1、不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣，餐補加班制度該如何制訂?以下是為你整理的公司員工餐補加班制度，希望能幫到你。公司員工餐補加班制度一、目的：1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2、勞逸結合，保護員工身體健康。3、 保證公司運營的有序進行，根據 中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。2、按提成制計薪的員工不適用本規定。3、按年薪制計薪的員工不適用本規定。4、中層及中層以上管理人員不適用本規定。三、加班的定義與分類1、加班：指在規定工作

2、時間外，因本身工作需要或上級主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。2、加班事由：(1) 、原定工作計劃由于非自己主觀的原因( 即設備故障、臨時穿插了其它緊急工作等) 而導致不能在原定計劃時間內完成又必須在原定計劃內完成的。(2) 、臨時增加的工作必須在某個既定時間內完成的(如參加展會 )。(3) 、 某些必須在正常工作時間之外也要連續進行的工作( 如搶修設備 ) 。(4) 、某些限定時間且期限較短的工作( 如倉庫盤點) 。(5) 、其他公司安排的加班( 加點 ) 工作。3、加班分類(1) 、計劃加班，因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。(2) 、應急加班，正常工

3、作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。四、 加班程序1 、 計劃加班員工應填寫加班申請單( 附表一 ) ，提前 1 個以上工作日通過oa 系統申請，經部門主管同意后，人事部審核備案，總經理批準流程結束，方可實公司員工加班管理制度施加班。2. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的 ) 可以事后補填加班申請單，并注明“補填 ; 補填流程與計劃加班申請流程相同。非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1. 效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需

4、要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。3. 加班時間限制：(1) 一般周一至周五工作日內，因工作計劃內完成需要每日延長工時不超過2 小時的不計入加班;（2） 每月累計加班不應超過36 小時。4. 健康第一原則：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。5. 調休優先原則：員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。6. 懷孕七個月以上（ 含七個月） 或處于哺乳期（ 即產假結束后至嬰兒滿一周歲

5、） 內的女職工，公司不安排其從事加班勞動。五、加班認定：1. 只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的; 發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的; 為完成公司下達的緊急任務的。2. 公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（ 元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一） 繼續工作均算加班。3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（ 值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公員工加班管理制度休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）4. 有下列情況之

6、一者，不認定為加班：（1） 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3) 延長工作時間處理日常工作 2 小時以內的;(4) 開會、培訓、應酬、出差的; 出差補貼政策另計 ;(5) 正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5. 周一至周五加班認定為平時工作日加班，周六周日加班認定為公休日加班，國家法定節假日加班認定為節假日加班。六、加班補償：1. 加班調休 (1) 員工加班后除法定節假日外，優先安排調休。(2) 員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長 原則上不得超過三天。具體調休時間員工和部門領導協

7、商安排。(3) 調休有效期為加班實現后三個月內。2. 員工確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規定支付加 班補貼。(1) 加班費的計算基數延時加班工資=基本工資( 不含績效、福利)/月計薪天數/8 X延時加班工時x 1.5倍公休日加班工資=基本工 資/月計薪天數/8 x公休加班工時x 2倍法定節假日加班工資=基本工 資/月計薪天數/8 x法定加班工時x 3 倍(2)加班費的計發比例a.平 時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5 倍計算 ;b. 公休日加班： 安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的 2 倍計算 ;c. 國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資 標準

8、的 3 倍計算。3. 下列人員 ( 除法定假日加班工作) 原則上不享受加班費：(1) 中層及以上管理人員;(2) 臨時工人、司機、 實行業績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已公司員工宿舍管理制度包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。七、執行原則：1. 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2. 加班人員必須記錄好當日加班工作內容記錄，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3. 在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、 時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，

9、并對主要責任人予以批評。4. 為獲取加班補償，采用不正當手段( 如“正常工作時間故意降低工作效率、“虛增工作任務等 ) 取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。公司員工加班管理制度第一章總則第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規定工作時間外，因 本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急

10、加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班; 但國家法定節假日（ 元旦、春節、五一、十一） 繼續工作算加班。第六條內勤人員（ 含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班; 但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。第七條員工加班應填寫加班申請單（ 附表一 ） ，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規定第八

11、條加班人員應提前向行政部遞交加班申請單 （ 遞交時間 : 工作日應急加班于當天16:00 前 ; 周末加班于加班前最后一個星期五的16:00 前， 國家法定節假日加班則于加班前一周。）; 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30 前補交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以0.5 小時作為起點記時單位。累計 4 小時為 0.5 個工作日，累計8 小時為 1 個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（ 加班時間累計或累計后的零頭

12、按四舍五入） 。第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。第十二條工作日加班時間最多計4 小時 /天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時 /天， 且每個月加班時間不得超過36 小時，超過者按36 小時計。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的限制： （ 一 ）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;（ 二 ）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的; 第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間

13、，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種， 一年內累計加班15 個工作日（含15個工作日 ）以下， 按調休處理 ; 超過 15 個工作日，則根據工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發放加班補貼。第十七條調休時間計算：（一 ）工作日加班按1:1 的比例折算調休時間 ;（ 二 ）周末和國家法定節假日加班按1:1.5 的比例折算調休時間。第十八條加班補貼計算：（ 一 ） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;（ 二 ）周末加班按正常工作日工資2 倍計算工資報酬 ;（ 三 ）國家法定節假日加班按正常工作日工資的3 倍計算工資報酬。

14、第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節 2 倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（ 如“正常工作時間故意降低工作效率、 “虛增工作任務等 ） 取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處以500 元罰款。第六章附則第二十三條本規定于二零零五年四月一日發布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。本文為word 可編輯版，若

15、不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1 、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（）A、子房 B 、子房壁 C 、 胚珠 D 、 受精卵2 、呼吸作用的實質是（）A、分解有機物，貯存能量B、分解有機物，釋放能量C、合成有機物，貯存能量D、合成有機物，釋放能量3 、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（）A、葉的光合作用B、葉的蒸騰作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（）A、提高作物對水分的吸收B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關于光合作用原料的

16、敘述中，不正確的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B 、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D 、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是(A、10厘米 B 、20厘米 C 、30厘米 D 、40厘米7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為()A、溫度低，減少細菌病害B 、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少C、溫度低，促進光合作用積累D 、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。(1)步驟的