1、12015 年年大學大學春季校園招聘會春季校園招聘會調研報告調研報告調研對象：調研對象：部分參展企業及部分應聘大學生部分參展企業及部分應聘大學生調研時間：調研時間：20152015 年年 3 3 月月 2020 日下午日下午調研地點：調研地點：大學招聘現場大學招聘現場調研小組成員：調研小組成員：李李何何陳陳郭郭黃黃2目錄目錄調研目的調研目的.3調研背景調研背景 .3團隊分工團隊分工 .5調研形式調研形式.5調研成果調研成果.6成員感想成員感想.12項目總結項目總結.123調研目的調研目的校園招聘已經成為大學生實現就業和企業招聘到高素質人才的有效管道之一，有效開展校園招聘已成為大學生、學校、企業

2、等三方面共同關注的問題，為了使我校畢業生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學習并加強企業所需能力及質量，從而吸引更多優秀企業到上海應用技術學院進行招聘，特做此調研報告。調研背景調研背景實況介紹：實況介紹：3 月 20 日，我校舉辦 2015 年大型校園春季招聘會。本次招聘會共吸引了 330 多家用人單位參會，提供崗位 2000 余個，招聘單位涉及機械制造、電氣自動化、鐵路交通運輸、教育、經管、外語、計算機等諸多領域，專業需求涵蓋了理、工、經、文等，吸引我校畢業生和大三學生近 4000 人參加。招聘會得到學校高度重視，副書記、副校長親臨招聘會現場與參會企業進行親切交流，認真聽取企業用人需求和對我校

3、學生的用人反饋，并希望繼續與各用人單位保持長期合作關系，實現校企雙贏。各學院學工負責人、輔導員和就業相關人員也參加了本次招聘會。 本次招聘會參會企業規模為歷年春季招聘會之最，對我校就業工作的推進起到了積極作用。招聘會參展單位并對參展單位的行業進行分類和分析招聘會參展單位并對參展單位的行業進行分類和分析行業分類行業分類主要有：物流、藥物科技、日用品、企業管理咨詢、機械制造、實業建設、餐飲服務、電商、金融服務、投資管理、市場推廣、房地產經紀、汽車租賃、電腦軟件、鑒于培訓、化工類、材料類、物業服務等。分析：300 余家企業單位類型不盡相同，據統計，總體來講金融仍然是當今市場的熱門，從基本的投資管理、

4、金融服務，到前幾年很火的房地產經紀，以及當今時代蓬勃發展的電商、云商，可見現在的就業環境呈現多樣化與多性質化。說到基礎實業，像機械、化工、日用品都是基本上不會因時代的變遷而消失，大致處于穩定狀態，這方面的就業環境與往年相差不多，仍然有一定的就業環境。據分析，熱門的領域也是就業最為激勵的領域，由于多數行業在 2010 至 2012 年期間招募的大學畢業生規模較大，加上全球經濟依然不景氣，諸如 IT、機械和汽車等行業的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業技能要求和大學畢業生技能的矛盾。4背景知識：背景知識：校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。

5、廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委托高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習并選拔留用，企業在學校設立獎學金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。校招程序校招程序:1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。3、臨近招聘的準備。（a）確定具體學校。（b）準備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）（c）確定具體招聘載體。（d）成立招聘

6、小組并明確分工。4、進入學校或其它招聘地點。5、接受報名和簡歷。6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）7、根據考試成績進行篩選，實施面試。8、根據面試結果進行錄用，簽協議。風險警惕風險警惕:用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中后無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。開展時間開展時間:校園招聘的時間一般 9 月中旬就開始啟動，主要集中在每年的 9-11 月和次年的 3-4 月。網絡招聘網絡招聘:要想更好地受益于網絡化的校園招聘

7、，一方面，企業可以在學校的招生就業網站、各大校園 BBS 以及企業自己的網站上發布招聘信息；另一方面更可以利用專業的招聘網站，比如基本上所有畢業生都會登陸的中華英才網等進行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環節外包給這些專業網站，以擴大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。5校招形式校招形式:專場招聘，校園宣講，實習招募，管理培訓，發展俱樂部，拓展夏令營，選秀競賽團隊分工團隊分工實地調研：李、何調研問卷設計：李數據收集與分析：李、陳、何背景資料收集：陳、李調研報告主編：李調研報告副編輯：何、陳后勤保障：郭、黃調研形式調研形式實地調研：調查問卷硬性數據收集采訪

8、部分企業招聘負責人深入多方面調查網絡調研：搜集重點企業的招聘計劃和章程調研成果調研成果調查問卷數據及數據分析與建議調查問卷數據及數據分析與建議1.貴公司屬于哪種所有制性質的企業？（ ）A.外資 B.合資 C.國 企 D.民營企業分析與建議：參與本次招聘會的企業中民營企業占了很大的比例，國有企業其次，主要原因一是由于私營企業在社會中所占的比例比較大，二是私營企業對于我校化工和經管類的專業人才的強烈需求，比如私營的化學科技公司、會計師事務所等，因此對于我校應屆畢業生在尋求工作崗位和實習機會的時候，應該將眼光也投放在私營企業上，不要盲目追求國有企業和外資企業。6此外，當下大學畢業生普遍存在盲目追求知

9、名度高的企業公司作為自己的擇業方向，想要去各種知名大公司，這種觀念一定程度上也造成了當下就業難的局面，作為二本院校的應屆大學畢業生，在求職碰壁問題上，應該根據自身的情況出發，拋棄眼高手低的觀念，認識自己的優勢劣勢，自信面對企業面試。積極參加就業培訓講座和課程，提高自身就業能力。2.貴公司今年是否有應屆畢業生招聘計劃？ ( )A.有 B.無 分析與建議：大部分企業和公司還是以應屆畢業生為主要招聘對象，少部分企業會找一些大三實習生，還有一部分技能需求較高的企業需要錄用一些更高學歷的研究生。建議大三學生也實地感受一下招聘會的流程，多一些了解多一些準備。3.貴公司開展校園招聘的頻率如何？ （ ）A.年

10、年開展 B.偶爾開展 C.首次開展分析與建議：從這些數據可以看出，校園招聘會還是一個畢業生找工作的好去處，很多企業都會有在這種形式上錄用一些人，這種途徑雖然不是社會主流，但是對于大學生是一個非常好的就業方式。建議作為大學生的我們應積極了解和參與校園招聘會，多了解參與招聘會的企業的錄用要求和標準，給自己心中的標尺定一個合適的高度，并做好充分的準備去參加招聘會，掌握相關技能，把握這一有利的就業機會。4.貴公司以往的校園招聘采取什么方式？( )A.與學校單獨聯系 B.集團招聘 C.委托中介機構招聘 D.參加開發區組團招聘 分析：大部分企業還是有獨立與學校聯系招聘的途徑和能力，所以在這方面，就業信息可

11、信度較高，并且與學校單獨聯系的占了約四成，說明很多企業對于招聘所在學校有一定的了解，招聘目的性強，更加靠譜。5.貴公司 2015 年擬招聘應屆畢業生初步計劃？( )請填寫相應人數A、研究生及以上學歷_人 B、本科學歷_人 C、專科及以下學歷_人分析與建議：正如數據顯示，校園招聘會主要的對象就是本科生。本科生就業有五大優勢：1、沒有經驗，更易“入模子”2、激情最寶貴3、沒有家庭負擔，可以更投入地工作4、有“試誤”的資本5、全社會與政府的關注，因而有一段“求職黃金期”抓住五大優勢，克服畏難情緒，勇于面對，是應屆生迎戰職場的必勝利器。也有一部分更有針對性的企業，招聘研究生及以上學歷的人才。6.作為用

12、人單位，貴公司更看重大學求職生哪些方面的條件、素質與能力？（限選 3 項） 7多選題 分析與建議：根據項數據表明，企業人事管理部門 HR，最注重的是大學應屆畢業生的表達溝通能力（85%） 、職業道德（72%）和持續學習能力（55%） 。對于個人的表達溝通能力，在課堂里學到得很少，因此需要大學生通過校園活動、實習兼職和社會實踐等來培養與鍛煉這種能力，作為當代大學生，除了要具備扎實的專業素質，個人的軟實力也越來越受到企業的重視。雖然現在是信息化時代，人與人之間的交流卻是一種必不可少的學問，良好的表達溝通能力能提高工作效率，間接獲得更多收益。另外，從 HR 對大學生職業道德的重視程度來看，我校開展誠

13、信教育課程的正確性，在大學養成誠信和敬業的品質對今后的就業、甚至于是生活的方方面面都是非常有好處的。然而，在我們實際的學習生活中卻發現，學生在誠信教育課上的參與度普遍很低。如何改革，真正地使得這門課程成為我校的人文特色課，讓更多的學生接受這門課程也是學校需要重視的問題。企業對于個人的持續學習能力的要求也在提高，雖然我們離開了學校，卻步入了一個更大的學習環境社會。在我們大學生活中，學習知識固然重要，但是自學和自律也是我們需要在這 4 年里養成的，比如多去圖書館，多讀讀自己感興趣的文學書籍，甚至于深入學習一門與成績無關的愛好特長，這都是非常有益的。喬布斯在大學輟學后去學習書法，這與他以后在蘋果中近

14、乎完美的設計都是息息相關的。還有，值得注意的一點，現在企業對于大學生的工作經驗方面（28%）的要求不是特別嚴格，因此我相信缺乏工作經驗也不會成為你在職場面試中低人一等的因素，最重要的是我們要自信，要把自己最好的一面展現出來。調研過程發現的重要問題及建議：在此次招聘會采訪的過程當中，發現我校應屆畢業生普遍存在對企業了解欠缺的問題。所以如果今后學校能邀請或者接受一些企業在舉辦招聘會之前可以有針對性地邀請一些企業做專場宣講會，或通過職協宣傳平臺發布企業與其招聘崗位的介紹，讓我校大學生能夠提前接觸到招聘會的更多信息。采訪企業招聘人員采訪企業招聘人員根據實際情況和同學們的關注熱點，我們對以下一家民營化學

15、科技企業的招聘人員進行了采訪，這里列出了一些主要的問題和回答以及相關分析。采訪企業：上海芮遠化學科技有限公司企業性質：民營企業企業簡介：上海芮遠化學科技有限公司位于金山石化工業區，是專業從事三維立體線路（3D-MID（LDS & 2-shot）專用化學品的研發、生產、銷售和服務的高新技術企業，公司擁有一支高素質的技術團隊為 3D-MID 金屬化生產提供專業、優質可靠的產品和服務。上海芮遠化學科技有限公司致力于 3D-MID 技術應用和發展，作為全球迅速成長中的優秀競爭者，積極為廣大客戶提供優異的產品及完善的技術服務, 所涉及的產品均為滿足中高端客戶而設計，可配合不同客戶之特殊要求提供相

16、應的產品、工藝流程及專業技術支持。積極推進綠色環保體系，所有產品均符合 RoHs、WEEE。已經通過 IOS9001-2008 認證！采訪內容：1.您此次招聘主要招聘哪些專業的學生，招聘數目大概是多少呢？8企：我們這次招聘會一共要招六人，需要兩名化學分析師，兩名研發工程師還有兩名男性銷售工程師。具體要求在旁邊的宣傳板上。2.不同的公司有不同的選人標準，對于貴公司來說，比較青睞什么樣的應聘者，不太看好什么樣的求職者？企：首先比較青睞，那些自我定位明確，知道自己適合什么樣的崗位的應聘者，如果自己都不知道適合什么崗位，用人單位怎么可能在短時間內了解你。自身定位不明確，其實是對找工作的不負責。其次，就

17、是應聘者先談工作再問薪資。對工作談的詳細，說明該應聘者對我們企業和要應聘的崗位有所了解，求職意向明確。談工資待遇雖是必然的，但一開始就談，就顯得大學生過于注重這方面的問題。這會讓企業認為這樣的大學生很難潛下心來，一旦薪金上有波動，他們就會走人。企業也會覺得這樣的人一般都過于注重這方面。最后就是，吃得了苦，沉得下心。另外，不太看好的就是不符合以上要求的求職者。3.在畢業生求職旺季，貴公司在招聘中，是青睞直接招聘有經驗的職場“老人” ，還是積極引進畢業生自主培養？為什么？企：我們公司目前的現狀是這樣的，公司屬于年輕的一個公司，我們還是希望能夠多招一些年輕的員工自己培養，企業的核心競爭力在于人才的競

18、爭，只有儲備屬于自己企業的核心骨干，這個企業才能長久的發展下去，在行業里才能有核心的價值，來面對市場現狀而不被淘汰。當然有一定的工作經驗也是好事。4.就這些崗位來看，貴公司的薪資和福利待遇大概是怎樣的？企：薪資方面，總體基本上都是 30005000，具體的還是要面議的。銷售工程師會根據業績另行計算。5.就應屆畢業生來說，貴公司是設置怎樣的職業發展通道讓他們施展才華良好發展呢？企：企業員工的培訓很重要，尤其是像我們這樣的企業，培訓至關重要。因為培訓是體現員工核心競爭力的一個平臺，員工怎么樣才能成為企業的核心人才，就是要通過各種形式的培訓，使之成為技術骨干，專業人才，核心的中層或者高層。只有這樣員

19、工才能看見自己的未來，才能有進取上進的動力，如果能夠把培訓考核晉升漲薪等幾個方面相結合，那么這樣培訓才能發揮更大的作用，不能光靠企業的文化來吸引員工，讓員工為企業奮斗將近 40 年，日趨增長國民生產總值，日趨增長的消費水平，只有在關鍵的時刻以資鼓勵，我想這樣培訓的效果將會事半功倍。分析與建議：根據采訪結果，我們小組結合專業資料給出以下對大學生應聘者的一些建議。首先是工作目標明確，熱愛本職工作。這一點是大家很容易想到卻容易忽視的，很多畢業生覺得自己都能做到這一點，其實差距還很大。工作目標明確是我們對自己工作的理解，是一種思考能力的體現；而熱愛本職工作則是一種境界，能站在不同的角度上去體會和換位思

20、考，肯吃苦、肯下功夫，積極主動地去面對自己工作中的挑戰，誠懇地去發揮敬業精神。面試時應聘者大可從此入手，把自己對工作的設想和熱愛形象地描述出來。第二是學習能力強。我們在新的工作崗位上都要接觸新的知識和技巧，接受培訓，這是我們快速成長和適應工作的最佳途徑。珍惜這些來之不易的機會，而且不要顯得過于張揚，謙虛是學習應有的良好態度，避免給公司和企業帶來學好就要跳槽的誤會。畢業生在大學期間養成良好的學習習慣對于進入職場后的提高是很有幫助的。這也是一個學習成績優異的人更能在競爭9中獲得青睞的原因之一。第三是責任心強。所謂責任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的認識、情感和

21、信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。而責任心強就需要我們針對工作中職責模糊的地方多去思考一些，多去嘗試一些。在處理一件具體事情上，可以體現在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完后出了問題。第一階段，做事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。第三階段，出了問題敢于承擔責任。勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。這些需要應聘者從個人的習慣和修養開始培養。第四是團隊意識強。現在的公司都愿意員工能有良好的協作能力。俗話說：三個臭皮匠頂個諸葛亮。很多時候合作能夠彌補我們自身的一些缺陷，而這些不足之處正是我們需要改正和提高的。畢業生在校園時代就會接觸很多合作和實踐的機會，從中去積累一些團隊意識的經驗，必定受益匪淺。第五是溝通能力強。這是應聘者在面試時走向成功的一大法寶。良好的溝通能力是一種才華的體現，現在很多人認為自己能言善辯，其實不然。個人認為優秀的溝通能力體現在一些正式場合的交流和接洽，尤其是與陌生人的溝通，畢竟熟悉的人更容易交流和理解。應聘者是否能把自己最優勢的一面展現出來，溝通能力就是最好的體現。 第六是能承受較大的工作壓力。就業競爭壓力如此之大的今天，每一個應聘者在獲得工作機會的時候多少都會有一種成功的喜悅，殊不知真