六年級科 任教師，獲獎后再加上其他年級教師100元的部分。此外，每增加考 4 3 上一名學生，在原始獎金的基礎上逐次增加 4、3的獎金。（注：此 5 5 支出由學校辦公費中支出，不從績效資金中支出） （2） 培優獎。以一（或一篇、件、團體）計，學生若參加各級智能 競賽獲獎的按每生計獎給鋪導老師：縣級一等獎 100元，二等獎80 元，三等獎60元；市級（含市級）以上的，以縣級

4、為基數逐級逐等 相應提咼50兀。 注：藝術類作品的參賽必須是正規的或經學校批準才能確認其成 績。 （3）教研獎。優質課獎：鎮級一等獎 60 元，二等獎 40 元，三等 獎 30 元；縣級一等獎 100 元，二等獎 80 元，三等獎 60 元；市級一 等獎 200元，二等獎 160元，三等獎 120 元。優秀論文或優質教案獎： 鎮級一等獎 50元，二等獎 40 元，三等獎 30元；縣級一等獎 60元， 二等獎 50 元，三等獎 40元；市級一等獎 120元，二等獎 80 元，三 等獎 60元；省級一等獎 250元，二等獎 200 元，三等獎 160 元。 （4）期末考績獎： 第一學期：以同年級班

5、為單位全鎮排名，平均分三部分（余數一 放第二部分，余數二第二、第三各放一名） ，第一部分的獎 400 元， 第二部分的獎 300 元，第三部分獎 200 元。任教雙科的以平均獎金發 放。 第二學期：一至五年級按第一學期，六年級全鎮若按班排名，第 一部分獎 600 元，第二部分獎 450元，第三部分獎 300 元；若不排名， 則按及格率達 70%（含 70%）以上的獎 600 元，55%（含 55%）-70%的 獎 450 元，55%以下的獎 300 元。此外，六年級低分率在 8%以下的獎 100元，每上升一個百分點的扣 10元，扣完 100 元止。 （5）學校領導（校級）考績獎：按主科最高獎金

6、的 70%獎給。中 層干部按主科的最高的60%獎給。（注：若其考績按規定計算，高于 此項的，按其實際考績獎給；低于此項的，按此項獎給） 。 （ 6 ）請病假或事假超兩個月（含兩個月）的，不能享有考績獎。 3、優秀教師獎（含各類榮譽或稱號） 獲鎮級的獎 80 元；縣級的獎 120元；市級的獎 150 元；省級的 獎 250 元；國家級的獎 400 元。 注：同年內兼有幾種優秀的按最咼一種獎勵。 優秀教師的評選必須是正規的，否則不給予獎勵。 4、考勤獎 每學期全勤者獎 300 元。 缺勤 1 節課者扣 50 元。 請事假 1 節課者扣 20 元。 請病假 1 節課者扣 5 元，住院治療的扣 1 元

7、，但必須憑醫院 證明及教育局批假條并經學校再次核實。 凡請假一天以上的，每天按實際替課節數計。 無故不參加會議的每次按 2 節事假計，請假的按 1 節課計。 注：教師之間換課的每次不能超過一天，每學期不能超過三次, 否則按缺課處理。產假、婚假、辦喪事等有教局規定假期的，假期 內每缺一節課扣 1 元。 5、下早班每節 2 元，替課每節 3 元。 （二）此部分工資是在第一部分定向績效工資實施后所剩部分按各方 面的考核評分進行發放，發放公式是：機動性績效工資=（全校績效 工資總額-定向績效工資總額）寧全校教師考核總分X個人考評得分 六、機動性績效工資考核內容及評分 （一）政治思想與師德表現 （10

8、分） 教師政治思想與師德要求：熱愛祖國，熱愛社會主義；熱愛中國共 產黨，擁護共產黨的領導；能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、 政策；模范遵守國家的各項法律、法令和學校的規章制度；自覺遵守 中小學教師職業道德規范 ; 熱愛學校，服從學校領導。教師不得 以任何理由， 任何方式有礙完成教育教學任務， 不得以非法方式表達 訴求，干擾正常教育教學秩序， 損害學生利益。 熱愛學生， 關心學生， 不得有體罰或變相體罰學生。 （二）教學工作量。 （30 分） 周任課量達標者，計滿分（正校長周課時為 4 節，副校長 6 節，教 導主任 9節，一般教師 16 節），超周課時量者，每超一節加 1分，如 有不夠者，

9、每少一節扣 1 分。課時的計算：語文 1：1.4 計算，數學、 英語按 1:1.2 計算，其他副科按 1:1 計算。 （三）教學考績（ 30 分） 每學期期末統考，在全鎮前三名者 30分，四至八名者 28 分，以下 名次者 27 分（雙科教師以最高名次計） （四）安全責任（ 10 分） 安全工作按照誰在崗誰負責的原則， 追究第一當事人， 一學期無安 全責任事故者得 10 分，因教育與管理不到位而造成學生安全事故、 學校財產損失的， 視情節輕重和責任大小扣 110 分，并按照有關 規定追究相關人員的責任。 （ 五 ） 考勤 （20 分 ） 教師曠課的每一節扣 2分，事假的每一節扣 0.2 分，扣完 20分止。 注：教師大會（算兩節） ，科組活動、校集體活動（算兩節） 。 七、補充說明 1. 其他一些有關