1、陜西延長石油（集團）有限責任公司企業年金方案第一章 總則第一條 為進一步完善陜西延長石油（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團公司”）薪酬福利體系，保障員工退休后的生活，增強企業凝聚力和競爭力，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法、企業年金試行辦法（勞動和社會保障部令第20號）、集體合同規定（勞動和社會保障部令第22號）、企業年金基金管理試行辦法（勞動和社會保障部令第23號）、人力資源和社會保障部辦公廳關于規范企業年金基金管理服務有關問題的通知（人社廳發200935號）、省人民政府辦公廳關于印發陜西省企業年金試行辦法的通知（陜政辦發200536號）、省人大常委會關于印發<陜西省企

2、業集體合同條例>的通知（陜人發200144號）和省國資委關于規范監管企業建立企業年金有關問題的通知（陜國資發2007173號）、關于試行企業年金有關問題的補充通知（陜國資業績發2007467號）有關法律法規及政策規定，結合集團公司實際，制定本方案。第二條 本方案所稱企業年金，是指企業及其員工在依法參加基本養老保險并履行繳費義務的基礎上，依據國家法律法規及有關政策的規定自愿建立的補充養老保險制度，是企業員工福利制度的組成部分。第三條 集團公司建立企業年金遵循以下原則：（一）堅持有利于企業持續發展的原則。建立企業年金旨在完善企業福利制度，提高公司系統員工退休后的養老金待遇，減少其后顧之憂，最

3、大限度地保障員工利益，調動其工作積極性，促進企業持續發展；（二）堅持效率與公平的原則。根據國家有關政策和集團公司經濟效益和人力資源戰略等確定繳費水平，保證資金分配的合理與公平；（三）堅持企業自愿與民主協商的原則。通過職代會等民主協商程序確定企業年金方案內容，并形成相關書面記錄；（四）堅持高度安全與適度收益的原則。選擇合適的企業年金基金管理人，根據風險承受能力選擇相應的投資產品，確保企業年金基金的安全性與收益性的最佳結合；（五）堅持因時而變與適度調整的原則。根據國家企業年金政策調整及其市場發展和企業自身經營情況的變化，適時調整企業年金方案；（六）堅持集中統一與自主管理相結合的原則。集團公司統一制

4、定企業年金方案，統一報省國資委審批和報省人力資源和社會保障廳備案，統一選擇企業年金基金管理機構，集中管理和運作企業年金基金。集團公司所屬各單位按集團公司規定的規范程序操作。第四條 本方案適用于集團公司機關及所屬的延長油田股份有限公司、煉化公司、油氣勘探公司、管道運輸公司、銷售公司、財務中心、研究院、酒店管理公司、陜西延長石油礦業有限責任公司、陜西益業投資有限公司、陜西興化集團有限責任公司、陜西延長石油化建股份有限公司、西安延煉工貿有限責任公司、陜西延長石油材料有限責任公司、陜西延長石油榆林能源化工有限責任公司、陜西延長石油榆林煤化有限公司、陜西延長石油氟硅化工有限責任公司、凱迪西北橡膠有限責任

5、公司、陜西延長石油集團橡膠有限公司、陜西延長石油投資有限公司、陜西延長石油國際勘探開發工程有限公司、陜西延長石油興化化工有限公司、陜西延長石油集團榆林治沙有限公司、陜西延長石油保險經紀有限公司、陜西延長石油延安能源化工有限公司等集團公司全資或控股的企業。第二章 建立企業年金制度的基本條件第五條 建立企業年金制度需符合以下條件：（一）具備相應的經濟能力。具有一定的盈利能力和年金支付能力，實現國有資本保值增值且完成省國資委及上級主管單位下達的考核目標，虧損單位以及未實現國有資本保值增值的企業不得建立企業年金制度；（二）具備較強的人工成本承受能力。企業具有較強人工成本承受能力，不得因建立企業年金制度

6、而造成人工成本大幅度增加，影響企業的競爭能力和國有資本經營收益；（三）基本養老保險規范且民主制度健全。企業應在依法參加基本養老保險并履行繳費義務的基礎上建立企業年金制度。企業年金方案應按規定集體協商程序審議通過。第三章 企業年金計劃的參加與退出第六條 員工參加企業年金的條件：（一）與所在企業簽訂勞動合同且試用期滿；（二）參加基本養老保險并履行繳費義務；（三）自愿參加并提交企業年金計劃加入申請書。第七條 本方案生效實施前已辦理離退休手續的人員不參加本方案，其退休生活保障按照本企業建立企業年金制度前原有規定執行。第八條 參加人的權利：（一）自愿選擇加入或退出企業年金計劃；（二）享有對本企業年金方案

7、及其個人賬戶信息的知情權；（三）按規定享有對其個人賬戶權益的支配和處置的權利。第九條 參加人的義務：（一）如實向所在企業或管理機構提供建立企業年金所需信息和資料，當個人信息發生變化能及時通知所在企業或管理機構；（二）委托所在企業按時從工資中代扣個人繳費；（三）委托所在企業作為企業年金基金委托人并承擔投資風險；（四）不得違法轉讓企業年金基金受益權，不得將企業年金基金受益權用于償還債務或設定擔保；（五）遵守本企業年金方案中的相關規定。第十條 員工自愿放棄加入企業年金計劃應向所在企業提交書面申請。第十一條 員工自愿退出企業年金計劃時應向所在企業提交書面申請，自申請之日起至次年1月1日前不得再申請重新

8、加入企業年金計劃。第十二條 員工退休、出國（境）定居、自動離職、死亡、與企業解除勞動關系的，從次月起自動退出企業年金計劃。第四章 資金籌集和繳費、分配辦法第十三條 企業年金繳費由企業和員工個人共同承擔。企業繳費按照有關政策規定渠道列支，員工個人繳費由企業從員工個人工資中按月代扣代繳。第十四條 企業繳費按本企業上年度應發工資總額的4按月計提，個人繳費與企業繳費計入員工個人賬戶的金額相等。繳費比例發生變化時，集團公司根據有關政策規定適時調整。第十五條 企業繳費總額的95%用于所有參加本企業年金計劃員工的繳費分配，按以下方式計入員工個人賬戶：企業繳費計入員工個人賬戶金額本企業繳費總額×95

9、%×員工個人繳費基數÷本企業所有員工繳費基數之和。員工個人以本人上年度工資總額作為繳費基數，若該基數超過本企業所有員工上年度平均工資總額的三倍，則以員工平均工資總額的三倍作為繳費基數。第十六條 對建立年金計劃前發放基本養老保險統籌外補貼的單位，本方案生效實施后以十年為過渡期，可一次性提取部分歷年工資結余及每年企業繳費總額的5%作為企業留存基金。留存基金主要用于過渡期內退休人員個人賬戶積累不足人員的補償繳費及被評為勞動模范、先進工作者和對本企業有特殊貢獻的經營管理人員、專業技術骨干等人員的獎勵，以及經集團公司企業年金理事會批準的其他特定用途。在建立企業年金計劃前發放基本養老保

10、險統籌外補貼的單位一次性提取歷年工資結余時，以2007年12月31日為基準日，實行新老劃斷，基準日之后新增人員不再納入過渡期。過渡期內退休人員補償標準參照原發放基本養老保險統籌外補貼辦法計算的生活費標準進行固化補償。第十七條 對建立年金計劃前未發放基本養老保險統籌外補貼的單位，以每年企業繳費總額的5%作為企業留存基金。留存基金主要用于被評為勞動模范、先進工作者和對本企業有特殊貢獻的經營管理人員、專業技術骨干等人員的獎勵，以及經集團公司企業年金理事會批準的其他特定用途。第十八條 過渡期內退休人員因個人原因符合下列情形之一的，企業不再為其進行補償繳費：（一）在年金計劃正式生效后，企業負責首次建立個

11、人賬戶時放棄加入的；（二）在年金計劃正常運作期間退出計劃的；（三）在年金計劃正常運作期間中途中斷繳費的。第十九條 企業年金繳費起始時間為2008年1月1日。建立企業年金后未完成省國資委、集團公司或上級主管單位下達的年度經營業績考核目標的企業，或者支付能力不足的企業，可調減或暫停下年度企業繳費。第五章 賬戶管理第二十條 企業年金基金賬戶設置個人賬戶和企業賬戶。個人賬戶記錄員工個人繳費額和企業繳費計入個人賬戶額以及對應的投資運營收益；企業賬戶用于記錄企業留存基金和未歸屬權益以及對應的投資運營收益。第二十一條 企業留存基金按月計入本企業的企業賬戶。企業繳費未歸屬權益和收益分配尾差在發生時計入本企業的

12、企業賬戶。第二十二條 企業年金基金賬戶由賬戶管理人負責開立、維護和更新。第二十三條 從集團公司系統外調入系統內建立企業年金制度單位的人員，其試用期滿后，從次月起可申請加入本計劃。在集團公司系統內，從企業年金制度建立單位調入未建立單位的，按保留賬戶處理；在建立企業年金制度單位之間調動的，其個人賬戶全部隨同轉移，個人賬戶資金全額劃轉。員工與企業解除勞動關系后，到集團公司系統外其它企業就業且該企業已建立企業年金的，其個人賬戶中個人繳費額及其收益全額轉移，企業繳費計入個人額及其收益轉移按第三十條第三款規定執行。第二十四條 員工有下列情形之一的，按照所有權益確定的金額封存其個人賬戶。（一）因升學、參軍等

13、原因無法履行勞動合同的；（二）與企業解除勞動關系尚未重新就業的；（三）與企業解除勞動關系，新就業單位尚未建立企業年金制度的；（四）出現的其他特殊情況。個人賬戶封存期間，暫由原賬戶管理人繼續管理，具備條件時按規定轉移或領取。封存賬戶的賬戶管理費用負擔由員工個人承擔。第二十五條 員工具備以下情形的，其個人賬戶注銷：（一）員工領取完其個人賬戶積累額后；（二）員工在退休前死亡或在其企業年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人全部領取或按照法律法規規定由其合法繼承人繼承的。第六章 基金管理第二十六條 企業年金基金由企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資收益三部分組成。第二十七條 企

14、業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金按照國家規定投資的收益計入企業年金基金。第二十八條 企業年金基金實行專戶管理，基金財產獨立于委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業年金基金管理人提供服務的自然人、法人或其他組織的固有財產及其管理的其他財產。基金財產的管理、運用或其他情形取得的財產和收益，也歸于基金財產。第二十九條 企業年金基金投資收益，按凈收益計入企業年金個人賬戶和企業賬戶。第七章 權益歸屬和待遇的計發、支付第三十條 企業繳費按照企業年金方案規定比例計算的數額計入員工企業年金個人賬戶。員工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。個人賬戶中員工個人繳費

15、及其投資收益全部歸員工個人所有。企業繳費及其投資收益按以下規定確定歸屬員工個人比例，未歸屬于員工個人的部分歸屬于企業賬戶。（一）員工退休、死亡，歸屬比例為100%；（二）員工調動、升學、參軍，歸屬比例為100%；（三）對于勞動合同到期終止或勞動合同未到期自己提出解除勞動合同的員工，根據本單位（含集團公司系統內其他單位）工作年限確定歸屬比例：1、工作年限不滿5年時，歸屬比例為0；2、工作年限滿5年不滿6年時，歸屬比例為50%；3、工作年限滿6年不滿7年時，歸屬比例為60%；4、工作年限滿7年不滿8年時，歸屬比例為70%；5、工作年限滿8年不滿9年時，歸屬比例為80%；6、工作年限滿9年不滿10年

16、時，歸屬比例為90%；7、工作年限滿10年及以上時，歸屬比例為100%；（四）員工未履行請假等手續擅自離開企業，或違反企業相關規定或違法違紀被解除勞動合同的，歸屬比例為0。第三十一條 領取企業年金必須符合下列條件之一：（一）開始依法享受基本養老保險待遇的；（二）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）出國（境）定居。不符合領取條件的，企業年金個人賬戶不得提前領取。第三十二條 企業年金根據不同情況有如下支付方式：（一）過渡期內退休人員開始依法享受基本養老保險待遇后，其年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益部分一次性領取，企業繳費及其投資收益和過渡期補償繳費部分，按照企業統一確定的補貼標準，

17、按月領取直至基本養老保險待遇停發；（二）其他員工（不含過渡期內退休人員）開始依法享受基本養老保險待遇后，當其企業年金個人賬戶積累額低于5萬元時，須一次性領取；當其企業年金個人賬戶積累額高于5萬元時，可自主選擇一次性領取或分期等額領取，分期等額按月領取的期限可為10年或15年。分期領取期間，員工計劃一次性領取其個人賬戶剩余資金，需提前一個月向理事會提交書面申請；（三）員工在享受基本養老保險待遇前死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的，其個人賬戶資金按個人所有權益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領取；員工在享受基本養老保險待遇后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領取；（四）

18、員工出國（境）定居的，其個人賬戶資金按個人所有權益確定的金額一次性領取。第三十三條 員工可以在企業年金計劃加入申請書中以書面形式指定受益人作為本人身故后其企業年金個人賬戶財產的繼承人。員工可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由本人或所在企業代交至受托人。第三十四條 實施企業年金制度前已離退休員工由企業發放的基本養老保險統籌外補貼不再提高。本方案實施后退休員工的養老金由基本養老保險和企業年金組成，企業不再以任何名義支付除企業年金外的其他養老性項目。未參加年金計劃的員工在退休后只享受基本養老保險保障。第八章 中止繳費處理第三十五條 當出現下列情況之一時，企業繳費中止

19、：（一）企業經營虧損、兼并等；（二）企業半數以上員工反對繼續實施企業年金；（三）本方案被省國資委、省人力資源和社會保障廳或司法機關判定為無效；（四）企業依法解散、被依法撤銷或被依法宣告破產。出現上述（一）、（二）、（三）中任一情況的企業，在情況消除后可繼續恢復繳費。第三十六條 當出現下列情況之一時，員工個人繳費中止：（一）員工嚴重違反勞動紀律或其他所在企業規章制度的，或未按規定履行崗位職責受處分的；（三）員工申請退出本企業年金計劃的；（四）員工與企業解除勞動關系的；（五）員工滿足待遇支付條件的；（六）企業中止繳費的。員工個人繳費中止時，企業同時中止向個人賬戶中分配企業繳費。企業或個人中止繳費后

20、，過去繳費形成的企業年金基金繼續按照本方案的規定進行管理運作。第九章 組織管理和監督第三十七條 集團公司依法成立陜西延長石油（集團）有限責任公司企業年金理事會（以下簡稱“理事會”）受托管理企業年金基金，集團公司作為企業和參加員工的共同委托人，與理事會簽訂受托管理合同。在條件成熟時，委托人可根據有關政策要求過渡到法人受托模式。第三十八條 理事會委托具有企業年金基金賬戶管理資格的法人機構管理基金賬戶事務；委托具有企業年金托管資格的法人機構保管基金財產；委托具有企業年金基金投資管理資格的法人機構投資管理基金財產。理事會與賬戶管理人、托管人、投資管理人之間建立委托代理關系，并簽訂相應的委托合同。第三十

21、九條 理事會下設企業年金工作辦公室，作為理事會的業務執行常設機構，具體負責年金基金管理的日常事務。機關相關職能部門在該項工作中的具體分工如下：人力資源部：負責系統企業年金方案的制定，組織方案的報批報備，落實、協調方案的實施，提供對公司及下屬單位企業年金辦公室成員和員工的宣導、培訓等工作；財務資產部：負責分析集團公司下屬單位建立企業年金的條件，處理解決企業年金所涉及的財務、稅務、資金等問題；工會：負責對員工進行企業年金政策的宣傳，組織實施企業年金方案的民主審議程序等工作；法律事務部：負責解決方案制定和實施過程中的合法合規事宜。第四十條 集團公司機關及下屬單位的企業年金基金管理接受省國資委、省人力

22、資源和社會保障廳及其他監管機構的監督檢查。理事會每年將企業年金運營情況向省國資委進行報告。第四十一條 集團公司對理事會履行受托管理合同的情況進行監督。理事會監督賬戶管理人、托管人、投資管理人的履約情況，并向集團公司報告。第四十二條 各單位的紀檢、工會和審計部門對企業年金基金的運作管理進行內部監督，并接受員工的相關咨詢，具體內容包括:（一）年度企業年金繳費計劃及預算；（二）員工參加企業年金的資格；（三）按簽訂的協議對理事會編制提供的企業年金基金管理和財務會計報告進行監察；（四）中止繳費的條件核查；（五）其它需要監督的事項。第四十三條 托管人、投資管理人收取的托管費、投資管理費從本計劃所設立的企業年金基金財產中列支，具體比例根據企業年金基金托管合同、企業年金基金投資管理合同的規定執行。賬