1、余世維講座觀后感余世維講座第1篇余世維博士為美國諾瓦大學(xué)公共決策博士，哈佛大學(xué)企管博士后，牛津大 學(xué)國際經(jīng)濟博士后，著名企管策略顧問及培訓(xùn)家、經(jīng)濟學(xué)教授。曾任：日本航空公司臺灣地區(qū)副總經(jīng)理、美爽爽化妝品公司駐美副總經(jīng) 理、泰華土地開發(fā)公司（泰國工業(yè)區(qū)）總經(jīng)理;現(xiàn)任誼聯(lián)企業(yè)股份有限公司副總經(jīng) 理、高雄科學(xué)技術(shù)大學(xué)教授、上海優(yōu)仕企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問與董 事。學(xué)識廣博、豐厚、他的演講寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中，風(fēng)格生 動、幽默，講解深入淺出。對學(xué)員具極大的吸引力和感悟力。他為日本航空、 統(tǒng)一、安泰保險、德國萊茵、紫江集團、3M、飛利浦、柯達(dá)、朗訊、西門子、 ABB、貝爾、史克、華瑞制藥、

2、立達(dá)制藥、日本第一制藥、三得利、金光紙業(yè)等 公司做過企業(yè)文化、甘一世紀(jì)成功經(jīng)理人、決策陷阱與反面思考、情商與沖突 管理、MRP II、全腦思考與創(chuàng)意思維、市場競爭策略與策略的選擇、客戶信用 管理及如何防止呆帳的發(fā)生、如何有效地參與和主持會議、預(yù)測、預(yù)算與成本 控制等課程。授課案例豐富，并提供多種實用的解決問題之工具及技巧；以其獨到之哲學(xué) 觀念使學(xué)員學(xué)會以不變應(yīng)萬變之正確理念及思維方式，使培訓(xùn)發(fā)揮出顯著的成 效。余世維講座觀后感第2篇在看了余世維教授的講座后，深思一下，我們可以從他的話語中，領(lǐng)悟到 許多現(xiàn)在的甚至是未來的，我們所需要學(xué)習(xí)的東西。他告訴我們做一個人要有責(zé)任感。他講到，在生活中，不要

3、說“我以 為"，這就是推卸責(zé)任的一種重要表現(xiàn)，我們由于所謂的面子問題，不愿主動 承認(rèn)自己的錯誤，不承受本屬于自己的責(zé)任于義務(wù)。誰不會犯錯誤?犯錯誤后首 先要承認(rèn)自己的錯誤，勇于說“我錯了”。然后分析自己哪里錯了，進而彌補 自己的失誤。我覺得這是一種自我認(rèn)識，這是一種人生態(tài)度，一種處世態(tài)度。 其次，我們要有自信心。自信心是從責(zé)任建立的，有了自信，我們就會有自己 的思想，敢于嘗試。這樣才能發(fā)揮你的潛質(zhì)，做一個有用的人。他其實所要達(dá) 到的目的不單單是杜絕這類行為的出現(xiàn)，而是在一個人的內(nèi)心深處，建立起一 種勇于承擔(dān)責(zé)任的意識，也就是一個責(zé)任感的培養(yǎng)過程。把一切歸咎于“不知 者無罪”。我們把“

4、不知”的限定擴大了，我們總寄托于把自己歸入“不知” 的行列，寄托于用“不知”洗脫自己的罪名、逃脫責(zé)任。殊不知，越是如此越 是讓人覺得你真的很“無知”。工作中不僅要有責(zé)任心，還得講求效率和效果，要有主動的思考精神，嚴(yán) 格要求自己，細(xì)心謹(jǐn)慎，自動，自發(fā)的處理和解決問題。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作 盡心盡力的全部做到做好。學(xué)會寬容，無論何時何地，為人做事都要以誠為 本。最低成本的做人方式，就是老老實實地做人，這句話真的很有道理。誠 實，在工作中也是不可或缺的。我覺得，一個誠實的人會更愿意負(fù)起責(zé)任。對 自己誠實，對別人誠實。余教授在有效溝通方面的見解也是很獨特的，通過“溝通的目的的問 題”“溝通的基本障礙”“

5、溝通的組織障礙”“溝通的方向”“行為語言”等 幾個方面，把溝通講的非常透徹，他常常拿自己和自己的公司為例子說明問 題，使人很快能夠了解到溝通的重要性。溝通在不同情境下需求不同，如生活 的溝通可能因為熟人關(guān)系隨意一些，而工作中的溝通則是直接關(guān)系到工作成果 的好壞。對于工作溝通來說，目的是為了整體效率的提升或者效益的增加，我 們做為醫(yī)務(wù)工作者，直接面對患者，更應(yīng)注意自己的形象，言行。所以好的溝 通技巧是非常重要的，與患者溝通首先要善于聆聽，了解對方的需求，既是對 對方的尊重，乂是溝通的基礎(chǔ)，溝通更要以誠相待，只有誠信才會減少失誤， 做為醫(yī)務(wù)工作者，良好的溝通能力和技巧更顯重要。余教授的講座主題很好

6、，理論具體，案例生動，對實踐有極高的參照性， 有非常實在的指導(dǎo)作用。他寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中。與其說從他那 里學(xué)到了許多新的知識，倒不如說是他教會了我們更多做人的道理。其實這些 道理我們不是不懂，重要的是我們能不能做到像他那樣一絲不茍。生活就是一 種，體會就是一種進步，進步就是一種成就，成就就是一種精神。余世維講座觀后感第3篇這是我第二次聽余世維博士的講座，同樣的讓我受益匪淺。第一次也是在 老大的口中知道了余世維這個人，懷這任務(wù)的心情看了圖書館的關(guān)于他的視 頻，但是，當(dāng)我聽了兩分鐘后就被他的內(nèi)容和氣質(zhì)所吸引。在這里我也再次談 點自己不同的感受吧，也算給自己來個反思。在他第三期的講座中說

7、道：“我認(rèn)為、"，這樣是不行的，這是一種不 負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這句話讓我感受很深，生活中，我也常常的這樣說為自己開 脫，其實，我覺得自己還有很多要學(xué)習(xí)的地方，第一件事就是承擔(dān)責(zé)任，追求 完善的精神，從一開始就盡量不能犯錯，人非圣賢，孰能無過?那么，我就應(yīng)該 要接受教訓(xùn)，承擔(dān)責(zé)任，不能重復(fù)犯錯。做任何事，都要有責(zé)任心，負(fù)起責(zé) 任。現(xiàn)在我是家里的一員，以后我還要走出社會，大學(xué)的生活要對自己負(fù)責(zé)， 對家人負(fù)責(zé)。當(dāng)然，工作中我們不僅僅是要有責(zé)任，還應(yīng)該要講究的是效率和結(jié)果，而 且結(jié)果要在效率的前提下。所以，在平時的生活中要多學(xué)習(xí)，不斷的充實自 己。正如余博士說：不忙的時候，主動幫助別人。我想，這

8、不僅是一種助人的 行為，同時也給了自己一個學(xué)習(xí)的機會，幫助別人也就是幫助了自己。在大一 大二的生活中，我一直認(rèn)為堅持自己的事自己做，親歷親為，可是遇到了愈多 問題。事后回想，堅持精神無可厚非，但要有度，否則，就是固執(zhí)，要付出沉 重的代價，最起碼浪費了寶貴的時間!事實上，接受幫助也是給了自己一個學(xué)習(xí)的機會，我們要想超越自己，體現(xiàn)自身價值，就應(yīng)該汲取別人之長，補自己的 短處。在平時的工作中，正如老大所說，學(xué)會看問題，抓住機會，積極參與圖書 館的事情，重視團隊的力量;要懂得顧全大局。工作上嚴(yán)格要求自己，細(xì)心謹(jǐn) 慎;生活中不能太拘小節(jié)，學(xué)會寬容。無論何時何地，為人做事都要以誠為本。 “自己先做，看是自

9、己吃虧，其實是占了大便宜”，這句話真的很有道理。誠 實，在工作中也是不可或缺的。我覺得，一個誠實的人會更愿意負(fù)起責(zé)任。對 自己誠實，對別人誠實。零零散散講了幾點感受，看看自己，不足之處還有很多，欣慰的是，在圖 書館的每天，我學(xué)了很多東西。圖書館技術(shù)部的老師和領(lǐng)導(dǎo)使我明白：混日子 的方式，會毀了一個人的進取心，直至毀了前途;最重要的事是，首先做好自己 的工作，不斷充實自己，使自己成為一個有競爭力的人。我相信自己可以做得 更好。余世維講座觀后感第4篇最近觀看了余世維博士講座，心里頗有一種震撼的感覺。對于我們這些沒 有接觸過管理學(xué)的在校大學(xué)生來說，真的有如提壺灌頂，相當(dāng)于在管理學(xué)上進 行了一次啟蒙教

10、育，受益菲淺。余博士有句話是這么說的：要做人就不要做事，做事就不要做人，管理不 等于比賽看誰的愛最多，不能當(dāng)濫好人!一個主管如果只會壓制自己，這樣不能 做，那樣不能做，他的部屬亂七八糟，這樣叫做怕事;一個主管如果只會糾正自 己，不要這樣不要那樣，部屬不敢糾正，公司就會天下大亂;一個主管如果只會 節(jié)儉自己，這樣不要花那樣不要花，這叫做犯賤! 一個主管應(yīng)該做的是：壓制你 的部屬，糾正你的部下，讓你的組織節(jié)約，建立有效的管理體系，使公司運作 得井井有條，自己輕輕松松，即使遠(yuǎn)離公司也不會出事，這樣才叫做有本事!在 做人還是做事方面，我想余世維博士所要強調(diào)的是不要做“老好人”，前怕虎 后怕狼的那種人，而

11、不是喪失人性的那種人。做事就要堅持原則，不要被情所 控。余世維博士對我觸動很大的管理學(xué)觀點還有好幾點：一、敢于認(rèn)錯有助于解決問題作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，首先要敢于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何 認(rèn)錯，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。其實，不能由于認(rèn)錯而指責(zé)某人，也不應(yīng)該由于認(rèn) 錯而要其負(fù)起過失的責(zé)任，把矛頭指向他。多數(shù)情況下認(rèn)錯有助于事情的解 決，要培養(yǎng)對事情結(jié)果負(fù)責(zé)的精神。二、避免“不停地辯解，少說“我以為”“我以為”是很多人犯錯誤以后經(jīng)常會用這3個字為自己辯解。當(dāng)錯誤出 現(xiàn)時，及時承認(rèn)錯誤，不要相互推卸責(zé)任，少追究是誰的錯，應(yīng)該共同合作去 努力解決問題，挽回?fù)p失。三、一生只能錯兩次，第一次是不知道，第二

12、次是不小心，如果第三次仍 然犯同樣的錯誤，那就是故意。讓我們明白人的一生不能犯三次同樣的錯誤， 這樣嚴(yán)格要求自己，其實就是在塑造一種優(yōu)良的品德。四、正確認(rèn)識自己一個人要正確認(rèn)識自己，要專注自己的本職工作，不能“這山望著那山 高”。只強調(diào)客觀條件，不從自身入手，難以有所成就。余世維博士有著豐富的人生閱歷，他以演說家的風(fēng)采，戰(zhàn)略家的氣度，學(xué) 者型的才華，蘊觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中，余博士在講座中還經(jīng)常穿插 一些經(jīng)典案例和對下一代的教育方法，有時還鞭辟入里地分析中國人身上存在 的一些陋習(xí)。與其說是從他那里讓我們學(xué)到了許多企業(yè)管理學(xué)的知識，倒不如 說是他教會了我們更多做人的道理。應(yīng)特別注意以下幾個

13、方面：一、工作時要保持緊張感，要有激情，以感染其他員工，帶動他們一起保 證各項工作的完成。二、要勤于和善于分析和思考問題。凡遇問題要從多個角度分析和思考， 尋找最佳的處理解決方法，如一個包裝的設(shè)計，會存在多種的設(shè)計方案及材料選擇，所以就要在設(shè)計 包裝的同時進行比較和評價，選擇最佳的思路。三、要有自己的.工作計劃，要清楚的知道自己每天該做什么，定期的對自 己的工作進行考核，做出正確的評價。讓我觸動最大的是：“每一個階段、每一個環(huán)節(jié)都力求完美，一絲不茍地 貫徹執(zhí)行。團隊合作對最終成功起著舉足輕重的作用”。這使我認(rèn)識到要想做好每一項工作都應(yīng)該從細(xì)微之處入手，高度重視細(xì)節(jié) 問題。我作為機關(guān)的一名文員，

14、我的工作直接面向領(lǐng)導(dǎo)和同事，要想得到領(lǐng)導(dǎo) 和同事的認(rèn)可，把工作做好，做一名合格的文員，就必須做每一件事都從細(xì)微 處入手。文員的工作內(nèi)容很廣，有時候就像一名保姆，細(xì)到每一個環(huán)節(jié)。不但要負(fù) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清潔衛(wèi)生，還得打印、復(fù)印各種文件。要搞好工作，就必須把 每一項工作安排規(guī)劃合理，執(zhí)行一套完善的工作程序。完善的工作程序就必須 要我掌握每個環(huán)節(jié)，系統(tǒng)的處理每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)。作為一名文員，每天重復(fù) 著同樣的工作，既煩瑣乂單調(diào)，時間久了，容易讓人產(chǎn)生疲勞與厭倦心理。所 以要想好好的做好這項工作就必須熱愛自己的本職工作，只有熱愛自己的工作 才會充滿激情，才會全身心的投入。當(dāng)然，光有一顆熱誠的心是不夠的，

15、還要 有一定的工作能力，要提高自己工作水平就要從提高自身素質(zhì)上下功夫，而學(xué) 習(xí)就是最好的途徑。我要學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的專業(yè) 技能；同時要向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，不斷提高自己發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問 題的能力；更要向身邊老同志學(xué)，學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)他們重 視細(xì)節(jié)、將小事做細(xì)培養(yǎng)成自己的一種習(xí)慣。總之，通過這次的學(xué)習(xí)，更加讓我認(rèn)識到做任何事必須每一個階段、每一 個環(huán)節(jié)都力求完美，一絲不茍地貫徹執(zhí)行。這樣才能把工作做好，才能成功。余世維講座觀后感第5篇聽了余世維博士的講座，受益匪淺。在這里談點兒自己的感受，也算對自 己來個反思。余博士認(rèn)為我以為要不得，那是一種辯解

16、，為已經(jīng)犯下的錯，不愿負(fù) 起責(zé)任。我有時候也會這樣為自己開脫。其實，我一直都覺得，人應(yīng)該有點追 求完美的精神一從一開始就不讓它錯!然而非圣賢的我們，孰能無過?那么，犯 了一次錯，就應(yīng)該接受教訓(xùn)，不要重復(fù)犯錯。我們真正該做的和能做到的是： 承認(rèn)錯誤，負(fù)起責(zé)任，銘記教訓(xùn)。做任何事，我們都要有責(zé)任心，要負(fù)起責(zé) 任。工作不僅要有責(zé)任心，還得講求效率和效果，而且效果應(yīng)重于效率。要做 到有效率、重效果，就得有主動的思考精神，平時應(yīng)多學(xué)習(xí)，不斷充實自 己。說到學(xué)習(xí)，我想起余博士說：不忙的時候，主動幫助別人。我想，這不 僅是一種助人的行為，同時也給了自己一個學(xué)習(xí)的機會，幫助別人也就是幫助 了自己。其實，這里還

17、涉及了一個問題：是否愿意接受別人的幫助?我以前就有 過這樣的體會：堅持自己的事自己做，親歷親為。這一點堅持精神無可厚非， 但堅持要看事情的性質(zhì)、要有度，否則，就是固執(zhí)，要付出代價，最起碼浪費 了寶貴的時間!事實上，接受幫助也是給了自己一個學(xué)習(xí)的機會，我們要想超越 自己，體現(xiàn)自身價值，就應(yīng)該汲取別人之長。在平時的工作中，我們還應(yīng)該學(xué)會看問題，抓住機會，積極參與公司的事 情，重視團隊的力量;要懂得如何委曲求全，從而顧全大局。大家都為公司著 想，發(fā)揮自主的思考性，結(jié)合起來就是大智慧。公司發(fā)展了，個人才會有發(fā)揮 的余地。工作上嚴(yán)格要求自己，細(xì)心謹(jǐn)慎;生活中不能太拘小節(jié)，學(xué)會寬容。無論何 時何地，為人做事都要以誠為本。這是我對自己的要求。最低成本的做人方 式，就是老老實實地做人，這句話真的很有道理。誠實，在工作中也是不可或 缺的。我覺得，一個誠實的人會更愿意負(fù)起責(zé)任。對自己誠實，對別人