1、福建集團股份崗位說明書文件目 錄崗位說明書編寫說明Ø 崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務部部長、稅務本錢管理等。Ø 崗位編號的格式為三木集團總部部門編號，如001： 為三木的拼音縮寫；為財務部的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。Ø 直屬上級指在業務上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務部部長Ø 所屬部門指的是該崗位員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。Ø 崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。Ø 工作內容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。Ø 工作職責著重強調必須完成的任務，一

2、旦發生過失應受到懲罰。Ø 崗位資格要求一欄，列明承當該崗位者需具備的學歷與工作經驗，學歷項可注明相關專業，如大學本科以上，管理相關專業。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。Ø 崗位技能要求一欄，列明專業知識和能力兩類，專業知識指的是與所從事工作職能及工作內容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。總裁辦公室主任崗位說明書崗位名稱總裁辦公室主任崗位編號001直屬上級總裁所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數14崗位目的組織協調公司上下、內外關系，保證公司運作正常工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案；2. 負責本部門員工

3、的考評，培訓指導、選拔人才；3. 全面掌握公司的運營狀況，為公司領導的經營決策提供信息和建議；4. 負責總裁辦公會議紀要的整理成文以及公司經營決策的傳達、落實及信息反應工作；5. 協調公司各職能部門及業務部門之間、公司總部與對外投資企業之間的工作關系；6. 負責公司對外公共關系和重大事件的協調管理；7. 擬訂、修訂公司的有關管理制度及檢查落實；8. 草擬、審核公司對外行文、函件及報告；9. 政府機關來文、其他單位來文及函件的處理；10. 負責檔案、機要、印章、文印等項工作的管理工作；11. 負責行政、后勤、采購、車輛、平安等項工作的管理；12. 負責公司非經營性固定資產的管理；13. 組織公司

4、承辦的重大會議會務和重大活動的后勤保障工作14. 控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經費；15. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對為公司領導決策提供輔助支持負責；2. 對公司內、外部工作關系的協調負責；3. 對公司經營決策的貫徹、落實負責；4. 對公司后勤、行政工作負責；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導，與公司所有高層保持溝通。同級溝通：與各部門負責人、對外企業管理人員保持溝通協調。給予下級的指導：對本部門員工進行業務指導，與其他部門員工保持業務聯系。崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，企業管理等相關專業。經驗：5年以上的工作經歷，3年以上的大中型企業相關

5、崗位管理工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉國家房地產行業、外貿行業有關政策法規以及相關業務知識。l 能力與技能：較強的組織協調能力、文字表述能力和公關社交能力。總裁辦公室機要崗位說明書崗位名稱機要崗位編號002直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的保障公司高管信息渠道通暢及公司印章使用正確工作內容：1. 效勞公司高層領導，做好領導與基層單位的溝通協調工作；2. 負責公司重要來電的記錄和轉達；3. 負責公司重要印章的保管和正確使用；4. 負責公司辦公文書標準化和印章使用標準化工作；5. 負責局部相關制度和文稿的起草及監督落實；6. 負責公司相關會議的組織籌備

6、工作；7. 負責公司下行文件的下發、跟蹤、落實和反應；8. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司印章的保管和正確使用負責；2. 對“上傳下達事項的準確性和時效性負責；3. 對公司辦公文書的標準化負責；4. 對工作中涉及重要事項的BaoMi負責。與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導。同級溝通： 與公司各職能部門員工的協調、溝通。給予下級的指導：協助總裁辦公室主任指導文印和前臺接待崗位工作。崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，中文相關專業。l 經驗：3年以上的工作經歷，2年以上的大中型企業相關崗位工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉公司各項規章制度，了解國家房

7、地產行業、外貿行業有關政策法規。l 能力與技能：工作認真負責，有較強的文字表述能力。總裁辦公室行政管理崗位說明書崗位名稱行政管理崗位編號003直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的為公司經營管理活動的順利開展提供后勤保障工作內容：1. 草擬、簽署相關業務授權范圍內的經濟合同；2. 草擬公司相關規章制度及業務報告；3. 負責車輛調度使用管理、油耗及行駛里程的審核；4. 安排公司會議的會務工作及其他活動的后勤保障工作；5. 安排來訪賓客的接待工作；6. 安排公司日常辦公用品、設備及福利品的采購工作；7. 安排公司辦公場所的平安保衛、消防、衛生清潔工作；8. 負責完成公

8、司財產的購置、保管、調配、維護及處置等項工作；9. 統籌協調下級員工工作安排；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對相關業務經濟合同的經濟性和合理性負責；2. 對公司車輛調度安排負責；3. 對公司經營管理活動的后勤保障工作負責；4. 對公司財產的購置、保管、調配和維護負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與公司各職能部門領導、員工的業務溝通。給予下級的指導：協助總裁辦公室主任安排勤務人員和駕駛員工作。崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，行政或經濟管理相關專業l 經驗：2年以上行政管理相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：了解國家

9、有關政策法規和公司規章制度，熟悉行政管理根本知識，掌握相關業務的市場信息。l 能力與技能：工作認真負責，待人熱情，較強的管理協調能力和公關社交能力。總裁辦公室勤務崗位說明書崗位名稱勤務崗位編號004直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的具體落實公司的后勤保障任務工作內容：1. 采購公司辦公用品、設備；2. 管理、安排公司單身宿舍，收取水電費；3. 辦理公司營業執照、法人代碼證的年檢、變更；4. 辦理公司的土地證、房屋產權過戶及變更；5. 辦理公司房地產企業的資質年檢；6. 管理公司自用房產；7. 負責各子公司、對外投資企業與總公司合并分立的財產盤店、結算。8. 負

10、責與郵政、電信部門的業務聯系及 費的收繳工作；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司辦公用品和家具的采購負責；2. 對公司相關證照，登記手續的年檢、變更負責；3. 對公司自用房產、單身宿舍的管理負責；4. 對公司合并、分立的財產盤店、結算負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與公司各職能部門的業務溝通。給予下級的指導： 崗位資格要求：l 教育背景：大學專科以上學歷l 經驗：2年以上公司勤務相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉市場行情，掌握相關法律和商品知識。l 能力與技能：工作認真負責，為人熱情，有耐心，較強的人際交往、協調能力。總

11、裁辦公室檔案管理崗位說明書崗位名稱檔案管理崗位編號005直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的保證公司檔案材料的準確性和完整性工作內容：1. 負責起草檔案管理制度并監督落實；2. 監督、指導、檢查公司各部門自存檔案的管理工作3. 對接收檔案進行有效整理；4. 科學保存已整理完畢的檔案材料； 5. 執行借閱管理制度，履行借閱手續，并催促按時歸還；6. 整理和接收撤、并部門或對外投資企業的檔案材料；7. 保管、發放辦公用品；8. 征訂公司報刊、雜志，登記公司購置書籍；9. 負責公司閱覽室日常管理工作；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對檔案制度建設負責2

12、. 對接收檔案的完整性和保存的完好性負責；3. 對外借檔案材料的及時催還負責；4. 對辦公用品的完備和及時發放負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與各部門人員的業務聯系。給予下級的指導：崗位資格要求：l 教育背景：大學本科及以上學歷，檔案管理、計算機信息管理、文秘類相關專業畢業l 經驗：從事檔案工作2年以上。崗位技能要求：l 專業知識：具備檔案管理、文書文件及辦公軟件使用知識。l 能力與技能：工作耐心細致，責任心強，待人熱情。總裁辦公室部門文印崗位說明書崗位名稱文印崗位編號006直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的為公司各

13、部門提供文印效勞工作內容：1. 負責公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打印；2. 負責公司高管及各部門文件的復印工作；3. 文印室設備的清潔維護；4. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對錄入文稿的準確性負責；2. 對文印室設備的完好負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通： 與各部門人員的業務聯系。給予下級的指導：崗位資格要求：l 教育背景：大學專科以上學歷，中文或文秘專業l 經驗：1年以上文印工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：一定程度的中文知識。l 能力與技能：工作認真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。總裁辦公室前臺接待崗位說明書崗位名稱前臺接

14、待崗位編號007直屬上級總裁辦公室所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的傳遞公司形象， 效勞公司內外工作內容：1. 引導、接待公司來訪賓客；2. 負責公司會議室、會客室的日常管理和使用調配；3. 收發公司報刊、雜志和信件；4. 負責公司高管報銷單據的填寫及相應手續辦理；5. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對來訪賓客的第一印象負責；2. 對公司會議室的合理調配負責；3. 對公司高管報銷的及時準確負責；4. 對報刊、雜志分發的及時、準確負責；與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任的書面及口頭業務指導。同級溝通：與各業務部門的溝通聯絡給予下級的指導：崗位資格要求：l 教育背景：職業中

15、專以上學歷，文科專業背景。l 經驗：1年以上大型公司前臺接待工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：根本文秘知識、公關禮儀常識。l 能力與技能：性格開朗有氣質，待人熱情有禮貌，語言表達溝通能力強。 總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱駕駛員崗位編號008直屬上級總裁辦公室主任所屬部門總裁辦公室工資級別直接管理人數崗位目的保障公司經營管理活動對車輛的需求工作內容：1. 掌握國家交通平安法律、法規以及公司相關管理制度；2. 為公司領導或各部門業務用車提供駕駛效勞；3. 確保行使平安；4. 及時維修、保養車輛；5. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對車輛行使平安負責；2. 對車輛完好狀態負責；3

16、. 對效勞態度和效勞質量負責。與上級的溝通方式：接受總裁辦公室主任和行政管理崗位職員的書面或口頭指示。同級溝通：給予下級的指導： 崗位資格要求：l 教育背景：職業中專以上文化程度。l 經驗： 5年以上的平安行使經驗。崗位技能要求：l 專業知識：有駕駛證照。l 能力與技能：性格穩重，有效勞意識，熟煉掌握駕駛技能，精通車輛維修保養常識。人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編號001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數3崗位目的確保公司開展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔

17、人才；3. 編制公司人力資源戰略規劃，審核年度招聘方案并監督落實4. 健全公司人力資源管理制度并監督實施；5. 組織對公司各部門的定崗定編工作；6. 參加對應聘人員的面試并簽署部門意見；7. 指導各對外投資控股企業招聘方案的的實施；8. 建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯開展方案；9. 負責公司緊缺人才的考察和引進工作；10. 建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議；11. 負責公司員工、控股企業經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施；12. 負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發放工作；13. 審定公司的薪酬和福利保障制

18、度；14. 審核員工培訓方案并監督落實；15. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司人力資源規劃的制定與實施負責；2. 對公司人才儲藏和梯隊建設的成效負責；3. 對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責；4. 對公司年度招聘方案的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理以及各控股企業經營班子成員的交流和溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導，與公司其他部門員工的交流和溝通。崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，人力資源管理相關專業。l 經驗：8年以上工作經歷，3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要

19、求：l 專業知識：掌握人力資源、心理學的相關知識，熟悉相關政策、法規，了解人力資源管理開展的趨勢。l 能力與技能：外向性格，優秀的溝通能力、親和力，善于發現人才的眼光。人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號2直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數崗位目的協助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內容：1. 草擬公司相關人事管理制度；2. 負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；3. 組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施；5. 負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；6. 負責公司員工的

20、社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；7. 負責公司專業技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8. 負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9. 參加對公司員工的績效考評工作；10. 負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡；11. 負責公司員工的日常考勤管理及其它事務性管理工作；12. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司人事制度的完善和實施負責；2. 對公司勞動合同的公平和合法性負責3. 對公司薪酬方案的編制和實施負責；4. 對員工醫療、社保和公積金等事項的管理負責；5. 對專業技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導

21、。同級溝通：與各部門經理的協調溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業。l 經驗：5年以上工作經歷， 3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規，了解行業內人力資源管理狀況。l 能力與技能：良好的組織能力，優秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱招聘崗位編號003直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數崗位目的開發人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內容：1. 參與分析、診斷公

22、司人力資源狀況，預測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關動態，掌握相關市場信息；3. 制定年度的人員招聘方案，組織公司的招聘活動；4. 建立公司外局部類人才儲藏庫，與人才中介公司建立合作關系；5. 定期發布招聘信息，篩選合格人員入人才儲藏庫，對于入庫高素質人才定期更新個人狀況；6. 設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準；7. 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見；8. 設立公司急聘人員的應急預案；9. 負責本部門領導指派事務性工作；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責： 1. 對人力資源需求預測的準確性負責；2. 對招聘方案和面試程序的有效性負責；3. 對招聘方案的落實

23、負責；4. 對公司外部人才儲藏庫的設立和維護負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業l 經驗：3年以上工作經歷，2年以上中型企業的招聘崗位相關工作經驗崗位技能要求：l 專業知識：了解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態，熟悉招聘流程l 能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當的文字表達能力，熟悉操作計算機。人力資源部培訓崗位說明書崗位名稱培訓崗位編號004直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數崗位目的改善員工的知識

24、結構，提高員工的實際工作能力，滿足公司對人力資源質量的要求工作內容：1. 分析、診斷公司員工的知識結構和實踐技能特點和水平；2. 根據員工現職崗位的具體要求，判斷員工在知識結構和實踐技能方面的實際差距，明確員工的個性化培訓需求；3. 分析匯總培訓需求，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施；4. 編制公司年度培訓預算和確定培訓人時數；5. 負責推動公司各職能、業務部門向學習性團體的轉化；6. 負責設計員工實際能力開展方案，包括工作輪換、一對一教練式培養、現場鍛煉等；7. 協助制定公司員工職業開展方案并組織實施；8. 負責本部門領導指派事務性工作；9. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：

25、 1. 對培訓需求判斷的準確性負責；2. 對培訓方案的設計及其有效性負責；3. 對員工實際工作能力的提高負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各相關部門、各控股企業領導保持溝通。給予下級的指導：員工保持良好的溝通崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業l 經驗：3年以上工作經歷，2年以上中型企業的人力資源培訓相關工作經驗崗位技能要求：l 專業知識：熟悉國家有關政策法令，掌握國際人力資源管理模式，熟悉人力資源培訓實務。l 能力與技能：較強的組織和溝通能力，較高的文字和口頭表達能力，熟練操作計算機。企業開展部部長崗位說明書崗位名稱企業開

26、展部部長崗位編號001直屬上級總裁所屬部門企業開展部工資級別直接管理人數3 崗位目的負責公司開展戰略和創新的管理工作工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 負責公司內外部環境分析、行業分析，為領導的宏觀決策和管理創新提供建設性意見；4. 負責組織制定公司的中長期開展戰略和和年度開展規劃； 5. 主持編制戰略分析研究報告；6. 組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；7. 負責投資工程的立項、可行性論證、工程評估，提供工程決策意見；8. 負責公司重大投資工程的工程籌劃工作，配合相關部門完成房地產工程總體籌劃方案；9. 組織收集

27、、整理分析各類政策、行業管理信息，為領導決策提供支持；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對部門提交的研究、分析報告負責；2. 對本部門日常工作的順利開展負責；與上級的溝通方式：接受總裁及相關領導書面或口頭指導。同級溝通：各部門主管、對外投資企業或工程主管保持協調溝通給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，管理學相關專業。l 經驗：10年以上工作經驗，3年以上大中型企業的戰略管理、企業管理相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：精通企業管理、財經、投資專業知識；熟悉房地產、外貿行業的相關政策。l 能力與技能：獨立分析判斷能力；戰

28、略思考能力；決策能力；方案與組織能力；影響能力；應變能力。企業開展部戰略研究崗位說明書崗位名稱戰略研究崗位編號002直屬上級企業開展部部長所屬部門企業開展部工資級別直接管理人數崗位目的為公司開展戰略的制訂與實施提供根底支持工作內容：1. 宏觀經濟和行業開展的分析和評估，確定本公司的主要開展時機與主要危險；2. 分析公司的經營現狀以及各業務單位在行業內的地位、優勢與弱點；3. 收集國內外同行業先進企業資料，總結先進經營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設性意見；4. 參與組織制定企業開展戰略；5. 參與制定企業年度工作方案；6. 參與行業信息庫的建設與維護；7. 完成上級交辦的其他

29、工作。工作職責：1. 對公司戰略和規劃的制定工作落實負責；2. 對擬訂的公司戰略、規劃報告中引用數據的準確性負責。與上級的溝通方式：接受部門部長書面或口頭指導，對工作結果的監督同級溝通：與人力資源部、財務部及其他部門工作配合給予下級的指導： 崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，經濟管理及相關專業， l 經驗：5年以上工作經驗，3年以上企業管理工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉經濟管理知識，掌握戰略分析的根本方法，房地產、外貿企業根本管理知識。l 能力與技能：具有戰略分析和思考能力，較強的創新意識，良好的方案與組織能力組織能力，優秀的溝通能力，較好的寫作能力。企業開展部投

30、資分析崗位說明書崗位名稱投資分析崗位編號003直屬上級企業開展部部長所屬部門企業開展部工資級別直接管理人數崗位目的為公司投資工程實施提供根底支持工作內容：1. 參與公司投資工程的調研與分析工作，起草調研與分析報告，提出投資建議；2. 評估投資工程效果，分析與預期的差異；3. 針對公司選定的特定行業，進行投資預測；4. 協助工程談判與實施，檢查工程運作情況5. 參與房地產工程的籌劃工作6. 配合房地產開發工程的前期報審工作；7. 參與投資工程信息庫、專家庫的建設與維護；8. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司對外投資工程的可行性分析工作負責；2. 對提交分析報告的準確性和真實性負責；

31、與上級的溝通方式：接受企業開展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各有關部門主管，各對外投資企業領導的業務協調溝通。給予下級的指導： 崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，管理工程、企業管理相關專業。l 經驗：5年以上工作經驗，3年以上相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握對外投資分析、企業管理的相關知識，熟悉相關法律.法規及國家投資政策,具有一定的投資工程調研和實施相關知識，了解公司內部經營狀況。l 能力與技能：良好的組織能力和財務分析能力，較好的寫作能力，富有創新意識。企業開展部信息收集崗位說明書崗位名稱信息收集崗位編號004直屬上級企業開展部部長所屬部門企業開展部工資級

32、別直接管理人數崗位目的為公司開展提供信息支持，工作內容：1. 研究、收集各地房地產、外貿行業的相關政策、信息；2. 研究、收集國內外房地產、外貿等行業標桿企業的相關信息；3. 收集各對外投資企業、投資工程的相關信息，研究細分市場，建立相關業務聯系；4. 具體負責公司投資工程信息庫、行業信息庫、專家庫的建設與維護；5. 負責三木?信息快報?的編輯、出版工作；6. 負責聯絡中介機構和有關院校、科研單位，完成公司對外投資分析、管理咨詢等工作的業務支持；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對收集的相關信息的準確性、真實性負責；2. 對公司投資工程庫、行業信息庫、專家庫的完整性負責；3. 對三

33、木?信息快報?的編輯、出版工作負責；與上級的溝通方式：接受企業開展部部長書面或口頭指導。同級溝通：各地區相關單位建立業務聯系，各對外投資企業的協調溝通。給予下級的指導：崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，企業管理、信息管理、市場營銷相關專業。l 經驗：3年以上工作經驗，2年以上相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉國家及地方的有關外貿和房地產的相關政策法規，掌握企業管理和戰略規劃的相關知識，全面掌握公司總體運營狀況。l 能力與技能：優秀的溝通能力、業務拓展能力和信息收集能力，良好的寫作能力，熟練使用計算機。投資管理部部長崗位說明書崗位名稱投資管理部部長崗位編號001直屬上級總

34、裁所屬部門投資管理部工資級別直接管理人數2崗位目的負責公司資產管理、對外投資工程管理和對對外投資企業管理工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 建立公司的投資管理制度和投資管理流程；4. 參與對外投資企業投資工程的實施過程；5. 制定公司的資產經營和管理工作方案；6. 對公司已投入運營的投資工程的資產進行統一管理，確保資產的保值增值和經營目標的實現；7. 對對外投資企業重大對外投資進行審批，對其經營班子和投資收益進行考核；8. 負責對外投資企業的資產轉讓、資產重組、產權變動等工作；9. 對公司外派人員進行管理；10. 完成上

35、級交辦的其他工作。工作職責：1. 對對外投資企業的經營管理負責；2. 對公司經營性資產的經營狀況負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各公司各部門主管和對外投資企業的協調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，對外投資、企業管理、工程管理相關專業。l 經驗：8年以上工作經驗，3年以上相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉企業管理、投資管理、投資分析等相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規，了解公司及對外投資企業的經營狀況。l 能力與技能：優秀的組織、溝通能力，優秀的分析判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計算機

36、。投資管理部對外投資企業管理崗位說明書崗位名稱對外投資企業管理崗位編號002直屬上級投資管理部部長所屬部門投資管理部工資級別直接管理人數崗位目的負責對外投資企業的企業管理相關工作工作內容：1. 負責公司及對外投資企業的注冊、變更、清算、注銷等一系列相關手續；2. 協助制定對外投資企業經營班子考核方法，建立健全績效管理體系；3. 協助對外投資企業完善內部管理制度；4. 負責對外投資企業檔案管理；5. 對對外投資企業上報的相關文件提出處理意見，敦促審計報告提出意見的執行；6. 定期提交對外投資企業的季度和年度考核報告；7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對提交各種分析報告的真實性負責；2

37、. 對企業管理檔案的完整性負責；3. 對公司及對外投資企業的相關手續負責。與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門經理的協調溝通。給予下級的指導： 崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，企業管理相關專業。l 經驗：5年以上工作經驗，3年以上大中型企業的對外投資和企業管理相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握對外投資和企業管理的相關知識，熟悉公司及對外投資企業的經營管理狀況。l 能力與技能：良好的組織、溝通能力，優秀的分析、判斷能力，較好的寫作能力，能夠使用計算機。投資管理部資產管理崗位說明書崗位名稱資產管理崗位編號003直屬上級投資管理部部長所屬部門

38、投資管理部工資級別直接管理人數崗位目的管理和盤活企業經營性資產工作內容：1. 制定公司經營性資產包括閑置地產的管理方法，并組織實施；2. 定期盤點經營性資產； 3. 協助辦理經營性資產交接、處置等相關手續；4. 協助辦理經營性資產的出售、出租等有關手續；5. 收集整理與經營性資產相關的房地產信息；6. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對經營性資產出租、出售的真實情況負責；2. 對經營性資產的數量、現狀、維護等情況負責；與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導。同級溝通：公司財務部、審計監察部、法律事務部的協調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育

39、背景：大學本科以上學歷，管理類相關專業。l 經驗：2年以上房地產企業相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握房地產企業的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規，了解企業所在地市場狀況。l 能力與技能：優秀的溝通能力，可以使用計算機。法律事務部部長崗位說明書崗位名稱法律事務部部長崗位編號001直屬上級總裁所屬部門法律事務部工資級別直接管理人數3 崗位目的向企業提供法律意見，降低企業經營風險，維護企業合法權益。工作內容：1. 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案；2. 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；3. 研究有關企業經營管理方面的法律法規，參與重大經營決策活動的談判，向公司領導

40、提出法律意見； 4. 審核本部門起草所有法律文件；5. 參與起草、審核對外投資企業規章制度等標準性文件；6. 擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執行、終止實行監督管理；7. 負責處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關案件訴訟及處理方案；8. 負責組織公司經營中非訴活動的法律事務；9. 負責組織對公司員工的法律培訓；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對所審核法律文件的合法性負責；2. 對與擬定的合同制度的嚴謹性負責；3. 對所審定的訴訟和處理方案的合法法和及時性負責；4. 對公司非訴活動法律事務的及時性和合法性負責；5. 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；6. 對為各部門

41、所提供建議的及時性和合法性負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：總部財務部、資金部、人力資源部、審計部等部門的協調溝通。給予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育背景：碩士以上學歷或同等學力，法律相關專業。l 經驗：8年以上工作經驗，其中5年以上法律相關工作經驗，2年管理崗位經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握法律以及財務等相關知識，熟悉國家及地方的有關房地產、建筑、貿易等方面的政策法規。l 能力與技能：優秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務部合同管理崗位說明書崗位名稱合同管理崗位編號002直屬上級法律事務部部長所屬部

42、門法律事務部工資級別直接管理人數 崗位目的防范合同風險工作內容：1. 起草有關合同；2. 辦理合同的報批、鑒證手續；3. 辦理有關法律文書的公正手續；4. 為合同主辦單位提供相應法律咨詢；5. 負責公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調閱登記等日常合同檔案管理工作；6. 負責合同專用章的使用管理。7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對所起草合同的合法性、及時性負責；2. 對為合同主辦單位提供建議的合法性負責；3. 對合同檔案的完整性和平安性負責；4. 對合同專用章的平安性和使用的合法性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導同級溝通：各部門相關人員給予下級的

43、指導： 崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，法律相關專業。l 經驗：1年以上法律工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉房地產、貿易等方面的法律知識，了解本地和外地合同訂立的慣例。l 能力與技能：優秀的邏輯分析能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務部法律文書崗位說明書崗位名稱法律文書崗位編號003直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級別直接管理人數 崗位目的標準公司法律文書工作內容：1. 收集有關公司經營管理方面的法律、法規；2. 起草、修改公司有關法律文書；3. 辦理商標、商業秘密和專利保護及公司其他非訴訟法律事務，整理、起草相關文件；4. 整理、跟蹤案件的訴訟時

44、效，匯總經辦案件進度；5. 協助有關單位辦理股權轉讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續；6. 起草對公司員工進行法律培訓所需的材料。7. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對訴訟的及時性負責；2. 對所起草的法律文書的合法性、及時性負責；3. 對有關法律文件上傳下達的及時性和準確性負責；4. 對所辦理非訴法律事務的及時性和準確性負責。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導。同級溝通：各部門相關人員給予下級的指導： 崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，法律相關專業。l 經驗：1年以上法律工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：熟悉法律等相關知識。l 能力與技能：優

45、秀的寫作能力，熟練使用計算機。法律事務部訴訟崗位說明書崗位名稱訴訟崗位編號004直屬上級法律事務部部長所屬部門法律事務部工資級別直接管理人數 崗位目的把握訴訟前、中、后的主動權，維護企業合法權益。工作內容：1. 辦理對外調查取證，了解有關企業的資信情況；2. 組織、整理訴訟案件相關材料，擬定訴訟方案，辦理訴訟糾紛等相關事宜；3. 參與本公司及對外投資企業的有關訴訟、仲裁活動；4. 負責對公司生效的司法文書申請強制執行，以及執行過程中的監督及實施；5. 負責公司外聘律師的聯絡、協調工作，辦理訴訟委托代理合同的締約手續；6. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對取證的準確性負責；2. 對所起草的法律文書的合法性負責；3. 對所整理訴訟案件和擬定訴訟方案的及時