1、=精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載=公司廠務公開工作調研報告 公司廠務公開工作調研報告“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。”這是黨的十七大對發展社會主義民主政治建設，對發展基層民主完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開提出了明確要求。為深入貫徹落實中央、省、市廠務公開有關精神，按照山東重工群函【】48號文件關于轉發省國資委的通知和市關于廠務公開民主管理工作的意見要求，對今年以來廠務公開民主管理工作進行了自查，廣泛征求職工建議和意見，進一步總結推行

2、廠務公開經驗，查找存在問題，積極制訂措施，確保廠務公開民主管理工作在企業實現跨越發展的環境里健康發展。基本情況和做法近年以來，全體職工在上級工會的指導和公司黨政領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹“依靠”方針，堅持以生產經營為中心，保穩定，促發展；堅持以人為本，強化廠務公開民主管理工作，全面調動了廣大職工的積極性和創造性，有力促進了企業持續、健康發展。1.健全機制，深化措施。在公司領導的高度重視下，公司各基層單位把健全廠務公開機制作為一項重要的基礎工作抓好。以來我們借鑒iso10001質量標準，納入了公司廠務公開民主管理；完善了廠務公開民主管理各項規章制度，充實了由黨政工領導和相關部門負責

3、同志參加的廠務公開領導小組和監督小組，有力保證了公司廠務公開工作的順利開展。在實踐中，我們采取了有力措施，首先統一思想，提高認識。充分利用各種形式組織干部職工深入學習黨的十七大和中央、省、市領導講話精神，通過學習一致認為，搞好廠務公開是進一步加強企業民主政治建設和領導班子建設的重要措施，只有讓廣大職工知廠情、參廠政、謀廠事，才能全面調動廣大職工的工作積極性和創造性，才能確保企業的穩定、健康發展。其次是結合實際堅持了五項原則。再次，我們還根據省、市關于實施廠務公開的意見要求，把與職工切身利益相關的事情，把容易引發矛盾和滋生腐敗的問題，根據法律和上市公司的特點分為九項內容進行公開。2.規范運作，不

4、斷深入。公司各基層單位在廠務公開工作中，做到規范之后再深入，使廠務公開穩定健康地發展。股份公司廠務公開實施細則對廠務公開的原則、內容、程序、時間、形式等做了具體規定。從公開的層次上，我們實行了公司、事業部、內部工廠三級公開網絡，各部門按照各自公開的項目內容進行公開。對公開的內容、時間和形式分別做出了不同要求。公司級主要對重大經營決策、企業招待費使用情況、人員竟聘上崗、重大物資采購情況等。公開的形式主要是通過職工代表大會、職工代表聯席會、廠務公開座談會、民主懇談會等會議、報、快報、辦公自動化微機互聯網等進行公開。事業部主要針對本單位生產經營情況、產品質量情況、職工工資分配情況、安全生產等。主要形

5、式除通過各種會議進行傳達外，充分利用公開欄和領導接待日等制度。內部工廠公開內容主要是工廠生產經營任務完成情況、產品質量情況、二次分配、安全生產等。主要形式是利用職工大會、班前會、工作例會等各種形式進行傳達和貫徹，并隨時在公開欄或公示板中公開。由于運作規范，公司各單位廠務公開發生了“四個轉變”。一是由被動公開向主動公開轉變。公司各級領導干部對廠務公開工作的重要性、實效性和必要性有了更加理性的認識，意識到廠務公開是“給企業一個和諧，還職工一個明白”的最好形式，由被動公開向主動公開轉變。二是由部分公開向全面公開轉變。以往的廠務公開，只局限在公布生產經營任務完成情況等少數幾項，職工認為知道不知道都無所

6、謂。現在，廠務公開內容得到充實，特別是針對一些薄弱環節，實施公開透明的“陽光”運作，極大地凝聚了人心，增強了向心力。三是由定期公開向隨時公開轉變。由公開欄形式向公示板、網絡和多種會議傳達等形式轉變，保證了廣大職工隨時了解公司正在發生的重大事情。四是由公開結果向公開過程轉變。在以往的廠務公開工作中，往往只注重公開辦事結果而忽略了公開辦事過程，現在是全程公開。3.堅持制度，突出重點。工作中我們堅持了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度等系列制度。廠務公開以職工代表大會為基本載體，就企業改革、發展和生產經營重大決策、集體合同的簽訂及上年度集體合同落實情況、企業招待費使用情況和涉及職工切身利益的問題

7、等重大事項，由職代會審議討論和通過。職代會閉會期間則充分發揮職工代表聯席會作用，促進了企業民主管理工作的開展和各項改革措施的順利實施。健全完善平等協商、簽訂集體合同制度。在上年度簽訂集體合同的基礎上，逐步完善充實合同內容。公司集體合同平等協商會議，經過平等協商，雙方達成一致，并在年度職代會上討論通過報上級審核批準后實施，由集體合同的履行情況由監督小組進行全程跟蹤監督。上半年公司依據國家有關法律規定，堅持按時足額為符合條件的職工繳納了各項保險費用；在全體職工中開展了“安康杯”競賽活動等。從根本上維護了廣大職工的經濟利益和合法權益。堅持每年度廠務公開座談會，現場解答職工提出的問題。4.強化落實，注

8、重成效。今年以來全體職工凝心聚力，綻放激情，腳踏實地，干事創業。由于公司上下齊抓共管，措施得力，取得了明顯成效。公司被授予“全國廠務公開民主管理先進單位”榮譽稱號，成績主要得益于：深化廠務公開推動了企業穩定快速發展。以來事業隨著山東重工集團發展戰略的全面實施在逐步壯大，跨越發展，全體職工積極發揚識大體、顧大局和積極奉獻的精神，使企業的發展態勢依然強勁，四、五月份推土機產量突破千臺，再創歷史新高。今年16月份累計完成營業收入688626萬元，完成年計劃的57%，比去年同期增長107%；其中，出口創匯12450萬美元，完成年計劃的51%，比去年同期增長49%。深化廠務公開調動了廣大職工的積極性。公

9、司人力資源部在用工制度上采取公正、公平、公開的原則，擇優錄用，考試分數和答辯過程全部公開，增加了透明度，增強了說服力，全面調動了廣大職工的積極性。深化廠務公開在大宗物資比價采購中為公司節約了資金。公司大宗物資比價采購堅持公開招標不動搖，采購部通過比質比價采購，僅公司辦公大樓辦公家具一項，通過招標為企業節約資金50余萬元。深化廠務公開融洽了干群關系。企業領導干部以身作則，嚴以律己，身先士卒，為職工著想、為職工辦事的多了，工作中推委扯皮的少了，更多的領導干部深入一線搞調研，傾聽職工意見和呼聲，了解職工思想動態，分析解決問題的作風更扎實了。廣大職工對企業的改革也表示理解和支持。深化廠務公開拆除了干群

10、之間的“隔心墻”，架起了“連心橋”。企業各項改革措施、制度得到了按期落實。深化廠務公開促進了企業領導班子的黨風廉正建設。廠務公開機制的建立，有效地加強了對企業領導干部的監督約束，提高了干部廉潔自律的自覺性。工作中存在的不足和原因分析一是部分同志對當前深化廠務公開民主管理的思想認識還有待提高，部分同志認為民主管理工作是務虛，缺乏深入推進企業民主管理工作的積極性。深化廠務公開民主管理是發展社會主義民主政治的基礎性工作，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求。進一步做好廠務公開民主管理工作，有利于堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，保障廣大職工對企業改革和生產經營的知情權

11、、參與權、表達權和監督權；有利于集中廣大職工群眾智慧和力量，從而實現科學決策、正確決策；有利于引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，妥善處理各種矛盾，促進社會主義和諧社會建設。我們一定要按照上級的要求，站在全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識深入推進廠務公開民主管理工作的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，把廠務公開民主管理工作進一步推向深入。二是在廠務公開民主管理的質量方面還需要進一步提高。個別單位在推行廠務公開工作中還不太規范，質量不高，有的單位重形式輕內容，監督作用發揮的還不夠充分等。主要反映在以下幾個方面：首先是工作記錄不健全，有的單位記錄零亂，不利于管理。還有的

12、單位更換記錄本太勤，前后工作缺乏連貫性，及個別單位沒有記錄。其次是由于企業整體搬遷等原因，廠務公開欄還沒有做到完全統一和規范，從公開的內容上看有些單一，張貼不認真等。再次是廠務公開工作隨意性強，不按公開的程序進行公開等。三是廠務公開民主管理還需要加強理論支持。廠務公開民主管理的理論研究和實踐能否有機相結合，是提高廠務公開民主管理質量的關鍵，部分同志對廠務公開理論與實踐的結合上存在模糊認識，認為企業應該集中精力抓好生產經營，效益上去了職工就能得到更多實惠，職工隊伍就自然穩定和諧了，當然，這種認識有他的道理，但卻是片面的，忽視了廠務公開作為企業民主管理的發展和延伸，在企業發展中的關鍵作用。因此，很

13、有必要加強理論學習和研究，對廠務公開經驗進行理論的總結，以期指導新的實踐。深入推行廠務公開民主管理工作的幾點體會體會一：推行廠務公開，必須建立健全領導體系和工作機制。廠務公開是一項政治性、原則性、系統性很強的工作，必須從實際出發，建立健全領導體系和運行機制，把廠務公開切實納入企業重要議事日程，以制度推進工作。黨政工團組織要分工明確，責任到位，通力合作，形成黨委統一領導，行政具體推行負責，紀委監督，工會牽頭實施，業務部門具體配合承辦，全體職工積極參與的領導體系和工作機制，深入推進廠務公開的全面實施。體會二：推行廠務公開，必須全面推進職代會建設。職工代表大會制度是廠務公開民主管理的基本載體和基本形

14、式，加強職代會建設是推進廠務公開民主管理的基礎性工作。因此，必須規范職代會的各項制度建設，理順職代會的職權，充分發揮職代會職能，發揮廣大職工的民主參與、民主管理、民主監督作用，促進企業和諧健康發展。體會三：推行廠務公開，必須抓住企業發展的重點和職工關注的焦點。企業的重大決策和涉及職工切身利益的問題能否向廣大職工公開，是決定廠務公開質量的關鍵。在企業深化改革、快速發展進程中，所有涉及企業的重大戰略部署、生產經營和企業管理中的薄弱環節和涉及職工切身利益的重大決策、措施，都應廣泛聽取職工意見和建議，讓員工參與企業管理，集中職工的智慧，努力拓寬和深化廠務公開民智管理向企業經營管理領域延伸的渠道。體會四

15、：推行廠務公開，必須建立健全監督檢查機制。要努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的機制之中，大力加強制度建設，建立健全對廠務公開的監督約束和保證體系，加大監督檢查力度，嚴格落實責任追究，對重要事項跟蹤檢查，對不公開、假公開、走形式的單位和個人追究責任，推動廠務公開工作再上新臺階。深入推行廠務公開民主管理工作的幾點建議深入推行廠務公開是加強企業管理、改善干群關系、落實依靠方針、提高管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的需要。經過多年的探索和實踐，廠務公開取得了明顯成效，促進了企業的改革、發展和穩定。但是廠務公開在廣度和深度等方面，還需要采取相應對策，建議做好以下幾方面工作，把廠務公開工作

16、推向深入。1.加大宣傳力度，進一步提高對廠務公開民主管理工作重要性的認識。黨中央把廠務公開作為社會主義民主法制建設的一項基礎性工作來抓，黨的十七大對發展社會主義民主政治建設，對發展基層民主完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開提出了明確要求。提出“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。”實行廠務公開民主管理是發展社會主義民主政治的基礎性工作，是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求。特別是在當前，國際金融危機繼續蔓延、實體企業深受影響、思想觀念深刻變化的關鍵時期，進一步做

17、好廠務公開民主管理工作，有利于堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，保障廣大職工對企業改革和生產經營的知情權、參與權、表達權和監督權；有利于集中廣大職工的智慧和力量，從而實現科學決策、正確決策；有利于引導職工以理性合法的形式表達利益要求，妥善處理各種矛盾，促進和諧社會建設。2.加強職代會制度建設，保證廠務公開民主管理規范運行。實行職工代表大會制度，既是廣大職工在長期實踐中的創造，也是黨堅持依靠職工辦企業的經驗總結，具有明顯的先進性。一是職代會制度是企業民主管理的基本制度，具有不可替代性。二是職代會制度是實行廠務公開的主要載體，深化廠務公開工作就必須加強職代會制度建設。三是職代會制度是基層企業單位協調勞動關系的有效機制。四是職代會制度是企業單位工會組織發揮作用的重要平臺。3.建立完善現代企業制度和法人治理結構，全面推行廠務公開民主管理。把穩定和發展作為第一要務，在做大做強、建立現代企業制度的同時，推行廠務公開。在社會主義市場經濟條件下，職工與企業是互利共贏的利益共同體，職工比以往任何時候都更加關心企業的前途和命運，推行廠務公開民主管理