1、關(guān)于生產(chǎn)一線員工保底工資制度的規(guī)定Prepared on 22 November 2020關(guān)于生產(chǎn)一線員工保底工資制度的規(guī)定各位員工：公司近段時(shí)間生產(chǎn)訂單陸陸續(xù)續(xù)，處于非穩(wěn)定狀態(tài)，為了解決一線員工（計(jì)件制）后 顧之憂，安心在博奧工作，公司決定對(duì)生產(chǎn)一線員工的工資實(shí)行保底，使員工享受保 底工資的待遇的同時(shí)，能公平公正的，對(duì)待每一位員工，熱情的向工作積極性高的員 工學(xué)習(xí)。保底工資概念：因公司遇生產(chǎn)淡季工作量不足，導(dǎo)致無(wú)生產(chǎn)任務(wù)，當(dāng)月累計(jì)高于一周 （7天）的時(shí)間，當(dāng)月薪資予以保底。享受保底工資對(duì)象：指生產(chǎn)一線員工（計(jì)件制）包括：裝配、包裝等工種生產(chǎn)員工。 方案一、享受保底條件：1、在職每位員工，為了

2、待崗期間的安全考慮，每月必須按時(shí)出勤（以考勤卡和請(qǐng)假單 為參照），予以保底；2、遲到，早退10分鐘內(nèi)，不超過3次。予以保底；3、累計(jì)請(qǐng)假不超過5天；4、無(wú)曠工記錄；5、積極配合公司管理人員的工作安排、調(diào)動(dòng)。按要求規(guī)章作業(yè)，予以保底；6、消極怠工，工作松散，不享受保底待遇；7、當(dāng)月辭職不愿意協(xié)調(diào)工作，解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受保底工資。8、其它不適合享受保底工資條件。保底工資基數(shù)為1800元/月按30天/月60元/天保底工資的核算方法：1、任務(wù)出勤天數(shù)X60元/天;本月的保底工資2、取本月的平均工資。如：A BCD四名員工，去掉最高工資和最低工資，求平均工 資值。3、兩種情況情況甲：當(dāng)平均工資高于或等

3、于當(dāng)月的保底工資時(shí)，當(dāng)月的工資按實(shí)際計(jì)件核算的工資發(fā)放。情況乙：當(dāng)平均工資低于當(dāng)月的保底工資時(shí)，本月工資為二計(jì)件工資+當(dāng)月保底工資與平均工資的差值。方案二、當(dāng)月正常出勤，50%員工收入高于平均工資，當(dāng)月無(wú)保底。50與員工收入低于平均工 資，由車間班長(zhǎng)、部門主管，行政處給予保底條件的考核，考核合格，給予保底工資 1500元發(fā)放。（平均工資核算:裝配車間工資去掉一個(gè)最高、最低，取剩余的平均值） 方案三、由由車間班長(zhǎng)、部門主管、行政處給予保底條件的考核，考核分值904以上給 予1800保底，考核分值A(chǔ) （90以上）全額保底，分值B （80-89）給予保底工資的80席 分值C （60-79）給予保底工資60%,分值D（59分）以下，按實(shí)際計(jì)件工資發(fā)放，一個(gè) 月學(xué)習(xí)期，次月考核再次不及格。視為自動(dòng)放棄本廠員工職務(wù)。方案四、當(dāng)月產(chǎn)生保底工資其工資結(jié)構(gòu)為：實(shí)際計(jì)件工資+ （500-800）考核工資， 考核工資為500-800元，考核工資為得