1、培訓(xùn)考核管理制度一、目的為提高對培訓(xùn)工作的管理力度，加強對員工參加培訓(xùn)和 培訓(xùn)師的考核管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量，提升核心競爭力，更好 的適應(yīng)公司發(fā)展需要，特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XXXX所有計劃內(nèi)、計劃外培訓(xùn)項目。三、職責(zé)權(quán)限（一）總經(jīng)辦負責(zé)部門、員工、培訓(xùn)師、培訓(xùn)項目的監(jiān) 督、考核和評價工作，并公布考核結(jié)果、保存考核記錄。（二）各部門協(xié)助總經(jīng)辦做好考核工作。四、內(nèi)容為督導(dǎo)員工培訓(xùn)工作扎實有效地開展，公司推行對部 門、員工培訓(xùn)考核方式采取定期檢查和不定期抽查兩種，并 以不定期抽查為主來推動員工培訓(xùn)工作的深入開展和員工 對培訓(xùn)內(nèi)容的重視程度。（一）部門考核各部門于每月30日前將部門的

2、員工培訓(xùn)總結(jié)、 培訓(xùn)記錄 評價表（附件1）、員工培訓(xùn)簽到表（附件2）、培訓(xùn)教材（資 料）、員工培訓(xùn)總結(jié)（附件 3）、培訓(xùn)相關(guān)資料提交至總經(jīng) 辦，總經(jīng)辦根據(jù)各部門的年度、月度培訓(xùn)計劃對各部門培訓(xùn) 情況進行考核，填寫部門考核檢查表（附件4）,并在公司OA系統(tǒng)公布考核結(jié)果。（二）員工考核1 .新進員工參加完公司級及部門級的培訓(xùn)后，由培訓(xùn)組織部門進行考核，并進行新員工培訓(xùn)考核成績登記 （附件5）, 有學(xué)習(xí)層評估的新進員工要參加相應(yīng)的考試，培訓(xùn)后形成的 考試試卷（考試試卷結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容來定）等各項記錄交由總 經(jīng)辦統(tǒng)一存檔備案。2 .員工參加其他類型內(nèi)部培訓(xùn)必須提交培訓(xùn)工作總結(jié)， 以便考查員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理

3、解和掌握情況。3 .對于參加外部培訓(xùn)員工的考核，以取得相應(yīng)參培合格 結(jié)果證明作為考核依據(jù)，外部培訓(xùn)方提供的員工培訓(xùn)相關(guān)考 核資料作為參考依據(jù)。（三）培訓(xùn)師考核內(nèi)部講師主要從培訓(xùn)課時、培訓(xùn)效果、工作態(tài)度、課件 開發(fā)、等方面進行考核（詳見培訓(xùn)師管理制度）。五、相關(guān)記錄文件文件號文件名稱版本備注綜合字201435號員工培訓(xùn)管理制度已下發(fā)六、附則（1） 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。（2） 本管理制度由總經(jīng)辦負責(zé)解釋并修訂。附件：1.培訓(xùn)記錄評價表2 .員工培訓(xùn)簽到表3 .新員工培訓(xùn)總結(jié)4 .部門考核檢查表5 .新員工培訓(xùn)考核成績登記表附件一培訓(xùn)記錄評價表培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)師培訓(xùn)主題記錄人效果評價（由

4、部門領(lǐng)導(dǎo)人填寫）：簽字:日期:附件二員工培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)主題：培訓(xùn)時間:培訓(xùn)講師:培訓(xùn)地點：序號姓名部門簽到時間123456789101112131415附件三員工培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)項目培訓(xùn)負責(zé)人培訓(xùn)負責(zé)部門培訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)時間培訓(xùn)對象培訓(xùn)效果考查方式綜合滿怠率培訓(xùn)資料是否有存檔：（在相應(yīng)的答案后劃勾）是否本次培訓(xùn)小結(jié):培訓(xùn)后改進意見:本次培訓(xùn)學(xué)員意見反饋：本次培訓(xùn)表現(xiàn)較好的學(xué)員:附件四部門培訓(xùn)檢查考核表序號考核項目切入點考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分合計備注1培訓(xùn)計劃1.查培1.1.對各級人員進行培訓(xùn)需求調(diào)查，并有調(diào)查問卷，根據(jù)分析 情況制定培訓(xùn)計劃；121.必須根 據(jù)培訓(xùn)計劃逐 項進行檢查或 抽杳至少3項訓(xùn)而出

5、 調(diào)查1.2嚴格按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，對于未按時執(zhí)行的有說明、 有具體實施計劃；122.1培訓(xùn)教材齊全，有案例；8培訓(xùn)；2.2培訓(xùn)教學(xué)大綱完整，滿足培訓(xùn)需求；82.查培 訓(xùn)記錄2.3培訓(xùn)師資格確認；52.培訓(xùn)效2培訓(xùn)實施2.4培訓(xùn)簽到完整5果的檢查每項2.5有明確的考核方案，考核資料完整；10必須至少抽查 5人；2.6培訓(xùn)卡片、臺帳填寫及時齊全，與培訓(xùn)資料對應(yīng)；、52.7培訓(xùn)記錄無涂改現(xiàn)象。53.在當(dāng)期評價 過程中，發(fā)現(xiàn) 與上期類似的3.現(xiàn)場3.1培訓(xùn)內(nèi)容實用，技術(shù)新穎，且內(nèi)容填寫與培訓(xùn)簽到、培訓(xùn) 卡片、培訓(xùn)臺帳一一對應(yīng)；103培訓(xùn)效果3.2培訓(xùn)效果的體現(xiàn)：重復(fù)問題，將抽查考 核A.培訓(xùn)內(nèi)容能在2天內(nèi)應(yīng)用到實際工作中；10對部門績效做 出相應(yīng)的扣 減。B.培訓(xùn)內(nèi)容在應(yīng)用中取得效果，如各種指標(biāo)的提高、考核的進小箋. 之寸,