1、設計薪酬管理制第一早總則第一條 為規范公司設計人員薪酬福利管理，建立科學、合理、有激勵、競爭力的薪酬體系, 遵循按勞分配、效率優先，兼顧公平的基本原則，體現員工薪酬福利與公司經營績效、項目 回款、個人貢獻度相關聯的總原則，力求實現公司與員工的共同發展，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司設計部門，行政人事部負責公司整體薪酬福利制度管理，設計部 門負責人負責設計員工薪酬福利管理措施的貫徹執行。第三條 公司實行設計崗位等級工資制，根據崗位、設計級別不同設置基本工資、職位津貼, 根據技術職稱不同設置職稱補貼。第四條公司實行績效考核制度，根據公司業績與個人績效發放獎金。第五條公司依據法律相關規定與公

2、司實際情況實行員工福利制度。第六條 公司對員工實行統一的薪酬結構，員工薪酬由基本工資、績效工資及福利三大部分 構成，其中（1）基本工資包括：由基本工資、職位津貼組成。（2）績效工資包括：績效獎、提成獎、年終獎和特殊貢獻獎等。（3）福利包括：工齡工資、一般福利、五險以及公司為員工代交的個人收入所得稅。第二章 基本工資管理第七條 基本工資：公司實行崗位等級工資制度，根據崗位設計級別不同設置六級基本工資 檔位。崗位級別適用范圍基本工資（單位：元）一級設計總監10000+二級專家設計師10000+三級高級設計師6000-10000四級中級設計師4000-6000五級初級設計師:3000-4000六級設

3、計師助理1500-3000第八條 設計崗位等級月工資表：根據設計員工個人的崗位級別、工作年限、學歷背景、設 計專業技能、資格職稱等實際情況綜合認定適用的具體級等。第九條職位津貼：根據設計員工崗位級別給予相應的職位津貼。崗位級別適用范圍職位津貼（單位：元）一級設計總監300二級專家設計師300三級高級設計師200四級中級設計師200五級初級設計師100六級設計師助理100第十條工資發放1工資發放日：每月15日計發上月員工工資，如遇周未或節假日順延發放。2.試用期工資：員工試用最長期限依據勞動合同法確定，根據工作表現可以提前轉正,試用期工資按轉正后應計發工資的 80滋放，但不得低于當地勞動部門公布

4、的最低工資標準3. 不計薪情況：試用期員工報到后，工作不滿一周的，不計其薪資。員工未辦理任何離職手 續，或離職手續不全的，暫不結算薪資。4. 每月計薪日：天第三章 績效工資管理第十一條公司遵循“共創、共建、共擔、共享、共贏”的理念基礎，根據年度經營業績和 個人月度工作貢獻發放績效薪資。第十二條績效工資包括績效獎、提成獎、年終獎和特殊貢獻獎等幾種形式：（1）績效獎=績效工資*相應績效系數（2）提成工資是項目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎金。（3）年終獎金是年度內所完成產值對應工資總額的剩余部分的再分配，面向全體員工，是 在公司整體經營效益的基礎上對員工的一種激勵。年終獎金下年初支付。（4）特

5、殊貢獻獎：是公司對做出突出貢獻員工一次性獎勵，特殊貢獻獎由部門提出申請經 總經理辦公會議定。第十三條績效工資：根據設計員工崗位級別給予相應的績效工資。崗位級別適用范圍績效工資（單位：元）一級設計總監1000二級專家設計師1000三級高級設計師1000四級中級設計師500五級初級設計師500六級設計師助理500第十四條 個人月度績效考核系數：根據月度考核結果確定相應系數績效考核結果90100分8089分7079分6069分60分以下ABCDE季度績效系數1. 110. 8第十五條 績效工資于月度績效考評工作完成后由行政人事部統一提交財務人員。第十六條績效考評工作由員工自評、直接主管初評、間接主管

6、復評組成，績效考核結果二初評*60%+復評*40%,自評分數僅供參考。第十七條 提成獎金：公司從設計項目中提取1015%為項目獎金發放，項目正常完成后參 與人員按比例提取獎金。第十八條 年終獎金=年度績效考核系數*員工基本工資；個人年度績效考核系數：據年度績 效考核結果確定年度績效考核系數?？冃Э己私Y果90100分8089分7079分6069分60分以下ABCDE季度績效系數1. 110. 8第四章福利管理第十九條 工齡工資：根據員工為公司服務年限長短來確定，以簽訂勞動合同起始日算起, 每滿一年增發100元/月，總額以500元/月為上限。第十九條 一般福利類別：公司給予員工的福利主要包含節日禮

7、金、生日福利、帶薪年假、 教育培訓等。第二十條 五險：養老、醫療、失業、工傷、生育，公司員工均參加社會保險，公司和個人 均應按社會勞動保障部門規定的比例繳納各項社會保險費。第二十一條 節日禮金（1）發放節日：春節、端午節、中秋節、三八婦女節、兒童節。（2）發放標準：春節：發放年貨；端午節：發放粽子；中秋節：發放月餅；三八節：發放 禮物；兒童節：給員工孩子每人一份禮物第二十二條 生日福利 （1）適用范圍：當月生日已轉正員工。（2）發放時間：生日當月。（3）發放標準：公司在每個月最后一周的周五下午例會后為當月生日的員工舉行慶生會， 提供一個蛋糕（根據員工數確定大?。?，并由人事行政部為每位生日員工

8、派送生日禮物。 第二十三條 教育培訓 為不斷提升員工的工作技能，促進其自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓， 其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓和公費進修等。第二十四條 員工聚會活動 為加強團隊協作精神，增進員工之間的友誼，公司將不定期舉行員工聚會活動。 說明：由行政人事部每年初上報員工活動方案， 相關費用由財務核算， 經總經理審批后執行。 第二十五條 帶薪年假（1）須在公司工作滿 1 年的員工才享受帶薪年假。（2）員工入職后累計工作已滿 1年的年休假為 2天，此后逐年遞增一天，上限為 7 天。 第二十六條 公司將依據其當年度經營情況，酌情考慮開展健康體檢或帶薪旅游等活動的開 展

9、，相關活動的費用承負比例視情況確定。第五章 薪資調整第二十七條 公司調整薪資分為統一調整和個人調整。 第二十八條 統一調整行政人事部根據物價上漲指數、 當地勞動部門公布的最低工資額調整幅度、 同行業薪酬水平 結合公司實際情況于每年 1 月份評估公司整體薪酬水平， 若有必要進行調整時向公司提報調 整方案，待公司確定后進行統一調整。第二十九條 個人調整 個人調整是根據個人工作表現和工作業績， 以績效考核結果為依據予以崗位異動、 崗位級別 晉升、崗位級等調整等方式調整個人薪資，具體適用標準參照本制度實施細則。第三十條 代理職務 因公司經營需要和個人工作表現， 對個人職務予以正式晉升時， 可根據實際情況確定一定期 限的考察期，考察期為三個月至一年，該人員在考察期內行使代理職務權限，其基本工資仍 適用原級別薪資，但可酌情調高 1 等，職位津貼適用代理職務的職位津貼?？疾炱跐M，公司 決定予以正式晉升時，調整基本工資至該職位對應的