1、1 / 323第一篇薪酬治理制度第一章總則 八八9第二章薪酬體系八八9第三章薪酬 結構八八10第四章崗位績效工資制 八八13第五章市場 工資加績效制 八八14第六章工資特區 八八15第七章工 資調整八八16第八章其他八八17第九章附則八八18第二篇績效考核制度第一章總則八八23第一章考核方法 八八24第三章月度考核八八27第四章年度考核 八八29第五章考核組織與申訴處理八八30第六章附則八八34第三篇招聘治理制度第一章總則 八八“八八39第二章招聘組織治理 八八八八39第 三章招聘打算八八丨八八41第四章人員招募 八八43第五章 人員選拔 AA45第六章人員錄用 八八47第七章人 才特區AAA

2、48第八章招聘工作評估 八八49第九章附則A50（A!制度文本附件一招聘過程中用人部門和人力資源部的工作職責分工A51附件二招聘流程A51附件二品行考核指標A52附件四面試標準表A54附件五應聘申請表A55附件六臨時招聘申請表A57附件七試用職員轉正審批表A : A58第四篇競聘治理方法第章總則A63第二章競聘崗位與范圍A63第二.章競聘組織與評審A64第四章工作流程A65第 五章附則A68附件一競聘申請表A69附件二綜 合績效考評統計表（中層干部）A70附件三綜合3 / 323績效考評統計表（一般治理人員及一般職員A71附件四競聘提案評分表A72附件五競聘評審表（治理人員）八八73附件六競聘

3、評審表二（一般職員適用）八八74附件七競聘演講與答辨提問參考八八75附件八競聘與答辯提問參考八八77附件九競聘演講 與答辯統分表（中層治理崗位） 八八79附件十競聘 演講與答辯統分表（一般治理崗位）八八80第五篇離職手冊第六篇人力資源規劃治理方法第一章總則八八93第二章人力資源規劃的內容 八八93第三章人力資源規劃的編制八八942第四章附則八八97附件一人力資源規劃程序 八八98附件二人力資源凈需求評估表A99附件三按類不的人力資源凈需求A 100附件四人力資源規劃表A 1005 / 323第七篇職員職業生涯規劃治理制度第一章總則 八八105第二章職業生涯規劃系統 八八105第 二章職業進展通

4、道 八八107第四章職員幵發措施 八八108第五章組織治理 八八112第六章主管級以上（含主管）崗位內部晉升治理方法 八八115第七章附則八八120附 件一：職員職業生涯規劃流程八八121附件二：內部晉升流程八八122附件三：職員職業進展規劃表八八123附件四：職員能力開發需求表 八八126附件五：職員生涯 規劃通道圖八八129附件六：職員晉升標準 八八130第八篇培訓治理制度第一章總則八八：八八135第二章培訓組織治理 八八136第 三章培訓需求分析與打算 八八138第四章培訓項目設計 八八140第五章培訓組織實施 八八143第六章培訓成果轉化A144第七章培訓效果評估 八八146第八章職員

5、的 培訓權利和義務A148第九章附則A149附件一：職員培訓需求調查表A150附件二：培訓執行打算A151附件三：外派培訓中請表A152附件四：單項培訓結果評估A153附件五：年度培訓效果調查A154附件六：年 度培訓效果評佔表A154附件七：職員培訓協 議書A155第九篇新職員培訓治理方法5第-章總則A161第二章組織治理A161第三章通識培訓A.A162第四章部門實習A163第五章新職員培訓評估A164第六章附則A164第十篇岡位技能培訓治理方法 第一章總則A169第一章高層治理人員的培訓A1707 / 323第三章中層治理人員的培訓八八171第四章基層職員的培訓八八172第五章附則八八173第十一篇相關人員風險操縱治理工具親人聯系表八八179入職擔保書A480保密協議書八八1811