1、企業(yè)規(guī)章制度第一條 總則 我廠的宗旨：質(zhì)量第一，榮譽(yù)至上，誠實(shí)守信，信 守合同。為了加強(qiáng)企業(yè)管理，健全企業(yè)機(jī)制，提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益和 社會(huì)效益。保證我廠生產(chǎn)安全、正常、有序、高效地運(yùn)行。保證產(chǎn)品 生產(chǎn)質(zhì)量，滿足顧客需求，特訂立本制度。第二條 員工守則1、遵守國家法律法規(guī)，講文明，樹新風(fēng)，樹立以廠為家的思想， 做一個(gè)遵紀(jì)守法的好員工。2、遵守廠規(guī)、廠制，服從安排，不違章作業(yè)，執(zhí)行安全人人有 責(zé)的理念。3、勤查設(shè)備，定期維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，保證設(shè)備正常運(yùn)行；4、職工之間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，互相關(guān)心，和睦相處，禮貌 待人，誠實(shí)守信；5、職工服裝整潔，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋、赤膊，上班時(shí)佩戴安 全帽及防護(hù)手套、

2、口罩等勞保用品，確保個(gè)人人身安全；6、按時(shí)上班，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)指標(biāo)；7、不生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，保證產(chǎn)品質(zhì)量。8、正確使用和愛護(hù)我廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，不閑開設(shè)備，節(jié)約能 源和原材料。9、積極諫言獻(xiàn)策，提出合理化建議，保守我廠商業(yè)機(jī)密。10、上班期間嚴(yán)禁飲酒，住廠職工下班后嚴(yán)禁離廠。 第三條 勞動(dòng)合同1、本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同由廠方與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞 動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。3、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3 6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件， 可

3、即時(shí)辭退。4、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即 時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方并做好交接工作。5、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù) 簽勞動(dòng)合同。6、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具本人身份證。第四條 考勤和請(qǐng)假制度1、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠 部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。2、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、 加班、公出等項(xiàng)目。3、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù) 責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)） ，假期不發(fā)工資。4、凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第五條

4、 獎(jiǎng)懲制度1、上班期間飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元，并責(zé)令其休息半天， 休息期間不支付工資。2、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間 超過五天， 或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過二十天的， 屬于嚴(yán)重違紀(jì) 行為廠方有權(quán)解除與該職工的勞動(dòng)合同，并不支付任何費(fèi)用。3、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護(hù)手套等勞保用品， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。4、廠方為職工提供免費(fèi)住宿，未經(jīng)允許下班后不得外出，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)罰款 200 元。5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 200元。6、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。7、有違規(guī)操作和違反安

5、全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后 果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)經(jīng)核實(shí)的罰款 200 元。8、職工上班期間嚴(yán)禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告 處理，發(fā)現(xiàn)三次以上罰款 50 元。第六條 廠方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、 記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公 交、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影 響或損害的；4、5、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的

6、；6、7、8、9、無故曠工，經(jīng)教育不改的； 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； 有意損害公共財(cái)物的； 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能 源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損 失的。第七條 門衛(wèi)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制 度辦事。2、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登 記手續(xù)，對(duì)急件、快遞包裹要妥善保管，及時(shí)轉(zhuǎn)送。3、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度， 外來人員聯(lián)系工作一律登記入廠， 私人會(huì)客辦好登記手續(xù)。4、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛 樂活動(dòng)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。5、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每 天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。6、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室 處理。7、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等 不關(guān)閉或不安全情況， 應(yīng)及