1、每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工 作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不 按點按日加班計算月薪。一、公司作息時間規定冬季作息 :8:30-17:30（12:00-13:00為中午休息時間 ）夏季作息 :8:30-18:00（12:00-13:30為中午休息時間 ）二、考勤處罰：1、遲到或早退 10 分鐘以內每次罰款 10 元；5 分鐘以內的每次罰款 5 元；2、遲到或早退 10 分鐘以上， 30分鐘以內每次罰款 20 元；3、未按規定履行請假手續，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20 元；4、 發短信或QQ留言

2、請事假者，除按規定扣除請假時段的工資外另罰款20元;5、曠工按日工資的兩倍罰款；6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：（1）單月曠工累計達 3 個工作日或以上;（2） 一年內累計曠工達到8天；7、病假需經領導批準后休息。8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。9、手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德 觀念。10、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合 完成。11 、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。三、離職1、正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相

3、關人員進行工作交接，整 理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。2、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、3、解雇：聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有 權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資十30天（不含福利、獎金等）4、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水 平不達標，經提醒無明顯改觀）（ 2）、玩忽職守、帶情緒工作

4、，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。（ 3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者， 造成不良影響的。（ 4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小 團體，消極怠工、無理取鬧的。（ 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（ 6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高， 予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（ 9）、偷取公司及同事財物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。獎勵制度制

5、定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵20 元；2、介紹客戶，幫助公司提升業績，成交以后獎勵相對應的提成；3、 對公司經營和管理制度提成好的建議，一經采納實施每次獎勵50 元；4、 檢舉違規操作和損害公司利益的，每次獎勵20 元；5、 提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵20-100 元或者獎勵節省出來 成本的 30%；6、 設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵50 元7、 業務員每個月超出規定業績，每個月獎勵50 元（業務員超額業績有更高提成）100 元。8、安裝人員、設計師在公司每個月超額完成業績

6、時可獎勵懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態度生硬的者，第一次警告，第二次處罰 50 元，第三次直接辭退；2、對客戶態度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰 20 并向客戶道歉；3、因個人態度語言原因導致客戶流失者，第一次警告,以后每次處罰 50 并向客戶道歉；4、凡在上班時間通訊不暢（電話關機、停機、無人接聽），無法聯系者，第一次告示， 第二次警告，以后每次處罰 10 元5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20 元；如造成損失，承擔損失金額 50%；6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失50%；7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰20 元，并本人跟進協商整個單的進度；8、遠距離安裝作業忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率 的（包括出門不檢查油箱導致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰 20 元；9、業務登記不清楚，結賬時出現漏單、單據丟失或業務參數不清導致無法收回業務款時由主要經辦人或有過錯環節當事人負責把業務款收回