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月度崗位績(jī)效監(jiān)控回顧小結(jié)表（200 年 月）基本信息：被考核人姓名： 部門(mén)： 崗位： 考核人姓名： 部門(mén)： 崗位：回顧期限：從 200 年 月 日 至 200 年 月 日 月度崗位績(jī)效監(jiān)控回顧小結(jié)表使用注意事項(xiàng)：· 本表應(yīng)結(jié)合被考核人的績(jī)效合同、部門(mén)及崗位的日常工作計(jì)劃和崗位業(yè)績(jī)的實(shí)際完成情況進(jìn)行使用· 考核雙方進(jìn)行階段性績(jī)效回顧時(shí)， 應(yīng)結(jié)合被考核人崗位工作實(shí)際情況回顧上月工作重點(diǎn)，而非績(jī)效合同中所有指標(biāo) 除關(guān)注績(jī)效合同中簽訂的事項(xiàng)外，績(jī)效合同以外的其它工作事項(xiàng)也是崗位階段性績(jī)效回顧的內(nèi)容。這些工作事項(xiàng)包含部門(mén)日常工作中沒(méi)有簽入績(jī)效合同的事項(xiàng)、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、新增工作內(nèi)容等· 以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行階段性回顧，并加強(qiáng)考核雙方的溝通力度· 本表一式兩份，由考核雙方各自保存，供考核期末參考一、績(jī)效合同事項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)本月目標(biāo)值實(shí)際完成情況 （若出現(xiàn)偏差，請(qǐng)?zhí)峁┰蛘f(shuō)明）改進(jìn)建議、舉措及 實(shí)施情況關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)本月目標(biāo)值實(shí)際完成情況 （若出現(xiàn)偏差，請(qǐng)?zhí)峁┰蛘f(shuō)明）改進(jìn)建議、舉措及 實(shí)施情況二、績(jī)效合同以外的其它工作事項(xiàng)績(jī)效合同以外的其它事項(xiàng)本月目標(biāo)值實(shí)際完成情況 （若出現(xiàn)偏差，請(qǐng)?zhí)峁┰?/p>

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