1、員工手冊范本總經理歡迎致辭一般由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司經營理念一、企業目標： （ 略 ）二、企業哲學： （ 略）三、公司（經營）宗旨： （ 略）四、企業精神： （ 略 ）六、企業作風： （ 略 ）七、員工守則： （ 略）人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。. 合同制員工是指與公司簽訂 勞動合同書 的人員， 包括本市戶籍員工和符合本市引進人 才條件的外省市員工，由公司按本市頒發的有關政策辦理養老保險、醫療保險和失業保險。

2、. 本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂勞務合同書，其人 事檔案、養老保險、失業保險、醫療保險不納入公司管理范圍。. 外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員， 由公司與其簽訂 勞務合同書 ，公司按 本市有關政策為員工辦理 " 外省市勞動力綜合保險 "的員工。第二條：勞動合同和勞務合同. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞動合同書，勞動合同嚴格按勞 動法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。. 公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂勞務合同書，勞務合同參照 勞動 法及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽

3、訂由公司人事部負責。第三條：合同期限公司規定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；. 公司規定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；在公司服. 員工 （含新進員工）在公司服務期限不滿二年， 合同訂立期限一般不超過一年； 務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；. 公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、 學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致；. 公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；. 公司與勞務制員工訂立的勞務合同，期限一般為六個月至一年。 第四條：勞動爭議好 有關合同期間發生的勞動糾紛或

4、爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為： 工作日：周一周五；休息日：周六、周日工作時間：上午 :下午:第二條：法定節假日元旦 一天春節 三天五一節 三天國慶節 三天法律法規規定的其他休假節日第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等、 病假） 病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的病假證明單。) 每月三天以內(含當月累計三天)的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后 生效。 若因患急病未能在當天親自遞交病假證明單， 必須及時電話告知或委托他人向部 門主管請假，事后應及時補交病假證明單，否則

5、一律不作病假處理。未辦任何手續而缺 勤者，作曠工處理。) 每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。、 婚假) 凡請婚假，應提前一周填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其 工作，保證公司生產經營的正常運行。) 初婚婚假為天，凡符合國家規定的晚婚年齡(女年滿周歲，男年滿周歲)的員工，初婚 假期可增加天，共為天婚假。) 非初婚婚假為天。) 婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。) 婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度 不得超過個月。、 產假女職工生育符合上海市計劃生育條例，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。) 請產假應

6、提前一周填寫產假申請，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作， 并持產假申請至人事部門備案；) 單胎順產者，產假天，其中產前假天；) 難產者，再增加產假天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假天；) 符合晚婚晚育年齡的可增加產假天；) 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假天帶薪假期；) 產假期間的醫療津貼，按照年月日起執行的上海市城鎮生育保險辦法實施細則的規 定辦理，由社保局統一支付。、 探親假 與公司簽訂勞動合同書的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能 在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。) 凡請探親假者， 應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，

7、 并送公司人事部核準備案；) 探親假期逢節假日連續計算假期；) 探親假應一次用完；路程假期另計。、 喪假) 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假天；) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假天；) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。、 事假) 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續請假天 以上或當月累計請假天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。) 若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補

8、 辦手續；) 如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；) 員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。、 工傷假凡工作中非個人過失造成負傷， 二十四小時內憑二級醫院以上簽發的 病假證明 依法享受 工傷假。、 調休假) 調休假要求在內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。) 調休假使用每次不得少于四小時。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定仔細、及時、準確地記載考勤，妥善保 管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條：員工因公外出， 應向部門主管申請通報， 經部門主管批準后方可外出。上班時間外 出辦理私事，一經發現，按雙倍

9、時間(不少于半天)事假處罰。全年多次發生的予以除名處 理。第三條：遲到 員工遲到分鐘以內， 每分鐘扣工資元； 遲到分鐘至小時按半天事假處理； 每月累計遲到次以 上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無故發生早退半小時以內， 按半天事假處罰； 半小時至小時以內按事假天處罰； 早退時 間超過小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發生下列情況均以曠工處理：) 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；) 未請假或請假未批準，不到公司上班；) 不服從工作調動，經教育仍不到崗；) 被公安部門拘留；) 打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發生曠工， 曠工日按缺勤日雙倍扣工資， 連續曠工三天或全年

10、累計曠工五天， 公司處除 名處罰。第四章 薪資福利第一條：薪資) 公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；) 薪資為稅前工資；) 公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、 技術、技能以及工作中表現與業績，確定和調整員工薪資；) 每月以制度工作日天計算薪資。(天休息日天節假日) 月天第二條：加班)公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班；)職員級管理人員、 技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予 同等加班時間的調休假；)節假日值班不計加班，給予調休假；)延時加班按基本工資的計算工資

11、； 不足整一小時不予計算， 超過整一小時按整小時計算加 班工資；)休息日加班按基本工資的計算加班工資；)國定假日加班按基本工資計算加班工資。第三條 福利)社會統籌公司政府規定，對符合條件的員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險和外勞力綜合保險。 按政府規定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險賬戶。)商業保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業保險。第五章 獎懲第一條 獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。) 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現 安全事故者；) 超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；) 對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；) 維護公司利