1、企業過時性解除常見誤區 摘自企業用工成本控制與法律風險防范1.只要能夠證明員工有違反勞動紀律或規章制度的行為，企業是否就可與之解除勞動合同？答：錯誤，員工違反勞動紀律有一般違反和嚴重違反之分，只有在嚴重違反用人單位規章制度的情況下，企業才可以與員工解除勞動合同。同時企業還應該舉出員工違紀事實存在的相應證據。企業在單方解除勞動爭議中往往因徒有片面之詞卻無證據可考而敗訴，這體現了證據在訴訟中極為重要的地位和作用，但這并不意味著只要企業能夠證明員工的違紀事實存在，在證據方面做到確實和充分，員工就可以被合法解除。滿足了證據要件只是一方面，企業想要合法解除還需要符合“嚴重違紀”而非“一般違紀”。“員工嚴

2、重違紀”情形，企業正確解除勞動合同的步奏如下：（1）發現員工嚴重違反企業規章制度（2）保留相關違紀證據（3）研判是否屬于“嚴重”情形（4）將理由通知工會并征求意見（5）企業向該員工發出解除勞動合同通知書2.只要員工給企業造成損失，就應承擔全額賠償責任？在員工存有嚴重過失的情況下，企業還可以即時與其解除合同？答：錯誤，員工給單位造成損失是否應全額賠償取決于員工的過失程度，一般情況下，只有員工基于故意或者重大過失給單位造成損失的才應該全額賠償。與此同時，企業基于“勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”而解除勞動者勞動合同需要滿足兩方面條件：員工除有“嚴重失職”或“營私舞弊”行為外，

3、還需要具備另一條件，即“給用人單位利益造成重大損害”。如果員工給單位造成了損失，但尚未達到重大損失的程度，則單位解除合同不合法。企業運用“勞動者造成重大損失”這一過失性解除權，應注意以下幾點：（1）有嚴重失職和營私舞弊兩種情況，且兩者之間是二選一的關系；（2）嚴重失職包括嚴重過失和故意兩種，排除一般過失；（3）營私舞弊的界定依照刑法的相關規定；（4）員工給企業造成了確實存在重大損害；（5）對于重大損害的存在，企業能夠予以充分證明；（6）企業規章制度中對何謂“重大損害”有明確界定。“員工嚴重過失”情形，企業正確解除勞動合同的步驟如下：（1）發現員工嚴重過失（2）確認是否造成“嚴重”后果（3）保留

4、能證明員工過失及過失與損害之間因果關系的相關證據（4）講理由通知工會并征求意見（5）企業向該員工發出解除勞動合同通知書3.某企業多年來以員工的忠誠作為企業發展的動力和源泉，卻于某日得知員工甲也在另外一家公司做事，經理當即大怒，一紙解除通知書將該員工辭退，他這么做是否合法？答：不合法。員工雖然與其他單位建立了勞動關系，形成了雙重（或者多重）勞動關系事實，也違背了該企業一直奉行的企業文化，但是在法律認定方面并不能確定該行為是否給原單位工作任務造成了重大影響，而直接解除勞動合同并不符合法律規定。員工建立雙重（或者多重）只有滿足“對完成工作任務造成重大影響”或“經用人單位提出拒不改正”這兩個選擇性要件

5、時，用人單位才可以解除勞動合同。“員工建立雙重（或者多重）勞動關系”情形，企業正確解除步驟如下：（1）發現員工與其他用人單位建立勞動關系（2）確認是否“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”如果是，直接跳到（5）（3）對其提出警示，要求其與相關單位解除勞動關系如果解除，本步驟終止（4）該員工拒不改正，依然與相關單位保持勞動關系（5）講理由通知工會并征求意見（6）企業向該員工發出解除勞動合同通知書4.員工入職時提交了虛假材料，而對其進行面試的人事經理實際上已經知曉其真實情況。某日，員工與公司高層吵架，公司高層要求人事經理將其辭退，人事經理以提供虛假入職材料為由解除與其勞動合同，是否合法？答：不合法

6、。勞動合同法規定，只有員工入職提供材料符合“以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，企業才可以解除合同。盡管員工本人提交了虛假材料，但其實企業知曉員工的真實情況，此種情況下不屬于違反企業真實意思的情況，人事經理以此為由解除勞動合同不合法。“員工欺詐入職”情形，企業正確解除步驟如下：（1）發現員工入職材料虛假（2）確認有無必要對此員工進行處理如無必要，本步驟終止（3）保留相關虛假入職證據（4）將理由通知工會并征求意見（5）企業向該員工發出解除勞動合同通知書5.員工涉嫌盜竊罪被公安機關逮捕，其所在公司的此消息后立即解除其勞動合同，這種做法是否正確？答：錯誤。包括呆不在內的刑事強制措施等是在一定時期內剝奪犯罪嫌疑人，被告人的人身自由并予以羈押的強制方式，他僅僅是一種強制措施，尚未上升至刑事責任，既然未上升至刑事責任，那么其是否構成犯罪并需要追究刑事責任尚需經過司法機關審判認定。在一切未決的情況下，由單位作出終局性的勞動關系處理不符合法律規定。企業此時的正確做法是依法中止勞動關系。“員工被追究刑事責任”情形，企業正確解除步驟如下：（1）發現員工被追究刑事責任（2）確認是否屬于法律規定的追究行政責任的情形（被依法追究刑