1、人力資源系統學習題一填空題：1、工資管理的基本原則，安全第一，業績優先，兼顧公平的原則，以定員為基礎，突出效率的原則，堅持薪酬結構調整優化的原則，集中統一管控，依法支付的原則。2、各單位所使用的永興公司工程隊伍、協議工、勞務派遣及臨時性用工人員作為用人單位計效人數，一律納入各單位定員管理，由用人單位支付工資。勞務費納入工資總額管理，隨效益工資結算。3、后勤服務人員通過市場化、專業化運作，逐步實現分灶吃飯，獨立核算，自負盈虧。為確保順利過渡，后勤服務人員（定員范圍內）上半年暫按2015年該類人員工資水平核定工資基數，下半年按2015年該類人員工資水平的50%核定工資基數，下一年度不再核定。4、持

2、續優化關鍵業績指標計劃與工資基數掛鉤機制。關鍵業績指標主要包括利潤總額、效率（人均利潤）、營業收入、產值（產量）。5、全年工資總額由月度考核結算工資、年薪制人員年薪工資和單項獎勵組成。6、指標及比例由基本工資、效益工資、經濟運行質量指標組成，比例分別為50%、40%、10%。7、關閉、停產放假單位人員工資按月分類核算，實行動態管理。8、放假期限超過一個工資支付周期的值守人員參照本單位同類人員上年度工資水平的70%核算月度工資總額，員工本人應發工資不得低于當地的最低工資標準；放假人員及放假期間參與培訓人員工資核算按照關于持續推進人力資源結構調整優化暨富余人員分流安置實施辦法有關規定執行。9、放假

3、期限在一個工資支付周期內，提供正常勞動的根據企業效益按職工個人工資標準核算工資總額、未提供正常勞動的按照最低工資標準核算月度工資總額。10、對單位統一組織開展勞務輸出和技術服務的，原則上獨立核算、自負盈虧，工資自主管理，上級單位對其收入水平適時監控。對個人牽頭組織開展勞務輸出和技術服務的，由個人自收自支，不納入工資管理。11、機關業務部室對基層對口單位進行的單項考核，需嚴格按河南能源化工集團有限公司單項獎管理制度執行，隨工資結算兌現。12職工在崗期間正常出勤，方可執行調休假13、公司及兩礦的機關科室工作人員連續出勤66天，可調休24天。14、在請調休假前，必須進行工作交接，由本人填寫工作交接記

4、錄卡，不得因為休假而影響部門工作的經常進行。15、義海公司調休假管理辦法共 七 條。16、各類假期包過那些事假，病假，工傷假，婚假，喪假，產假，年休假，探親假，公假，調休假。17、社會保險法是2011年7月1日實施，2014年1月1日執行。18、應當參加而未參加企業職工基本養老保險的人員因病或非因工死亡，喪葬補助金和撫恤金標準參照本通知規定執行，所需資金由其所在單位支付。19、參保離休人員喪葬補助金和撫恤金計發辦法另行制定。新辦法出臺前暫按豫勞社養老200736號文件規定執行。20、托管期間，社保費用個人和單位部分均由企業代繳，住房公積金的個人及企業部分均停止繳納，保留賬戶。托管期滿，繼續托管

5、的，社保費用個人及企業部分均由個人負擔。21、停薪留職人員可給予4年以內的停薪留職期，與原單位簽訂停薪留職協議，暫時保留勞動關系。其中前2年為過渡期，代繳社會保險，應由單位和個人繳納的各項社會保險由企業負擔。22、在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼等，不享受原單位的各種福利待遇。其住房公積金個人及企業部分均停止繳納，保留賬戶。23、停薪留職協議期滿前15日內個人應主動到原單位報到，協商后續事宜，逾期不報到的，視為個人自動單方面解除勞動合同。24、職工在停薪留職期間被其他單位聘用發生傷亡事故或違法亂紀，一切后果由個人承擔。被依法追究刑事責任的，原單位依法與之解除勞動合同。25、職工在停

6、薪留職期間要求調出公司的，原單位應當支持。停薪留職期間若本人提出解除勞動合同的，企業予以依法辦理、轉移社保關系。26、內部退養條件，距法定退休年齡5年以內，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。27、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿50周歲、女年滿40周歲，連續工齡滿10年的，也可辦理內部退養。28、長期病休醫療期滿后，男年滿45周歲、女年滿40周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經地市級及以上勞動鑒定委員會確認，大部分喪失勞動能力的，也可辦理內部退養29、男工齡滿30年、女工齡滿25年，重新上崗有困難的也可辦理內部退養30、社會保險法實

7、施之前因病或非因工死亡的參保人員，已經按照豫勞社養老200736號文件規定發放的遺屬生活補助費暫時予以保留，繼續由原支付渠道按月發放，待國家政策出臺后再進行清理和規范。二、選擇題將正確答案填在括號內1、2016年6月底前各單位要完成在崗精簡指標的（ 2）1、30% 2、40% 3、50%2、一般人員請假由部門負責人審批，（ 3）天以上分管領導審批后，到人力資源部備案。1、10 2、20 3、153、社會保險法規定的基本養老保險參保人員因病或非因工死亡遺屬待遇項目為（ 1 ）1、喪葬補助金和撫恤金2、遺屬生活費3、供養直系親屬喪葬補助費4、關閉退出單位，未經濟補償或資產不足以支持經濟補償的正式人

8、員，可辦理（ 1）1、托管勞動關系 2、停薪留職 3、內退 5、停產放假單位待分流人員(不含協議工、勞務派遣用工)，正常生產單位進入內部人力資源市場暫無法安排再上崗的富余人員，可辦理（ 2）1、內退 2、停薪留職 3、托管勞動關系6、關閉退出單位、停產放假單位待分流人員(協議工、勞務派遣除外)，正常生產單位進入內部人力資源市場富余人員，可辦理（ 3）1、托管勞動關系 2、停薪留職 3內退7、內部退養期間發放生活費，標準為（ 1）1、650元/人·月 2、600元/人·月3、750元/人·月8、內部退養個人應繳納的社保費用，按退養前12個月平均工資和規定的繳費比例一

9、次核定，由（ 2）。1、個人繳納 2、單位繳納3、單位繳企業部分，個人繳個人部分。9、住房公積金的個人及企業部分（ 1 ），保留賬戶。達到退休年齡時正常辦理退休手續。1、均停止繳納 2、繼續繳納 3、單位繳企業部分，個人繳個人部分。10、我省豫勞社養老200736號文件規定的遺屬生活補助費和供養直系親屬喪葬補助費自社會保險法執行之日起（2）。1、繼續發放 2予以取消 3酌情處理11、關閉退出、停產放假單位的協議工勞動合同( 2 )1、繼續簽訂 2、一律終止 3、到期終止不到期繼續履行。12、工傷職工解除或終止勞動合同的，要嚴格按照（ 3）相關規定辦理，享受相應待遇。1、勞動合同法 2、河南能化

10、員工獎懲暫行規定3、工傷保險條例13、富余人員走上社會帶領職工自主創業的，給予3年扶持期，在扶持期內沒帶領一名富余人員，獎勵帶頭（ 1 ）。1、200元/人/月 2、300元/人/月 3、400元/人/月14、放假期間員工與單位協商解除勞動合同的，依照（2 ）支付經濟補償金。1、勞動法 2、勞動合同法 3、河南能化員工獎懲暫行規定15、停產放假待分流人員，正常生產單位富余人員，在轉崗培訓期間，社保費用有（ ）繳納。1、企業繳納 2、個人繳納 3、企業和個人分別繳納16、單位復工時，放假待崗人員應及時返回單位，未按時返回單位的視為（ 2）。1、曠工 2、個人單方面解除勞動關系 3、違反勞動紀律1

11、7、鼓勵各單位有組織的開展勞務輸出工作，對通過勞務輸出反流安置員工工作取得成效的，按照安置分流人數相應工資基數的（ ）獎勵月度工資指標。1、20% 2、15% 3、25%18、職工在停薪留職期間被其他單位聘用發生傷亡事故或違法亂紀，一切后果有（ ）承擔。1、原單位 2、個人 3、原單位和個人各承擔50%19、大煤溝礦考核目標（ 1）萬噸，奮斗目標（ 1）萬噸1、108.6和128.6 2、100.6和110.6 3、118.6和138.620、天竣義海產量考核目標（ 2）萬噸，銷售考核目標( 2 )萬噸。1、236和242 2、246和252 3、240和250三、問答題一、各單位定編定員方案

12、的編制其要求是什么？答：一是不得超定員編制。二是以2015年12月末在崗人數為基準，要求總體核準在崗人員10%以上，保證完成機關20%，地面10%，后勤35%。二、參保單位職工因病或非因工死亡如何計算待遇？答：自2014年1月1日起，參保單位職工因病或非因工死亡，喪葬補助金調整為按照其參保地所在省轄市或省直管縣（市）上年度企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給；在省社會養老保險事業管理局領取待遇的，按照上年度全省企業離退休人員人均基本養老金3個月的標準發給。撫恤金按照本人參保繳費年限確定，繳費每滿1年發給1個月本人實際繳費年限最后24個月月平均繳費工資的撫恤金，最多不超過20個月。三、最

13、新工亡待遇標準是什么？答：1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(由于工傷保險條例的修訂，2011年1月1日以后，一次性工亡補助金改為20倍的全國城鎮居民人均可支配收入。四、持續推進人力資源結構調整優化暨富余人員分流安置的基本原則是什么？答：1、適應經濟新常態，持續推進人力資源結構調整優化，促進企業扭虧脫困，保障企業生存和轉型發展。2、以提高效率和效益為目標，大力實施人力資源結構調整，加快企業人力資源管理轉型升級。3、以市場化為導向，建立科學的人力資源配置機制，多渠道引領富余人員分流安置。4、統籌

14、兼顧企業、職工和社會等各方面因素，依法依規，分類推進，分步實施，規范操作。五、擬關閉退出單位采取怎樣措施安置富余人員？答：擬關閉推出單位采取終止和解除勞動合同、內部調劑、勞務輸出、內部退養、鼓勵帶領富余人員自主創業和其他符合實際依法依規分流安置途徑。六、擬停產放假單位采取怎樣措施安置富余人員？答：擬停產放假單位采取放假待崗、轉崗培訓、內部調劑、對外勞務輸出、停薪留職、內部退養、鼓勵帶領富余人員自主創業、依法依規解除和終止勞動合同，以及其他依法依規可以分流富余人員的途徑。七：正常生產單位采取怎樣措施分流富余人員？答：正常生產單位除按照停產放假單位分流途徑外，還可采取內部人力資源市場待崗管理，勞動組織整頓，清理抵效、長期不上班人員等，綜合運用多種手段持續精簡分流富余人員。 八、促進正常生產單位精干高效應制定哪些超常措施？答：1、加快主輔分離，精干主業，大幅度降低人工成本。2、著力依靠科技進步，推動生產裝備工藝創新，促進高產高效。3、強化定編定員管理和員工隊伍建設，嚴格壓縮機關、生產性服務、后勤等非生產性人員。4、加大員工轉崗培訓力度，為企業減員提效、人員分流提供支持。5、依法推進勞動組織整頓，