1、題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:企業給予員工的一種權利，可以憑借此權利在一定時間內以一個固定的價格購買該企業一定數量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定是（ ）A、 股票期權B、勞動分紅C、員工持股計劃D、績效分紅 正確答案:A題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規范性、系統性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A

2、、 激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業績薪酬 正確答案:A題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:以企業一個生產經營周期即年度為單位，確定高級經營管理人員的報酬，并視其經營成果發放風險收入的報酬制度是（ ） A、 獎金制B、年薪制C、激勵制D、風險薪酬制正確答案:B題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:員工的薪酬主要根據其所擔任的職務的重要程度、任職要求的高度以及勞動環境的影響等來決定的一種薪酬結構稱為（ ） A、 績

3、效導向的薪酬結構B、工作導向的薪酬結構C、業務導向的薪酬結構D、技能導向的薪酬結構正確答案:B題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:利用既有的只是和經驗來解決企業經營中所遇到的各種技術或管理問題，幫助企業實現經營目標的工作人員，稱為（ ）A、 專業技術人員B、管理人員C、營銷人員D、一線生產人員 正確答案:A題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:主要用作獎勵優秀的工作表現或業績，創造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工

4、（ ） A、 激勵薪酬B、技能薪酬C、業績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:企業在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是 （ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃 C、利潤分享計劃D、工資增長計劃正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:履行了勞動義務的本企業員工均有下享用各項企業福利的平等權利體現了員工福利的（ ） A、 補償性B、補充性C、集體性D、

5、均等性正確答案:D題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:一個職位只有唯一的一種薪酬標準，凡是同一職位的員工都執行同一薪酬標準（ ）A、 復合職薪制B、一職數薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計劃D、薪酬預算正確答案:D題號:11   題型:單選題（請在以下

6、幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:統一組織內部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關系就是（ ） A、 薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結構 正確答案:D題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:以員工個人的能力狀況為機遇確定薪酬等級與薪酬水平的制度是（ ）A、 技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系 正確答案:B題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:薪酬

7、是一個總體概念，其中直接以現金支付的工資不包括（ ） A、 基本工資B、養老金C、績效工資D、激勵工資 正確答案:B題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:代表該等級職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平的是（ ） A、 薪酬變動率B、薪酬結構C、薪酬區間中值D、薪酬區間正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:應用最為廣泛同時也是最為穩定的薪酬體系類型是（ ） A、 技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系

8、D、績效薪酬體系正確答案:C題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:反映一個國家、地區或者行業的平均薪酬高低狀況是（ ）A、 宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:橫向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的（ ）A、 薪酬結構B、薪酬要素C、薪酬等級D、薪酬差距 正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一

9、正確答案）  本題分數:2內容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ）A、 福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:19   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:以下選項不屬于“成就激勵”內容的是A、職位消費激勵B、榮譽感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業生涯激勵正確答案:D題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數:2內容:企業在衰退階段采取的薪酬戰略為A、 注重短期個人獎

10、勵與長期股權獎勵相結合B、注重個人集體激勵，不強調與員工共擔分險 C、注重集體獎勵和現金獎勵D、注重獎勵成本控制，鼓勵與員工共擔風險正確答案:D題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現金利潤分享B、延期利潤分享 C、現付與遞延結合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本

11、題分數:4內容:根據面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、 結構化面試B、壓力面試C、非結構化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:高級經營管理人員薪酬影響因素包括了（ ） A、 管理者個人因素B、企業盈利狀況C、企業外部因素D、企業薪酬戰略E、企業所處行業特征正確答案:ABCDE題號:24   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分

12、數:4內容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、 班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:影響薪酬預算的宏觀環境因素有（ ） A、 經濟發展水平與勞動生產率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當地物價變動D、政府宏觀調控E、生活成本變動正確答案:ABCD題號:26   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

13、60;本題分數:4內容:群體激勵計劃的劃分標準包括（ ） A、 附加價值分配B、人工成本分配C、利潤分配D、產品市場分配E、綜合績效分配正確答案:ABCE題號:27   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:業績薪酬設計應當遵循的原則（ ） A、 一致性原則B、相關性原則C、協調性原則D、層次性原則E、時間性原則正確答案:ABCDE題號:28   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:影響薪酬

14、預算的微觀環境有（ ） A、 企業內部環境B、生活成本變動C、企業現有薪酬政策D、當地物價變動E、政府宏觀調控正確答案:ABCD題號:29   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:職位說明書主要內容包括（ ） A、 薪酬調查B、職責C、業績標準D、任職要求E、工作條件正確答案:BCDE題號:30   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:薪酬結構設計的基本原則有（ ）A、 戰略導向原則B、內

15、部一致性原則C、外部競爭性原則D、經濟性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:31   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:扁平化組織結構特點包括（ ） A、 企業組織規模小型化B、工作由生產團隊在一種親密、簡單工作狀態中完成C、員工自主管理D、多層級管理E、決策集中 正確答案:ABCDE題號:32   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:員工福利的基本特點（ ） A、 補償性B、均等性C、集體性D、 補充性E、多樣性正確答案:ABCDE題號:33   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數:4內容:薪酬體系的類型包括（ ）A、 技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系E、年資薪酬體系 正確答案:ABCD題號:34   題型:多選題（請在復選框中打