1、勞務合同的工作時間篇一：勞動合同及勞務合同的區別非全日制臨時用工協議勞動合同法第三節關于非全日制用工的條款第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動 者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每 周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用 人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先 訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨 時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付 經濟補償。第七

2、十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單 位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五在非全日制用工條件的情況下，是否存在加班問題，應當視具體情況而論1 、如果雙方已經約定休息日、法定節假日工作支付加班 費或者不支付加班費。原則上應當認定該約定有效。2 、如果沒有約定加班費等內容。那么在非全日制用工場 合，勞動者在超出制度工作時間以外的時間計算加班費，即 如果勞動者的當天工作時間超過 4 小時，則 4 小時之外的工 作時間應當計算加班費。對于休息日和法定節假日工作的情 形，則應當計算相應的加班費。3 、非全日制用工同樣享受年休假4 、非全日制用

3、工同樣需要購買社會保險關于簽訂非全日制用工勞動合同應注意的幾個問題中華人民共和國勞動法對簽訂全日制用工勞動合同應 當包含的內容以及相關事項作了明確的規定，這已為眾所周 知，但對簽訂以小時工為主要形式的非全日制用工勞動合同 應當注意的事項并沒有具體規定，雖然國家有關部門以及上 海市政府有關部門均對此作了較為明確的規定，但并不為人 們所熟知。以下對此作一簡要介紹。一、關于非全日制用工的勞動關系的基本特征非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平 均每日工作時間不超過 5 小時，累計每周工作時間不超過 30 小時的用工形式。此外，按照上海市的規定，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月

4、工作時間，應當分別在 法定工作時間的百分之五十以下。二、建立非全日制勞動關系應當注意的事項一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應 當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同 期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動 合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式 訂立。按照相關規定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括 工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條 件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試 用期。關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關 規定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。如果當 事人未在勞動合同中

5、約定終止勞動合同提前通知期的，任何 一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責 任的，按照約定承擔賠償責任。三、關于非全日制用工的工資支付首先，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資其次，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于 當地政府頒布的小時最低工資標準。最后，非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月 為單位結算。對此雙方可以在合同中進行約定。四、關于非全日制用工的社會保險從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，同時 也可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳 費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。用人 單位應當按照國家有關規定為建立勞動

6、關系的非全日制勞 動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷， 依法享受工傷保險待遇；五、關于非全日制用工的勞動爭議處理與全日制用工的勞動合同爭議的解決途徑一樣，從事非全 日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動 爭議，應當按照國家勞動爭議處理規定執行。也即勞動爭議 發生后 60 日內雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁， 對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。勞務合同相關情況首先，應明確您簽訂的是勞務合同還是勞動合同？其次， 若是勞動合同，而受勞動法的調整，發生糾紛，可申請 勞動仲裁。企業簽訂的勞動合同不得違反國家勞動法及 勞動合同法的相關規定。就您的個案來說，公

7、司的合同 顯然是違反國家法律規定，是不合法的。若是勞務合同，則受民法通則及合同法的調整，發生糾紛，可向法院 起訴解決。篇二： 20XX 年勞動合同范本“工作時間、休息休假 和勞動報酬部分”部分20XX 年勞動合同范本（三）“工作時間、休息休假和 勞動報酬部分”部分四、 工作時間和休息休假第七條 根據崗位的需求，甲方安排乙方實行第 項工作 制度。1 、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小 時，每周不超過四十小時。 甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時 間，一般每日不得超過一小時。 因特殊需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下，延

8、長工作時間每日不得超過 三小時，每月不得超過三十六小時。2 、綜合計算工時工作制。3 、不定時工作制。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班 申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。 加班時間以實際發生的時間為準。第八條 乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休 假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇五、勞動報酬第九條 1 、甲乙雙方協商確定實行以下第種工資形式：（ 1）計時工資，乙方工資為元 / 月，工資構成詳見工資表；（2）計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為；（3）其他工資形式，具體約定如下：2 、甲方于每月日之前發放工資。如遇節假日或休息日， 則提前到最近的工作日

9、支付。乙方同意，甲方可根據單位的 經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書 面告知乙方，且工資延遲發放不得超過一個月。3 、乙方同意，甲方可根據單位的經營狀況和依法制定的 薪酬制度調整乙方工資。4 、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資 的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的 規章執行；甲方依法制定的規章制度未作規定的，則按照有 關法律法規政策執行。5 、乙方同意計算加班工資的基數、依法享受帶薪休假和 計劃生育假期間的工資，按如下標準計發： 。但乙方依法 享受生育津貼的，產假期間甲方不再發工資。6 、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標 準收費，該

10、費用可從乙方勞動報酬中扣取： 。第十條 乙方加班應經過甲方同意。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工 資。加班加點工資發放時間為。篇三：勞動法中關于工作時間與加班時間的規定我國最新勞動法關于工作時間與加班時間的規定1、勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不 超過8小時，平均每周工作時間不超過 44小時的工時制度。2、勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時 工作制的審批辦法企業對符合下列條件之一的職工，可以 實行不定時工作制。一企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分 值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工企業中的長途運輸人員、出租汽

11、車司機和鐵路、港口、A倉庫的部分裝 卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系， 適合實行不定時工作制的職工。3、國務院關于職工工作時間的規定問題解答 （勞部發1995187 號）哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制？對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都 應根據中華人民共和國勞動法和規定的有關條款， 在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集 中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工 作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工

12、作制的工資如何計發？其休息、休假如何確 定？對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工 時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安 排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資 分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況 計發。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根 據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和 計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周 至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法 第三十六條、第三十八條規定的

13、，經勞動行政部門批準，可 以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節 日期間應當依法安排勞動者休假：（ 一 ） 元旦 ;（ 二 ） 春節 ;（ 三 ） 國際勞動節 ;（四）中秋節（ 五 ） 國慶節 ;（ 五 ） 法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞 動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的 條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超 過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 第四十一條規定的限制：（ 一 ） 發生自然災害、事故或者因其他原因，威

14、脅勞動者生 命健康和財產安全，需要緊急處理的 ;（ 二 ） 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響 生產和公眾利益，必須及時搶修的 ;（ 三 ） 法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工 作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列 標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報酬 ;（ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報酬 ;（ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報酬。第

15、四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法 由國務院規定。第五章 工資第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工 同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資 總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具 體標準由省、 自治區、 直轄市人民政府規定， 報國務院備案 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列 因素：（ 一 ） 勞動者本人及平均贍養人口的最低

16、生活費用;（ 二 ） 社會平均工資水平 ;（ 三 ） 勞動生產率 ;（ 四 ） 就業狀況 ;（ 五 ） 地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法 參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有關加班費標準的相關知識：加班、加點費習慣稱加班費加班工資倍數與時間計算：勞動法第四十四條：篇四：勞動合同法 - 工作時間和休息休假勞動合同法 - 工作時間和休息休假一、工作時間和休息休假的概述（一）、工作時間和休息休假的概念1 、工作時間又稱為法定工作時間，是指勞動者為履 行工作義務

17、，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。具體表現為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作 時間的基本形式。2 、休息休假又稱為休息時間，是指勞動者在法定工 作時間外自行支配的時間。 具體表現為：勞動者每天休息 的時間、每周休息的天數、節假日、年休假、探親假等。（二）、工作時間和休息休假法律調整的意義1 、保證勞動者的休息權2 、協調勞動報酬分配和促進就業3 、提高勞動者的素質和勞動生產率二、工作時間和休息休假的種類 （一）、工作日的種類1 、定時工作日（1）標準工作日每天工作 8小時，每周工作 40 小時 （ 2）縮短工作日即少于 8 小時的工作日。（3）延長工作日是指超過標準工作日長度的工

18、作日。（4）不定時工作日是指每日工作時間不能確定，實 行非固定工作時間的工作日。（5）綜合計算工作日以周、月、季、年等為周期， 綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數基 本相同的工作日。2 、無定時工作日 指每天沒有固定工作時數的工作日。工作時間經常超過標 準工作日，超出的部分也不增加報酬。二）、休息休假的種類1 、工作日內的間歇時間1 至 2 小時，最少不能少于半小時2 、工作日間的休息時間一般為 15至 16小時3 、每周公休假日每周至少連續休息一日4 、法定節假日（共 3 類）第一類 全體公民的節日元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節、中秋節第二類 部分公民節日及紀念日

19、教師節、婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍 紀念日第三類 少數民族的節日5 、職工探親假、年休假探親假：(1)探望配偶：30 天/ 每年；(2)未婚探望父母：20 天/ 每年， 45 天 /2 年；(3)已婚探望父母：20 天/4 年；(4)凡實行休假制度的職工（如學校） ，應該在休假期間探親。年休假：（1）1-10 年的，年休假 5 天；（2）10-20 年的，年休假 10 天；（3）20 年及以上的，年休假 15 天。三、加班加點（一）、加班加點的概念 加班加點：是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工 作時間。加 班：凡在法定節假日和公休假日進行工作。加 點：凡在正常工作日延長工

20、作時間。（二）、關于延長工作時間的主要規定勞動合同法第 44 條規定：用人單位應當按照下列標 準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1 、平時加班，支付不低于工資 150%的報酬；2 、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3 、法定休假日加班的，支付不低于工資 300%的報酬。二 . 勞社部發放文件省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局） ： 根據全國年節及紀念日放假辦法 （國務院令第 513 號） 的規定，全體公民的節日假期由原來的 10 天 增設為 11 天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：1 、制度工作時間的計算年工作日： 365

21、天 -104 天（休息日） -11 天（法定節假日）=250天 季工作日：250天十4季=天/季月工作日：250天+ 12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時。2 、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位 應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時 不剔除國家規定的 11 天法定節假日。據此，日工資、 小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數小時工資：月工資收入+（月計薪天數X8小時）。月計薪天數=（365天-104天）+ 12月=天篇五：勞動合同法關于工作時間和休息休假問題勞動合同法關于工作時間和休息休假問題十堰法律咨詢

22、20XX-06-12 09:50:36 作者: : 文字大 小: 大 中 小勞動合同法未做特殊規定，仍可沿用勞動法第 4 章關于工作時間和休息休假的規定。1 、工時和休息制度根據勞動法和 1995 年 5 月 1 日發布施行的國務院 關于職工工作時間的規定 ，我國目前原則上實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時這一標準工時制度。其中，國家機 關、事業單位實行統一的工作時間，周六、周日為每周 休息日；企業和不能實行前述規定的統一工作時間的事業單 位，可根據實際情況靈活安排周休息日，即實行不定時工作 制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對于實行 計件工作的勞動者，用人單位也應根據標準

23、工時制度合理確 定其勞動定額和計件報酬標準。根據 1997年 9月 10日勞動部發布的關于職工工作時間 有關問題的復函 ，企業因工作性質和生產特點不能實行標 準工時制度的，應保證勞動者每天工作不超過8 小時、每周工作不超過 40 小時、每周至少休息一日；此外，根據 1994 年 12 月 14 日勞動部發布的關于企業實行不定時工作制和 綜合計算工時工作制的審批辦法 ，企業中的高級管理人 員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因 工作無法按標準工時衡量的職工，長途運輸人員、出租 汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工 作性質特殊、需機動作業的職工，以及其他因生產特點、 工作特殊需要

24、或職責范圍的關系且適合實行不定時工作制 的職工，可實行不定時工作制；同時，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊且 需連續作業的職工，地質及資源勘探、建筑、制鹽、 制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工， 以及0其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，可實行綜 合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期， 綜合計算工作時間（ 關于職工工作時間有關問題的復函 規定，年工作日： 365 天年 104 天年（休息日） 11 天/年（法定休假日）=250天/年；季工作日：250天/年+ 4季=62. 5天；月工作日：250天/年+ 12月=20. 83 天。每周、月、季

25、、年的工作日乘以每日的 8小時即得每周、 月、季、年的工作小時數） ，但其平均日工作時間和平均周 工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對于實行前述兩 種工時制度等其他工作和休息辦法的職工，企業應在保障職 工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、 集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工 的休息休假權利和生產、工作任務的完成。中央直屬企業實 行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的，須經國務院 行業主管部門審核，并報國務院勞動行政部門批準；地方企 業實行前述兩種工時制度等其他工作和休息辦法的審批辦 法，由省級政府勞動行政部門制定，并報國務院勞動行政部 門備案。根據 19

26、95 年 3 月 26 日人事部發布的國家機關、事業單 位貫徹國務院關于職工工作時間的規定的實施辦法 ， 因工作性質或者職責限制，不能實行標準工時制度的部分事 業單位（包括國家機關、社會團體） ，由國務院行業主管部 門制定實施意見并報人事部批準后可實行不定時工作制或 綜合計算工作時間制等辦法。2 、法定休假制度根據勞動法第40條和20XX年12月14日國務院第二 次修訂后的全國年節及紀念日放假辦法，用人單位應在新年（1月1日）、春節（農歷 除夕、正月初一、初二 ） 、清明節 （ 農歷清明當日 ） 、勞 動節 （5 月 1 日 ） 、端午節 （ 農歷端午當日 ） 、中秋節 （ 農歷 中秋當日 ）

27、 和國慶節 （10 月 1 日、 2 日、 3 日） 等法律法規規 定的休假節日共計 11 天期間安排全體勞動者休假，且適逢 周六、周日的，應當在工作日補假；同時，部分勞動者遇特 殊節假日時，也應安排該部分勞動者休假，包括：婦女節 （3月8日），婦女休假半天；青年節（5月4日），14周歲 以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的，不予補假。3 、帶薪年休假制度根據勞動法第 45條和20XX年12月7日國務院發布 的職工帶薪年休假條例的規定，所有用人單位的勞動者 （包括公務員）連續工作 1 年以上的，有權享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假” ）。年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計入

28、年休假假期：已滿 1年不滿10年的，5天；已滿 10年不滿20年的，10天；已滿20年的，15天。但勞動 者依法享受寒暑假且其休假天數多于年休假天數的，請 事假累計20天以上且用人單位按規定不扣工資的，累計 工作滿1年不滿10年但請病假累計2個月以上的，累計 工作滿10年不滿20年但請病假累計3個月以上的，或累 計工作滿 20 年以上但請病假累計 4 個月以上的，無權享受 當年的年休假。用人單位應當保證所有勞動者享受年休假，可根據其生產、 工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統籌安排。在 1 個年度內既可集中安排， 也可分段安排， 一般不跨年度安排， 因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可

29、跨 1 個年度。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收 入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的，經其本人同 意，可不安排，但應根據其應休未休的年休假天數按照其日 工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 既不安排年休假又不 支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或勞 動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責 令支付年休假工資報酬外，用人單位還應按照年休假工資報 酬的數額加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強制執行。4 、加班加點（延長工作時間）根據勞動合同法 第 31 條和勞動法 第 43 條的規定， 用人單位

30、應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞 動者加班加點，因生產經營確需勞動者加班加點的，也 不得違反勞動法關于加班加點的相關規定。用人單位與工會和勞動者協商是其決定加班加點的必經 程序，且無論實行何種工時制度，均須在勞動法第 41 條限定的延長工作時數內決定延長的工作時間：一般每日不 得超過 1 小時；因特殊原因需要進一步延長的，在保障勞動 者身體健康的條件下每日也不得超過 3 小時，但每月工作日 的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數累計不得超過 36 小時。 如果發生自然災害、 事故或因其他原因威脅勞動 者生命健康和財產安全并需緊急處理的，生產設備、交通 運輸線路、公共設施發生故障而

31、影響生產和公眾利益并須及 時搶修的，或出現法律、行政法規規定的其他情形時，用 人單位決定加班加點的，無需經過協商程序。也不受延長工作時數上限的限制。 用人單位安排勞動者加班加點的，應按下列標準向勞動者 支付加班加點費：正常工作日加點的，支付不低于其正常 工作時間工資的 150%的加點費； 休息日加班的， 應先按同 等時間安排其補休；不能安排補休的，支付不低于其正常工作時間工資的200%勺加班費；年休假、法定休假日（新年1 日、春節 3 日、清明節 1 日、勞動節 1 日、端午節 1 日、 中秋節 1 日、國慶節 3 日、婦女節半天、青年節半天，共計 13 天）加班的，支付不低于其正常工作時間工

32、資的300%的加班費。用人單位安排勞動者加班加點但拒不支付加班加點費的， 根據勞動合同法第 85 條和勞動法第 91 條的規定， 可由勞動行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令其 按應付加班加點費 50-100%的標準加付賠償金。篇六：勞務合同勞務合同甲方：海南多華消防安全工程有限公司乙方：姓名居民身份證號電話：家庭地址：鑒于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制不 足。根據中華人民共和國民法通則 、中華人民共和國合 同法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本 勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條 協議期限：1 、根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域 或工作地點

33、為 海南 。2 、以完成一定的工作為期限：從 / 年 / 月 / 日起至 / 工程項目工作任務完成時止。第二條乙方在甲方處從事 消防安裝 勞務工作。第三條 勞務時間：乙方按所服務場所規定時間上下班或休息。乙方按甲方勞 務項目工作，不享有任何加班補貼或是調休待遇第四條 甲方認為根據乙方目前的健康狀況，乙方能從事本協議第二條約定的勞務工作，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條 勞務報酬及待遇：1 、甲乙雙方同意按以下第方式支付勞務費：(1) 甲方按每月支付乙方勞務費為人民幣(2) 甲方按乙方實際工作日計算，乙方每日勞務費標準為人民幣2 、甲方保證每月以轉帳或現金形式支付勞務費給乙方， 發放日為每月 日

34、。3 、乙方在每月正常出勤并提供正常勞務后，方可獲得勞務報酬。 乙方除享受規定的酬勞外， 不享受其它的福利待遇。4 、本協議履行期間，若乙方發生意外(在工作時間、地 點內），甲方對此負有法定責任的，乙方同意通過下述方式 得到補償，并保證除此之外不再向甲方主張任何其它權利： 甲方為乙方辦理團體人身意外傷害保障，乙方在工作期間發 生人身意外傷害事故時，甲方按所購團體人身意外傷害商業 險的理賠金額向乙方支付補償。第六條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周 通知另一方即可。第七條 本協議解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲 方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償第八條 乙方在協議

35、期間無條件服從甲方的一切規章制度。第九條依據本協議第七條解除本協議，雙方互不支付違 約金。第十條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均 可向人民法院起訴。第一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。自雙方 簽字蓋章后生效。甲方：（公章） 乙方：（簽字）日期： 日期：篇七：關于勞動合同簽訂年限和相關工作規定及流程上海連成（集團）有限公司關于勞動合同簽訂年限和相關工作規定及流程為了完善勞動合同管理，結合公司具體情況，本著平等、自愿、協商一致的原則，按級別設定合同期限，將勞動合同 管理工作納入常態化管理的范疇中特規定如下。一、合同期限：固定期限勞動合同按崗位級別約定 期限。中層以下崗位期限三年期，

36、試用期三個月；高層崗位 期限五年期，試用期三個月。入職勞動合同起始日期為 報到日，到期日為期限到期的當月末三十日（二月為二十八 日）。二、合同期滿。勞動合同到期由人力資源部提前一個 月對勞動合同到期人員進行統計，下發勞動合同到期人員一覽表用人部門，評估到期員工合同是否續簽 勞動合同三、合同續簽。用人部門根據員工工作表現、工作業績和 公司用人狀況，結合員工的意愿確定續簽人員，由人力資源 部印制勞動合同續訂書發至用人部門與員工當面會簽。二一二年十二月三一日以前簽訂的合同，到期續簽分 三個檔期。元月一日至五月三十一日間入職，合同到期日五 月三十一日；六月一日至八月三十一日間入職，合同到期日 為八月三

37、十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期 日為十二月三十一日。四、合同終止。合同到期用人部門不同意續簽的由用人部門填制人員異動申請表經相關流程核準，到期辦理離職 手續，合同終止；員工本人不同意續簽，本人提前一個月填制員工離職、 移交申請表 到期辦理離職手續， 合同終止五、合同存檔：入職合同由人力資源開發部負責簽訂，入 職手續辦妥后隨相關資料移交管理部歸檔；續簽合同由人力 資源管理部負責，完成后歸檔。六、本規定自二0三年一月一日起開始執行。由人力資源管理部負責解釋。人力資源管理中心 二0一二年十二月五日附：人員異動申請表員工離職、移交申請表員工檔案移交表篇八：20XX最新勞動法合同法加班工作

38、時間20XX 最新勞動法合同法：加班、工作時間第 31 條：1. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2. 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第 68 條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累 計不超過二十四小時的用工形式。第 31 條：1. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者 變相強迫勞動者加班。2. 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者 支付加班費。第 68 條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作時間不超過

39、四小時，每周工作時間累 計不超過二十四小時的用工形式。第 31 條：1. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫勞動者加班。2. 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者 支付加班費。第 68 條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人 單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累 計不超過二十四小時的用工形式。篇九： 20XX 年最新勞動合同范本20XX 版勞動合同書甲方 （用人單位 ） ：住所： 聯系電話： 法定代表人或主要負責人：乙方 （ 勞動者 ） 姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙

40、雙方根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關 規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同， 并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限（一）固定期限。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包 括試用期個月 , 從年月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限。從年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期個月 , 從年 月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。從年月日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點（一）甲方安排乙方在工作地點從事工作（崗位） 。二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整 乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。（三）乙方同意按照甲方確定的崗

41、位責任，按時、按量 完成工作任務。三、工作時間和休息休假（一）甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定 根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調 整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。（二）鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要， 對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意 服從甲方安排。四、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為元/ 月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：1 計時工資。工資為 元/ 月。2 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙 方及時協商約定計件單價。3 其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工 資, 支付日期為每月的

42、 日。乙方月工資不得低于省政府公 布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考 核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、 同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會 保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙 方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者 終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）

43、甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合 國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的 安全和健康。（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、 規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培 訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙 方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查， 在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方約定的事項（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：（二）保守商業秘密的約定：（三）補充保險和福利待遇的約定：（四）其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同， 應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當 事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立勞動合同 變更書。也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合 同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、 市有關規定執行。十、勞動爭議處理若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成 的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成 的