1、考勤規定通告加強考勤管理，是公司行政部門的一項重要工作，下面給大家帶來考勤規定通告范文，供大家參考！考勤規定通告范文一我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公 司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司 的員工規定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相 應規定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望 以戒之。xx-x（簽署人簽名、蓋章）年xx月xx日考勤規定通告范文二3月16日，X X車間員工X X未到公司上 班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度 進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內罰款

2、3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30 分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。 曠工5日以上作離職處理。3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有 攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的， 一律視為曠工處理。請假 1天以內（含一天），由組長直接簽字批準； 請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準; 請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效 進行，及車間現場

3、整潔舒適；請各位員工務必熟讀員工守則及車 間6S現場管理制度，并嚴格執行！xx-xxx-x 電子生產部3-19考勤規定通告范文三公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司 正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強 員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司考 勤管理制度，現將有關規定重申如下：一、工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間（5月1日;本年9月31日）上午：08 : 30;12 : 00下午：13 : 30;18 : 003、冬季工作時間（10月1日;次年4月30日）上午：08

4、: 30;12 : 00下午：13 : 00;17 : 304、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行；二、考勤執行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。三、監督與管理各部門員工必須嚴格執行考勤管理制度，員工上、下班必須 打卡，行政部將依據員工打卡情況及請假單計算員工出勤。若因 故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部 備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政 部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，

5、否則視 為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1) 在規定的上、下班時間內，遲到或早退 10分鐘以內，每次樂 捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元; 遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲 到、早退三次以上或者一個月內遲到、 早退合計五次的給予扣除當月 全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)(2) 無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續 或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實行逐級

6、申請、 復核、審批手續（所在部門；-行政部-總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經 理室審批）。（1）請假：a）員工到行政部領取請假單，注明休假日期及原因；b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；c）不論請假是否批準，員工均需將請假單于休假日期前行 政部；d）請假單由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及 行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具 的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。（2）批假權限：a）員工請假1天以內由部門負責人審批；b）員工請假2天以內（含2天）由部

7、門負責人審批，行政部審核；c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；5、加班(1) 公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人 提出加班申請，填制加班申請單，經部門經理批準后，報一聯交 行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2) 員工加班，參照公司考勤管理制度執行，加班時應實行 打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止 時間為準。(3) 員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照薪酬 管理制度。(4) 因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。(5) 如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。注：1.以上內容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項不計于