1、假期管理制度1、目的為保障員工身體健康，以充沛的精力投入到工作中去，根據(jù)國家及政府法律法規(guī)制定本規(guī)定。2、適用范圍2.1本規(guī)定適用公司全體員工。2.2本規(guī)定內所指的“員工”是指經(jīng)公司正式錄用，訂立勞動合同的員工。其他人員（如：勞務派遣人員、實習期人員、非全日制小時工）依雙方約定的用工協(xié)議書或實習協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行，不適用本規(guī)定。3、內容3.1 國家及政府法定假日（根據(jù)國家規(guī)定適時修訂）：新年一天： 1 月 1 日春節(jié)三天：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)一天：農(nóng)歷清明當日勞動節(jié)一天： 5 月 1 日端午節(jié)一天：農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)一天：農(nóng)歷中秋當日國慶節(jié)三天： 10 月 1 日、2 日、3 日休假的具

2、體安排遵照放假前公司的具體通知；法定假日休假期間員工享有全額工資。1 年A、員工在本公司連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年的，享有年休假 5 天；B、員工在本公司連續(xù)工作滿10 年不滿 20 年的，享有年休假 10天；C、員工在本公司連續(xù)工作滿20 年的，享有年休假 15 天；D、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.2.2 有下列情形之一的，員工不享受當年的年休假：A、累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，休病假累計 2 個月以上的；B、累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，休病假累計 3 個月以上的；C、累計工作滿 20 年以上的員工，休病假累計4 個月以上的；3.2 年休假3

3、.2.1 依據(jù)職工帶薪年休假條例 ，員工在本公司連續(xù)工作以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。3.2.93.2.83.2.73.2.63.2.53.2.43.2.33.2.23.2.1D、如在年休假使用完后再請病假超過上述規(guī)定時間的，則已休年休假按事假處理；E、女員工享受產(chǎn)假的當年，不享受年休假；如產(chǎn)假跨年度，則其中一年不享受年休假。3.2.3在不影響正常工作的前提下，各單位領導要積極支持鼓勵員工當年休完年休假，不得順延至下一年度。員工，確因工作原因造成未能在當年休假的，經(jīng)所在單位主管領導確認，報公司總裁批準后，可以在下一年度享用。3.2.4為避免員工過度集中休假，每年年初，各部門主管

4、根據(jù)營運的具體情況并結合員工本人意愿，制訂下屬員工當年的“年休假計劃”并上報人力資源部門備案。人力資源部會在員工年休假期滿前兩個月，對仍然未休假人員進行溫馨提示。需休假人員在收到溫馨提示后四周內進行休假申請，過期未安排，視為自己放棄年休假。3.2.5 員工休年休假，必須妥善安排本職工作，并至少提前 7 個工作日向所在部門提交請假單 ，遵循二級審批原則批準后報人力資源部備案。3.2.6員工因本人原因提前解除勞動合同及因違反勞動合同或其他相關合同、協(xié)議及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律法規(guī)、規(guī)章、政策被公司解除勞動合同的，將被取消未休之年休假。3.2.7年休假每年按自然年度核算；3.2.8年休假

5、可用來沖抵員工事假、病假等；3.2.9員工休年休假最低單位不少于1 天。3.3 婚假3.3.1符合婚姻法規(guī)定結婚的員工，可享受三天有薪婚假。3.3.2再婚員工可享受法定婚假。3.3.3 婚假應自辦理結婚登記手續(xù)之日起在 6 個月內一次性連續(xù)休完，過期不補。若因工作原因未能在 6 個月內休假的，經(jīng)批準，可以補休，但不能以薪金方式支付員工本人。3.3.4員工婚假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延。3.3.5員工申請婚假需提前一周憑結婚證（復印件）及請假單報本部門及人力資源部門核準，否則視為曠工。3.3.6員工在本公司只享受一次有薪婚假。3.4 孕檢假3.4.1符合國家生育政策的懷孕女員工，

6、可在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，享受孕檢假。3.4.2孕婦十二周前檢查一次。3.4.3復查：分別于懷孕第二十周、 二十八周、三十二周、三十四周、三十六周各檢查一次，三十八周后每周一次直至分娩。3.4.4 員工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查的，孕檢假每次4 小時，此時間按正常出勤對待。孕檢假不能累計使用，過期不補。3.5 產(chǎn)假3.5.1女員工休產(chǎn)假的必須與公司簽訂女員工生育期休假協(xié)議書。3.5.2符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為九十八天。3.5.3女員工有難產(chǎn)的，由醫(yī)療單位開具證明按難產(chǎn)待遇增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。3.5.4符合國家生育政策的女員工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）

7、的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，按下列規(guī)定享受產(chǎn)假：A.三個月以下產(chǎn)假十五天；B.三個月以上（含三個月）至四個月的產(chǎn)假三十天；E.凡提前回崗上班的，按正常出勤對待。3.5.5若各地方政府關于“ 3.5.2 ”條、“3.5.3 ”條、“3.5.4 ” 條、“3.5.5 ”條所列情形休假標準有別公司政策的，應按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3.5.6產(chǎn)假可在產(chǎn)前最多使用15 天，但前后合并計算的總天數(shù)不得超過上述規(guī)定的期限。3.5.7女員工在法定的產(chǎn)假期間的工資待遇，繳納生育保險費的員工按生育保險政策執(zhí)行；未參加生育保險的員工，由公司按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。3.5.8員工產(chǎn)假按自然天數(shù)計算， 遇公休日、法定節(jié)

8、假日不順延。3.5.9產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。3.5.10產(chǎn)假期間員工不享受各種補貼及獎金。3.6 哺乳假女員工哺乳期是從嬰兒出生至一周歲，哺乳時間每日二次，每次三十分鐘，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間每日可以合并使用，但應在固定時間內；哺乳時間按正常出勤對待。3.7 陪產(chǎn)假3.7.1配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受七天有薪陪產(chǎn)假；注：若各地方政府對陪產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定高于此標準的，可按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。3.7.2男員工陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延。注意事項：孕檢假、適用于已婚女員工。3.8 喪假3.8.1員工的直系親屬

9、（父母或配偶之父母、配偶、子女）去世，可申請三天有薪喪假。3.8.2員工的非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請二天有薪喪假。3.8.3員工配偶的非直系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請一天有薪喪假。3.8.4喪假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延。3.9 事假3.9.1員工因私事需要占用工作時間的可請事假，事假不付薪。3.9.2存有倒休的員工需要請事假的，應首先使用調休。3.9.3 員工請事假，必須提前一天提出申請并填寫請假單 ，事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應由員工本人在休假結束返回公司當天檢具證明補辦請假審批手續(xù)。3.9.4員工請事假，按實際小時扣除工

10、資， 不足一小時按一小時計算。3.9.5員工請事假，二天以內（含二天）由所在部門直接主管批準，二天以上由部門審批報所在單位主管領導批準，員工請事假一次最多不得超過五天；3.9.6員工全年累計請事假天數(shù)不得超過十四天，超過十四天后的事假申請，一律不予批準（特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準的除外） 。員工未經(jīng)批準而擅自休假者，按曠工處理。3.9.7員工經(jīng)特批連續(xù)請事假達法定月平均工作時間的，休假期間不再享受各種補貼及獎金，同時休假期間將會對部門的正常運作造成影響，員工在返崗后，公司可以重新核定崗位。3.10 病假3.10.1員工進入公司前一律接受身體檢查，合格者方被正式錄用。3.10.2有病史的員工應提前

11、告知公司備案，不得隱瞞，因此原因引發(fā)的各項事故由員工本人擔負一切責任。3.10.3員工因病不能到崗，當天應用電話通知部門主管，員工在病愈后上班當天，在人力資源部門辦理請假手續(xù)，并出示生病期間看病的病歷本、掛號單、處方、交費收據(jù)、檢查 / 化驗單、診斷證明等全部資料，并填寫請假申請單。3.10.4公司員工患病或非因公負傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。3.10.5員工在累計醫(yī)療時間內停止工作連續(xù)或累計病休超過十四天（不含14 天）的，需提前以書面形式向公司提出休長期病假申請；須由力資源部指派專人陪同，至工作當?shù)乜h、區(qū)級以上或公

12、司指定醫(yī)院進行檢查確診后，經(jīng)公司審批方能休假，否則按曠工處理。3.10.6員工病假期間工資按日工資的70%90%計發(fā)，長期病假員工在醫(yī)療期內工資按當?shù)刈畹凸べY標準80%核發(fā)，超過規(guī)定醫(yī)療期的，不再發(fā)放工資。病假工資根據(jù)員工在本公司服務的年限作相應的扣除本公司工作年限病假工資系數(shù)3 年內703 年至 5 年805 年以上903.10.7員工病假期間不再享受各種補貼及獎金。3.10.8病休期間公休假日、法定假日包括在內。3.10.9員工非因工致殘和經(jīng)指定醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為 1-4 級，退

13、出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理病退、退職手續(xù)，享受退休退職待遇； 5-10 級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。3.10.10員工非因工致殘和經(jīng)指定醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為 1-4 級，退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理病退、退職手續(xù)，享受退休退職待遇。 被鑒定為 5-10 級或治愈的，經(jīng)公司批準予以復工，但不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權與其解除勞動合同。3.10.11員工在勞動合同期內，因患病或非因工負傷，在累計醫(yī)療時間內連續(xù)病休 14 天（不含 14 天）以上的，應及時簽訂病休協(xié)

14、議書，病休協(xié)議期限與本人醫(yī)療期相同。附：醫(yī)療期規(guī)定員工合計工在公司服務年限醫(yī)療期累計醫(yī)療時齡間不滿 10 年不滿 5 年3 個月6 個月超過 5 年6 個月12 個月不滿 5 年6 個月12 個月滿5 年，不滿10 年9 個月15 個月超過 10 年滿10 年，不滿 15 年12 個月18 個月滿15 年，不滿 20 年18 個月24 個月20年以上24 個月30 個月注：醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。舉例：享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從 2007 年 3 月 5 日起第一次病休，那么該員工的醫(yī)療期應在 3 月 5 日至 9 月 5 日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

15、其他依此類推。3.11 工傷假3.11.1員工應嚴格按照工作程序和操作要求進行工作，各部門加強對員工安全生產(chǎn)的培訓，增加員工安全生產(chǎn)意識，做到責任到人，發(fā)生工傷事故部門主管應承擔責任。3.11.2 發(fā)生工傷事故應在 24 小時內向政府勞動行政部門備案（見員工工傷管理規(guī)定）。3.11.3經(jīng)鑒定符合工傷范圍的員工，公司按規(guī)定給予員工工傷假，并享受相關待遇，同時簽訂工傷治療協(xié)議書3.11.4工傷期間員工工資照發(fā)，但不再享受各種補貼及獎金。4、休假管理：4.1員工休假應事先履行請假手續(xù)，均須填寫公司統(tǒng)一印制的請假單，遵循二級審批原則， 并經(jīng)人力資源部審核確認后方可離開工作崗位。4.2如因特殊原因無法事先履行請假手續(xù)的，可以電話請假或委托他人代辦請假，但事后須由本人在休假結