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文檔簡介

1、崗位競聘管理制度1 適用范圍本制度適用于集團公司崗位競聘的管理。2 職責2.1 集團領導辦公會為競聘管理的最高權力部門，主要承 擔以下職責：1）審批中層干部職位設置；2）確定關鍵崗位任職情況；3）確定中層管理干部的任職情況。2.2 人力資源部是競聘組織執行機構， 主要承擔以下職責：1）組織開展年度中層干部競聘工作；2）崗位競聘通知及結果的發布；3）擬定中層干部職數；4）收集整理競聘報名表；5）開具調轉介紹信并進行薪資調整；6）職工信息檔案更新。3 程序3.1 關鍵崗位競聘操作程序3.1.1 人力資源部事先對需要競聘的崗位事先公布，必須使所有員工周知。3.1.2 個人根據公布的信息進行崗位競聘的

2、報名，并準備 所需材料。3.1.3 人力資源部收集整理材料，并將個人入廠檔案信息 一并交由集團領導審批。3.1.4 集團領導確定聘任情況后人力資源部負責公布競聘 結果，通知本人交接清工作在指定日期上崗并對其進行薪資的調 整。3.2 中層管理干部競聘程序3.2.1 由人力資源部擬定干部職數， 并上交集團領導審批。3.2.2 審批通過后人力資源部在網上發布全員解聘的通知 以及競聘方式。3.2.3 中層正職報名采取本人申報、干部考核評定、集團 辦公會審核通過的方式， 中層副職競聘上崗采取本人申報、 單位 正職推薦、干部考核評定、集團辦公會審核通過的方式。3.2.4 個人將報名表格上交人力資源部，人力資源部整理 匯總報名信息并交由集團辦公會確定干部任職情況。3.2.5 人力資源部在網上發布干部聘任結果開調轉介紹信 通知其交接清工作按時上崗3.2.6 人力資源部對調動的人員進行薪資的調整，并將檔 案更新。4 檢查與考核公布聘任結果進行考集團領導對人力資源部制定干部職數、 核。5 附則 本制度由人力資源部起草。 本制度由人力資源部負責解釋。中層干部競聘流程個人人力資源部集團公司領導注：人力資源部負責中層干部工作的組織運行，承擔主要責任；集團公司分管領導負責監督

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