1、因公務用車須報經分管領導同意。第八條 嚴禁公車私;不準用公車在節假R期間觀光旅游; 不準向任何單位和個人外借車輛及號牌;不準任何個人擅自向社 會出租車輛并收取費用。若發現有違反者將嚴肅處理。第九條 所有車輛統一由行政綜合部負責維修。由行政綜 合部通過考察報經分管領導審查后，車輛實行定點維修,車輛維 修實行維修流水記錄，維修記錄由駕駛員保管，為結算維修費用 提供依據。R常維修由駕駛員按項目提出申請和估價，并經第三 者（車管人員或其他駕駛員）驗證,報領導批準后修理。車輛大 修由車管人員提出申請和估價，經行政綜合部審查同意，報領導批 準后到指定廠家修理。車輛日常維修和大修的費用由財務會計部 統一結算

2、，駕駛員維修車輛不帶現金。未經領導批準，司機不得 隨意在外修車，否則費用由駕駛員自行承擔。因出差在外或特殊情況在報銷油票時，由駕駛第十條 車輛用油實行油票制，單車核算。并由車管人員建 立各車用油登記薄,每月按車匯總登記。 需要加油的，每次加油不得超過60公升。員制票，隨行人員證車管人員對用油量與出明，車管人員登記，否則不予報銷。車公里數進行核算，凡明顯不符的，超出部分由駕駛員自行承擔。第十一條駕駛員應牢固樹立為為機關工作、為基層服務的 思想，不斷改善服務態度，提高服務質量。自學遵守交通法規， 服從交通管理人員及各種交通標志的指揮，保證行車安全。愛護 車輛，保管好隨車裝備，要經常性地做好車輛清洗

3、、保養工作， 對車輛要勤檢查，發現隱患及時處理，正常情況下必須在上班Z前做到車容整潔、車況良好、隨時待命出車。第十二條駕駛員應按時上下班，有事或有病必須履行請假 手續。上班應堅守崗位。未出車的情況下在指定辦公室待命，外 出有事必須向車管人員打招呼，領導因公務等出差期間,其駕駛 員要按時上下班，接受領導安排其他工作。牢固樹立安全第一的 思想，做到禮貌行車，不酒后開車，不開英雄車，不開賭氣車。認 真履行崗位職責，嚴禁將車隨意交給非駕駛人員駕駛。遵守良好 的職業道德，不隨便外傳車上聽到的談話內容。嚴禁假借領導或 聯社名義在基層索要財物。第十三條駕駛員必須確保通訊工具完好，24小時開機，確 保隨時出車

4、。若在一個月內出現3次（含3次）以上電話關機, 視為不服從調度，按罰則屮的規定處罰。臨時用車調度，駕駛員 在接到電話通知后必須在1 0分鐘內達到指定地點。第十四條獎懲措施。對精心操作、精心保養、優質服務，全 年無違章、無事故，群眾滿意的駕駛人員，通過一定的考核程序, 給予一次性獎勵；凡發生交通責任事故，根據交通管理部門對交 通事故責任人的認定意見和處理決定,負主要責任的，承擔經濟損 失（包括保險公司賠款和單位列支的費用）的20%O經濟損失三萬 元以上或發生重大傷亡事故的，視情節給予政紀處理，直至解除 勞動合同。未經交通事故管理部門處理的事故，一切責任由個人 承擔。擅自將車輛交由外單位駕駛員或本

5、單位其他人員駕駛，發 生交通事故時，由該車責任駕駛員全額支付一切費用，并調離司 機崗位，造成1人（含1人）以上受重傷，解除勞動合同。因本人 違反交通規則而被處罰的費用一律不予報銷；駕駛員未經領導同 意私自出車，將車開回家過夜，一經發現，第一次扣除日工資并 批評教育,以后每發生一次處以20 0元罰款，年累計發生4次以上 者予以解聘；無正當理由不服調度，拒不出車者，處200元罰款，年 累計發生3次者予以解聘。第十五條 本制度由某某農村商業銀行股份有限公司制 定，并自文發之日起執行。農商行行慶演講稿范文_演講稿尊敬的各位領導、各位同事:大家好！我是來XX支行的XX! J 金秋送爽,丹桂飄 香！在這碩

6、果累累、稻香陣陣的季節里，我們淮河銀行迎來了盛 大而隆重的行慶。很榮幸我可以在這里和大家一起交流。對于剛剛走出學校的我們還很青澀懵懂,很多東西對于 我們來說都是新的開始。離開校園生活，進入一個全新的環境, 一開始感覺這里的一切都是新鮮、陌生的。在這里認識結交了許 多新的同事，同時也面臨著新的工作挑戰，心中有憧憬也有不安。 但是在領導和同事的關懷幫助下，這種不安的情緒很快就煙消云 散，現在我已經逐漸融入“淮河銀行”這個大家庭之中。我發現我們 這個人家庭屮的成員都有一種良好的心態，就是能夠每天保持一 種積極樂觀、努力上進的心態去面對生活與工作。這使我慢慢體 會到生活和工作的樂趣其實源于自身的心態。

7、5 既然選擇了 遠方，就該風雨兼程，不畏困苦。淮河銀行從一零年改制以 來迅速的崛起壯大，每一年都有可喜的收獲與進步。< 在業務創新方面，我行緊握行業的發展動態，發展手 機銀行等電了銀行業務，手機銀行并取得全省戶均交易量第一的 成績，成果斐然。近期推出的定期一本通存折，極大的方便了廣 大客戶儲存保管，也提升了柜面辦理效率?這些業務拓展和創新, 切實地為客戶帶來實惠和便利，同時也為我行帶來經濟效益。這一切 都離不開領導正確的工作指導和員工們誠摯的工作熱情。在 隊伍建設方面，每一年都有新鮮的血液注入，為淮河銀行帶來朝 氣與熱情，我們的隊伍正在逐漸壯大與完善。作為一名新晉員工, 我參加了新員工入

8、職培訓。通過培訓，使我深深感受到我行非常 注重對新員工的培養，同時也讓我了解了淮河銀行不平凡的發展 史。總行對老員工也積極開展各種教育培訓工作，在總行領導的 培育下，員工整體素質顯著提升，不論是服務理念、柜面營銷還 是自我認知與激勵，都有很大的提高。在行風行貌建設方面，我們已然樹立起淮河銀行的服務 品牌，每一位前來辦理業務的客戶都會感受到我們熱情周到的服 務。“來有迎聲，問有答聲，走有送聲3這是我們員工服務一個 微小的縮影。服務理念深入每一個員工心屮，營造出了“講服務、 比服務”的和諧氛圍。昨天我們以身為淮河人為驕傲，今天淮河 銀行因為我們年輕一代而自豪。我們樹立“從我做起”的主動服務 意識，

9、愛崗敬業、不怕辛苦，用優質的服務征服每一位客戶，用智 慧和汗水打造著淮河銀行的服務品牌。4 想要在激烈的行業 競爭屮取得優勢乂首先，我們不僅要加強服務，還要在行為 上有所改進。一個小馬釘可以亡國的故事告訴了我們合規的重要 性，也就是我們的管理理念:“細節決定成敗，合規創造價值，責任 成就事業雹 合規就是要從小事做起，不忽視工作中的任何一個 細節,嚴格遵守規章制度。在金融行業競爭R益激烈的今天，我們 要牢記我們的風險理念，“違規就是風險，安全就是效益其 二，為了更好的了解民聲,我們可以推出“傾聽計劃篤能夠加強服務 工作的開展和改進，以專業貼心的服務得到客戶和市場的認可。 一是通過柜面、電話和網絡三大重要渠道，受理客戶口頭、書面、 電了等方式的意見和建議并給予及時處理，二是倡導中高層領導 直接面對客戶提供服務和聽取意見，三是認真傾聽員工心聲，對 員工提出的合理化建議給予嘉獎和實施。A最后,在新的形勢、新的