1、,.編號：勞動合同書甲方 ( 用人單位 )乙方（勞動者）名稱姓名性別法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度聯系電話身份證號碼經濟類型現居住地址隸屬關系戶籍所在地省市（縣）地址所屬街道委組黑龍江省人力資源和社會保障廳制; .,.訂立勞動合同須知一、建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位和勞動者應當保證向對方提供履行勞動合同的有關各項信息真實、有效。二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約

2、定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。三、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3、五、用人單位可與勞動者訂立崗位、培訓或者保密等協議作為本合同的附件。; .,.根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式。（一）固定期限：自年月日起，至年月日終止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至時終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事（崗位）工作。工作地點為。雙方可

4、以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責， 按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方實行下列第種工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均; .,.每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。（三）不定時工作制：對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。1、高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員；2、長途運輸

5、人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動作業的人員；3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。第五條 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經勞動保障行政部門批準后實行。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產、工作任務的完成。第六條 甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

6、件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第七條甲方依法保證乙方的休息權利。 乙方依法享受法定節假; .,.日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。四、勞動報酬第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第九條甲方支付乙方工資形式為下列第種形式。（一）計時工資：乙方的工資標準為元 / 月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。第十

7、條乙方在試用期的工資標準為_元 / 月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。第十一條甲方于每月日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十二條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。; .,.乙方在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應

8、當依法支付工資。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十四條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程

9、中應當遵守各項制度規范和操作規程。第十六條 甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。; .,.第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行和變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱

10、、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續履行。第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方

11、應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金; .,.標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十六條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。九、其它事項第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十九條雙方約定其它事項：; .,.第三十條 雙方因履行本合同