1、勞動合同甲方（聘用方：乙方（受聘方 ）：簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。 本合同一經簽訂， 即具有法律效力， 雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職工（乙 方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ）三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫， 并不得違反法律、 法規和相關 規定;不需填寫的空欄，劃上“ /”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字

2、簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲 方代為保管。根據中華人民共和國 勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關法 律規定，甲乙雙方經平等協商一致， 自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。合同的類型和期限：第一條本合同期限采用下列方式 （）A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同 意繼續履行的， 本合同從期滿之日起自動向后順延 30 天。30 天到期后雙方仍未 就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B.無固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實際開始工作時間與合同 約

3、定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間 ;同時，到 期終止時間自動向后或向前延展。試用期：第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 （試用期包含在勞動合同期限 內）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月 ;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過 兩個月 ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。工作內容和工作地點：第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位 （工種 ）的工作。乙方工作應達 到甲方所要求的工作標準。 有下列情況之

4、一的， 乙方須同意甲方對乙方工作工作 崗位的調整：1、甲方根據經營需要的 ;2、乙方不能勝任工作的 ;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第五條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：1、甲方經營場所變更的 ;2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的， 甲方可視其單方面解除勞動合同。工作時間和休息休假：第六條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四 十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要， 經與工會和乙方 協商后可以延長工作時間， 一般

5、每日不得超過一小時。 因特殊需要延長工作時間 的，在保障乙方身體健康的條件下， 延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不 得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第七條乙方在合同期內享受法定節假日、 公休日、 年休假以及婚喪、 生育等 有薪假期的待遇。勞動報酬：第八條按照按勞分配的原則， 甲方的工資結構為， 乙方的基本工資為元， 其 試用期的基本工資為元 （試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合 同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準 ），獎金和補 貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。 合同期內， 甲方每月日前以貨幣形式支付 乙方上月工資。第九條

6、甲方安排乙方加班工作， 應按國家規定的標準安排補休或者支付加班 工資。保險福利待遇：第十條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按 時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。 乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理 社會保險的資料。第十一條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資、 疾病救濟費和醫療待遇按照 國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。第十二條甲方可以根據本單位的具體情況， 依法制定內部職工福利待遇實施 細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律：第十三條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、 工作規范， 并對 乙方進行安全衛生教育，杜

7、絕違章操作和違章指揮。第十四條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。 甲方對 可能產生職業病危害的崗位， 應當向乙方履行告知義務， 并做好勞動過程中職業 病危害的預防工作。第十五條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、 產期、哺乳期 間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。第十六條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培 訓提供必要的條件。第十七條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律， 依法對乙方進 行規范和管理。第十八條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度、 員工手冊規定的內 容，服從甲方的管理。勞動合同的變更、解除、終止及續簽：第十九條有下列情

8、形之一的， 甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同 手續：1、甲乙雙方協商一致的 ;2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第二十條有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等 ;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行， 經

9、當事人協商不能就變更本合同達成協議的。4、法律規定甲方可以解除本合同的其他情形。第二十一條乙方有下列情形之一的， 甲方可以隨時解除本合同， 且不負經濟 補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 （含）以上重大損害的 ;4、被依法追究刑事責任的 ;5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 ;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的 ;如因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資

10、料， 致使 甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的 ;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單 位提供的其 個人資料 是虛假的，包括但不限于： 工作經歷、離職證明、身份證明、 戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 ;應聘前患有精神病、傳染性 疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的 ;應聘前曾受到其它單位記 過、留廠察看、 開除或除名等嚴重處分， 或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等 ;7、違反員工手冊，情節嚴重的；8、法律、法規規定的其他情形。第二十二條有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的 ;2、甲方破產、被

11、吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十三條乙方要求解除勞動合同，需提前 30 日以書面形式通知甲方，并 辦理解除勞動合同手續。 但乙方所承擔的工作尚未完成， 工作無法交接， 馬上離 去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同 ;乙方給甲方造成經濟損 失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十四條本合同終止或解除， 甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除 或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦理 檔案 和社會保險關系轉移手

12、 續。第二十五條本協議期滿， 即行終止， 任何一方需要續訂合同時， 在合同終止 前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。第二十六條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經濟利益， 具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信 息。第二十七條補充條款：1、甲乙雙方行使本協議中的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對 方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方。 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態 （包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由 等情形 ）時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受 委托人享有接受和解與調解， 代領、 簽收相關文書的權限。 乙方確定下列地址為 勞動關系管理相關文件、 文書的送達地址， 如以下地址發生變化， 乙方應書面告 知甲方2、甲方的人事管理規定、員工手冊、職位說明書及其他內部規章制度為本協議