1、公司高級白領管理人員辭職報告的格式辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。 以下是一篇公司高級白 領管理人員辭職報告的格式，僅供參考 !公司高級白領管理人員辭職報告的格式 各位同仁和朋友： 由于個人未來發展的原因，今天是我在 QSMC工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助， 在此衷心 的說聲謝謝 !首先感謝QSM給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝NB2/5工程部林佳鴻先 生在十分繁忙的間隙給我面試機會 !使我能獲得 3 年半的穩定工作 !非常感謝NB2工程部陳國振先

2、生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們 的協助，我不可能在QSM順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感 謝NB2BIL工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在 QSMC勺每一天，使我充實堅強而且更加成熟 ！ 感謝其他協助部門兄弟姐妹的 真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有QSM（提供的這份3年半穩 定的工作， 我不可能在上海這片熱土打拼， 我不可能每年有時間邀不 識字的雙親來上海小住 2月，以解每年只能回家 2次的難舍親情 ！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管 ！ 我不可 能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇 ! 不知不覺來

3、QSM已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在QSM停留；此時的心情是非常復雜的。我知道，離開 QSM我一定會依依不舍， 也許還會流淚 ! 但我相信， 流淚和不舍后會更堅強和自信 !因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進 !1) 公司人才流動性太高， 許多優秀同仁工作 2-3 年都流失掉了， 據我所知很大一部分人新的工作薪水都比 QSM要高100%以上，而在QSM(已經工作和正在工作的同仁能在 2-3年內加薪30-40%的寥寥無幾?2) 公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工 中餐晚餐自

4、掏腰包吃泡面， 自帶或買辣菜的越來越多， 可能公司的伙 食連 2.5 元的泡面都不值 !夜班更差 !3) 其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公 司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過 ?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人 300 元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億 美金或更多， 在真善美上一筆帶過。 公司每年都有員工患白血病或其 它絕癥，來之前體檢OK而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪 ？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款， 從來沒有看見非同仁捐款的 報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多， 在真善美上一筆帶過的 只是員工捐款 ？4) 公司最底層的員工命運是悲慘的，

5、F1和F2廠區SMTF/T測試 人員每天都是站著工作 8-12 小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒 有，她們是人也是別人的子女， 只是不是公司高級行政管理人員的子 女; 難道一貫宣揚真善美的公司， 3年半或更長時間一直視而不見 ?還是要節約成本，從來沒有考慮過 ?5) 公司相關部門管理能力不佳，如果 SQE，IQC 部門能充分顯示工作能力，PE ee工作會輕松很多,QSMC是用美金買廠商良品的,居然有廠商交不良品，不良品被 PE，EE禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給QSM再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以 拒簽，為什么財務不能直接扣款 ?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力

6、，難道 QSM一直是消耗廠商不良品的場所？6) 如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用 千萬辛苦員工的汗水， 去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或 其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖 ! 如果企業家和管理者都成為 資本家，會讓人失望和絕望 !我離開QSMC后,工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助 !再次感恩的心衷心的說聲謝謝 ! 祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對QSM而言我只是大海中的浪花，而對父 母和自己而言我是全部 !辭職報告的寫作原則 辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：、具體化的原則從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的

7、得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除， 體現出當事雙方對 勞動 法的充分尊重， 勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承 擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越 來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重 要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清 楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、 不留遺憾， 又是對自己曾經效力 過的單位關心和負責的體現。 又如，請求離開的時間安排要具體可行， 而且要盡量從對方的角

8、度出發來確定離開的時間， 同時也注意給自己 留下充分的回旋余地。 可以由自己提出具體的時間， 也可以采用征詢 對方意見的方式來確定。此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。 例如，辭職 報告的寫作中要強調， 在辭職請求未獲批準以前， 自己依然是單位的 一員，會站好最后一班崗 ; 會盡量清楚明白地做好相關業務的交接 ;還會做一回好老師， 帶一帶接替自己工作的新人， 把自己在任職期間 積累的工作經驗和業務資源， 例如客戶資源、 業務網絡資源等大方地 留在這里等等。二、情感化的原則 辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之

9、間的相互尊重和相互關心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。 社會主義和諧社會的建設從某種意義上說 就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系， 實際上就 是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的 色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭 文、以情動人。感激這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中， 之情”主要針對單位給自己

10、曾經提供的業務培訓、 自己在單位中積累 的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的， 是一種“隱性” 的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因 此，飲水思源， 不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒 寫自己的感謝之情始終是非常必要的 ; “歉疚之情”主要是對自己的 離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。 原單位接受和認可 自己的辭職請求， 在很大的程度上出于被動， 必須用很長的時間和努 力來彌補自己的請辭所帶來的損失。 此外也包括對即將離開的單位

11、的關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、 曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷 程中所留下的足跡，豈有不關懷之理 ?比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、 對單位未來的發展有什么合理化的建議， 以附件的形 式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷， 不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛 假造作。三、藝術化的原則 辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，

12、一般都和所在的單位、部 門有著或多或少的關系， 有些可能還是令人不愉快的。 而且對于對方 來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的 時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性 ; 對自己生活上的困難或者其他方面的 特殊情況， 而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。 但 有一些原因沒有必要直截了當地寫出來， 比如自己和單位在價值觀念 上的不同、 自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見， 或 者是自己和單位曾經有過的不愉快等。其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨， 那是一種不妥 當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的 名聲和工作帶來不利。