1、財經大學成人高等教育畢業生職業生涯規戈I姓 名學 號年級學習形式專業人力資源管理層次教學站 2017年*月*日、自我分析（一）自然條件性別女年齡26身體條件優秀健康狀況健康居住城市*在當今激烈競爭的時代，每個人面臨看生活和工作的選擇，而選擇的機會也總是宵睞丁有準備的人。作為已經工作的我，很早就知道不做職業生涯規劃，生活和工作就會沒有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。為了夢想，為了不斷充實自己，實現自己的人生價值，我進修了財經大學的人力資源管管理課程，同時在此做職業生涯規劃。（二）性格分析職業性格根據梅爾一布瑞格斯（MBT）職業性格測試結果，我屆丁 “ENTP型 （外向+ 直覺+思 維+知

2、覺）。MBTI職業性格測試得分表如下：測評結果與建議中等程度外向（E）輕微偏向宜覺（N）明確偏向思考（T）中等偏向知覺（P）性格特征：反應快、睿智，有激勵別人的能力，警覺性強、直言不諱。在解決新的、具有挑戰性的問題時機智而有策略。善丁找出理論上的可能性，然后再用戰略的眼光分析。善丁理解別人。不喜歡例行公事，很少會用相同的方法做相同的事情，傾得分-E（外向）N （直覺）覺） F （情感）考）P （知覺）斷）-S-T-J-2（思（判-4向丁一個接一個的發展新的愛好。喜歡興奮與挑戰。他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅長丁許多事情，不斷追求增加能力和個人權力。天生富有想象力，他們深深地喜歡新思想，

3、留心一切可能性。他們有很強的首創精神，擅 丁運用創造沖動。ENTP型的人視靈感高丁其他的一切，力求使 他們的新 穎想法轉變為現實。他們好奇、多才多藝、適應性強，在解決挑戰性和理論性問題時善丁隨機應變。靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點，樂丁出丁興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠為他們所希望的事情找出符合邏輯的推理。大多數的ENTP型人喜歡審視周圍的環境，認為多數的規則和章程如果不被打破，便意味著屈從。有時他們的態度不從習俗，樂丁幫助別人超出可被接受和被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。富有想象力地處理社會關系，常

4、常有許多的朋友和熟人。他們表現得很樂觀，具有幽默感。ENT鯉的人吸引和鼓勵同伴，通過他們富有感染力的熱情，鼓舞別人加入他們的行動中。他們喜歡努力理解和冋應他人，而不是判斷他人適合的工作：適合的領域有：投資顧問、項目策劃、投資銀行、自我創業、市場營銷、創造性領域、公共關系、政治等適合的職業有：人事系統開發人員，投資經紀人；后勤顧問；金融規劃帥；投資顧問（房地產、金融、貿易、商業等）；風險投資人；投資銀行家；市場營銷人員；國際 營銷商；工業設計經理投資銀行業職員；公共關系專家等等職業興趣根據霍蘭德職業傾向測試，我的職業人格類型為：傳統型和研究型兩項現實型（R型）5研究型（I型）7 藝術型（A型）3

5、 社會型（S型）4 企業型（E型）5 傳統型（C型）9研究型傳統型得分測評結果與建議【共同特點】思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識 才能， 不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和 推理，不斷 探討未知的領域。【性格特點】堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨立性強。【職業建議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備 智 力或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問 題的工 作，并具備相應的能力。如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。注

6、：工作中調研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終。【共同特點】尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習 慣接 受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧 牲精神。【性格特點】有責任心、依賴性強、高效率、穩重踏實、細致、有耐心。【職業建議】喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸 檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，并具備相應能力。 如：會計、秘書、辦公室人員、記事員、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。注：常規型的人做事有耐心、細致，如果人的常規興趣弱。（三）

7、教育與學習經時間學校或培訓機構專業獲得學位或證書2015.10至今財經大學人力資源管理本科至至（四）工作與社會閱歷時間城市工作單位部門職位工作容（項目）至今*市 *行政部行政人事行政、人力資源管理至至（五）知識、技能與經驗在進修中，我學習了財經大學的下列人力資源管理課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、人力資源管管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。等。在工作中，我也注意學習一些人力資源管理技能如：掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織

8、協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態 等。不斷學習，培育自己的管理視野和人力資源管理念，提升自身綜合素質，以使職業生涯提高一個層次。（六）興趣愛好與特長我喜歡：讀書、養花、音樂、跑步、旅游。我擅長：做菜、電腦平面設計、唱歌、作手工藝品等等二、環境分析（一）社會環境分析在這個本科生滿街跑，碩士研究生一抓一大把的年代，就業形勢可想而知。但頭銜 高只 能說你學的比別人久，至丁你的能力能否完全展示，乂是另一回事了。像在外企， 有能力才 是能夠獲得一份好工作、拿高薪的硬件。所以，無論現在外界就業環境多么嚴 峻，想好你想 做的，準備好你該做，提升你能

9、做的，再適時出擊，手到擒來。（二）家庭環境分析我生活在，城市不大消費不低。我們的工作一般，家庭收入穩定，小孩由老人照看 , 所 以我的業余時間可以學習進修。家里文化余圍很濃，一家人老老小小，和和睦睦。（三）職業環境分析前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一， 不管是在外企還是國企，高層 管理 人員價值越來越高。而人力資源管理乂是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工 作和人力資源 管、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。 懂得用時間換空間。企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前

10、所未有的努力去尋求人 才和 留住人才。而中國加入 WT（的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源 管理。但 企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在 20002500之間，薪酬主體集中在 30003999之間， 40006000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到 10000元 以上， 工資不菲。總結：人力資源崗位的發展前景不錯一一一需求量越來越大， 受重視程度越來越高； 二薪資越來越好；三在企業位置越來越重要。四）地域與人際環境分析江陰是長三角地處的經

11、濟重鎮，紡織、機械、鋼鐵等制造業發達，近幾年來開發區、多的世界陰-靖江工業園區、散山灣、臨港新城等建設項目乂大力推進經濟高速發展。同時更500強企業將進駐長三角，必將帶來整個長三角地區人力資源管從業人員的短缺三、職業定位（一）行業領域定位與理由綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分容，我得出本人的職業定位的SWO分析如下部因素優勢因素（S）弱勢因素（W反應快、喜歡興奮與挑戰、天生富有想象力、靈活而率直、富有想象力地處理社會關系有時過丁理性會忽略別人的感 受。工作有毅力，認真負責，處事沉穩。不善與人交流，缺之社會經驗外部因素機會因素（0）威脅因素（T）人力資源管管理人員短缺，人力資源管管理部門受

12、到企業重視人力資源管管理在很多企業中處丁發展階段，其運作很不規。在沿海地區工作崗位相對較多，經濟方 面，仍有發展前景。社會環境不斷變化，競爭激 烈。（二）職業崗位起點定位與理由根據自己的職業興趣與個人能力，我充分的認識自己的優缺點，我需要從基層做起，逐步成長為一名人事總監人才，因此我將自己的職業崗位起點定位丁制造型企業的人事。（三）職業目標與可行性分析1、短期目標（3 年）時間目標分目標計劃容可行性分析2017 年2018年完成人力資源管理的進修完成人力資源管理的進修扎實學完人力資 源管理課程。多 讀書。我學習很努力，同時 豕庭給丁大力支持， 能定期完成目標2017 年2018年獲得人力資源管

13、理資質考取人力資源管理努力學習人事知 識，注重理論聯 系實際。同時進 修英語，跟上人 事管理的國際化 步伐。我平時工作中注意 學些人事知識，多與 人事人員接觸交流學 習，能按期完成目標2、中長期目標（3-10 年）時間目標分目標計劃容可行性分析2020 年2024年考取中級人力資源管理帥在工作中不斷積 累經驗，考取中級 人力資源管理帥。努力學習專業知 識，適應會計工 作，搞好人際關 系，參加與自己 工作有關的知識 培訓通過前期的學習和努 力，考中級人力資源 管理帥相對容易2024 年-2028 年考取注冊 高級人力資 源管帥，成 為人事總監在現有崗位上積 累的工作經驗，逐 步向管理轉變。注重人

14、際關系， 多鉆研人力資源 管知識的處理， 與領導相處融 治，同時培喬人 力資源管團隊通過自身努力和處 理 好人際關系等，我能 按期完成目標，成為 一名人力資源管管理 人員總職業發展路線：完成人力資源管管理的進修一一考取人力資源管理從業一一中級人力資源管理帥一一人事總監四、實施方案1 . 短期計劃（ 20172020 年）：利用現在的人力資源管管理的進修機會，不斷學習人力資源管知識，并不斷學習英語，為換行業打下堅實的基礎。考取助理高級人力資 源管帥，同 時根據高級人力資源管帥的工作要求，不斷學習積累經驗，使自己具備從事 高級人力資源管 帥的能力。2. 中期計劃（20202024年）:先換份高級人

15、力資源管帥的工作，做到行業平穩 過渡。在工作中不斷積累經驗，考取中級人力資源管理帥。注意與人力資源管人員交流，不斷擴展人脈。3. 長期計劃（ 20242028年）:利用之前積累的工作經驗和人際關系，進一步擴 展自己的知識面，不斷提升自己，考取注冊高級人力資源管帥。注意處理好工作與家庭的關系，及時調整工作情緒，在壓力中不斷前進。在現有崗位上積累的工作經驗，得到領導的認可，逐步向管理轉變，成為一名人事總監。五、評估與調整（一） 評估時間 世問萬事總在不斷變化發展，因此我要對自己的職業生涯規劃做出一些風險預測，并制定相應的調整解決方案。根據職業發展目標和實施方案，每一年我將進行一次評估，做出相應調整。（二） 評估容對設定的目標，除定期評估外，還必須明確評估容:1. 在規定的時間點上，是否已完成了預期目標。預期目標以我的職務和經濟收入 為目 標進行評估 。2. 如果完成了預期目標，總結經驗，加速進行后期的計劃3. 如果沒