1、There'sonlyonecorneroftheuniverseyoucanbesureofimproving,andthat'syourownsalf?精品模板助您成功！（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）解除勞動合同協議書解除勞動合同協議書1甲方（用人單位名稱）：乙方:性別：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的

2、移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（ 1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；（ 2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。（ 3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、 為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金元人民幣（大寫：）（稅后）5、 乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第

3、一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、 如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、 乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止8、或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付71S?10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日解除勞動合同協議書2勞動案例勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司

4、年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了解除勞動合同協議，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了勞動法，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。員工狀告原單位雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照勞動法的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了勞動合同法。

5、隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的解除勞動合同通知書是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。“末位淘汰”解聘違法實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即

6、使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20_年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。20年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂解除勞動合同協議是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20_年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。3種情形可解聘