1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-606編號：_設備廠辦事員職位說明書審核：_時間：_單位：_設備廠辦事員職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權限，最終使人員充分把握好自己的定位。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。設備廠辦事員職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 辦事員 2.直接上級 技術部經(jīng)理3.所屬部門 技術部 4.職位級別5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要負責技術部辦公室

2、日常事務處理。2.職責說明(1)負責技術部辦公室各項日常事務處理。(2)負責通知和安排技術部各類會議，負責會議記錄。(3)負責文件的打印、復印、下發(fā)、上報等。(4)負責管理技術部辦公設備。(5)嚴守技術部機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息(6)完成上級領導臨時交辦的任務。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：技術部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：技術部各技術室、工藝室、資料員3.下向聯(lián)系：四、工作設備五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 25-50歲/不限/健康2.教育程度：不限3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備

3、的專業(yè)知識水平。 7工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 6工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 1責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 1工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 2工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工

4、作所應具備的學歷要求。 0經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 1該 職 位 總 評 分 274.職位經(jīng)歷：地區(qū)： 不限行業(yè)： 不限年限： 半年以上專業(yè)： 不限職位： 中、小型以上企業(yè)辦事員5.特別資格要求篇2：設備廠技術部主管職位說明書設備廠技術部主管職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 技術部主管 2.直接上級 技術部經(jīng)理3.所屬部門 技術部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 10 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要協(xié)助技術部經(jīng)理做好技術部的日常事務管理。2.職責說明(1)在技術部經(jīng)理領導下，負責技術部的日常事務管理。(2)在技術部經(jīng)理領導下，負責技術部各技術設計室、工藝

5、室的管理工作。(3)督促各技術室按照設計計劃定期完成產品設計工作。(4)組織編制企業(yè)內部的工藝流程，編寫工藝文件，設計工藝裝備;保證、產品工藝流程合理性。(5)在技術部經(jīng)理領導下，直接負責技術檔案建立工作，保存好各類技術圖紙、技術資料，并嚴格實施技術保密規(guī)定。(6)協(xié)助技術部經(jīng)理，組織設計人員做好非標產品設計。(7)協(xié)助技術部經(jīng)理，組織有關技術人員參與銷售公司投標。(8)組織工藝攻關和工藝技術改造工作，組織工藝員進行老產品工藝改進工作。(9)審查產品工藝、工裝設計。(10)定期深入車間，解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術問題，保證質量體系的有效運轉。(11)組織外來圖樣加工產品的材料定額、工時定額報價工作。(

6、12)領導各工藝室編制材料、工時、油漆定額。(13)完成上級領導臨時交辦的任務。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：技術部經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各車間、質量部3.下向聯(lián)系：各室主任、資料員四、工作設備電話、電腦五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產

7、品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 3工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 10精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 2經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 4該 職 位 總 評 分 604.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)：

8、機械制造、機械工藝職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)技術工程師、技術部副經(jīng)理5.特別資格要求篇3：設備廠技術部經(jīng)理職位說明書設備廠技術部經(jīng)理職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 技術部經(jīng)理 2.直接上級 副總經(jīng)理(技術)3.所屬部門 技術部 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 2 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要在技術副總領導下，全面負責公司技術革新、工藝改進工作。2.職責說明(1)定期參加生產作業(yè)會、產品質量分析會，并提出技術解決方案和建議。(2)擬訂技術部年度、季度技術開發(fā)工作、工藝改進工作目標和計劃，上報技術副總批準，并監(jiān)督計劃的實施。(3)編制企業(yè)內部的工藝流程，編寫

9、工藝文件，設計工藝裝備;保證產品工藝流程合理性，上報技術副總批準。(4)組織設計人員做好非標產品設計。(5)組織有關技術人員參與銷售公司投標。(6)配合售后服務提供技術服務。(7)在技術副總領導下，直接負責技術檔案建立工作，保存好各類技術圖紙、技術資料，并嚴格實施技術保密規(guī)定。(8)領導技術部主管進行產品工藝調研，指導產品工藝文件設計，并負責制定管理性工藝文件，并對生產工藝的制訂進行管理。(9)根據(jù)實際情況以及技術發(fā)展，組織編制材料、工時、油漆定額。(10)對于出現(xiàn)的各類現(xiàn)場問題提供技術服務，保證質量體系的有效運轉。(11)嚴格按照技術標準參加不合格品的評審。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：副總經(jīng)理

10、(技術)2.橫向聯(lián)系：質量部、各車間、銷售公司、生產部3.下向聯(lián)系：副所長、辦事員、技術人員、資料人員、描圖員、工藝員四、工作設備電話、打印機、電腦、內部網(wǎng)五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 35-50歲2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 5工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 14精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及