1、謝謝你的觀賞企業員工考勤制度范本11企業員工考勤制度范本一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制 定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到, 不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須 經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周R為休息日。公司機關周日和 夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發 展部、會議屮心周R值班由各部門自行安排，報分管領導批準后 執行。因工作需要周R或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班 審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1 天），由部

2、門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批 準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假， 一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅 離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論 處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下 班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工 資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。效益工資和獎金； 效益工資和獎金， 扣發10天

3、的基本七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、 每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、 并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者， 工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3 天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次 處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、 效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累 計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的 事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠 工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其

4、他團隊活 動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時 間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處 理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定 處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時, 必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員 工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假H加班工作或值班 的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節R值 班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有 空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者, 按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員

5、工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查， 部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作 假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、 第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司 員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工 至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:0018:002、部門負責人辦公時間：8： 4512： 00 13： 5518： 10；3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8： 3012： 05 13： 55-18： lOo4、保潔

6、員：7： 305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時 間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定 地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管 理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到 30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本 工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每 次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常 上班的；曠工半天扣I天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內 連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解

7、除合同處理；全年累 計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作 崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元; 造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、 喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須 持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加 倍處罰；病假每月2 R內扣除50%的基本R工資；超過2天按事 假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事 假累計不得超過30天，超過天數按曠工處

8、理；事假按實際天數 扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的 假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假, 可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定; 年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、了女等因病傷亡 而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或了女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付 總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理 員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理

9、審批, 并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序 履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并 于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠 工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計 每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記， 并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門 經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確 認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規 定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效 率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的, 必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。 未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有 加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司 發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交 財務部計發工資。九、出差1、員工出差，