1、如何做好個人職業生涯規劃，挖掘自己的人生財富無論是已經進入社會謀職還是仍在學的在校生， 每個人都渴望成功，但卻很 少人知道如何擇業。什么職業最適合自己，如何使自己進入某門行業才容易發展 事業上的成就，這些最基礎的認知，似乎沒有像成功學這般的令人瘋狂萬人競逐。 時興創業熱潮的時候，一些沒有商業才能的人也紛紛投入去開辦公司， 大學生畢 業時，也優先選擇經濟發達地區和知名企業， 然后才考慮專業及個人所長。 這種 一窩蜂逐流的職業選擇方式，欠缺對自身特點和環境的認識，往往造成了職業生 涯的進退兩難局面，遑論事業上的成功。職業生涯規劃，是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合， 對決定個 人職業生涯的

2、個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生 中在事業發展上的戰略設想與計劃安排。 一般來說，職業生涯規劃可以從個人角 度和企業角度劃分成兩個方面的內容，而個人職業生涯規劃即是在組織中的發展 計劃，是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的 整個過程。因此，依我的想法來看，似乎可以將個人職業生涯規劃視為是一種人生的經 營戰略：設立人生的職業目標，以及制定一系列如何達成這些目標的計劃， 其中 包括行動途徑、個人的資源分配，和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激 烈的市場。所以如同戰略制定的過程，首先要對個人特質進行分析，再對所在所 處環境進行分析，然后從分析

3、結果制定一個人的事業目標， 并且選擇實現這一事 業目標的職業，擬定相應的工作和培訓的行動計劃， 安排計劃內的實施順序與時 間，定期評估檢討自己的計劃，當然，投資自己的成本和放棄某些機遇發展的機 會成本也必須同時考慮。個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關， 其中的變數包括了求學、婚姻、 生子一直到退休養老前，短則 30年長則40年，但在一個單位里，20年可謂是 相當長期的規劃了。因此，短、中、長期目標可以用 2年內、2-5年、5-XX年分 別為時間段，來設立個人的職業目標。不同的角色擔負著不同的任務，許多人或 許不同意這個說法，比爾蓋茲大學沒畢業不也成就了微軟帝國？當然這只能作為少數個案，除了

4、個人生涯規劃做得早、貼近事實、徹底執行再加上時勢造英雄 之外，畢竟大多數人沒有這么好的機遇。簡單的把個人職業生涯和主要目標分為以下六個階段：一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發 工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。二、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場， 得到工作， 成為單位的新雇員。三、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。在這個階段的主要 目標是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、 發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性、在某

5、個領域形成技能、開發創造力 和革新精神。根據自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束，如果不合適，可以重新評估選擇，決定去留。四、持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在 這個階段的主要目標是選定一項專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習， 力爭成為專家或職業經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能 的新工作、開發更廣闊的工作視野。此時必須承擔更大的責任，確認自己的地位， 開發長期的職業計劃，尋求家庭與事業的間的平衡。五、瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目標 是再度評量自己的才干、動機和價值觀，進一步明確職業抱負和個人前途， 接受 現

6、狀或爭取更高發展，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友、學會發揮影 響、指導、指揮別人，對他人承擔更大責任，擴大、發展、深化技能，選拔和培 養接班人。如果求安穩就此停滯，貝U要接受和正視自己影響力和挑戰力的下降， 重新思考自我與工作、家庭、朋友的關系。六、急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滯或衰退者將面 臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受因 此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯， 著手計劃退休，從權力轉向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。然而，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣，因此，分析您的需求、

7、長 期和短期目標，并且發掘會面臨到的阻礙，例如自己的知識基礎、觀念、思維方 式、技能、心理素質，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助，這些都是有利于 個人職業生涯的規劃。區分了不同階段的目標設定之后，接著必須了解個人的主、客觀因素。首先 必須自我剖析與定位，在此引用人力資源專家的說法，包括了：1、心理特質：興趣、性格傾向、智商、情商、潛能、價值觀、思維方式、 道德水準、態度、人格等；這些可以利用問卷測試的方法來發掘。2、生理特質：性別、年齡、體能、健康、身高、體重和外貌 ；3、學歷資歷：教育程度、培訓經歷、學習成績、社團活動、工作經驗、生 涯目標；4、家庭背景：父母職業、受教育狀況、社會地位、家

8、人的期望等 ；5、經濟狀況：有無穩定收入、存款、不動產、外快等 ；6發展環境：友伴、生存、配偶、行業、企業、地區、國家和世界等重要 條件；根據專家的說法，個人因素對職業選擇的影響最大， 也就是性格和興趣。先 從性格談起，不同的職業有不同的性格要求，雖然每個人的性格都不能百分之百 地適合某項職業，但卻可以根據自己的職業傾向來培養、發展相應的職業性格， 從職業心理學的研究表示，不同性格特征的人員，對企業而言，決定了每個員工 的工作崗位和工作業績；對個人而言，決定著自己的事業能否成功。例如，屬于 嚴謹型的，個性上比較注重工作過程中各個環節、 細節的精確性，愿意按一套規 劃和步驟，工作盡可能做得完美，

9、傾向于嚴格、努力地工作，以看到自己出色完 成工作的效果。此種性格則合適擔任會計、審計、檔案管理員等等。其次，是關于興趣。興趣對人生事業的發展至關重要， 所以興趣自然是職業 選擇應考慮的重要因素之一。例如喜歡從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得 著的產品并從中得到樂趣，希望很快看到自己的勞動成果，并從完成的產品中得 到滿足，則合適從事室內裝飾、園林、美容、理發、手工制作、機械維修、廚師 等。同樣的，興趣雖然可以培養和發展，但是選擇更適合你興趣類型的職業還是 比較好的。在選對池塘釣大魚這本書里，作者雷恩吉爾森將“釣魚”和“生 涯規劃”進行比較分析，其中在選對池塘的第二個原則：“選擇正確的方向”當

10、中，作者舉了一個例子：你剛剛大學畢業，擺在你面前的有兩份工作，一份工資 待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，卻是自己喜歡的，你該 如何選擇呢？大多數人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面 對現實，我們的心理天平就會傾斜，尤其是當收入水平的高低差距超出了我們心 理承受能力時，大多數人都會失衡，反而大多數人真實的想法是：“先接受那份 待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好 也不遲”。作者認為，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的 機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪水本身就是對個人心態的一種考驗。許多人 為了得到高薪的工作，往往

11、習慣性地模糊自己的追求和興趣， 并且強迫自己和他 人認為，這就是最佳的選擇。除此之外，管理學家埃德加施恩的職業錨一書，是依據自己的天資、 能力、動機、需要、態度和價值觀，逐漸形成較為明晰的、與職業有關的自我概 念，最終成為一個占主導地位的職業定位，有興趣的朋友可以深入了解。接著，是關于生涯機會的評估，也就是環境的分析。我們可以依據環境特點、 環境發展變化、個人與環境的關系、個人在環境中的地位、環境對個人提出的要 求、環境對自己有利與不利的因素等，來作為制定目標和實現目標的參考依據， 若以優化條件來看，則是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣，配合最有利 的環境，來作為個人營銷的最佳組合。在選定

12、行業時，可以考慮幾個方面：一、個人興趣；二、與所學專業相關；三、有發展潛力；四、高附加值的行業。事實上，即使是創業，也可以用同樣的 原則來評估選擇。從以上的順序：生涯階段、性格、興趣、和環境的配合、行業的選定之后， 欲實現事業目標一定要擬定相應的行動計劃，建議可從五個方面來著手進行：1. 建立正確心態：了解他人專長，放下身段、虛心學習。2. 業務素質：分成基礎能力、業務能力、素質能力。3. 潛能開發：參加培訓、輪崗、構建人際關系、業余課程學習等。此外，競爭機制和指導他人也能有效挖掘自己的潛在能力。4. 善用學習渠道：同行、有經驗的前輩、利用信息平臺、利用媒體、參加 社團等。5. 采取有效方法：

13、善向優秀者學習、生涯規劃的定期檢討、總結成功經驗、 以及養成最重要的習慣-堅持。前面提到過，諸如比爾蓋茲、邁克爾戴爾等等成功的創業者， 他們不 僅在個人生涯規劃上快人一步，更重要的是除了上述五個方面之外， 還具有幾個 特質，使他們在實現目標能超越他人：在思考模式上：創新的思考模式、善用逆向思考、系統思考及價值導向思考； 在知識質量上：強調效能、國際化、穩健實在及預見性，建立終生學習的習 慣，不斷積累與實踐。在訂定行動計劃時，有幾點溫馨提示是可以有效降低投資成本的：個人隨公司的發展而發展是一個大原則， 背道而馳雙方都不開心，又浪費彼 此的時間；爭取獲得組織資源，善于運用企業大量的培訓機會 ；利用

14、公司內部輪調制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會 ；尋找導師或接近權力核心層人物，參與組織學習，更新技能、態度，并開發 新的工作興趣，展開跨業學習。這些行動計劃成功的指標，即是使自己帶來績效的顯著提升，如果不當的支 配與使用個人有限資源，而沒有創造出階段性目標的實現價值， 那么我們必須及 時地進行反饋與修正，通過回顧過去、總結經驗教訓、修正自我認知、糾正偏差 等這些方面，適時地深思考慮對于職業是否應該重新選擇， 還是職業生涯路線規 劃及目標是否應予修正或變更。例如，每隔一段時間檢討自己的工作簡歷， 你可 能會發現不是時間落后了，就是沒有達到預定的職業生涯目標， 這時你可能會對 自己的特點和條件展開檢討，或是對于所處的單位或組織做出評價， 如此就是一 個簡單的反饋方法。最后，如何有效做好個人職業生涯規劃， 我并不建議完全否定自己、否定過 去，而應該以既有成就為基礎，準確評價個人特點和強項，并評估個人目標和現 狀的差距，準確定位職業方向，重新認識自身的價值并使其增值以發現新的職業 機遇，或增強現有的職業競爭力，切記必須將個人事業與家庭起來， 才不會成為 職業生涯發展上的不利變數。預祝各位早日進行職業生涯規劃，深入挖掘屬于自 己的人生財富！-強備課揮關蟲齡三生的三三機的備合起案，做教以理的教三三：:宰關: