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文檔簡介

1、雙倍工資勞動仲裁申請書根據勞動爭議不同的情況，當事人要是提起勞動仲裁的 話，其提交的勞動仲裁申請書的內容也是不同的。現實中， 很多關于雙倍工資的勞動糾紛出現，小編為此特整理了關于 雙倍工資勞動仲裁申請書的范本，僅供大家學習參考。 勞動仲裁申請書 申請人： * ，男，漢族， 1969年5月 18日出生住址：*代理人：郭 XX北京市 XX 律師事務所 律師聯系 ： 1369149XXXX被申請人：北京 * 科技法定代表人： *聯系 ： * ：*仲裁請求：1、請求撤銷被申請人于 2021年 8月 25日作出的的?解 除勞動合同通知書?并繼續履行勞動合同 ;2、請求

2、裁決被申請人補發從 2021年 8月 25 日起至裁 決生效之日止的工資 按 3.5 萬元/月計算和經濟補償金 按 照工資的 25%計算 ;3、請求裁決被申請人支付從 2021 年 1 月至 2021 年 2 月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計 38.5 萬元 按3.5 萬元/月計算，共 11個月工資 。事實與理由：被申請人于 2021 年與申請人建立勞動關系，但在建立 勞動關系后直至 2021 年 2 月 6 日，被申請人未能按照?中 華人民共和國勞動合同法? 以下簡稱 “ 勞動合同法 ” 的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十

3、二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每 月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為 3.5 萬 元，故被申請人應當為此另行支付 38.5 萬元的二倍工資。2021 年 8 月 25 日，被申請人在沒有任何證據的情況下 以申請人違反被申請人勞動人事手冊第 12.2.4.3 條和勞動 合同法第 39 條第 2 款規定，非法解除與申請人的勞動關系， 并從 2021 年 8 月 25 日起，被申請人停止支付申請人的工資， 根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資 并承當工資總額 25%的經濟補償金責任。為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持 支持申請人

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